Tax.lt narys Elste 173 psl.

2011-07-15 08:14 Blevyzgos » SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! » #968328

Ooooiii, kaip ačiū, kolege

(o jau katukas koks mielas simpatulka

).

2011-07-15 08:13 Blevyzgos » Tax.lt meet'as 2011 » #968327

tai kad IlonaD nedalyvauja...

2011-07-15 08:03 Blevyzgos » Tax.lt meet'as 2011 » #968323

Rolanda rašė:
P.s. O ar sūrio bus? Sakyk, prašau, man miestietei, ar tokios būklės ožkytė melžiama?

nebus

ožkytė dabar užtrūkusi, neduoda pienuko, taupo tuoj gimsiantiems ožiukams

2011-07-14 11:04 Blevyzgos » Tax.lt meet'as 2011 » #968002

Rolanda rašė: Įtariu, kad iš Elstės individas tikisi ožkytės...

neišdegs, ožkytė dabar ožkinga ganosi, o ožys ją labai daboja, toks visas pasipūtęs, labai važnas, barzdą krato ir nieko neprileidžia

2011-07-14 10:41 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #967987

dianaaa rašė: O jei darbadavys yra kitame mieste-ji dabar jau išsiunte ta pati prašyma reg.laišku?

tai taip - jeigu kitame mieste, tai važiuoji ir įteiki prašymą, arba išsiunti registruotu paštu, kvituką saugai.
Bet terminas 14 d.d. pradės skaičiuotis nuo to laiško gavimo dienos įmonėje

2011-07-14 10:07 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #967964

editute151 rašė:

Tininga rašė:

editute151 rašė: Labukas,
Gal kas nors galėtų man patarti tokioje situacijoje.
Vienas darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo iškarto po kasmetinių atostogų. Ar mes galime neatleisti to darbuotojo tą dieną kai pasibaigs atostogos ir sulaikyti atleidimą 14 dienų?

Įspėjimo terminas yra 14 darbo dienų. Tačiau tai tik įspėjimo, o ne atidirbimo terminas.

Tad jei atostogos apima šį laikotarpį, "sulaikyti" nebegalite.

O kokiame DK straipsnyje būtų galima apie tai paskaityti?

atleidimo pagrindo straipsnis DK 127 str.

2011-07-14 09:53 Įvairūs » Rašyba » #967953

Cha-cha rašė: O man taxe labiausiai patinka biliutenis, biliotenis ir kitos interpretacijos...

jo jo, šitie bioliteniai irgi geri

2011-07-14 09:40 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #967947

alionara rašė:

Tininga rašė:

alionara rašė: Gal galite patarti: darbuotojui terminuota sutartis iki šiandien, 07-14, bet ligonlapis iki 07-19. Kadangi sutartis terminuota,aš jį atleidžiu šiandien,bet ka daryti su NP? kokia data ten rašyti? ar nebus blogai,jeigu atleidimas anksčiau,nei baigiasi ligonlapis?

ačiū...

Nebus blogai, atleidžiate šiandien. Ir netgi pašalpos mokėjimas bus tęsiamas. (5 dienas).

ačiū, o NP rašau ligonlapio data, 07-19,taip?

taip, nes anksčiau nepriims sodra.

2011-07-14 09:33 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #967939

alionara rašė: Gal galite patarti: darbuotojui terminuota sutartis iki šiandien, 07-14, bet ligonlapis iki 07-19. Kadangi sutartis terminuota,aš jį atleidžiu šiandien,bet ka daryti su NP? kokia data ten rašyti? ar nebus blogai,jeigu atleidimas anksčiau,nei baigiasi ligonlapis?

ačiū...

nebus blogai, nes sutartis terminuota ir sueina terminas, gali sau sirgti toliau kiek nori. NP supildote iki šios dienos.

2011-07-14 09:31 Bendra » Pareigų pakeitimas » #967938

sandrutia rašė:

sandrutia rašė: Labas rytas,

Imoneje "vyr.buhalterio" pareigybe keiciama i "direktoriaus pavaduotojo finansams". Keiciasi tik pareigybe, o darbo funkcijos lieka tokios pat kaip "vyr.buhalterio". Ar reikia kam nors pranesti apie pareigybes pasikeitima ir kokius dokumentus reiktu susipildyti apart isakymo del pareigu pasikeitimo?
Aciu.

Gal galite kas pegelbet :)

įsakymas, darbuotojas pasirašo, kad sutinka, įsakymas, DS pakeitimas, DSregistravimo žurnale įrašas, pareignės instrukcijos paruošimas, patvirtinimas, supažindinimas.

2011-07-14 09:12 Blevyzgos » Tax.lt meet'as 2011 » #967928

Rolanda rašė: Elste, o ką pati manai dėl "Mažųjų gulbių šokio"?

labai puiku

baltas kalgotkes apsitempiam, gipiūrinę užuolaidą pasiraukiam ir mėnesienoj aplink tą balą pavarom ratuku

2011-07-14 09:04 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #967925

editute151 rašė: Labukas,
Gal kas nors galėtų man patarti tokioje situacijoje.
Vienas darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo iškarto po kasmetinių atostogų. Ar mes galime neatleisti to darbuotojo tą dieną kai pasibaigs atostogos ir sulaikyti atleidimą 14 dienų?

o prieš kiek laiko jis tą prašymą parašė? kiek jam tų atostogų liko.
Kai parašo prašymą atleisti, jis nebūtinai turi dirbti 14 darbo dienų, tai gali būti liga, atostogos.

2011-07-14 08:49 Įvairūs » Rašyba » #967920

Tininga rašė:

Elste rašė: klijentas, pažystamas

Man labai patinka žodis "klijantas"

Ne vieną kartą tax'e jį mačiau

turbūt nuo žodžio "klijai"

kai prilimpa toks pirkėjas, tai atsikabint negali

2011-07-14 08:46 Įvairūs » Rašyba » #967918

CoIop rašė:
Kai kurie ir dabar taip rašo :)
"Dyrbu vadibininku. Siakasi giarai. "

klijentas, pažystamas

2011-07-14 08:31 Įvairūs » Rašyba » #967915

blackgate rašė: Kaip tardavo, taip ir rašydavo

nu jo

jeigu taip kiekvienas kaip taria ir rašytų, tai kartais ir nesuprastum ką čia norėjo pasakyt

2011-07-14 08:30 Darbo teisė » Darbo grafikas » #967913

grazhke rašė: Sveiki,

Gal kas gali pasidalin kavinės, dirbančios visą parą darbo laiko grafiku ? Kaip darote ? Būkit malonūs. Ačiū

para turi 24 val., o darbo laikas turi būti neilgiau kaip 8 val. per dieną. Tai va ir skaičiuojate - trys pamainos turi būti.
slenkantį grafiką darote, kada išeiginės katram.

2011-07-14 08:27 Įvairūs » Rašyba » #967912

CoIop rašė:

Elste rašė: ............(Ir dar kažkas be j buvo

).

Gal piauti ? (pjauti) seniau buvo be 'j" ?

tai va šitas taip, nuo to ir rugpiūtis

2011-07-14 08:22 Įvairūs » Rašyba » #967910

Inetak rašė: Labas vakaras ,tarp musu su bendradarbiais iskylo toks gincas ,del zodzio rugpjutis rasymo . Kaip dabar jis rasomas viskas aisku ,bet ar teisybe kad pries kuri laika (kazkiek metu atgal )sis zodis buvo rasomas be j raides ... rugpiutis .Labai butu didelis dekui ,jei padetumete isspresti si nepiktybini ginca

taip, anksčiau rašytdavo be j.
Senais tarybiniais laikais. Ir knygos senose kokių 1950-1969 m. leidybos, dar spausdinama be j.
(Ir dar kažkas be j buvo

).

2011-07-14 08:12 Blevyzgos » Tax.lt meet'as 2011 » #967908

Rolanda rašė: O dabar kaip dėl visų kitų?
Tsakant, ir himno muzikos reiks, ir rock'n'rolčikų, ir polkos, ir letkio....

ir gero roko, ir latino...

2011-07-14 08:11 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #967907

CoIop rašė:

Elste rašė: ...dėl ko paskui žmonės išvažiuoja, dėl ko dirbti nenori, geriau iš pašalpų gyventi, nes VISI darbdaviai svolačiai

Aš Elstės epiforą supratau :)
Juk čia tas pats , kaip posakis : Visi vyrai kiaulės. Bet tai nereiškia, kad žodis VISI naudojamas tiesiogine prasme. Man toks sakinys kvepia atsidusimu :)
Vien CAPS LOCK`ais pažymėtas žodis VISI - jau iš karto atkreipia to žodžio panaudojimo intonaciją.

Aš ir už Wirgina, ir už Amadiną22 ir už Elstę

aga

o kažkodėl Elvusia pati nepastebi, kai pastoviai bet kur iš kalbos išėjus rašo, kad "visi vyrai kiaulės ir nėr kuo apsirengti". Čia irgi galėtume prisikabinti ir aiškinti jai, kad taip negalima... ne visi... ir pan. Bet mes gi supratam pasakymą, o jai va su supratimu kartais (o ir net ne kartais) ne kas

2011-07-13 16:37 Blevyzgos » Tax.lt meet'as 2011 » #967767

Elvusia rašė: Pačiame susitikime dalyvauti dėl laiko stokos negaliu, bet valandžiukei tikrai ketinu atkeliauti.

Ooo, pasirodo ir svečių žada būti

tik kažin kaip vaikų stovyklos vadovai į tai pažiūrės

nesaugu stovykloj vaikams, jeigu naktimis gali kas nori įeiti į teritoriją

mhuuuu....

2011-07-13 16:34 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #967766

Elvusia rašė:

amadina22 rašė: Tai kad Elste ir nesakė, kad visi darbdaviai svoločiai. Ji sakė, kad jei darbdavys norėtų pergudrauti darbuotoją (priėmė nuolatiniam darbui, o po to jau nori DS perdirbti kaip terminuotą), kad tokie veiksmai nuteikia darbuotoją prieš darbdavį ir darbuotojas blogai galvoja apie darbdavį.

Nesiginčysim, ką sakė Elstė.
Perskaičiau tai, ką perskaičiau.
Skaityti moku.
Bet galiu pasakyti viena: niekados negalima kalbėti absoliučiai. Kiekvienas atvejis vis kitoks.
Ir dar: blogas darbuotojas apie darbdavį galvos blogai ir atvirkščiai.
Bet gali tas pats darbdavys būti labai dosnus ir geras lojaliems darbuotojams, ir labai jau "blogas" tik gerai galvojantiems apie save :)

Juk niekas nežino tos situacijos, kurią dabar komentuoja.
Gal iš tiesų tas darbas yra laikinas. O sutartis iš nežinojimo sudaryta neterminuota.
Todėl ir buvo užduotas klausimas: ar galima pakeisti.
Niekas išvedžiojimų neklausė :)

nu tai ir neišvedžiok

ar užėjo noras pasiginčyt? nori pakabėt apie tai?

2011-07-13 16:20 Blevyzgos » Tax.lt meet'as 2011 » #967755

Tigre74 rašė:

Loreta rašė: Mergaitės, kažkaip neužsifiksavo. Ar ten kambariuose yra dušai, ar išvis tik vienas dušas name?

Dušai bus keli, bet ne prie kiekvieno kambario.

o taip va

kai susidarys eilė, teks šokt į tą stručių maudynių balą

2011-07-13 16:17 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #967747

amadina22 rašė: Tai kad Elste ir nesakė, kad visi darbdaviai svoločiai. Ji sakė, kad jei darbdavys norėtų pergudrauti darbuotoją (priėmė nuolatiniam darbui, o po to jau nori DS perdirbti kaip terminuotą), kad tokie veiksmai nuteikia darbuotoją prieš darbdavį ir darbuotojas blogai galvoja apie darbdavį.

taip, būtent

kad paskui darbo liaudis eina ir šneka, kad visi darbdaviai svolačiai ir taip toliau.

Nu bet čia gi Elvusia... ji visada kitaip supranta mano pasakymus

taip kad nekreipiam į tai dėmesio ir tiek

(kam reikia, tas supranta taip, kaip reikia ir kaip buvo pasakyta, ania

)

2011-07-13 16:15 Bendra » Darbo sutartis » #967744

judaskinas rašė: sveiki,

sudarinejam darbo sutarti su zmogumi is darbo birzos. Nustatom menesini atlyginima ir norim irasyti, kad bus mokami priedai ir premijos uz gerus darbo rezultatus. Kuriam punkte reikia tai pamineti??? 9?
Aciu

ten, kur ir įrašote atlyginimą - 3 p.
ir formuluojama tarkim taip:
1000 Lt per mėnesį ir gali būti mokami priedai atskiru direktoriaus įsakymu.
arba:
1000 Lt per mėnesį ir priedai pagal patvirtintus darbo apmokėjimo nuostatus.

2011-07-13 14:41 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #967682

wirgina rašė:

amadina22 rašė: Universalus atsakymas visiems be išimties klausimams.

. Ką bepaklausia, įdedi DK nuorodą

taip... bet kokiu atveju nuo DK nenutolkime

O praktiškai aš bandyčiau su žmogumi tartis, kad perrašyti nuo įsidarbinimo pradžios darbo sutartį pagal darbdavio interesą. Jei darbuotojas nesigaudo- pasiseks...

taip... bet tai jau žmogaus išnaudojimas ir kvailinimas

dėl ko paskui pas mus ir tokia padėtis darbo rinkoje, dėl ko paskui žmonės išvažiuoja, dėl ko dirbti nenori, geriau iš pašalpų gyventi, nes VISI darbdaviai svolačiai

2011-07-13 14:16 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #967668

lesnikas rašė: ačiū už atsakymus, o jei būtų darbuotojo prašymas, įdomu ar galima

šiaip darbo krūvis tai labai priklauso nuo sezono - kambarinė