Brangieji protingieji kolegos, padėkite:)

Sveiki, dar kartą apie premijas ir jų įtraukimą į vidutinį darbo užmokestį:
1)Darbuotojo atlyginimas 900 Lt/mėn.
2) Birželį išmokėjimome 1000 Lt premiją už kovo - gegužės darbo rezultatus
3) rugpjūtį 1000 Lt premiją už liepos darbo rezulatus.
4) Rugsėjį jis eina atostogų.
Kaip paskaičiuoti vidutinį DU?

Du vid.: 2700 Lt : 64 d.d. = 42,19 Lt
Premijų dalies, tenkančios VDU, apskaičiavimas: (1000+1000)/64= 31.25 Lt
Bendra VDU suma: 42.19 + 31.25 = 73.44 Lt
Ar teisingai?
LR Vyriausybės nutarime Nr. 650, kur išdėstyta vidutinio DU apskaičiavimo tvarka, miglotai užsimenama, kad jeigu skaičiuojamu laikotarpiu (šiuo atveju, birželio-rugpjūčio mėn.) išmokėtos kelios ketvirtinės premijos, tai į VDU skaičiavimą įtraukiama paskutinė. Mūsų atveju, viena premija yra už 3 mėn. laikotarpį, kita už mėnesį, tai aš į VDU skaičiavimą turėčiau traukti abi premijas?

Kolegos buhalteriai, padėkite išsiaiškinti

Sveiki,

mūsų imonėje keliems darbuotojams beveik kas mėnesį už mėnesio darbo rezultatus yra išmokomos premijos, kurių dydis kelis kartus viršija jų pareiginį atlyginimą. Jų darbo sutartyse yra numatyti pareiginiai atlyginimai, bet jokie priedai nenumatyti. Premijų ir priedų mokėjimas nėra apibrėžtas įmonės darbo apmokėjimo tvarkoje, tiesiog direktorius nusprendė mokėti darbuotojams premijas pagal darbo rezultatus ir tas buvo daroma, o premijų sumos traukiamos i sąnaudas, kaip normalus DU, bet kiek suprantu premijos mokamos iš pelno ar pan.?
Patarkite, kaip man reikėtų susitvarkyti visą šį premijų mokėjimą, kad jas būtų galima traukti į sąnaudas, kaip paprastą DU.

Darbuotojas issituokes, vienas augina 1 vaika. Susipainiojau, koki jam taikyti: 290 Lt + 29 Lt ar 335 Lt? Kaip keistusi, jeigu jisai butu vedes antra karta?

Sveiki,
gal kas galite pasakyti kokie įsakymai būtini, kai įmonė naudoja kasos aparatus? Kiek žinau, šių įsakymų kopijas būtina laikyti prie kasos aparato. Būčiau žiauriai dėkinga, jeigu kas nors, turintis šių įsakymų kompinius variantus, jais su manimi pasidalintų

Sveiki,
susidūriau su premijomis. Darbuotojo pareiginis atlyginimas 900 Lt. Atsižvelgiant i jo gegužės mėn. darbo rezultatus, birželio mėn buvo išmokėta 1000 Lt premija. Liepos mėnesį jisai ėjo 1 d. atostogų. Skaičiuodama atostoginius ir jo vidutinį darbo užmokestį tiesiog neatkreipiau dėmesio į tą premiją, nes jos išmokėjimo metu įmonėje dar nedirbau. dabar sprendžiu dilemą, kokią tos premijos dalį turėjau įtraukti į vidutinį DU. Gal galite pasakyti? beje, tam pačiam žmogeliukui rugpjūčio mėn. už darbo rezultatus vėl buvo išmokėta vienkartinė (jeigu kas 2-3 mėnesius mokamas premijas galima vadinti vienkartinėmis) 1200 Lt premija. Rugsėjį tas žmogeliukas sirgo. Dabar man teks skaičiuoti jo biuletenį ir išmokėti nedarbingumą už 2 pirmąsias d.d. Vėl sprendžiu tą pačią vidutinio DU apskaičiavimo dilemą. Patarkite...

Jeigu kam idomu, tai SODRA man liepe perskaiciuoti atostoginius, t.y. tik uz rugsejo 1 d. paskaiciuoti, o permoka darbuotoja turetu grazinti. Pasak SODROS, darbuotoja pati kalta, kad budama atostogose isejo nestumo ir gimdymo atostogu. Vat taip... Tik neaisku kaip is tos darbuotojos reikes isreikalauti tuos pinigelius, nes jinai nelabai sutinka ir zada dar pati SODROJ aiskintis. Bus juokinga, jeigu SODRA jai isaiskins kitaip:)

Mes su mano vyr. finansininke irgi buvome nusprende nieko nekeisti, tiesiog perkelti atostogas, kai gris po gimdymo atostogu, o atostoginius uz atostogas rugseji isitraukti i rugsejo men. DU sanaudas, susimoketi sodra ir tiek, bet SODRA ta musu nesciulka isvijo su musu pazyma pro duris. Pagaliau mes jau ta jos GPM sumokejome ir ji skaiciuojant pritaikeme tuos 290 , neisivaizduoju kaip sodra gali reikalauti, kad mes pateiktume pazyma, kad jinai gavo tik uz 1 d.
Zodziu, realiai as neesu susidurusi su atostogu perkelimu ligos atveju. Todel butu saunu, kad kas nors susidures su tokiu variantu, papasakotu, kaip buhalteriskai susitvarko atostoginiu ir GPM priskaiciavima ir susimokejima.
Pagal SODRA as lyg ir tureciau pareikalauti, kad musu nesciulka ismoketus atostoginius grazintu, o as tiesiog tureciau persiskaiciuoti atostogas...

Sveiki dar karteli,
gal kas galite padeti susitvarkyti su mano problemele del gimdymo atostogu per atostogas??
Nezinau kaip elgtis, o sprendima reikia priimti skubiai...

Sveiki,
susiduriau su problema, kai pries dekretines isejus atostogauti darbuotoja, nepasibaigus atostogoms pristate nestumo ir gimdymo atostogu pazymejima. Atostogos nuo rugpjucio vidurio iki rugsejo 10 d., o nestumo ir gimdymo nedarbingumas nuo rugsejo 2 d. Niekada neteko susidurti su nedarbingumu per atostogas, juo labiau su nedarbingumu del nestumo ir gimdymo. Zodziu, likusias 9 atostogu dienas perkeleme i laikotarpi, kai jinai gris po nestumo ir gimdymo nedarbingumo. Kadangi atostoginius uz 09 men. ismokejome dar rugpjucio menesi, pries iseinant atostogauti (tada ir sumokejome gyventoju pajamu mokesti), tai nusprendeme nieko nekeisti, t.y. visa atosotoginiu suma priskaityti kaip rugsejo DU, sumoketi sodra ir etc. Taciau, kai jinai nunese Sodrai musu pazyma apie rugsejo men. panaudota , tai SODRA jai isaiskino, kad pazyma neteisinga ir kad jinai turejo pristatyti pazyma tik uz ta rugsejo 1 d., o 450 Lt sumos jinai per 1 diena negalejo uzdirbti. Jeigu Sodra traktuoja, kad darbuotoja is musu uz rugsejo men. galejo gauti tik uz rugsejo pirma diena, vadinasi, as turejau perskaiciuoti atostoginius ir nepriskaiciuoti uz rugsejo 2-10 d.? O kaip su tuo, kad atostoginiai jau sumoketi uz visas atostogas? I kurio laikotarpio sanaudas as tada ta skirtuma tureciau prisiskaityti? Ir aplamai, as gal nesuvokiu pacios atostogu perkelimo ir ismoketu atostoginiu priskaitymo ir etc. esmes? Gal kas galite issamiai isaiskinti, kaip buhalteriskai sutvarkyti toki atveji?

Mes norime idarbinti zmogu, kuris yra uzsiregistraves darbo birzoje. Pas mus jis dirbs pagalbiniu darbininku. Ka is darbo birzos jisai turi atsinesti, kad mums butu taikomos kazkokios lengvatos, ir kokios tos lengvatos bus taikomos, jeigu bus taikomos is viso?

Na 2002 m. gegužės 29 d. nutarime Nr. 780 punkte 3.3. nurodyta, jog "išlaidos gali būti pripažintos sąnaudomis pagal kasos aparatų kvitus, jeigu prekių ar paslaugų, kurių įsigijimą patvirtina kasos aparato kvitas, vertė (įskaitant PVM) neviršija 500 litų". Zinau, jog kazkada lyg ir buvo 500 Lt per menesi, bet siame nutarime zodelio "per menesi" as niekaip neiskaitau...

Tai ar niekas nepades susigaudyti kaip cia yra su ta apskaita pagal kasos aparato kvitus?

Sveiki. Gal kas zinote, ar ne PVM moketojams galioja nuostata, jog pagal kasos aparatų kvitus islaidas i apskaita galima traukti tik tuo atveju, jeigu kvituose nurodytas pirkimo PVM neviršija 200 litų per mėnesį (iš viso)?

Kaip apskaitoma komandiruotė į užsienį, jeigu į komandiruotę išvykstama vienais kalendoriniais metais, o grįžtama kitais? Kuriais metais aš turiu priskaičiuoti ir į kurių metų apskaitą įtraukti dienpinigius, kurie bus išmokami grįžus iš komandiruotės?