Darbuotojo darbo pažymėjimas

prašau labai malonu, kad padėjau

O darbo pažymėjimas privalo būti su darbuotojo fotonuotrauka? Ar reglamentuoja kokie įstatymai, kad privalo arba neprivalo būti?

be foto nieko nebus

www.lrv.lt/bylos/Teises_aktai/2003/04/614.doc

Privalo
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Manau, privalo. Jei be nuotraukos - nelaikyčiau to tapatybę patvirtinančiu dokumentu.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Ačiū visiems

O fotkė privalo būti tikra daryta foto atelje, ar gali būti ir iš laikraščio iškirpta?

esu girdėjus kad kiti nuskanuoja ir atsispausdina

Asmuo tiesiog turi būti atpažįstamas, atvaizdas aiškus. Išsikirpkite iš kur tik norite.

neprivalo, svarbu, kad tas žmogus ir aiškiai matosi aš kartais kopijarke atsišviečiu foto nuo kokio paso ir gerai

Jeigu direktorius išvykęs, ar gali buhalterė pasirašyti ant darbo pažymėjimų?

Kadangi sodrai apie darbuotojo priėmimą siunčiame dieną prieš - ar galiu iš anksto išduoti darbuotojui ir darbo pažymėjimą ?

žinoma, ne tik galima bet ir reikia. Iš vakaro viską suforminate (darbo sutartį, instruktavimai, įsakymai ir kt.), tai tada ir pažymėjimą išduodate.

Galite. Pasirašoma DS ir DP išduodamas.

O kaip darbo inspekcijos požiūris į tai , kad tokie veiksmai jau traktuojami kaip darbas. Anksčiau net atleidžiant žmogų jei jis tą dieną nedirba, turėjom už dokumentų forminimui sugaištą laiką rašyti jam dirbtas valandas. Šiuo metu jau galim už tą dieną nemokėti. O va su priėmimu inspekcijos nuomonės dar negirdėjau.
Ir dar ar tą pačią dieną ir prašymą dėl NPD, atlyginimą mokėti vieną kartą ir t.t rašote. Juk tokie prašymai viršuje rašomi su pareigomis, o tas žmogus realiai tas pareigas užims tik nuo rytojaus.
Aš tai esu linkusi visus tokius dokumentus rašyti jau pirmą darbo dieną

Viską sutvarkote, nes tą dieną pasirašoma ir įsigalioja jo darbo sutartis. Joks čia darbas. Todėl ir nutarta, kad visi šie formalumai atliekami prieš pradedant dirbti. Nes tai nėra sulygtas darbas, dėl kurio darbuotojas ateina į įmonę dirbti.
Ir atleidžiant niekas mūsų įmonėje nėra gavęs nė lito vien už tai, kad pasirašė dokumentus.

ok, pasiduodu :) , rašysim viską sutarties sudarymo dieną.
Kažkaip kai priimdavau ir pradėdavo dirbti tą pačią diena - tokių klausimų nekildavo

O ką daryti, jei pasikeitė darbuotojo pareigos? Reikia tada naują darbo pažymėjimą išrašyti? Tokiu atveju pažymėjime rašoma ta pati informacija, kaip kad prieš pasikeičiant pareigoms tik keičiamas pareigų pavadinimas. O ką tada rašyti tame punkte, kur "darbo sutarties sudarymo data"? Taip ir rašyti, kada ji buvo sudaryta, ar rašyti DS pakeitimo datą?

Tai niekas nežino?

Na, aš dariau taip: išdaviau naują pažymėjimą su naujom pareigom, o DS data juk liko ta pati, mes ją tik pakeitėm, papildėm...