Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27549 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-03-08 12:29
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#924561
allana rašė: Manes paklause, nezinojau:
net minties tokios nebuvo
zr. jeigu buvo nelaimingas darbe, sulauze koja, greitoji isveze, imone niekam nieko nepranese. Kokios pasekmes? Sodra neismokes ismokos uz nedarbinguma???????????
žiūrint kaip užrašė biuletenyje, koks tai nelimingas atistikimas - darbe, pakeliui į ar iš darbo, ar buityje?
allana rašė: Manes paklause, nezinojau:
net minties tokios nebuvo
zr. jeigu buvo nelaimingas darbe, sulauze koja, greitoji isveze, imone niekam nieko nepranese. Kokios pasekmes? Sodra neismokes ismokos uz nedarbinguma???????????
žiūrint kaip užrašė biuletenyje, koks tai nelimingas atistikimas - darbe, pakeliui į ar iš darbo, ar buityje?
2011-03-08 12:28
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#924559
Tess rašė: Pasirodo išejo iš namų ir pargriūvo. Sulaužė koją.
Buvo 2010.12.30, tai paveluotai ir VDI pranešime
tai jau aišku, per 7 dienas viskas tvarkoma.
Tai ką, pats darbuotojas, nepranešė, kad biuletenis??? nematėt sodroj,kad biuletenis dėl nelaimingo atsitikimo?? ir kas jame paparašyta - pakeliui į darbą ar buityje???
Tess rašė: Pasirodo išejo iš namų ir pargriūvo. Sulaužė koją.
Buvo 2010.12.30, tai paveluotai ir VDI pranešime
tai jau aišku, per 7 dienas viskas tvarkoma.
Tai ką, pats darbuotojas, nepranešė, kad biuletenis??? nematėt sodroj,kad biuletenis dėl nelaimingo atsitikimo?? ir kas jame paparašyta - pakeliui į darbą ar buityje???
2011-03-08 10:50
Darbo teisė »
Terminuota sutartis 3 dienoms »
#924504
Mastegle rašė: Sveiki,
norejau paklausti, ar galima darbinti zmogu terminuotai trim dienom ir koki minimalu atlyginima jam galima moketi? Gal turite tokios DS pavyzdi?
Is anksto dekoju!
DS yra vienas šablonas, vienas pvz. Tik punktai atitinkamai užpildomi.
Galima kad ir vienai dienai sutartį sudaryti. Minimalus valandos atlyginimas 4,85 lt.
Mastegle rašė: Sveiki,
norejau paklausti, ar galima darbinti zmogu terminuotai trim dienom ir koki minimalu atlyginima jam galima moketi? Gal turite tokios DS pavyzdi?
Is anksto dekoju!
DS yra vienas šablonas, vienas pvz. Tik punktai atitinkamai užpildomi.
Galima kad ir vienai dienai sutartį sudaryti. Minimalus valandos atlyginimas 4,85 lt.
2011-03-08 09:56
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2011 »
#924474
kmynukas rašė:
Elste rašė:
kmynukas rašė:
Elste rašė:
Bus bus saulėta, juk meetas liepos 17 d., o ne 15 (kurią visada lyja)
A nuo kurių čia taip metų liepos 15 d. visada lyja ?
kiek tik atsimenu
Labai konkretu :))
o tai ką jau čia konkrečiau pasakysi, kiek žmogaus atminintis neša nu nuo kokių 3 m. jau taip daugmaž atsimeni ryškesnius įvykius, bet turbūt konkrečios dienos oro dar nelabai Nu tai gal nuo kokių 8 metukų tada prisimenu, kad visada lyja, bent keli lašai turi nukristi 
(juk per Žalgirio mūšį irgi lijo ).
kmynukas rašė:
Elste rašė:
kmynukas rašė:
Elste rašė:
Bus bus saulėta, juk meetas liepos 17 d., o ne 15 (kurią visada lyja)
A nuo kurių čia taip metų liepos 15 d. visada lyja ?
kiek tik atsimenu
Labai konkretu :))
o tai ką jau čia konkrečiau pasakysi, kiek žmogaus atminintis neša
nu nuo kokių 3 m. jau taip daugmaž atsimeni ryškesnius įvykius, bet turbūt konkrečios dienos oro dar nelabai Nu tai gal nuo kokių 8 metukų tada prisimenu, kad visada lyja, bent keli lašai turi nukristi
(juk per Žalgirio mūšį irgi lijo
).
2011-03-08 09:28
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#924459
Tess rašė: Gavome laišką iš Sodros Dėl nelaimingo atsitikimo tyrimo.
Jeigu tyrimo metu bus nustatyta, kad atsitikimo aplinkybės yra nesusijusios su darbu, mes galima tyrimą nutraukti.
Tuomet VDI nieko pateikti nereikės.
O Sodrai tegul darbuotojas aiškinasi.
Ania?
tai jeigu tas nelaimingas atisitkimas įvyko ne darbe ir ne pakeliui į ar iš darbo, tai jums nieko ir nereikia tirti. Čia priklauso nuo laiko ir vietos, kur ir kada įvyko.
Tess rašė: Gavome laišką iš Sodros Dėl nelaimingo atsitikimo tyrimo.
Jeigu tyrimo metu bus nustatyta, kad atsitikimo aplinkybės yra nesusijusios su darbu, mes galima tyrimą nutraukti.
Tuomet VDI nieko pateikti nereikės.
O Sodrai tegul darbuotojas aiškinasi.
Ania?
tai jeigu tas nelaimingas atisitkimas įvyko ne darbe ir ne pakeliui į ar iš darbo, tai jums nieko ir nereikia tirti. Čia priklauso nuo laiko ir vietos, kur ir kada įvyko.
2011-03-08 09:26
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2011 »
#924456
kmynukas rašė:
Elste rašė:
Bus bus saulėta, juk meetas liepos 17 d., o ne 15 (kurią visada lyja)
A nuo kurių čia taip metų liepos 15 d. visada lyja ?
kiek tik atsimenu
kmynukas rašė:
Elste rašė:
Bus bus saulėta, juk meetas liepos 17 d., o ne 15 (kurią visada lyja)
A nuo kurių čia taip metų liepos 15 d. visada lyja ?
kiek tik atsimenu
2011-03-08 08:36
Blevyzgos »
SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! »
#924439
Dėkui, Samajana 
(kur ta Elvusia pasidėjus
toks kalnas šokolado laukia, o ji laksto pievom kažkur )
(kur ta Elvusia pasidėjus
toks kalnas šokolado laukia, o ji laksto pievom kažkur
)
2011-03-08 08:24
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2011 »
#924432
KJurate rašė:
Rolanda rašė: Merginos, reikia apgalvoti variantą, jei lis lietus...žolė bus šlapia...lazdos slys iš rankų...
Ką darysime?
Nėra blogo oro yra tik bloga apranga :) pasiruoškime spalvingus lietpalčius ir bus dar žaismingiau juk vaikystėje lietus - nepriežastis parbėgti iš kiemo namo
žolės drėgnumas žaidimui neturi reikšmės, nes ji labai žema, o mokymo aikštelėje yra ir su stogeliu vietų o ir golfo muziejuje labai įdomu, nes leidžia viską čiupinėti ir apžiūrinėti :) jei jau liūtis bus.
Žodžiu: kolektyvas, melskitės , kad būtų saulėta
Bus bus saulėta, juk meetas liepos 17 d., o ne 15 (kurią visada lyja)
KJurate rašė:
Rolanda rašė: Merginos, reikia apgalvoti variantą, jei lis lietus...žolė bus šlapia...lazdos slys iš rankų...
Ką darysime?
Nėra blogo oro yra tik bloga apranga :) pasiruoškime spalvingus lietpalčius ir bus dar žaismingiau
juk vaikystėje lietus - nepriežastis parbėgti iš kiemo namo
žolės drėgnumas žaidimui neturi reikšmės, nes ji labai žema, o mokymo aikštelėje yra ir su stogeliu vietų
o ir golfo muziejuje labai įdomu, nes leidžia viską čiupinėti ir apžiūrinėti :) jei jau liūtis bus.
Žodžiu: kolektyvas, melskitės , kad būtų saulėta
Bus bus saulėta, juk meetas liepos 17 d., o ne 15 (kurią visada lyja)
2011-03-07 15:54
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#924308
Rute rašė:
Tininga rašė: Bet jei dirba tame pačiame mieste, tik tiek, kad statomame objekte lauko sąlygomis, - manau, nelabai
Skaitydama DK, aš lauko sąlygų nesuplaku į vieną vietą ir gaunu štai tokį dalyką:
Darbuotojams, kurių darbas yra atliekamas
- kelionėje,
- lauko sąlygomis,
- susijęs su važiavimais
- arba yra kilnojamojo pobūdžio,
kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos.
Kadangi visos sąlygos yra atskirtos kableliu, tai ir skaitau kaip atskiras sąlygas už kurias galima būtų skirti kompensaciją. Man lauko sąlygos automatiškai susisieja su išvažiavimu iš įmonės. Juk nerasit nei vieno UAB'o registruoto "ant lauko". Jei darbuotojo darbo vieta yra UAB X, o darbus jis atlieka visai kitoje vietoje nei yra UAB X, tai kodėl negalime taikyti kompensacijos. Padarom darbo sutartyje pakeitimus ir mokam kompensaciją.
LR DK 216 straipsnis.
Darbuotojams, kurių darbas yra atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais arba yra kilnojamojo pobūdžio, kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos. Šių išmokų dydį ir mokėjimo tvarką nustato Vyriausybė.
Gal mano mąstymas neteisingas. Pataisykit, jei klystu.
teisingas. Būtent taip mes ir mokame priedus statybininkams, nes jų darbas lauko sąlygomis, juos į objektus vežioja (sugaištamas laikas kartais iki 2 val., kol nuveže į vietą), taip pat ir kilnojamo pobūdžio, nes vieną kartą dirba vienam rajone, kitą kartą kitam. Taigi, mums tinka visos išvardintos sąlygos, todėl ir suformuluojame, taip sakinį, kad visos to sąlygos ir įeina, ir mokame tą priedą.
Rute rašė:
Tininga rašė: Bet jei dirba tame pačiame mieste, tik tiek, kad statomame objekte lauko sąlygomis, - manau, nelabai
Darbuotojams, kurių darbas yra atliekamas
- kelionėje,
- lauko sąlygomis,
- susijęs su važiavimais
- arba yra kilnojamojo pobūdžio,
kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos.
Kadangi visos sąlygos yra atskirtos kableliu, tai ir skaitau kaip atskiras sąlygas už kurias galima būtų skirti kompensaciją. Man lauko sąlygos automatiškai susisieja su išvažiavimu iš įmonės. Juk nerasit nei vieno UAB'o registruoto "ant lauko". Jei darbuotojo darbo vieta yra UAB X, o darbus jis atlieka visai kitoje vietoje nei yra UAB X, tai kodėl negalime taikyti kompensacijos. Padarom darbo sutartyje pakeitimus ir mokam kompensaciją.
LR DK 216 straipsnis.
Darbuotojams, kurių darbas yra atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais arba yra kilnojamojo pobūdžio, kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos. Šių išmokų dydį ir mokėjimo tvarką nustato Vyriausybė.
Gal mano mąstymas neteisingas. Pataisykit, jei klystu.
teisingas. Būtent taip mes ir mokame priedus statybininkams, nes jų darbas lauko sąlygomis, juos į objektus vežioja (sugaištamas laikas kartais iki 2 val., kol nuveže į vietą), taip pat ir kilnojamo pobūdžio, nes vieną kartą dirba vienam rajone, kitą kartą kitam. Taigi, mums tinka visos išvardintos sąlygos, todėl ir suformuluojame, taip sakinį, kad visos to sąlygos ir įeina, ir mokame tą priedą.
2011-03-07 15:25
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis.Nauja forma. »
#924293
dzigita rašė:
Elste rašė:
dzigita rašė: sveiki, gal gali padėti kas pildė tabelį sargams, jei pradeda dirbti 20 val. ir baigia kitos dienos ryta 7 val., dirba kas antra naktį, kaip tabelyje rašosi valandos? viena diena 4 val,o kita 7 nes po vidurnakčio jau kita diena? susimaišiau taip kad net klausimo nebemoku normaliai suformuluot
nieko nesusimaišėt, viską teisingai galvojat žymėti nuo vidrunakčio, tai yra 00 val. jau kitos dienos valandos.
kadangi dirba, kaip minėjau, kas antrą dieną tai poilsio dienų kaip ir neturi, viena diena rašosi 4 val o kita 7 ir t.t. ar taip gali?
negali, turi būti poilsio diena. pvz.: 4 7 p 4 7 p 4 7 p...
dzigita rašė:
Elste rašė:
dzigita rašė: sveiki, gal gali padėti kas pildė tabelį sargams, jei pradeda dirbti 20 val. ir baigia kitos dienos ryta 7 val., dirba kas antra naktį, kaip tabelyje rašosi valandos? viena diena 4 val,o kita 7 nes po vidurnakčio jau kita diena? susimaišiau taip kad net klausimo nebemoku normaliai suformuluot
nieko nesusimaišėt, viską teisingai galvojat žymėti
nuo vidrunakčio, tai yra 00 val. jau kitos dienos valandos.kadangi dirba, kaip minėjau, kas antrą dieną tai poilsio dienų kaip ir neturi, viena diena rašosi 4 val o kita 7 ir t.t. ar taip gali?
negali, turi būti poilsio diena. pvz.: 4 7 p 4 7 p 4 7 p...
2011-03-07 14:58
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#924278
Tininga rašė:
jonux rašė: Jeigu žmogus žodžiu paprašytas geranoriškai parašo pasiaiškinimą tai ar būtina rašyti reikalavimą.
Įmonės vadovas vadovaudamasis tuo pasiaiškinimu ir nusprendžia kaip elgtis
Jei darbuotojui ketinama skirti nuobaudą, būtina atlikti visus šiuos žingsnius.
Jei neketinama, o tik tam, kad būtų pagrindas atitinkamai žymėti tabely bei forminti nedraudiminį, - nebūtina.
bet tada, bent jau ant tarnybinio pranešimo turi susipažinti, pasirašyti.
Žodžiu, kad paskui neišsigintų, kad jokių pravaikštų nedariau, iš kur ištraukėt, greitai sumokat algą už tas dienas
Todėl, jeigu ir nesikirat nuobaudos, tai bent jau pranešimas, pasiaiškinimas jo, kaip įrodymas, kad tikrai nebuvo jis tas dienas darbe, turi būti.
Tininga rašė:
jonux rašė: Jeigu žmogus žodžiu paprašytas geranoriškai parašo pasiaiškinimą tai ar būtina rašyti reikalavimą.
Įmonės vadovas vadovaudamasis tuo pasiaiškinimu ir nusprendžia kaip elgtis
Jei darbuotojui ketinama skirti nuobaudą, būtina atlikti visus šiuos žingsnius.
Jei neketinama, o tik tam, kad būtų pagrindas atitinkamai žymėti tabely bei forminti nedraudiminį, - nebūtina.
bet tada, bent jau ant tarnybinio pranešimo turi susipažinti, pasirašyti.
Žodžiu, kad paskui neišsigintų, kad jokių pravaikštų nedariau, iš kur ištraukėt, greitai sumokat algą už tas dienas
Todėl, jeigu ir nesikirat nuobaudos, tai bent jau pranešimas, pasiaiškinimas jo, kaip įrodymas, kad tikrai nebuvo jis tas dienas darbe, turi būti.
2011-03-07 14:56
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis.Nauja forma. »
#924275
dzigita rašė: sveiki, gal gali padėti kas pildė tabelį sargams, jei pradeda dirbti 20 val. ir baigia kitos dienos ryta 7 val., dirba kas antra naktį, kaip tabelyje rašosi valandos? viena diena 4 val,o kita 7 nes po vidurnakčio jau kita diena? susimaišiau taip kad net klausimo nebemoku normaliai suformuluot
nieko nesusimaišėt, viską teisingai galvojat žymėti nuo vidrunakčio, tai yra 00 val. jau kitos dienos valandos.
dzigita rašė: sveiki, gal gali padėti kas pildė tabelį sargams, jei pradeda dirbti 20 val. ir baigia kitos dienos ryta 7 val., dirba kas antra naktį, kaip tabelyje rašosi valandos? viena diena 4 val,o kita 7 nes po vidurnakčio jau kita diena? susimaišiau taip kad net klausimo nebemoku normaliai suformuluot
nieko nesusimaišėt, viską teisingai galvojat žymėti
nuo vidrunakčio, tai yra 00 val. jau kitos dienos valandos.
2011-03-07 14:55
Bendra »
Darbo biržos skiriamos subsidijos »
#924274
Ingusia22 rašė: Tai mastau gal yra turinčių žmogiuką iš biržos, nes jau gėda ten skambinti, skambinu ir skambinu, nes ir sutartys praganytos ir šiaip ten neaiškumų pilna
turėjom, šiuo metu neturim.
Bet tai ir reikia skambintis, ir jokia čia gėda - tai darbas. Juo labiau jaigu praganėt sutartis, tai ir nežinot, kas ir kaip ten buvo sutarta
Ingusia22 rašė: Tai mastau gal yra turinčių žmogiuką iš biržos, nes jau gėda ten skambinti, skambinu ir skambinu, nes ir sutartys praganytos ir šiaip ten neaiškumų pilna
turėjom, šiuo metu neturim.
Bet tai ir reikia skambintis, ir jokia čia gėda - tai darbas. Juo labiau jaigu praganėt sutartis, tai ir nežinot, kas ir kaip ten buvo sutarta
2011-03-07 14:54
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#924272
jonux rašė:
Jeigu žmogus žodžiu paprašytas geranoriškai parašo pasiaiškinimą tai ar būtina rašyti reikalavimą.
Įmonės vadovas vadovaudamasis tuo pasiaiškinimu ir nusprendžia kaip elgtis
Reikia.
Tokia drausminių nuobaudų skyrimo tvarka: Tarnybinis pranešimas ar aktas apie pažeidimą, reikalavimas pasiaiškinti, pasiaiškinimas, įsakymas skirti drausmine nuobaudą.
jonux rašė:
Jeigu žmogus žodžiu paprašytas geranoriškai parašo pasiaiškinimą tai ar būtina rašyti reikalavimą.
Įmonės vadovas vadovaudamasis tuo pasiaiškinimu ir nusprendžia kaip elgtis
Reikia.
Tokia drausminių nuobaudų skyrimo tvarka: Tarnybinis pranešimas ar aktas apie pažeidimą, reikalavimas pasiaiškinti, pasiaiškinimas, įsakymas skirti drausmine nuobaudą.
2011-03-07 14:51
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#924267
Inga5 rašė: Laba diena,
susiduriau su tokia situacija. As Sodroje rasiau pareiskima, kad nutrauktu, su buvusia imone santykius, kadangi po dekretiniu imones neberadau, padare dingau.
Kaip man nusitrauke sutartis, pagal koki straipsni ? Ar man dar papildomai reikia kreiptis i darbo inspekcija?
jeigu įmonė padarė "Dingau", reikia kreiptis į VDI. tada per 20 dienų gauni atsakymą - pažymą, kad toks darbdavys nerastas. O tada jau galite save atsileisti pagal DK 124 str. 1 d. 4 p.
prašome pasiskaityti čia:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Inga5 rašė: Laba diena,
susiduriau su tokia situacija. As Sodroje rasiau pareiskima, kad nutrauktu, su buvusia imone santykius, kadangi po dekretiniu imones neberadau, padare dingau.
Kaip man nusitrauke sutartis, pagal koki straipsni ? Ar man dar papildomai reikia kreiptis i darbo inspekcija?
jeigu įmonė padarė "Dingau", reikia kreiptis į VDI. tada per 20 dienų gauni atsakymą - pažymą, kad toks darbdavys nerastas. O tada jau galite save atsileisti pagal DK 124 str. 1 d. 4 p.
prašome pasiskaityti čia:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2011-03-07 14:38
Bendra »
Darbo biržos skiriamos subsidijos »
#924260
Anna702 rašė:
Ingusia22 rašė: Priskaitytas atlyginimas 1200 lt, sodrai 92,16, atlyginimą išmokėjom, sodrai dar ne, tai pildant kur išmokėta suma tai rašyti tą 1200 ar tiek kiek išmokėjom atskaičius mokesčius?
Aš mėgstu tiksliai žinoti, todėl imu informaciją, kaip daryti, iš pirmų lūpų - tiesiai iš Darbo biržos. Ir Jums rekomenduoju tai.
labai teisingai, Anna, rekomenduojat
Anna702 rašė:
Ingusia22 rašė: Priskaitytas atlyginimas 1200 lt, sodrai 92,16, atlyginimą išmokėjom, sodrai dar ne, tai pildant kur išmokėta suma tai rašyti tą 1200 ar tiek kiek išmokėjom atskaičius mokesčius?
Aš mėgstu tiksliai žinoti, todėl imu informaciją, kaip daryti, iš pirmų lūpų - tiesiai iš Darbo biržos. Ir Jums rekomenduoju tai.
labai teisingai, Anna, rekomenduojat
2011-03-07 14:15
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#924243
jonux rašė:
delfinuke rašė: Dar vienas, klausimėlis, tą tarnybinį pranešimą rašyti tada kai jau žinom kada tas darbuotojas pasirodė (t.y. kai žinom terminą kada jis nebuvo) ar ankščiau?
Mes praktikuojam taip - jeigu darbuotojas pasirodė darbe - rašo pasiaiškinimą ir vadovas nusprendžia(parašo įsakymą) tik žymėti kaip pravaikštas,įrašyti įspėjimą,pastabą,papeikimą ar atleisti iš darbo(čia biški daugiau popierių)
tik darbuotojui prieš tai turi būti įteiktas reikalavimas pasiaiškinti, kuriame ir surašoma, dėl ko jis turi pasiaiškinti. Taigi, gali būti ir tame pačiame tarnybinaime pranešime, kad jis nuo tada ir tada nebuvo darbe, prašome pasiaiškinti.
Galima ir atskirą reikalavimą surašyti.
jonux rašė:
delfinuke rašė: Dar vienas, klausimėlis, tą tarnybinį pranešimą rašyti tada kai jau žinom kada tas darbuotojas pasirodė (t.y. kai žinom terminą kada jis nebuvo) ar ankščiau?
Mes praktikuojam taip - jeigu darbuotojas pasirodė darbe - rašo pasiaiškinimą ir vadovas nusprendžia(parašo įsakymą) tik žymėti kaip pravaikštas,įrašyti įspėjimą,pastabą,papeikimą ar atleisti iš darbo(čia biški daugiau popierių)
tik darbuotojui prieš tai turi būti įteiktas reikalavimas pasiaiškinti, kuriame ir surašoma, dėl ko jis turi pasiaiškinti. Taigi, gali būti ir tame pačiame tarnybinaime pranešime, kad jis nuo tada ir tada nebuvo darbe, prašome pasiaiškinti.
Galima ir atskirą reikalavimą surašyti.
2011-03-07 14:11
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#924240
jorja rašė: KD - nerandu pas save tokio sutartinio žymėjimo, kaip jį iššifruoti? o kur čia tokį radot? aa, tai čia dar galima ir savų žymėjimų sugalvoti, jeigu neužtenka vyriausybės nustatytų
jorja rašė: KD - nerandu pas save tokio sutartinio žymėjimo, kaip jį iššifruoti?
2011-03-07 14:08
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#924237
delfinuke rašė: Dar vienas, klausimėlis, tą tarnybinį pranešimą rašyti tada kai jau žinom kada tas darbuotojas pasirodė (t.y. kai žinom terminą kada jis nebuvo) ar ankščiau?
neatvyko į darbą žmogus, ir iš karto tiesioginis viršininkas rašo tarnybinį, kad toks ir tosk šiandien neatvyko į darbą.
Jeigu pastebėjote tik po 3 savaičių, kad jo nėra, tai tada bent jau dabar surašote, kad tos ir toks nuo tada iki šiandien nebuvo darbe dėl nežinomų priežasčių.
delfinuke rašė: Dar vienas, klausimėlis, tą tarnybinį pranešimą rašyti tada kai jau žinom kada tas darbuotojas pasirodė (t.y. kai žinom terminą kada jis nebuvo) ar ankščiau?
neatvyko į darbą žmogus, ir iš karto tiesioginis viršininkas rašo tarnybinį, kad toks ir tosk šiandien neatvyko į darbą.
Jeigu pastebėjote tik po 3 savaičių, kad jo nėra, tai tada bent jau dabar surašote, kad tos ir toks nuo tada iki šiandien nebuvo darbe dėl nežinomų priežasčių.
2011-03-07 13:53
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#924227
jorja rašė: mane šis klausimas labai domina,planuoju įmonėje taikyti, todėl labai prašau atsiliepti, kas esate su tuo susidūrę,ar planuojate savo įmonėje pradėti mokėti kompensacijas.
Diskusijos labai padėtų.
Mano įmonėje darbuotojų darbo pobūdis yra susijęs su važinėjimais ir po tą patį miestą ir po kitus Lietuvos miestus. tačiau komandituotės iki šiol nebūdavo forminamos. Aiįku darbo laiko paskaitso žiniaraštyje tokiuatveju pažymėtos tik 8 d. val. beo jokių K. Iš to kur jie buna sužinai tik gavusi kelionės lapą. Dėl dienpinigių mokėjimo kol kas nieks pretenzijų nereiškė. Tačiau tik kol kas, galvoju, ar nebūsiu apkaltinta pvz po 1 metų, kad nemokėjau dienpinigių? tą patį patvirtino ir DI, jei įstatymo numatyta - prašom naudotis...
Mes tai taikome jau keli metai. Mūsų darbuotojai kasdien vežami dirbti į objektus. Tai ir mokame priedus už kilnojamojo pobūdio darbą lauko sąlygomis susijusį su važinėjimais.
Tai nustatėte įsakymu, padarėme pakeitimus DS, ir kas mėnesį prie algų mokami tie priedai, kurie pakskaičuojami ir parašomi kiekvieną mėnesį atskiru įsakymu, kiek kuriam darbuotojui to priedo skirti.
jorja rašė: mane šis klausimas labai domina,planuoju įmonėje taikyti, todėl labai prašau atsiliepti, kas esate su tuo susidūrę,ar planuojate savo įmonėje pradėti mokėti kompensacijas.
Diskusijos labai padėtų.
Mano įmonėje darbuotojų darbo pobūdis yra susijęs su važinėjimais ir po tą patį miestą ir po kitus Lietuvos miestus. tačiau komandituotės iki šiol nebūdavo forminamos. Aiįku darbo laiko paskaitso žiniaraštyje tokiuatveju pažymėtos tik 8 d. val. beo jokių K. Iš to kur jie buna sužinai tik gavusi kelionės lapą. Dėl dienpinigių mokėjimo kol kas nieks pretenzijų nereiškė. Tačiau tik kol kas, galvoju, ar nebūsiu apkaltinta pvz po 1 metų, kad nemokėjau dienpinigių?
tą patį patvirtino ir DI, jei įstatymo numatyta - prašom naudotis...Mes tai taikome jau keli metai. Mūsų darbuotojai kasdien vežami dirbti į objektus. Tai ir mokame priedus už kilnojamojo pobūdio darbą lauko sąlygomis susijusį su važinėjimais.
Tai nustatėte įsakymu, padarėme pakeitimus DS, ir kas mėnesį prie algų mokami tie priedai, kurie pakskaičuojami ir parašomi kiekvieną mėnesį atskiru įsakymu, kiek kuriam darbuotojui to priedo skirti.
2011-03-07 13:27
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#924213
jorja rašė: Konsultavausi su Darbo insp.Atsakymas buvo: direktoriaus sprendimu atliekami DS pakeitimai, kad darbas yra kilnojamas, susijes su dažnais važinėjimais ir šiuo pagrindu galima mokėti kompensacijas.
taip.
ir dar parašote įsakymą, kuriame numatote tvarką: kam, kada, už ką, kokio dydžio tas priedas mokamas.
jorja rašė: Konsultavausi su Darbo insp.Atsakymas buvo: direktoriaus sprendimu atliekami DS pakeitimai, kad darbas yra kilnojamas, susijes su dažnais važinėjimais ir šiuo pagrindu galima mokėti kompensacijas.
taip.
ir dar parašote įsakymą, kuriame numatote tvarką: kam, kada, už ką, kokio dydžio tas priedas mokamas.
2011-03-07 13:25
Blevyzgos »
Kulinariniai receptai »
#924208
georginija rašė: Ir kaip man pačiai nedaėjo.
Kaip MOTERYS rytoj vyrus darbe vaišinsit, juk vis tiek tulpiadienis nusimato
aii, niekaip - kaip visada
pasimerksim tas tulpes ir tiek.
O šiaip gi šiais metais gi dar ir su užgavėnėm sutampa,
tai kuo vaišint, kaip ir aišku, ania
georginija rašė: Ir kaip man pačiai nedaėjo.
Kaip MOTERYS rytoj vyrus darbe vaišinsit, juk vis tiek tulpiadienis nusimato
aii, niekaip - kaip visada
pasimerksim tas tulpes ir tiek.
O šiaip gi šiais metais gi dar ir su užgavėnėm sutampa,
tai kuo vaišint, kaip ir aišku, ania
2011-03-07 13:18
Blevyzgos »
Akimirka »
#924203
Aaa, tikrai kokia faina, neįprasta tokia, ir spalvos kokios geros
2011-03-07 13:06
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#924194
delfinuke rašė:
Tininga rašė:
delfinuke rašė: O jei tiesioginis viršininkas direktorius? Nu tai direktorius tegul ir parašo. (Na, kažkas kitas gali parašyt - o jis tik pasirašys ). Bet jūs gi negalite šiaip sau imti ir sužymėti darbuotojo neatvykimus. Turi būti koks nors dokumentas.
Tai aš suprantu, kad turi būti kažkos dokumentas, o sakytim direktorius surašo tą dokumentą, o darbuotojui nereikėtų pasirašyti ant to dokumento, kad susipažino?
darbuotojas pagal tą tarnybinį pranešimą parašo pasiaiškinimą, dėl kokių priežasčių nebuvo darbe. O direktorius tada sprendžia, ar jį bausti (pastaba, papeikimas ar atleidimas iš darbo), ar palikti taip, kaip yra, tik tabelyje bus sužymėtos pravaikštos.
delfinuke rašė:
Tininga rašė:
delfinuke rašė: O jei tiesioginis viršininkas direktorius?
). Bet jūs gi negalite šiaip sau imti ir sužymėti darbuotojo neatvykimus. Turi būti koks nors dokumentas.Tai aš suprantu, kad turi būti kažkos dokumentas, o sakytim direktorius surašo tą dokumentą, o darbuotojui nereikėtų pasirašyti ant to dokumento, kad susipažino?
darbuotojas pagal tą tarnybinį pranešimą parašo pasiaiškinimą, dėl kokių priežasčių nebuvo darbe. O direktorius tada sprendžia, ar jį bausti (pastaba, papeikimas ar atleidimas iš darbo), ar palikti taip, kaip yra, tik tabelyje bus sužymėtos pravaikštos.
2011-03-07 12:59
Blevyzgos »
Kulinariniai receptai »
#924186
georginija rašė: O kodėl perkant ikrus negalima į šonus žvalgytis
kad pažįstamų nepamatytum ir nereiktų jų vaišinti blynais su ikrais
georginija rašė: O kodėl perkant ikrus negalima į šonus žvalgytis
kad pažįstamų nepamatytum ir nereiktų jų vaišinti blynais su ikrais
2011-03-07 12:53
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#924183
delfinuke rašė:
Elste rašė:
delfinuke rašė: Įmone labai maža, o tabelį pildau mėnesio pabaigoje
tai blogai!!!
tabeliai pildomi KASDIEN!!!
ir nesvarbu ar 1 žm. dirba ar 101
taip turėtų būti, bet žinau, kad taip ypač mažose įmonėse taip nėra, anščiau dirbau buhalterinės apskaitos įmonėje, tavrkėme nedideli įmonių apskaitą, tai kiekvieną dieną tikrai neskambindavome ir klausdovame ar atėjo visi darbuotojai:)
O dėl pažymos ar būtinai jos reikia ar neužtektų darbuotojo pasiaiškinimo kur buvo, nes skambinau direktoriui tai sakę, kad tas darbininkas pažymos neturi, tai dar turėtų važiuoti tos pažymos, o tai dar užtruktų?
Pažyma- tai pateisinamas dokumentas, kodėl jis nebuvo darbe. Jeigu nieko nepristato - pravaikštos ir viskas.
O dėl tabelio žymėjimo taip ir reiktų, kasiden susiskambinti ir susiderinti, ar visi darbe. Kad pačiai nereiktų skambinėti, tam įpareigojami padaliniuose atsakingi asmenys už tai, kurie kasdien sutikrina ar visi darbe, ko nėra, sužino pirežastis, dėl ko nėra ir, paskambinęs jums, informuoja. Tokia turi būti tvarka. Atsakingi už darbo laiko apskaitą paskiriami įsakymu. Juk VDI atėjusi tikrinti, beveik visada pirmiausia paparašo parodyti tabelius. Ir iš karto fiksuoja pirmą pažeidimą - tabelis nevedamas kasdien.
delfinuke rašė:
Elste rašė:
delfinuke rašė: Įmone labai maža, o tabelį pildau mėnesio pabaigoje
tai blogai!!!
tabeliai pildomi KASDIEN!!!
ir nesvarbu ar 1 žm. dirba ar 101
taip turėtų būti, bet žinau, kad taip ypač mažose įmonėse taip nėra, anščiau dirbau buhalterinės apskaitos įmonėje, tavrkėme nedideli įmonių apskaitą, tai kiekvieną dieną tikrai neskambindavome ir klausdovame ar atėjo visi darbuotojai:)
O dėl pažymos ar būtinai jos reikia ar neužtektų darbuotojo pasiaiškinimo kur buvo, nes skambinau direktoriui tai sakę, kad tas darbininkas pažymos neturi, tai dar turėtų važiuoti tos pažymos, o tai dar užtruktų?
Pažyma- tai pateisinamas dokumentas, kodėl jis nebuvo darbe. Jeigu nieko nepristato - pravaikštos ir viskas.
O dėl tabelio žymėjimo taip ir reiktų, kasiden susiskambinti ir susiderinti, ar visi darbe. Kad pačiai nereiktų skambinėti, tam įpareigojami padaliniuose atsakingi asmenys už tai, kurie kasdien sutikrina ar visi darbe, ko nėra, sužino pirežastis, dėl ko nėra ir, paskambinęs jums, informuoja. Tokia turi būti tvarka. Atsakingi už darbo laiko apskaitą paskiriami įsakymu. Juk VDI atėjusi tikrinti, beveik visada pirmiausia paparašo parodyti tabelius. Ir iš karto fiksuoja pirmą pažeidimą - tabelis nevedamas kasdien.
2011-03-07 12:07
Gyventojų pajamų mokestis »
2010 metų darbo laiko kalendorius »
#924153
names rašė: TAI JEI MŪSŲ ĮMONĖ VASARIO 19 NEDIRBO TAI TIK 15 DIENA 1 VAL TRUMPIAU GAUNASI? BŪTŲ 19D.IR 151 VAL.Bet jei dar iš komandiruotės grįžo 16 dieną.(už kurią reikia mokėti dvigubai ) tai gaunasi 20 d. ir 159 val . O ar jeigu dvigubai reikia mokėti ar valandos nesidvigubina?
valandos nesidvigubina, ti pamokėjimas būna dvigubai (kaip kompensacija, kad teko dirbti per šventes ar poilsio dienas, kada galėjo bambą išvertęs prieš TV gulėti:))
names rašė: TAI JEI MŪSŲ ĮMONĖ VASARIO 19 NEDIRBO TAI TIK 15 DIENA 1 VAL TRUMPIAU GAUNASI? BŪTŲ 19D.IR 151 VAL.Bet jei dar iš komandiruotės grįžo 16 dieną.(už kurią reikia mokėti dvigubai ) tai gaunasi 20 d. ir 159 val . O ar jeigu dvigubai reikia mokėti ar valandos nesidvigubina?
valandos nesidvigubina, ti pamokėjimas būna dvigubai (kaip kompensacija, kad teko dirbti per šventes ar poilsio dienas, kada galėjo bambą išvertęs prieš TV gulėti:))
2011-03-07 11:54
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2011 »
#924145
Aradija rašė: na nezinau - nieko sudetingo man atrodo ten nera ir ko gi i ta kamuoliuka nepataikyti? na išmegisniu ir tada zinosiu ko per filmus ten ta velena kapoja
tai pataikyt gal kaip nors, bet įdomu, kaip mes ten rasim tuos kamuoliukus nes per filmus kai parodo, kai jie ten nuskrenda į dausas ir dingsta už horizonto, tai ką aš žinau
Aradija rašė: na nezinau - nieko sudetingo man atrodo ten nera
ir ko gi i ta kamuoliuka nepataikyti? na išmegisniu ir tada zinosiu ko per filmus ten ta velena kapoja tai pataikyt gal kaip nors, bet įdomu, kaip mes ten rasim tuos kamuoliukus
nes per filmus kai parodo, kai jie ten nuskrenda į dausas ir dingsta už horizonto, tai ką aš žinau
2011-03-07 11:51
Blevyzgos »
Kulinariniai receptai »
#924142
Petronele rašė: O aš tai norėčiau blynų su ikrais. Kažkada per TV Uspaskichas taip skaniai valgė, po šiai dienai svajoju.
o kas trukdo išsikept gi dabar nei miltai, nei ikrai ne deficitas
Petronele rašė: O aš tai norėčiau blynų su ikrais. Kažkada per TV Uspaskichas taip skaniai valgė, po šiai dienai svajoju.
o kas trukdo išsikept
gi dabar nei miltai, nei ikrai ne deficitas
2011-03-07 11:42
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#924138
delfinuke rašė: Įmone labai maža, o tabelį pildau mėnesio pabaigoje
tai blogai!!!
tabeliai pildomi KASDIEN!!!
ir nesvarbu ar 1 žm. dirba ar 101
delfinuke rašė: Įmone labai maža, o tabelį pildau mėnesio pabaigoje
tai blogai!!!
tabeliai pildomi KASDIEN!!!
ir nesvarbu ar 1 žm. dirba ar 101
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui