na jo minėti įspėjime nereiktų, nes ne jo pagrindu gi mažinate DU. Tiesiog suraštoe pranešimą, kad esnat sunkiai padėčiai, krizei ir pan. nuo 2011-11-01 bus mažinamas Jūsų darbo laikas taip ir mokamas atlyignimas toks. PRašome iki 2011-10-28 pranešti, ar sutinkate dirbti pakeistomis darbo sąlygomis.

Tada darbuotojas tą mėnesį galvoja, skaičuoja, mąsto ar jam apsimoka. ir ant to paties pranšimo pasirašo: Sutinku dirbti šiosmis pakeistomis sąlygomos, vardas, pavardė, parašas, data. Tada jau rašysite įsakymą apie darbo sąlygų pakeitimą, DS pakeitimą ir įrašą DS registravimo žurnale.
Jeigu nesutiks, tada sprendžiate, ar paliekate dirbti buvusiomis sąlygomis, arba raštoe įspėjimą (prieš 2 ar 4 mėn.), kad bus atleistas pagal DK 129 str. kaip nesutik3s dirbti pakeistomis darbo sąlygomis (su visom priklausančiom išeitinėm pagal stažą).
Ir tą įspėjimo laiką jis dirba buvusiomis sąlygomis.

Arba tada jeigu nenorite tiek tempti, siūlote jam išeiti pagal DK 125 str. šalių susitarimu.

Dirbančio hidromanipuliatorium mokymus atlieka atitinkamos darbų saugos mokymo įstaigos, jos ir turi programas, ir apmoko, ir išduoda pažymėjimus.

DSS instrukcijos galioja tol, kol kas nepasikeičia.
Sveikatos patikrinimo grafikus galite pasidaryti ir dabar šių metų galui, jeigu yra tokių, kuriems reikia tikrintis, nes pasibaigęs galiojimas. O paskui grduodžio gale pasidarysite grafiką ateinantiems metams.
"Asmens išvdavimo lentelės" - kas čia įtariu kad asmeninių apsaugos priemonių išdavimo kortelės
tai jas užvesdate kiekvienam darbuotojui, surašote, kokios priemonės turi būti išduodamos dirbant tokį darbą ir jas išduodate po parašu.

prieš mėnesį DK 203 str. ir tą mėnesį laukti jo sutikimo.

o siaube...
ir sako dar netikėk prietarais (įvyko tai 13-tą dieną)

Valio ot šaunuolis, ot caca

nu gal man tai kuo parasčiau, tuo geriau ir skaniau
O kai reikia ko "raskošno" yra firmos, kurios tai kepa ir sulipdo visaip kaip

nu panašiai, tik ne du pokus, o gal porą stiklinių

Colopai, atsakyk į mano PŽ, noriu pažiūrėt, kaip čiatas tomuko patvarkymas veikia (o gal negavai )

aga tai ir binzeni kaip avelė paklusniai kur pasiuntė

žiurint kokiu pagrindu (už ką) norite alteisti. Nuo to ir straipsnio Nr. priklauso.
Darbo sutarties nutraukimko pagrindai darbo kodekse nuo 124 str. iki 129 str.

tiesiog parašote:
Prašau atleisti mane iš darbo 2011-09-28 pačiai prašant.

O ar reikės "atidirbti" ar ne, čia jau kaip sutarsit su darbdaviu. PAgal DK 127 str. 1 d. apie savo išėjimą turite įspėti (parašyti prašymą) darbdavį prieš 14 darbo dienų (terminas pradedamas skaičiuoti nuo sekančios dienos po prašymo įteikimo).
Tą laiką galite dirbti, sirgti ar atostogauti.

žinoma gali, juk tai nėra terminas ir viskas, dirba - nedirba, turi laikyti darbe:))
O atleidimo pagrindas, žiūrint už ką norit atleisti. Ar už drausimines nuobaudas, ar kaip. Ar jau yra koks surašytas dokumentas, apie jo netinkamumą darbui? ar dar nieko nedarėte?

taigi nesakau, kad visus 2 litrus supyliau. Niekd jokų proporcijų netaikau ir neskaičiuoju - viską iš akies šliukšt, šliukšt ir viskas

aga
o su batais tai mano dukrai panašiai buvo. Ukmergėj pamatė, tiko, patiko, užsimanė, ale jos dydžio neturėjo. Pardavėja sako, Utenoj yra tokio dydžio. Nu čia dabar lėksim mat dar dvigubai tiek kelio batų ieškot - nusišneka Tai grįžom namo ir ką... savam mieste parduotuvėj po langu radom ir tokius, ir tokio dydžio Žodžiu - nėr reikalo lakstyt kitur, viskas ko reikia yra vietoj

jau pavasarį išsikeičiau į litus. Kažkaip savi marškiniai arčiau kūno

tai jeigu jis per dieną dirbo po 1 val., tai išskaičiuojate, už kiek dienų jam priklauso nepanaudotų atostogų kompensaciją, tai už tiek vlaandų ir bus amokėjimas.Nes jo darbo dienos trukmė 1 val lygi 10 Lt. Tai jeigu nepanaudotų atosotgų yra tarkim 28 k.d., tai reikškia 20 d.d., tai gaunasi 200 Lt.

poilsio dienomis kai dirbtų - tai būtų jų standartinis darbo laikas, bet kai šventinę dieną dirbtų, tai apmokėjimas turėtų būti dvigubas.

o tai nebus

taip, tai patvirtinta vyriausybės.
spalio 31 d. laisva, o už ją "atidirbti" reikės lapkričio 5 d.

taip, kiekvienais metais visų dokumentų registracija (numeracija) pradedama iš naujo (na išskyrius tik tokius kaip sąskaitos-faktūros, darbo sutartys - jų numeracija yra tęstinė).

tai daug čia tokių tikrų savo teisumu ir daro bele kaip, kaip šauna į galvą ir kaip jiems gražiau:))))
Bet... kai reikės archyvan priduoti, tai turėsit darbo virš kaklo, kol kiekvieną popierėlį kiekvienų metų išdraskysit ir persegsit kitaip (taip, kaip reikia).

man irgi taip atrodo.
Normalų skoningą drabužį dar galima rasti nebent tik skuduryne, nes šiaip parduotuvėse, turguose tik tie visi margumynai su blizgučiais, kvarbatkom ir visokios kitokios beskonybės

nusižengimas tas, kad jie visi skirtingo saugojimo termino, ir turi būti atskirose bylose.
Tai bent jau išsegiokit atskirai pagal rūšį, tegul jau tie numeriai bus tokie, kokie yra. PEr / galite parašyti eilės tvarka tvarkingą numerį.

o aš kepiau pyragą su normaliu paprastu kefyru (nepjaustomu:))))
paprasčiausiai neuždiimiau tuo varvinimu, supyliau visą tiesiai iš pakelio ir vsio.
Ir buvo laaaaabai skanus payragas

žinoma atskira.
veiklos numeruojami paprastai eilės tvarka. Nr. 1, Nr. 2...
personalo - Nr. P-01, Nr. P-02...
atostogų - Nr. A-01, Nr. A-02... O jeigu numeruojami, registruojami ir segami kartu su komendiruočių įsakaimais, tai tada numeraciaj iš eilės, skiriasi tik raidės, pvz. Nr. A-01, Nr. A-02, Nr. K-03, Nr. A-04, Nr. A-05...

va va, todėl reikia pirkti čia ir tuojau pat, nes tuoj kažkas nukosės

o ar skiriasi kas, kai dirbate AB, ar UAB, ar IĮ nesiskiria, visiems vienodai Darbo kodeksas galioja.

prašom čia:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

kažkas panašaus pagal vaizdą į pyragą, kurį pirkau "Supernete" vadinasi "Prancūziško sūrio pyragas" niaaaam koks skanus