Darbas mažesniu nei pusę etato

Juk paprastą DS tikrai turit? Tai TA PATI forma

Tininga, aciu, tai ten reikia tik pakeisti užraša kur sutrumpintas darbo laikas? Nes cia irgi IĮ pora žmoniu dirba, buhalteruja irgi vedama namuose

Pavyzdžio neturiu, tiesiog tipinės darbo sutarties formoje punktas 1.3 įrašyk, kad tai darbas namuose, tokiu tai režimu, o kituose punktuose viskas tas pats, kaip paprastai. Tik paskaityk apie namudinį darbą - jo niuansus:

Turiu siuvimo įmonę, kurioje dirba siuvėjai, sukirpėjai, modeliuotojai ir kiti darbuotojai. Su kai kuriais iš jų susitariame, kad sutartyje sulygtas darbo funkcijas jie atliks savo namuose. Ką reikėtų žinoti sudarant sutartis su namudininkais?
Namudiniu darbu vadinamas darbas, kurį atlieka asmuo, susitaręs su darbdaviu, už sulygtą darbo užmokestį namuose. DK 115 straipsnis reglamentuoja vieną iš darbo sutarčių rūšių – darbo sutartį su namudininkais. Vadovaujantis šiuo straipsniu, darbo sutartimi su namudininkais reikia laikyti tokią darbo sutartį, kurioje nustatyta, kad sulygtą darbo funkciją darbuotojas (namudininkas) atliks namuose, o ne darbdavio įmonės, įstaigos, organizacijos teritorijoje ar kitoje darbdavio nurodytoje vietoje. Tokiam darbui atlikti darbuotojas arba pats turi turėti reikalingą įrangą ar priemones, arba tai turi suteikti darbdavys.
Darbo sutarties su namudininkais ypatumai patvirtinti LR Vyriausybės 2003 m. rugsėjo 19 d. nutarimu Nr.1043 „Dėl atskirų darbo sutarčių ypatumų patvirtinimo“. Minėti „Darbo sutarties su namudininkais ypatumai“ numato, kad namudininko naudojamos darbo priemonės turi atitikti darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų nustatytus reikalavimus. Prieš sudarydamas darbo sutartį su namudininku, darbdavys, susitaręs su darbuotoju, teisės aktų nustatyta tvarka turi įvertinti profesinę riziką namudininko darbo vietoje. Namudininkui negali būti pavedami darbai, susiję su kenksmingais biologiniais, cheminiais, kancerogeniniais veiksniais, mutagenais ar medžiagomis, galinčiomis būti tokių veiksnių šaltiniais. Namudininkui, kurio namuose gyvena asmenys iki 18 metų, nėščios, neseniai pagimdžiusioms ar krūtimi maitinančios moterys, negali būti pavedami darbai, kuriuos atliekant namuose gali atsirasti draudžiamų kenksmingų ar pavojingų veiksnių šiems asmenims. Namudininkas turi raštu informuoti darbdavį, ar jo namuose yra minėtųjų asmenų.
Vienas namudinio darbo ypatumų yra tas, kad namudininkas savo darbo laiką skirsto savo nuožiūra. Namudininkas savo darbo laiką apskaito pats, jo dirbtas darbo laikas gali būti žymimas ir kitaip negu nustatytos pavyzdinės formos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. Tačiau, reikia atkreipti dėmesį į tai, kad namudininko darbo laikas negali būti ilgesnis kaip 40 valandų per savaitę.
Nors namudininkui netaikomos įmonės darbo tvarkos taisyklės, tačiau namudininkas privalo rūpintis savo paties ir kitų asmenų, kurie galėtų nukentėti dėl netinkamo namudininko elgesio ar klaidų darbe, sauga ir sveikata, įskaitant tinkamą medžiagų, įrankių bei įrangos naudojimą.
Namudinio darbo sutartyje taip pat gali būti numatyta, kad namudininkas gaus kompensaciją už susijusias su jo darbu išlaidas (elektros energijos ir vandens sunaudojimą, ryšių paslaugas, mašinų ir įrenginių remonto ir kitas) bei laiką, sugaištą mašinoms ir įrenginiams remontuoti, įrankiams keisti, rūšiuoti, pakuoti ir kitoms panašioms operacijoms.
Atkreiptinas dėmesys ir į tai ,kad darbo sutarties ypatumai su namudininkams taip pat gali būti nustatyti ir kolektyvinėse sutartyse.
Taigi, Darbo kodekso ir kitų norminių teisės aktų nuostatos namudininkams taikomos su anksčiau minėto Vyriausybės nutarimo nustatytomis išimtimis.

Ir čia minėtas nutarimas:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Tai koks skirtumas ar atlyginimas mėnesinis nustatytas už 8 val. d.d. ar valandinis už kelias valandas per savaitę. Juk jei darbuotojas išdirba 5 val. vietoje 8 val. (pvz. 1 dieną per mėnesį išeina anksčiau iš darbo), tai ar aš neturiu teisės jam paskaičuoti mažiau keliais litais mėnesinio atlyginimo? Tas pats ir su valandiniu atlyginimu. Nesakau, kad jis tų valandų neišdirba nuolat. Tai būna kartą į 2-3 mėnesius.

2 darbo sutarties punkte reiktų rašyt: "su namudininkais", o šiaip tai Vyriausybės nustatyti ypatumai: (Nutarimas "Dėl atskirų darbo sutarčių ypatumų patvirtinimo", 2005-08-05, Nr.1043)

1. Namudiniu vadinamas darbas, kurį atlieka asmuo, susitaręs su darbdaviu, už sulygtą darbo užmokestį namuose.

2. Namudininko naudojamos darbo priemonės turi atitikti darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų nustatytus reikalavimus. Prieš sudarydamas darbo sutartį su namudininku, darbdavys, susitaręs su darbuotoju, teisės aktų nustatyta tvarka turi įvertinti profesinę riziką namudininko darbo vietoje. Namudininkams negali būti pavedami darbai, susiję su kenksmingais biologiniais, cheminiais, kancerogeniniais veiksniais, mutagenais ar medžiagomis, galinčiomis būti tokių veiksnių šaltiniais. Namudininkas privalo rūpintis savo paties ir kitų asmenų, kurie galėtų nukentėti dėl netinkamo namudininko elgesio ar klaidų darbe, sauga ir sveikata, taip pat tinkamu medžiagų, mašinų, įrankių ir kitos įrangos naudojimu.

3. Namudininkui, kurio namuose gyvena asmenys iki 18 metų, nėščios, neseniai pagimdžiusios ar krūtimi maitinančios moterys, negali būti pavedami darbai, kuriuos atliekant namuose gali atsirasti draudžiamų kenksmingų ar pavojingų asmenims iki 18 metų arba nėščioms, neseniai pagimdžiusioms ar krūtimi maitinančioms moterims veiksnių. Namudininkas turi raštu informuoti darbdavį, ar jo namuose yra minėtųjų asmenų.

4. Namudininko darbo laikas negali būti ilgesnis kaip 40 valandų per savaitę. Namudininkas darbo laiką skirsto savo nuožiūra. Namudininkas savo darbo laiką apskaito pats, jo dirbtas darbo laikas gali būti žymimas ir kitaip negu nustatytos pavyzdinės formos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.

5. Namudininkui netaikomos įmonės darbo tvarkos taisyklės.

6. Namudinio darbo sutartyje gali būti numatyta, kad namudininkas gaus kompensaciją už:

6.1. susijusias su jo darbu išlaidas: elektros energijos ir vandens sunaudojimo, ryšių paslaugų, mašinų ir įrenginių priežiūros ir remonto, kitas;

6.2. laiką, sugaištą mašinoms ir įrenginiams remontuoti, įrankiams keisti, rūšiuoti, pakuoti ir išpakuoti, kitoms panašioms operacijoms.

7. Namudininkams taikomos Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir kitų teisės aktų nuostatos su šiame teisės akte nustatytomis išimtimis.

Hm... Labai keista jūsų pozicija mokėti už nedirbtas valandas, jei darbuotojas pasiprašo iš darbo anksčiau savo reikalams tvarkyti, tai kokia čia prastova.
Žinau tik tiek, kad viena labai didelė Lietuvos įmonė (~4 tūkst. darbuotojų) tikrai taip skaičuoja atlyginimus, t.y. minusuoja už kiekvieną neišdirbtą valandą. Viskas, aišku, pagrįsta darbuotojų prašymais. Tai taip išeitų kas galima dideliems, tas negalima mažiems?

Tai aš ir kalbu apie nedirbimą administracijai leidus. Tai taip gaunasi, kad jeigu pasiima visą laisvą dieną, tai už ją nemokame, o jei pusę laisvos dienos - tada mokame?

Tininga ir Loreta aciu jums labai

Nu ND tikrai galima rašyt, ir net Sodrai nereik info duot, nes tai mažiau už darbo dieną. Bet reikia žmogaus prašymo bei įsakymo. Esam taip darę.

Už dalį dienos nereikia pranešt: "kai apdraustasis asmuo, vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka, neatvyksta į darbą administracijos leidimu ir už minėtą laikotarpį jam darbo užmokestis ar kitos išmokos, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka turi būti skaičiuojamos ir mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos, nemokamos už vieną ar daugiau dienų;"

Ačiū, Loreta, Laura9 ir Prosai

O tai kaip čia gaunasi. Jei už darbo dienos susitrumpinimą nereikia pranešti, tai ką, nereikia nei prašymo rašyti, kad leistų nedirbti, nei įsakymo, nei Sodraai 12SD?

Galima ir kartais reikia, o ką reikia daryt, jei po valdiškas įstaigas palakstyt, o šefs neleidž? O prašymo ir įsakymo būtinai reikia. Ir dar laiką konkrečiai nurodyt. O ims, neduokdie, dar sprandą nusisuks tuo metu

Jeigu paveluotai pateiksiu VDI formą, kad vadovas dirba tik 13 val. per mėnesį bus kokios baudos?

Visad vėluoju, dar niekada nenubaudė

PAskaitinejau, kad niekur neparasyta apie baudas veluojant

Laba diena, pas mus irgi tokia situacija nuo š.m. spalio 1 d. priimamas dirbti antraeilese pareigose per savaite 4 val. Tai man reiktu pranesti kad jis dirbs maziau nei 0.5 etato darbo inspekcijai. Ir jeigu ka tai gal būtų galima suzinopti kokia formuke pildyti reikia

Pranešti darbo inspekcijai reikia. Forma VDI-DP.doc

Noriu pasitikslinti. Ar gali buhalterė UAB dirbti 2 val. per dieną? Ir ar tokių atveju galima nustatyti mėn. DU ar jau privalu valandinį?

Žinoma, kad gali Darbo užmokestį galite nusistatyti kokį norite - mėnesinį arba valandinį.