sveiki,
nagrinėju kitos buhalterės darbą ir už akių užkliuvo labai įtartinas ir nelogiškas dalykėlis išrašant ...juk iš to akivaizdu, kad kasos knyga sutvarkoma žymiai vėliau... ką jūs manot apie šį atvejį ir ką reikėtų rašyti "paskirtyje" gaunant avansus- ar užtektų taip: "avansas už gaminamą produkciją", o gavus likusius pinigėlius ir nuvežus žmogui prekes parašyti (pvz 09.14): " apmokama už pagamintą produkciją pagal sąskaitą-faktūrą XXXX data:09.14 "

soriukas, kad vėl kartojuos, bet...

labai norėčiau patarimo tokiu svarbiu klausimu: 12.08 tvarkant apskaitą buvo pastebėta, kad šiek tiek netaip yra skaičiuojami atlyginimai- pagal tą skaičiavimą- vieną mėnesį keliais litais permokėta ( nuo 6 men), kitą mėnesį nedamokėta ir pan. Viskas buvo perskaičiuota, sodrai ir vmi pranešta apie pakeitimus. Klausimas toks: kaip teisingai atsiskaityti su darbuotojais, nes klaidos pastebėtos po šio mėnesio atlyginimų išmokėjimo... ta prasme suskaičiuoju kiek yra permokėta, nedamokėta ir skirtumą parodau kaip permokos ar priemokos atitinkamuose naujų algalapių langeliuose ar reikia buhalterinės pažymos ar dar ko nors

help...

sorry netaip parašiau: taip skirtumas rodomas 6.1 eilutėje su minuso ženklu ( ir bus parodytas IV ketvirčio 4-SD formoje),kadangi tikslint turite tada kada pastebėta klaida, tai nelaukit kol nešit IV ketvirčio ataskaitas- ten tik 4-SD formoje tą skirtumą parodysit, o kiti duomenys bus ketvirto ketvičio ir kitos ataskaitos. pildydami 3-SD formą nurodysit jūsų tikslinamą ktvirtį (jūsų atveju II ketvirčio). kaip minėjau tikslinant duomenis reikia pateikt tik 3-SD formą ir rejestrą su to žmogaus duomenimis ( 4-SD formos pateikinėt nereikia). ar viską supratot

Sveiki,
labai norėčiau patarimo tokiu svarbiu klausimu: 12.08 tvarkant apskaitą buvo pastebėta, kad šiek tiek netaip yra skaičiuojami atlyginimai- pagal tą skaičiavimą- vieną mėnesį keliais litais permokėta ( nuo 6 men), kitą mėnesį nedamokėta ir pan. Viskas buvo perskaičiuota, sodrai ir vmi pranešta apie pakeitimus. Klausimas toks: kaip teisingai atsiskaityti su darbuotojais, nes klaidos pastebėtos po šio mėnesio atlyginimų išmokėjimo... ta prasme suskaičiuoju kiek yra permokėta, nedamokėta ir skirtumą parodau kaip permokos ar priemokos atitinkamuose naujų algalapių langeliuose ar reikia buhalterinės pažymos ar dar ko nors

help...

sveiki,
kita buhalterė tikrino mano darbą ir pasakė, kad geriau būtų, kad atskaitingas asmuo būtų tik direktorius, o kiti darbuotojai, kurie kanors perka gavę iš direktoriaus pinigėlių jam atneša faktūras ir viskas rašoma į direktoriaus avansinę... bet man tai nelogiška... juk ant faktūrų kitų darbuotojų parašai... ar taip galima beto jeigu darbuotojas gavęs iš direktoriaus pinigų, juos įsineša į savo sąskaitą ir iš jos atsiskaitinėja su firmom, tai visai tamsus miškas gaunas... ar nebūtų geriau sąskaitų plane ties atskaitingais asmenimis ivest kitus darbuotjus kaip atskaitingus ir pildyt jiems atskiras avansines, o ten jau viskas matytųsi, kas iš kur ir kiek gavo, kas kam skolingas ir per kur mokėjo...

ir man pačiai kai kas rūpi: sodros 4-SD formoje reikia rašyti pervestus ir priskaičiuotus pinigėlius litais, bet mes visada sumokam tiksliai, t.y. su centais, tai dabar ir kyla klausimas: kaip tai interpretuoja sodra ar jie neapvalina (tada netyčia gali gautis permokėjimas arba nedamokėjimas...) nepykit, kad čia rašau, bet tas pats neaišku ir su vmi, ar jie taip pat apvalina

reikia sodrai pateikti naujus 3-SD pranešimą ir rejestrą tik su to žmogaus teisingais duomenimis (kitų rašyt nereikia), beto būtinai reikia parašyt prašymą, kad pakeistų to žmogaus duomenis duomenų bazėje (reikia nurodyti jo vardą, pavardę, asmens kodą ir socialinio draudimo nr.; tada parašyti koks ketvirtis yra tikslinamas, kokie ten buvo duomenys ir kokie turėjo būt, jie pageidauja, kad rašytume taip: "Buvo:...; teisingai turėjo būti taip:... " Beto būtinai reikia nurodyti kur bus parodytas skirtumas: "Skirtumas bus parodytas IV ketvirčio 4-SD formoje 6 eilutėjė" )

Tikiuosi suprantamai paaiškinau

Sveiki,
labai norėčiau patarimo tokiu svarbiu klausimu: 12.08 tvarkant apskaitą buvo pastebėta, kad šiek tiek netaip yra skaičiuojami atlyginimai- pagal tą skaičiavimą- vieną mėnesį keliais litais permokėta ( nuo 6 men), kitą mėnesį nedamokėta ir pan. Viskas buvo perskaičiuota, sodrai ir vmi pranešta apie pakeitimus. Klausimas toks: kaip teisingai atsiskaityti su darbuotojais, nes klaidos pastebėtos po šio mėnesio atlyginimų išmokėjimo... ta prasme suskaičiuoju kiek yra permokėta, nedamokėta ir skirtumą parodau kaip permokos ar priemokos atitinkamuose naujų algalapių langeliuose ar reikia buhalterinės pažymos ar dar ko nors

ačiū už atsakymą- taip ir maniau
o glvą dabar taip suku ir jus visus kankinu , nes dėl blogos datos turėjom sutartis perrašyt, todėl ir susirūpinua ir kitaip dokumentai

ačiū Soffy už išsamų paaiškinimą , bet neradau atsakymo į klausimą kokia data rašomas direktoriaus įsakymas dėl priėmimo į darbą
beje mane taip pat domina ir edwardo konkretus klausimas, laukiam atsakymų...

labai ačiū už atsakymus- dabar aišku
tikiuosi labai neįkyrėjau, bet dar norėčiau sužinot ar direktoriaus įsakymas dėl priėmimo į darbą parašomas pirmą darbuotojo darbo dieną ar kartu su sutarties sudarymu

sveiki,
labai ačiū už atsakymus
bet va toks klausimelis dar iškilo: darbo kodekse 99 straipsnis 5 punktas teigia, kad "darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu šalys nesutarė kitaip", pas mus beveik visi darbuotojai pradėjo dirbti pirmadieniais, tai pagal šį punktą darbo sutartys turėtų būt sudarytos sekmadienių datomis ar jas privaloma sudaryti darbo dienomis mano konkrečiu atveju būtų penktadieniais, o tai jau būtų trys dienos prieš darbuotojui pradedant dirbt... ar tai nėra svarbu

Sveiki,
dėl šventos ramybės norėjau išsiaiškinti dėl prašymo rašymo datų: kadangi darbo sutartys sudaromos pora dienų prieš darbuotojui pradedant dirbti, tai manau tą dieną darbuotojas rašo prašymą dėl priėmimo į darbą, tačiau prašymus dėl ir mokėjimo vienąkart per mėnesį) nurodomos užimamos pareigos, tai būtų nelogiška juos rašyti dar tik prašantis į darbą, o ne jį dirbant... ar teisingai mąstau

Sveiki,
iškilo toks klausimėlis: jeigu darbo sutartys pagal darbo kodeksą sudaromos pora dienų prieš pradedant dirbti, tai ta data turi būti ir rašomi prašymai į darbą, direktoriaus įsakymai dėl priėmimo ir prašymai dėl ar ne

Sveiki,
detaliai paaiškinkit kur pragmoj reikia pažymėti ar banko sąskaitos nr parašyti, kad spausdinant algalapius gale tas sumas rašytų ne "išmokėta į rankas", o "pervesta į banką"???

Labai ačiū ;) nuraminot

Sveiki,
netyčia žioplą klaidą į deklaraciją įvėliau- darbuotojų skaičių nurodžiau vienu mažiau nei reikėjo (reikėjo 4, o nurodžiau 3), pildymo taisyklėse radau, kad tas langelis netikslinamas, tai kaip jį pataisyt (deklaracijas teikiam elektroniniu būdu) ir dar kai ką rūpi išsiaiškinti: jei pateikiama deklaracija, kurią vmi priima, tačiau vėliau ji patikslinama( tikslinamoji atmetama,nes joje rasta klaidų), tai vmi laiko kaip teisingą pirmąją tol kol sulaukia jos tikslinimo
tikiuosi aiškiai paaiškinau, nes kitaip nesugalvojau kaip suformuluot klausimo...

labai ačiū už kvietimą, bet antroj dayje jau anksčiau minėjau, kad negalėsiu dalyvaut...
kitą kart per galvą versiuos, kad tik galėčiau

Sveiki,
labai labai atsiprašau, bet niekaip negalėsiu sudalyvaut šiandien meet'e... laikau egzą, tai po jo gal dar spėčiau, bet netikėtai užgriuvo problemos darbe, tai niekaip nebespėsiu pasirodyt....
dar kartą labai atisprašau...

Oj soriukas, pati blogai parašiau, pačiai dabar jau daėjo, klausimą atvirkščiai norėjau suformuluot: kai darbuotojas išeina iš darbo pvz 10.25, tai ar jam tenkantį GPM reik rašyt į 20 langelį, o kitų darbuotojų į 19 (pvz išmokamas DU 11.10) (pas mus DU išmokamas iki 10 dienos imtinai) ir galima pateikt vienoj deklaracijoje ar reikia atskirai

aš klausiau ne apie VDU skaičiavimą, o apie DU-kada imti valandas, o kada dienas

Irinabuckis->
kaip pastebėjau Jūs skaičiuodama darbo užmokestį imat ne darbo valandas, o dienas, o aš visad imu darbo valandas, skirtumas tik tas kad kartais gaunasi didesnis priskaičiuotas DU(dėl vienos valados darbo dienos trumpinimą prieš šventes), o kaip geriau skaičiuot, ar aš taip skaičiuodama nedarau klaidos
beje dar pastebėjau, kad gautą darbo dienų skaičių suapvalinot, ar taip būtina

aš tavo vietoje daryčiau taip:
kaip jau Irinabuckis parašė paskaičiuočiau VDU ir gaučiau: 27,69 Lt/1d.d.
tada imčiau visas kalendorines dienas(nuo pirmos darbo dienos iki atleidimo dienos) (pvz jei dirba nuo 06.01, tai gaunu 167 kalend.d.)
tada skaičiuočiau:
(167(k.d.)*28*0,7*27,69)/365=248,32 Lt (kompensacija už nepanaudotas atostogas)
ką gavau pridėčiau prie spalio užmokesčio ir skaičiuočiau mokesčius nuo galutinės sumos...
labai prašau patvirtinkit arba paneikit mano skaičiavimus ir kiti, jei ką netaip darau, nes ir man tai labai aktualu

mano sudarytose darbo sutartyse buvo nurodyta būtent toks pat užrašas dėl išbandymo laikotarpio, bet mus tikrino galima sakyt auditorė ir ji prisikabino prie žodelio "sulygtam", bet juk taip net DK rašoma, ir dar dėl to, kad kaip ji liepė DS sudarinėt prieš 3d.d. (o aš parašiau, kad pradeda dirbt tą pačią dieną) dėl to Jūsų ir pasiteiravau, nes DK skaičiau kitaip... Dabar dėl tų nesamonių reikalauja, kad perrašyčiau DS, betgi aš teisingai dariau ar ne

o tas susitarimas dėl pradėjimo dirbti turi būti raštiškas ar užtenka žodžiu susitart

labai ačiū už atsakymus dabar viskas aišku ;)

Sveiki,
10.11 atleidom vieną darbuotoją, tai teikdama deklaraciją už spalio mėnesį vistiek turėsiu darbuotojų skaičiaus langelyje rašyt priskaičiavus ir jį

Ir kitas labai svarbus klausimas: jeigu pvz atleidžiame darbuotoją 11.10, tai paskaičiavus nuo jo GPM turiu tą skaičiuką rašyt skiltyje (19 langelis: išmokėtoms išmokoms tenkanti GPM suma- iki mėnesio 15 dienos), o kitų darbuotojų (20 langelis: išmokėtoms išmokoms tenkanti GPM suma- po mėnesio 15 dienos) (pas mus avansai nemokami) ir deklaraciją pateikti iki 12.15 dienos, ar GPM už tą vieną atleidžiamą darbuotoją reik deklaruot atskirai iki 11.15

soriukas, bet tau neatsakysiu i rūpimą klausimą, nes ir pati dar mokaus kompensaciją mokeė, tik skaitant tavo žinutę iškilo klausimas iš kur tu gauni 64d.d. ? jei dirba nuo 09.01 tai man gaunas 52 d.d. arba 75 kalend.d. ...

mano klausimas visiems: ar išėjimo iš darbo dieną darbuotojas turi atidibti pilną darbo dieną, t.y. 8 val

Sveiki,
užduosiu kvailą klausimą: tik... šiuo atveju mano tiesa ar ne

Sveiki,
ar teisybė, kad darbo sutartis turi būti sudaryta prieš tris dienas, t.y. tik praėjus trims dienoms nuo jos sudarymo darbuotojas gal pradėt dirbt? Jeigu taip, tai tos trys turi būti darbo dienos ar trys kalendorinės dienos iš anksto ačiū