astuska rašė: tai kai rasay pirmojo vardo raide o pavarde pilnai - tai ir as taip darau J. Jonaitis, bet kai rasoma abu sutrumpinimai? J.J, nejau geriau su tarpu? J. J.?

names rašė: Aha, jau pati radau nuo 2003.01.01 jau įsigaliojo. Tai reiškia kurie darbuotojai jau buvo atleisti 2004 metais reikia DS rašyti jau nebe DSĮ o LR DK 127 ar 128 straipsniai.?

names rašė: O nuo kada atsirado jau LR darbo kodeksas?

ausyte rašė: Sveiki,
darbuotojo paskutinė darbo diena bus kovo 15 d. tai darbo sutartyje rašyti darbo sutartis nutraukta nuo kovo 15 d. ar nuo kovo 16 d.?

Ingusia22 rašė: Skaičiau dabar apie kasmetines atostogas, išskaičiau, kad už atostogas reikia sumokėti prieš išleidžiant, bet jei darbuotojas yra vienas iš direktorių beveik, ir sutinka kad išmokėti po atostogų, tai ar būtina prieš mokėti?

dircius rašė: Kadangi visa tai ivyko savaitgali ir prie naujos vadybininkes, nieko nebuvo paiimta ir niekas nebuvo padarytas. Ji tik atejus pirmadieni surase tarnybini, bet jame net nefiksavo apie girtuma. Pazymeta tik tas kad darbai nepadryti. Neturiu nieko, nei pasiaiskinimo, nieko. Tik 2 tarnybinius jo.

dircius rašė: O nušalintas nuo darbo vietos buvo dėl to, kad atėjo su kvapu, darbas nepadarytas, su užsakovais konfliktuoja. Tai buvo isiustas namo.

Loreta13 rašė: Gal jau ten kažkaip neįpareigokite mane tą charčio virt.
Bent jau sušvelninkite reikalavimus.
Tarkime, vadovaujant Loreta13 bus verdama charčio sriuba pusryčiams.:)))

talys rašė:

Va kad nori-kažkada teiravaus ,kaip žymėt tabelyj NA IR ND,tai išsiaiškinome,kad ND -pagal darbo grafiką,tai galvojau,kad ir minusuojamos tik tos dienos-o ne visos.

urtele rašė: Supažindinus darbuotojus su pareigybinėm ar duoti pasirašyti žurnale, kad susipažino ar tiesiog ant pareiginių? Kažkada seminare girdėjau, kad taip "tvirčiau"?

Tininga rašė: Sodra šito taip nepaliktų - ji gi mato, kokios rūšies tai nedarbingumas, ir ima reikalauti dokumentų. Be dokumentų nemokės pašalpos. O darbdaviui turbūt gali grėsti administracinė atsakomybė, kad nedaro to, ką privalo daryt.

Aradija rašė: ir sakai kad dar atmintis prasta? aš tai tikrai nepamenu žalgirio mušio, bet jei sakai kad lijo - tai tikiu

allana rašė:
taigi darbe, taip ir nurodyta

allana rašė: Manes paklause, nezinojau: net minties tokios nebuvo
zr. jeigu buvo nelaimingas darbe, sulauze koja, greitoji isveze, imone niekam nieko nepranese. Kokios pasekmes? Sodra neismokes ismokos uz nedarbinguma???????????

Tess rašė: Pasirodo išejo iš namų ir pargriūvo. Sulaužė koją.
Buvo 2010.12.30, tai paveluotai ir VDI pranešime

Mastegle rašė: Sveiki,

norejau paklausti, ar galima darbinti zmogu terminuotai trim dienom ir koki minimalu atlyginima jam galima moketi? Gal turite tokios DS pavyzdi?

Is anksto dekoju!

kmynukas rašė:

Labai konkretu :))

Tess rašė: Gavome laišką iš Sodros Dėl nelaimingo atsitikimo tyrimo.
Jeigu tyrimo metu bus nustatyta, kad atsitikimo aplinkybės yra nesusijusios su darbu, mes galima tyrimą nutraukti.
Tuomet VDI nieko pateikti nereikės.
O Sodrai tegul darbuotojas aiškinasi.
Ania?

kmynukas rašė:

A nuo kurių čia taip metų liepos 15 d. visada lyja ?

KJurate rašė:
Nėra blogo oro yra tik bloga apranga :) pasiruoškime spalvingus lietpalčius ir bus dar žaismingiau juk vaikystėje lietus - nepriežastis parbėgti iš kiemo namo
žolės drėgnumas žaidimui neturi reikšmės, nes ji labai žema, o mokymo aikštelėje yra ir su stogeliu vietų o ir golfo muziejuje labai įdomu, nes leidžia viską čiupinėti ir apžiūrinėti :) jei jau liūtis bus.
Žodžiu: kolektyvas, melskitės , kad būtų saulėta

Rute rašė: Skaitydama DK, aš lauko sąlygų nesuplaku į vieną vietą ir gaunu štai tokį dalyką:
Darbuotojams, kurių darbas yra atliekamas
- kelionėje,
- lauko sąlygomis,
- susijęs su važiavimais
- arba yra kilnojamojo pobūdžio,
kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos.
Kadangi visos sąlygos yra atskirtos kableliu, tai ir skaitau kaip atskiras sąlygas už kurias galima būtų skirti kompensaciją. Man lauko sąlygos automatiškai susisieja su išvažiavimu iš įmonės. Juk nerasit nei vieno UAB'o registruoto "ant lauko". Jei darbuotojo darbo vieta yra UAB X, o darbus jis atlieka visai kitoje vietoje nei yra UAB X, tai kodėl negalime taikyti kompensacijos. Padarom darbo sutartyje pakeitimus ir mokam kompensaciją.

LR DK 216 straipsnis.
Darbuotojams, kurių darbas yra atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais arba yra kilnojamojo pobūdžio, kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos. Šių išmokų dydį ir mokėjimo tvarką nustato Vyriausybė.

Gal mano mąstymas neteisingas. Pataisykit, jei klystu.

dzigita rašė:
kadangi dirba, kaip minėjau, kas antrą dieną tai poilsio dienų kaip ir neturi, viena diena rašosi 4 val o kita 7 ir t.t. ar taip gali?

Tininga rašė:
Jei darbuotojui ketinama skirti nuobaudą, būtina atlikti visus šiuos žingsnius.
Jei neketinama, o tik tam, kad būtų pagrindas atitinkamai žymėti tabely bei forminti nedraudiminį, - nebūtina.

dzigita rašė: sveiki, gal gali padėti kas pildė tabelį sargams, jei pradeda dirbti 20 val. ir baigia kitos dienos ryta 7 val., dirba kas antra naktį, kaip tabelyje rašosi valandos? viena diena 4 val,o kita 7 nes po vidurnakčio jau kita diena? susimaišiau taip kad net klausimo nebemoku normaliai suformuluot

Ingusia22 rašė: Tai mastau gal yra turinčių žmogiuką iš biržos, nes jau gėda ten skambinti, skambinu ir skambinu, nes ir sutartys praganytos ir šiaip ten neaiškumų pilna

jonux rašė:
Jeigu žmogus žodžiu paprašytas geranoriškai parašo pasiaiškinimą tai ar būtina rašyti reikalavimą.
Įmonės vadovas vadovaudamasis tuo pasiaiškinimu ir nusprendžia kaip elgtis

Inga5 rašė: Laba diena,
susiduriau su tokia situacija. As Sodroje rasiau pareiskima, kad nutrauktu, su buvusia imone santykius, kadangi po dekretiniu imones neberadau, padare dingau.
Kaip man nusitrauke sutartis, pagal koki straipsni ? Ar man dar papildomai reikia kreiptis i darbo inspekcija?

Anna702 rašė:
Aš mėgstu tiksliai žinoti, todėl imu informaciją, kaip daryti, iš pirmų lūpų - tiesiai iš Darbo biržos. Ir Jums rekomenduoju tai.