Jo, prisijungėm per EGAS, o kur ten galime pamatyti, kažkaip nerandam?

Sveiki. Ar gali žmogus, per savo banką prisijungęs prie Sodros EDAS, pamatyti, už kokį laikotarpį jam suteiktos vaiko priežiūros atostogos?

Jo, vargšas darbdavys. Tik vieną išleido nėštumo atostogų, į jos vietą priėmė kitą, tai šį taip pat išeina. Gal ten pas jus konvejeris vaikų gaminimo koks?

Vedu naujos įmonės duomenys į Rivilę. Yra neišmokėto DU. Ar neišmokėtą DU galima kaip nors atvaizduoti darbuotojo kortelėje?

Normalūs reikalavimai. Tai kas gaunas - jei babkes imti, tai pas mus, o operacijas vykdyti - kitur.

Ar priskaičiuoti apmokestinamieji dienpinigiai traukiami į vidutinį darbo užmokestį, apskaičiuojant atostoginius?

O kada jam atsiaras prievilė sumokėti mokestį? (Parduoda kelias autodalys už 2500 Lt).

Iki kurios sumos galima pirkti iš fizinio asmens, nemokant mokesčių? Turiu omeny fizinio asmens vienkartinį pardavimą.

Ar dar galima didinti įstatinį kapitalą turtiniais įnašais?

Gal kas turite išlaidų kompensavimo sąskaitą?

2500 į rankas.

Sveiki, kokio dabar dydžio delspinigiai už laiku nesumokėtą DU?

Ji pati ir yra administracija, jeigu ji direktorė. Čia "prašymas pats sau". Jo, tik administracijos leidimu.

arba kai pasibaigia trijų mėnesių terminas.

Turėjau šitą omeny. Gal gali pakomentuoti?

O ką reiškia "nesuėjo 3 mėnesiai" 2 punkte?

Ačiū labai už nuorodą. Išsitraukiau ją, parodžiau darbuotojams, iškart praėjo noras "šokdinti".

Sveiki. Darbuotojas dirba įmonėje apie 2 mėnesius. Jam yra nustatytas 3 mėn. išbandymo laikotarpis. Dėja, vėluojama su DU mokėjimu. Darbdavys visus geranoriškai patikino, kad visiems bus sumokėtas DU, o už vėlavimą dar priskaičiuoti ir sumokėti delspinigiai.
(Laukia pavedimo, lyg ir patikėjome, kad sumokės, juo lab taip būdavo ir anksčiau, kažkaip nebuvo problemų).
Tai vat...O tas darbuotojas įteikė laišką, kad atsisako vykdyti savo pareigas dėl to, kad jam nesumokėtas darbo užmokestis (išeiti iš darbo taip pat, rupūžė, neišeina).
Ar jis turi teisę mano aprašytu atv. nevykdyti savo pareigų?

Juodai užkniso darbuotojai (o jų virš 100), atbėgdami į ofisą ir "staigiai" prašydami pažymos dėl darbo užmokesčio, nes jie "kažkur vėluoja". Žiauriai trukdo dirbti.
Per kiek laiko įmonė privalo duoti darbuotojui pažymą jam raštiškai jos paprašius?
Gal galite mestelt kokią nuorodą, kur apie tai rašoma.

Dydis - 80 %.

Sveiki.
Darbuotojas pradėjo dirbti 2011 07 01. Jo nustatytas DU darbo sutartyje - 3000 Lt. 2011 07 20 susrigo. Kaip jam paskaičiuoti laikinojo nedarbingumo pašalpą už 2 dienas?
Ar (3000:20)*2?

poniatno, ačiū.

Ar bankrutuojanti įmonė turi skaičiuoti įmokas į garantinį fondą?

Ania, sakai atskiro įsakymo reikia?

Tai vat kad reikės tadu kaip zuikiui bėgioti parašų. O galima ranka klaidingą Nr. išbraukti ir įrašyti teisingą?

Susipainiojom su numeracija. Keli orderiai eina visiškai tikos serijos ir kito Nr.
Kaip tokią padėtį pataisyti?

Nieko nesupratau, ko čia "parintis"?
Ir koks tamstai reikalas, išmano tie verslininkai buhalteriją ar ne. Man tai susidarė įspūdis, kad tamsta ir pats neseniai mokslus baigęs studenčiokas.
( gal aš klystu) ir tos apskaitos iki galo nesupranti.
Tad sedėk kol moka babkes ir dirbk.

400 Lt.

Siūlot lyg ir normaliai.