Darbas mažesniu nei pusę etato

O DI būtinai reikia pranešt, užpildyti specialia formą, ir užtenka pradžiai nufaksuoti, o paskui kada patogiau ir nuvežti;

Grafikas reikalingas tik tiems, kurie dirba pamainomis arba nevisą darbo dieną arba kitaip keičiasi jų darbo laikas. Jeigu darbuotojas dirba visą laiką vienodai ir 8 val., tai jo darbo laiko pradžia ir pabaiga bei pertraukos pavalgyti turi būti nurodytos įmonės darbo tvarkos taisyklėse, ir jiems grafiko nereikia.

Mus kai tikrino reikalavo Darbo grafiko nors visi dirba tik 8 val. Viskas priklauso nuo tikrintojų ir jų reikalavimų

Na iš kur šita naujovė

Mus kai tikrino reikalavo Darbo grafiko nors visi dirba tik 8 val. Viskas priklauso nuo tikrintojų ir jų reikalavimų[/quote]


Gal jūs neturite darbo tvsrkos taisyklių arba ten nenurodytas konkretus darbo ir poilsio laikas?

O UŽ 0,25 ETATO GALI BŪTI 0,25 MIN DARBO UŽMOKETIS,T.Y 150 LT?

gali, jei jis yra tam sąraše kur gali dirbti ne visą darbo dieną

o kur galiu rasti ta saraseli. Esu "zalia"

yra toks nutarimas:
Del ne visos darbo dienos arba savaites darbo laiko nustatymo tvarkos patvirtinimo

su ne viso darbo laiko nustatymo tvarka bei trukme susijusių sąlygų aprašas







1. Ne visas darbo laikas gali būti nustatytas, kai darbuotojas priimamas į darbą (sudarant darbo sutartį), taip pat vėliau (pakeičiant darbo sutartį). Ne viso darbo laiko sąlyga turi būti nustatoma darbo sutartyje.

2. Darbdavys arba jo įgaliotas asmuo įmonėje, įstaigoje, organizacijoje dirbančių darbuotojų, nurodytų Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau vadinama – Darbo kodeksas) 146 straipsnio 1 dalies 2–6 punktuose, rašytinius prašymus dėl ne viso darbo laiko privalo išnagrinėti ir raštu informuoti darbuotoją ne vėliau kaip kitą darbo dieną po prašymo gavimo dienos, jeigu prašyme nėra nurodyta ne viso darbo laiko nustatymo data.

3. Darbuotojo rašytinį prašymą nustatyti ne visą darbo laiką šalių susitarimu (Darbo kodekso 146 straipsnio 1 dalies 1 punktas) darbdavys arba jo įgaliotas asmuo privalo išnagrinėti ir apie priimtą sprendimą raštu informuoti darbuotoją ne vėliau kaip per 5 darbo dienas nuo prašymo gavimo dienos. Nepranešus apie sprendimo priėmimą, laikoma, kad prašymas atmestas.

4. Ne visa darbo diena (pamaina) turi būti ne trumpesnė už pusę darbo dienos (pamainos), o ne visa darbo savaitė – ne trumpesnė už 3 darbo dienas per savaitę. Šie apribojimai netaikomi:

4.1. Darbo kodekso 146 straipsnio 1 dalies 2–6 punktuose nurodytiems darbuotojams;

4.2. pedagoginiams darbuotojams;

4.3. asmens ir visuomenės sveikatos priežiūros ir farmacijos specialistams;

4.4. socialiniams darbuotojams;

4.5. daugiabučių namų savininkų bendrijų darbuotojams;

4.6. asociacijų ir profesinių sąjungų darbuotojams;

4.7. žemės ūkio veiklos subjektų, nurodytų Lietuvos Respublikos žemės ūkio ir kaimo plėtros įstatymo (Žin., 2002, Nr. 72-3009) 2 straipsnio 29 dalyje, darbuotojams;

4.8. finansinės-buhalterinės apskaitos darbuotojams;

4.9. darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybų darbuotojams;

4.10. draudimo įmonių darbuotojams, kurie įmonės vardu ir naudai rengia, sudaro draudimo sutartis, surenka draudimo įmokas ir kuriems darbo sutartyje nustatytas darbo užmokestis proporcingas kiekvieno jų surinktų draudimo įmokų sumai;

4.11. darbuotojams, kurie mokosi pagal formaliojo švietimo programas;

4.12. ne daugiau kaip 20 procentų kitų kategorijų darbuotojų įmonėse, įstaigose ir organizacijose, kuriose šių darbuotojų, įskaitant ir laisvas darbo vietas (etatus), iš viso yra ne daugiau negu 100, išskyrus šio Aprašo 4.1–4.11 punktuose nurodytų kategorijų darbuotojus ir šias laisvas darbo vietas (etatus), o jeigu šių darbuotojų yra mažiau negu 5 – tik vienam iš jų;

4.13. ne daugiau kaip 10 procentų kitų kategorijų darbuotojų įmonėse, įstaigose, organizacijose, kuriose šių darbuotojų, įskaitant ir laisvas darbo vietas (etatus), iš viso yra daugiau negu 100, išskyrus šio Aprašo 4.1–4.11 punktuose nurodytų kategorijų darbuotojus ir šias laisvas darbo vietas (etatus).

5. Sąlygos, nustatytos šiame Apraše (išskyrus jo 4.1 punktą), gali būti netaikomos, kai dėl to susitariama kolektyvinėje sutartyje.

sveiki turiu klausimuka
idarbinta imoneje puse etato, sakykim 300 lt. darbas pagrindinis, turiu viena vaika, skaiciuojant viskas gaunas su minusu, ka reikia daryti kitaip?

Jei jūs buhalterė ir skaičiojat atlyginimą tai minuso neturėtumėt gauti.Paprasčiausiai bus 300lt o ne 304,5lt.

tai kad buhaltere pradedancioji, nors ir 500 lt puse etato, bet gruodi idarbinta nuo 22d, tai iseina darbo dienu skaicius 4, o menesio darbo d 19 yra. bet pagrindinis darbas ir dar vaikas.
500*4=2000
2000/19=105.26, tada kaip suprantu reikia minusuot npd 290 ir vaika 14.5. tai gauans man cia su minusu

nu sorry nesuprantu
tai jei esi zmogus puse etato tai ir npd puse tik skaiciuojasi ar kaip, atleiskit uz kvaila klausima, nu nesumastau

Kavjola - nu vargsti tu čia su algomis, tai kaip išvis žadi dirbti UAB-e??? Siaubas ima skaitant.
Jeigu tavo alga pagal darbo sutartį mėnesiui - 500 Lt, tai už gruodį skaičiuoji taip:
Dirbai 4 darbo dienas po 4 val (puse etato), taip?
Tada 500 : 19 x 4 = 105,26 Lt. Čia tavo priskaičiuota alga už gruodį.
Toliau mokesčiai - Sodrai 105.26 x 3% = 3.16
GPM nėra, kadangi pritaikai savo 105,26 Lt.
Tavo , todėl GPM skaičiuosis nuo visos 105,26 Lt sumos.
Turėtum plačiau aprašyti savo situaciją.
O štai už sausio mėn kai skaičiuosi algą, jau galėsi pritaikyti visus 304,50 Lt, kadangi dirbsi pilną mėnesį (tikiuosi, jeigu neišmes arba pati nepabėgsi). Tuomet tavo alga bus 500, pritaikysi 304,50, ir GPM skaičiuosis taip:
500 - 304,50 = 195.50 x 27% = 52.79 Lt.

pilno men alga suprantu kaip apskaiciuoti, siaubas ne siaubas, teks ismokti, nieks negime mokytas, uztat ir klausiu,

niekur nedirbau, isidarbinau gruodi 22d. ant popieriaus 500
viska suprantu kaip apskaiciuoti kiek 500/*4/19=105.26
tai ir noriu suzinoti tai daba nereikia ar kaip numinusuoti npd ir 14.5, t.y 304.5
tai nuo 105.26 ka reikia atskaiciuoti daba, tik sodra ir 27proc?

Tik Sodrai 3 proc. - jokių 27 proc. neskaičiuoji, juk paaiškinau, kad pritaikai savo , kuris šiuo atveju yra lygus 105.26 Lt. Negali pritaikyti viso 304.50, kadangi neuždirbai tiek pajamų.
visą taikai tik tuomet, kai alga yra lygi arba daugiau nei 304.50.

labai aciu

Gal kas galetu patarti kaip skaiciuoti atostoginius zmogui, kuris dirba 4 val per men?

Jei taip buvo visus metus, už kuriuos atostogaus, tuomet ir gaus atostoginių "už keturias valandas" visam mėnesiui.