2500 į rankas.

Sveiki, kokio dabar dydžio delspinigiai už laiku nesumokėtą DU?

Ji pati ir yra administracija, jeigu ji direktorė. Čia "prašymas pats sau". Jo, tik administracijos leidimu.

arba kai pasibaigia trijų mėnesių terminas.

Turėjau šitą omeny. Gal gali pakomentuoti?

O ką reiškia "nesuėjo 3 mėnesiai" 2 punkte?

Ačiū labai už nuorodą. Išsitraukiau ją, parodžiau darbuotojams, iškart praėjo noras "šokdinti".

Sveiki. Darbuotojas dirba įmonėje apie 2 mėnesius. Jam yra nustatytas 3 mėn. išbandymo laikotarpis. Dėja, vėluojama su DU mokėjimu. Darbdavys visus geranoriškai patikino, kad visiems bus sumokėtas DU, o už vėlavimą dar priskaičiuoti ir sumokėti delspinigiai.
(Laukia pavedimo, lyg ir patikėjome, kad sumokės, juo lab taip būdavo ir anksčiau, kažkaip nebuvo problemų).
Tai vat...O tas darbuotojas įteikė laišką, kad atsisako vykdyti savo pareigas dėl to, kad jam nesumokėtas darbo užmokestis (išeiti iš darbo taip pat, rupūžė, neišeina).
Ar jis turi teisę mano aprašytu atv. nevykdyti savo pareigų?

Juodai užkniso darbuotojai (o jų virš 100), atbėgdami į ofisą ir "staigiai" prašydami pažymos dėl darbo užmokesčio, nes jie "kažkur vėluoja". Žiauriai trukdo dirbti.
Per kiek laiko įmonė privalo duoti darbuotojui pažymą jam raštiškai jos paprašius?
Gal galite mestelt kokią nuorodą, kur apie tai rašoma.

Dydis - 80 %.

Sveiki.
Darbuotojas pradėjo dirbti 2011 07 01. Jo nustatytas DU darbo sutartyje - 3000 Lt. 2011 07 20 susrigo. Kaip jam paskaičiuoti laikinojo nedarbingumo pašalpą už 2 dienas?
Ar (3000:20)*2?

poniatno, ačiū.

Ar bankrutuojanti įmonė turi skaičiuoti įmokas į garantinį fondą?

Ania, sakai atskiro įsakymo reikia?

Tai vat kad reikės tadu kaip zuikiui bėgioti parašų. O galima ranka klaidingą Nr. išbraukti ir įrašyti teisingą?

Susipainiojom su numeracija. Keli orderiai eina visiškai tikos serijos ir kito Nr.
Kaip tokią padėtį pataisyti?

Nieko nesupratau, ko čia "parintis"?
Ir koks tamstai reikalas, išmano tie verslininkai buhalteriją ar ne. Man tai susidarė įspūdis, kad tamsta ir pats neseniai mokslus baigęs studenčiokas.
( gal aš klystu) ir tos apskaitos iki galo nesupranti.
Tad sedėk kol moka babkes ir dirbk.

400 Lt.

Siūlot lyg ir normaliai.

Darbuotojas pilėsi kurą, apmokėjo banko kortele. Pradangino patį kvitą, pristatė tik terminalo čekį, patvirtinantį apmokėjimą. Tas pirkimas - neleidžiami atskaitymai, ania?
Ar jokių mokestinių prievolių daugiau nekyla, turiu omeny GPM?

Sveiki.
DS nurodyta, kad nustatomas bandomasis 3 mėn. laikotarpis, siekiant patikrinti, ar darbuotojas tinka jam pavestam darbui. Darbuotojas nori išeiti iš darbo, nepasibaigus bandomajam laikotarpiui. Prieš kiek laiko jis turi įspėti darbdavį?

Bus siūlomos transporto paslaugos. O gal žinot, kas galėtų už atlygį sudaryti normalesnį komercinį pasiūlymą?

Labai norėčiau gauti kokį pvz., bet ne PDF formatu ir pritaikyti jį sau.

Vat būtent

[quote=Alina55]

20 ir 70 proc. Jo, su kiek susipainiojau.

Darbuotojo DU - 2600. - 470. Kokio dydžio turėtų būti išskaitymas antstoliams?

O esminiam pagerinimui reikia IT įvedimo į eksploataciją akto?

Labai ačiū.