O pajamų mokestį reikia mokėti nuo parduotos sumos ar nuo savikainos ir pardavimo kainos skirtumo?

Visus sveikinu su artėjančiu Helloynu. Norėjau paklausti, ar perkant iš FA automobilį reikia išskaičiuoti ir sumokėti į biudžetą pajamų mokestį?
(Automobilis senas).

Yra tikrieji nariai ir nariai komanditoriai. Tai vienas iš tų tikrų tikriausių narių jį ir paskyrė.

O kaip tu pats manai? Vadinasi gauni babkes, jokių mokesčių nemoki ir nori pasakyti cto tak ono i bylo?

Ačiū, Loreta. Taip jam ir perduosiu.

Tai tame ir reikalas kad negavau. KŪB yra tik viens dirikas, BA tvarkyti samodo įmonę. Ir taip vargšelis blaškosi, nežino ką daryti, nori išvykti savaitei, bet aiškina, kad jam negalima išeiti neapmokamų atostogų, nes jam neleidžia įstatymas, o Sodrai ir VMI taip pat babkių permokėti nelinkęs. Tai aš ir norėjau paklausi, kam jis turi rašyti prašymą dėl neatvykimo į darbą, ar gali dirikas neatvykti į darbą sau pačiam leidus?

Tu teisi. Neapmokamų atostogų išleisti negalima, išskyrus tam tikrus atvejus, nurodytus DK (kas turi vaikų iki 14 m., prižiūri invalidus, tuokiasi, skiriasi ir tar čert znajet cto).
Tai man ir kilo klausimas. Kolektyvinę sutartį turi - gali išleisti neapmokamų atostogų, neturi ar joje apie tai nieko nepasakyta - negali išleisti neapmokamų atostogų.
O kam kvaršinti sau galvą, jeigu įstatymas numato, kad neatvykti į darbą administracijai leidu galima bet kada ir iki kiek nori.
Tai man koks skirtumas, tabelyje nurodyti, kad darbuotojas neapmokomosiose atostogose, su kuriais tiek daug valakitos, ar tik nurodyti, kad neatvyko į darbą administracijai leigus, su kuo jokių problemų?

Bet mes neturime kolektyvinės sutarties, nors tą sutartį galime atspausdinti per 10 min. ir nurodyti, kad galime eiti neapmokamų atostogų nors ir pusei metų. (įmonė su 2 darbuotojais). Ną kam privalo suteikti neapmokamas atostogas, su tais viskas aišku. O ką daryti su kitais mirtingaisiais?
Tai gal mums išvis išbraukti iš savo leksikono sąvoką "neapmokamas atostogas" o įvesti sąvoką "neatvykimas į darbą administracijai leidus" ir bus basta, nekils jokių klausimų.

Tai aš taip nieko ir nesupratau. Prieš tai buvo daug diskutuojama, kaip išleisti neapmokamų atostogų, šitam galima, nes turi vaiką iki 14 m., šitam negalima, nes nieko neturi. Visų atvėjų DU mokamas nebuvo. Tai kam sau kvaršinti galvą dėl kolektyvinės sutarties, DK straipsnių jeigu galima paprasčiausiai neatvykti į darbą administraciaji leidus nuo kada tik norime ir kiek tik norime, jeidu dirikas mus išleidžia, atsižvelgus į protingumo, sąžiningumo ir dar visokius ten principus.

Administracija ir yra direktorius.
Dar noreciau paklausti, kuo skiriasi neapmokamos atostogos ir neatvykimas į darbą administracijai leidus? O neatvykti į darbą galima kiek norime, aišku prieš tai sussitarus su įmonės vadovu ir atsižvelgiant į protingumo ir sąžiningumo principą.

Komanditinėje ūkinėje bendrovėje dirba tik vienas direktorius, nori išeiti neapmokamų atostogų vienai savaitei. Ar galima jį išleisti, kolektyvinės sutarties nėra.

Sveiki. Įmonė surengė reprezentacinį renginį. Kokią sumą pripažinti sąnaudomis, mažinančiomis apmokestinamąjį pelną, kokią dalį PVM traukti į atskaitą?

Aš irgi eičiau.

Aš jau senokai laikiau. Per perlaikymą pas mus taip pat nemažai neišlaikė.
Bet pabaigoj galu gale išlaikė visi.

Labai sunku. Reikėjo atlikti namų užduotį, pats egzas buvo labai sunkus, buvo labai daug neišlaikiusių.

Aš tai nieko nepridirbau Užrašiau atitinkamos temos pavadinimą, o man sukūrė kaip naują temą.

Pats parašiau ir net nustebau, kad mano atsakymas lyg tai ir toje pačioje temoje, bet atsirado kaip naujas

Aš laikiau statistiką pas J. Martinavičių (VU).

O kokios čia problemos gali gręsti? Vistiek privalėsi suskaičiuoti mokesčius, tik skaičiavimas bus nuo kito galo. O darbuotojo DU neto ne kokia ne paslaptis, jis atvaizduojamas DU priskaičiavimo žiniaraščiuose. Teoriškai tai daryti galima, už tai nieko nebus. Praktiškai netaikomas dėl to, kad darbuotojas nelabai žinos, kiek babkių sumokėjo sodrai ir VMI.

Koks turi būti priskaičiuotas darbuotojui darbo užmokestis, jeigu pagal minimalų valandinį atlygį išeina daugiau, negu nuradyta DS. Pvz. atleidžiant darbuotoją iš darbo jam priskaičiuotas DU 300 lt pgl. DS, ryšium su tuo, kas mėn. buvo 22 d.d išeina 320 lt?

Manau, kad profesionalų kursai duoda naudos, ir į šiltesnę vietelę įlįsti paprasčiau. Turiu omeny įlįsti ten, kru moka 4 000 - 6 000 Lt

Ar įmanoma išlaikyti egzaminą neišklausius pasirengiamųjų kursų. Kursai labai brangūs - 700 lt + PVM

Sveiki. Gal kas nors laikėte egzaminą LBAA profesionalo vardui gauti?

Gali nebijoti. Jeigu neklystu, reikės padaryti nesudėtingą praktinę užduotį, pats egzas tikrai nesunkus.

Taip taip ausyte, N. Balčiūnas ir telefonu labai mandagiai kalba, ir per paskaitas juokauja, šiaip labai malonus žmogus. Bet kai prieina laikas laikyti egzus, dauguma gauna 2-3. I podi razberis za cto.

Atstačiau PVM, sumokėjau į biudžetą, bet nežinau, koka turi būti korespondencija?

Sveiki. Darbuotojas išėjo atostogų nuo 2006 09 29 - 2006 10 12. Kaip su GPM? Ar skaičiuojamas atskirai už 09, 10 mėn, ar prisk. suma pridedama prie 09 mėn.?

Aš irgi norėčiau sužinoti koordinates tos įmonės Nuostabus darbo pasiūlymas, atidirbai sau 8 val. ir viskas. Jokių viršvalandžių. Atsiųskit man prašau į privatą tos įmonėse telefoną ir daugiau niekam nesakykit

Žiūrės, dadinda, tavo senis, oi žiūrės kreivai. Manu ir ne tik tavo...

O jus gerbiamieji čia vis diskutavot, kad mažai gaunat. Matot kas išeina. Mums dar permoka. Aš nenustebsiu, kad permoką dar teks grąžinti. Tipo pildot deklaracijas kaip VMI, tik vietoj VMI nurodot darbdavio a/s.