Tax.lt narys Daliona

D
Tax.lt narys nuo
2006-01-18
Daliona
forume parašė 375 žinučių

Naujausios žinutės:

2006-12-14 18:27 Darbo teisė » Darbas mažesniu nei pusę etato » #350187

krise rašė: o darbo grafikai reikalingi visiems darbuotojams ar tik kiek kitaip nei 8 darbo valandas per dieną dirbantiems?



Grafikas reikalingas tik tiems, kurie dirba pamainomis arba nevisą darbo dieną arba kitaip keičiasi jų darbo laikas. Jeigu darbuotojas dirba visą laiką vienodai ir 8 val., tai jo darbo laiko pradžia ir pabaiga bei pertraukos pavalgyti turi būti nurodytos įmonės darbo tvarkos taisyklėse, ir jiems grafiko nereikia.
2006-08-24 18:35 Bendra » individuali įmonė » #309450
Labai ačiū Rolf už atsakymą.
2006-08-24 12:53 Bendra » individuali įmonė » #309160
Gal kas nors galėtų paaiškinti? Ar yra kur nors aiškiai parašyta, ką galima, ko negalima traukti į sąnaudas naudojant įmonės savininkui priklausantį nekilnojamąjį turtą?
2006-08-24 11:40 Bendra » individuali įmonė » #309093
Laba diena, aš norėčiau paklausti apie sąnaudas.
Ar galima priskirti prie ribojamų dydžių leidžiamų atskaitymų individualios įmonės savininkui priklausančio namo aplinkos tvarkymo (tvorų, grindinio, vartų įrengimas) išlaidas, jeigu individuali įmonė naudoja 50% savininko turto įmonės ūkinei veiklai? Buvau VMĮ, klausiau, bet man atsakė, kad inspektoriai kabinėjasi, nes namas individualus gal nebūtinos tos išlaidos pelnui uždirbti ir t.t.

Bet aš manau, kad UAB nurašo visas teritorijos tvarkymo, tvorų įrengimo išlaidas 100% į sąnaudas, tai kodėl IĮ galėtų būti diskriminuojama?

Juk tvarkinga aplinka UAB irgi tiesiogiai nereikalinga pagaminti baldų ar remontuoti automobilius.

Gal kas nors susidūrėte?
2006-06-20 12:11 Darbo teisė » Reikia ĮVADINĖS priešgaisrinės instrukcijos (ne bendros) » #287870

Aviada rašė:

Brilikas rašė: tai taip ir nesupratau kuo skiriasi įvadinė priešgaisrinės saugos instrukcija nuo bendros priešgaisrinės saugos instrukcijos. Nes pridėtuose failuose instrukcijų turinys beveik vienodas (esmė ta pati)??????



Tai tos pačios instrukcijos, tik pavadinimas kitas. Teisingiausia būtų vadinti įvadine priešgaisrinės saugos instrukcija.


Ne visai, gaminant įvadinę priešgaisrinę instrukciją geriausia pasiimti 2005 m. BPST ir viską prisitaikyti, kas reikalinga, ko nereikia - išmesti. Daug kas daro klaidą, prisirašo nereikalingų punktų, tai paskui būna sunku suderinti su Priešgaisrinės inspektoriais, o tai - būtina.
2006-06-20 11:48 Bendra » Individuali įmonė » #287852

Ingapoc rašė: Jau dabar tai visiskai susimaisiau su tais savininko inasais,patarkit ka daryt..savininkas 2005 m pardave buta,ji turejo ilgiau kaip 3metus,tai kaip suprantu deklaruot nereikejo apie pardavima.poto per 2005m inese i imones kasa dalimis 20 tks litu ( jei mokesc klaustu is kur pinigai,pasakys pard buta).Tai kaip dabar su tais 20 tks litu.Ar galiu as jam atgal ismoket su KIO tuos jo inasus be jokiu apmokestinimu?



Aš dariau lygiai taip pat. Įnešiau didelę sumą pinigų, kai pardaviau butą, kurį turėjau 8 metus. Padidėjo savininko nuosavybė, po kiek laiko padariau savininko įnašo atsiėmimą. Kam tie mokesčiai, čia gi ne įmonės uždirbti pinigai. Svarbu turėti pardavimo sutartį, jeigu kas. Manau, kad teisingai.
2006-06-20 11:36 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #287841

prosas rašė:

Loreta13 rašė: 136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo

1. Darbo sutartis be įspėjimo turi būti nutraukiama šiais atvejais:
...................
4) kai darbuotojas pagal medicinos ar Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvadą negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo;

Jei tai kažką jums padės


Šitą skaičiau.
Bet va kas gaunasi.
Toje išvadoje nėra rašoma, kad jis negali eiti kažkokių konkrečių pareigų,
ar dirbti kažkokio konkretaus darbo.
Ten yra prispausdinta visokių dalykų, o paskui pabraukta,
ko būtent jis negali daryti (pvz. kelti tam tikro svorio) ir pan.


O kokį svorį jam tenka kelti?
Pagal kėlimo rankomis taisykles vyrui daugiau kaip 30 kg kelti negalima, o dviese -50 kg.
Jeigu viršija, tai pas jus kažkas negerai su darbo sauga. Jei žmogui tiek, kiek parašiau neleidžiama kelti, tai darbas jam per sunkus, tada siūlote kitą arba jai nėra kito, atleidžiate, kaip rašė loreta13.
2006-06-20 11:21 Darbo teisė » ar galiu atleisti iš darbo? » #287833

virduliukas rašė:

Smila rašė: Sweiki noreciau pasiklausti del išeitinės išmokos.

jeigu darbuotojas išeina pagal 127 st, tai yra darbuotojo pareiškimu, išeitinė išmoka nemokama?? o jeigu 125str šalių susitarinu? ar išeitinė išmoka mokama, ar čia jau irgi šalių susitarimas??? i

Manyčiau nesimoka.


Atsiprašau, turėjau tokį atvejį, tai susitarėme šalių sustarimu mokėti dviejų mėnesių išeitinę išmoką, išeinant pagal 125 str. Iš tikrųjų tai susitarimo reikalas. Atsiprašau, kad suklaidinau. Mikėti nebūtina.
2006-06-20 11:11 Darbo teisė » ar galiu atleisti iš darbo? » #287825

laura9 rašė: smile


140 straipsnis. Išeitinė išmoka

1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:

1) iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių - dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių - trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių - keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių - šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.

2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
2006-06-20 11:02 Darbo teisė » ar galiu atleisti iš darbo? » #287815

Smila rašė: Sweiki noreciau pasiklausti del išeitinės išmokos.

jeigu darbuotojas išeina pagal 127 st, tai yra darbuotojo pareiškimu, išeitinė išmoka nemokama?? o jeigu 125str šalių susitarinu? ar išeitinė išmoka mokama, ar čia jau irgi šalių susitarimas??? i



Kiek aš gilinausi, mokama dviejų mėnesių atlyginimo dydžio išeitinė pašalpa, jei pagal 125 str. 1 dalį arba 127 str. 2 dalį.
2006-01-25 19:14 Apskaita & Auditas » IĮ ilgalaikio turto eksploatavimo sąnaudos » #243997
Labai ačiū, aš irgi taip maniau.
2006-01-25 19:13 Apskaita & Auditas » IĮ ilgalaikio turto eksploatavimo sąnaudos » #243995
Dar pasakė, kad rašo sąskaitas tik sudarius sutartį kaip įmonė. O privatiems klientams - pagal knygelę.
2006-01-25 19:07 Apskaita & Auditas » IĮ ilgalaikio turto eksploatavimo sąnaudos » #243991
Gauname už vandenį, telefonus ir t. t., bet už dujas ir elektrą - ne, turėtume atsiskaityti pagal knygelę, bet mokame internetu. Prašėme rašyti, bet nerašo, nes ne įmonė.
2006-01-25 18:52 Apskaita & Auditas » IĮ ilgalaikio turto eksploatavimo sąnaudos » #243988
Ačiū už atsakymą, bet ar galima be sąskaitų pripažinti kaip sąnaudas?
2006-01-25 18:23 Apskaita & Auditas » IĮ ilgalaikio turto eksploatavimo sąnaudos » #243982
Gal teko susidurti su tokia situacija, kai už dujų ir elektros energijos sunaudojimą tiekėjas nerašo sąskaitų, nes patalpos priklauso individualios įmonės savininkui, o ne įmonei. IT naudojamas įmonės veikloje 50%. Savininkas rašo aktą, kur nurodomi skaitiklių parodymai, kiek reikia mokėti, ir sumokama internetu. Ar aktas yra juridinę galią turintis dokumentas, ar aš blogai ką nors darau?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui