Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27563 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-03-10 14:00
PVM »
Naujos sodros formos »
#925545
georginija rašė: Pateikiau NP-SD atmetė dėl klaidos. Aš klaidą ištaisiau ir vėl tą patį išsiunčiau. Vėl atmetė - priežastis Draudėjo informacija su tokiu numeriu jau egzistuoja. Ar jau reikia tikslinti ar tik kitą numerį suteikti?
taio jeigu atmestė, tai reiškia nepriimta. Tada pakeičiate numerį ir naujai perduodate.
PT pildoma, kai jau būna priimta ir kažką pastebėjote, kad ne taip padarėte,tada tikslinate per PT.
georginija rašė: Pateikiau NP-SD atmetė dėl klaidos. Aš klaidą ištaisiau ir vėl tą patį išsiunčiau. Vėl atmetė - priežastis Draudėjo informacija su tokiu numeriu jau egzistuoja. Ar jau reikia tikslinti ar tik kitą numerį suteikti?
taio jeigu atmestė, tai reiškia nepriimta. Tada pakeičiate numerį ir naujai perduodate.
PT pildoma, kai jau būna priimta ir kažką pastebėjote, kad ne taip padarėte,tada tikslinate per PT.
2011-03-10 13:51
Blevyzgos »
Kulinariniai receptai »
#925530
amadina22 rašė: Elstė žodžių nevynioja į vatą...
. Tiesiai šviesiai...
ahaa
amadina22 rašė: Elstė žodžių nevynioja į vatą...
. Tiesiai šviesiai...ahaa
2011-03-10 13:27
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#925514
Tininga rašė:
pele-pelyte rašė: Gal galite straipsnio nuorodą įkelti iš kurios matytų vyr.buhalterė, jog galima atleisti nedarbingumo metu darbuotoją. ačiū Negalima įspėti ir iš darbo atleidinėti darbdavio iniciatyva.
O kad galima atleidinėti jam sergant kitokiais atvejais, atspindi kad ir ši citata:
206 str. 2) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos, laisvės atėmimo ir kt.) - per vieną dieną nuo tos dienos, kurią atleistas iš darbo darbuotojas pareikalavo atsiskaityti.
Be to, 127 str. nėra nė užuominos, kad darbuotojui įspėjus darbdavį apie išėjimą iš darbo savo noru, tas terminas būtų pratęsiamas ligos laikotarpiui.
Bet galiu pasakyti, kad humaniškai padarėte: atleidus Sodra pašalpą moka tik už 5 pirmąsias dienas. Paskui nebemoka.
Ligos metu galima atleisti, kai pats darbuotojas prašosi atleisti DK 127 str. arba kai baigiasi darbo sutarties terminas DK 126 str., nes kitaip ji taps neterminuota. Taip pat, kai sutarta DS nutraukti šalių susitarimu. Nes tai išreikšta valia, darbuotojas žino, kad tą dieną bus nustraukiama darbo sutartis.
Tininga rašė:
pele-pelyte rašė: Gal galite straipsnio nuorodą įkelti iš kurios matytų vyr.buhalterė, jog galima atleisti nedarbingumo metu darbuotoją. ačiū
O kad galima atleidinėti jam sergant kitokiais atvejais, atspindi kad ir ši citata:
206 str. 2) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos, laisvės atėmimo ir kt.) - per vieną dieną nuo tos dienos, kurią atleistas iš darbo darbuotojas pareikalavo atsiskaityti.
Be to, 127 str. nėra nė užuominos, kad darbuotojui įspėjus darbdavį apie išėjimą iš darbo savo noru, tas terminas būtų pratęsiamas ligos laikotarpiui.
Bet galiu pasakyti, kad humaniškai padarėte: atleidus Sodra pašalpą moka tik už 5 pirmąsias dienas. Paskui nebemoka.
Ligos metu galima atleisti, kai pats darbuotojas prašosi atleisti DK 127 str. arba kai baigiasi darbo sutarties terminas DK 126 str., nes kitaip ji taps neterminuota. Taip pat, kai sutarta DS nutraukti šalių susitarimu. Nes tai išreikšta valia, darbuotojas žino, kad tą dieną bus nustraukiama darbo sutartis.
2011-03-10 13:25
Darbo teisė »
Sutrumpintas darbo laikas »
#925513
Tininga rašė:
Elste rašė: nu... keturias... nu gal jeigu po 10 val. dirba.
Nes pvz. jeigu po 12 val. tai negalima daugiau kaip 2 dienas iš eilės. Dar visai neseniai tai buvo iš VDI pusės toks reikalavimas, kai darbo diena viršija 8 val., jau turi būti suminė. Nors man tai atrodo kvaila... 
aišku kvaila. Tada ir pati VDI turi dirbti pagal suminę, nes jie kasdien dirba 8val. ir 15 min., taigi viršija kasdien
Tininga rašė:
Elste rašė: nu... keturias... nu gal jeigu po 10 val. dirba.
Nes pvz. jeigu po 12 val. tai negalima daugiau kaip 2 dienas iš eilės.
aišku kvaila. Tada ir pati VDI turi dirbti pagal suminę, nes jie kasdien dirba 8val. ir 15 min., taigi viršija kasdien
2011-03-10 13:24
Blevyzgos »
Kulinariniai receptai »
#925512
Lince rašė: Jos iš cukraus pudros sumaišytos su citrinos rūgštim
reiškia nevalgomos
Lince rašė: Jos iš cukraus pudros sumaišytos su citrinos rūgštim
reiškia nevalgomos
2011-03-10 13:15
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2011 »
#925504
Linda6 rašė: Įrašykite atgal mane į sąrašą .Atsiprašau, kad trukdau.
Kada čia spėjai dingti ir vėl atsirasti
o tai kuriam sąrašan traukti? ar į abu iš karto - ir dalyvausi, ir golfą žaisi???
Linda6 rašė: Įrašykite atgal mane į sąrašą .Atsiprašau, kad trukdau.
Kada čia spėjai dingti ir vėl atsirasti
o tai kuriam sąrašan traukti? ar į abu iš karto - ir dalyvausi, ir golfą žaisi???
2011-03-10 12:54
Blevyzgos »
Kulinariniai receptai »
#925474
amadina22 rašė:
Gal. Bet būna kartais kietos, iš glazūros arba tokios beskonės, kaip iš popieriaus. Tai tik padedi šalia ir grožiesi.
tada esantiems baliuje vaikams atiduodi jiems visokios skanios
amadina22 rašė:
Gal. Bet būna kartais kietos, iš glazūros arba tokios beskonės, kaip iš popieriaus. Tai tik padedi šalia ir grožiesi.
tada esantiems baliuje vaikams atiduodi
jiems visokios skanios
2011-03-10 12:53
Darbo teisė »
Sutrumpintas darbo laikas »
#925472
Tininga rašė:
Elste rašė:
Tininga rašė:
O dėl 10 val. darbo dienos - siūlyčiau pasikonsultuoti su VDI. Šiaip jau darbo diena negali viršyti 8 val., bet... Gal dabar atlaidžiau žiūrima į tokius grafikus.
nebus viršvalandžiais traktuojama, jeigu grafikas bus tarkim dvi dienas dirba, dvi laisvos. Ne visai ne toks: keturias dirba, tris ne 
nu... keturias... nu gal jeigu po 10 val. dirba.
Nes pvz. jeigu po 12 val. tai negalima daugiau kaip 2 dienas iš eilės.
Tininga rašė:
Elste rašė:
Tininga rašė:
O dėl 10 val. darbo dienos - siūlyčiau pasikonsultuoti su VDI. Šiaip jau darbo diena negali viršyti 8 val., bet... Gal dabar atlaidžiau žiūrima į tokius grafikus.
nebus viršvalandžiais traktuojama, jeigu grafikas bus tarkim dvi dienas dirba, dvi laisvos.
nu... keturias... nu gal jeigu po 10 val. dirba.
Nes pvz. jeigu po 12 val. tai negalima daugiau kaip 2 dienas iš eilės.
2011-03-10 12:51
Bendra »
Įsakymai »
#925468
zulaime rašė: pagelbėkit, kaip turėtų skambėti atostogų atšaukimas vienai dienai
Esant gamybiniam būtinumui, "degančiam" užsakymui ar pan. (na svarbi priežastis dėl ko prireikė atšaukti) ir darbuotojui sutinkant, nuo tokios dienos atšaukiame iš atostogų tokį tai darbuotoją.
Neišnaudota atostogų dalis bus suteikta tada ir tada.
zulaime rašė: pagelbėkit, kaip turėtų skambėti atostogų atšaukimas vienai dienai
Esant gamybiniam būtinumui, "degančiam" užsakymui ar pan. (na svarbi priežastis dėl ko prireikė atšaukti) ir darbuotojui sutinkant, nuo tokios dienos atšaukiame iš atostogų tokį tai darbuotoją.
Neišnaudota atostogų dalis bus suteikta tada ir tada.
2011-03-10 12:49
Blevyzgos »
Kulinariniai receptai »
#925464
amadina22 rašė:
Elste rašė:
tai kad torčiko nesimato per tuos kvietkus ir kašiką jeigu kas juos nuvalgytų, nugramdytų, tai gal ten vidus koks ir nieko būtų
Būtent, tos gėlytės būna nevalgomos. O norisi ne tik grožio, bet ir pasmagūriauti.
būna valgomos, gi ne iš popieriaus ten jas susuka dažniausiai iš kokio balto šokolado
amadina22 rašė:
Elste rašė:
tai kad torčiko nesimato per tuos kvietkus ir kašiką
jeigu kas juos nuvalgytų, nugramdytų, tai gal ten vidus koks ir nieko būtų Būtent, tos gėlytės būna nevalgomos. O norisi ne tik grožio, bet ir pasmagūriauti.
būna valgomos, gi ne iš popieriaus ten jas susuka
dažniausiai iš kokio balto šokolado
2011-03-10 12:47
Darbo teisė »
Sutrumpintas darbo laikas »
#925459
Tininga rašė:
O dėl 10 val. darbo dienos - siūlyčiau pasikonsultuoti su VDI. Šiaip jau darbo diena negali viršyti 8 val., bet... Gal dabar atlaidžiau žiūrima į tokius grafikus.
nebus viršvalandžiais traktuojama, jeigu grafikas bus tarkim dvi dienas dirba, dvi laisvos.
Tininga rašė:
O dėl 10 val. darbo dienos - siūlyčiau pasikonsultuoti su VDI. Šiaip jau darbo diena negali viršyti 8 val., bet... Gal dabar atlaidžiau žiūrima į tokius grafikus.
nebus viršvalandžiais traktuojama, jeigu grafikas bus tarkim dvi dienas dirba, dvi laisvos.
2011-03-10 12:45
Blevyzgos »
Kulinariniai receptai »
#925457
tai kad torčiko nesimato per tuos kvietkus ir kašiką jeigu kas juos nuvalgytų, nugramdytų, tai gal ten vidus koks ir nieko būtų
tai kad torčiko nesimato per tuos kvietkus ir kašiką
jeigu kas juos nuvalgytų, nugramdytų, tai gal ten vidus koks ir nieko būtų
2011-03-10 12:44
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2011 »
#925456
Tigre74 rašė: mokytis žaisti golfo į 1-mą klasę užsiregistravo:
1. Elste
2. Aradija
3. agiedrė
4. KJurate
5. Rolanda
6. kmynukas
7. Ruutaa
8. Tigre74
O va čia golfo žaidėju registracija buvo pradėta, prašom tęsti
Tigre74 rašė: mokytis žaisti golfo į 1-mą klasę užsiregistravo:
1. Elste
2. Aradija
3. agiedrė
4. KJurate
5. Rolanda
6. kmynukas
7. Ruutaa
8. Tigre74
O va čia golfo žaidėju registracija buvo pradėta, prašom tęsti
2011-03-10 12:43
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2011 »
#925455
Jūrate, aš jau pamokėjau avansą
(sakei, kad sirgdama dėmesio stokoji, tai parodžiau ).
(sakei, kad sirgdama dėmesio stokoji, tai parodžiau
).
2011-03-10 12:42
Įvairūs »
Darbo tvarkos taisyklės »
#925452
lesnikas rašė: SVEIKI, gal kas esat susidūrę su psichologiniu "teroru" darbe. Norim sutvarkyti viena tokį teroristą,padalinio vadovą... direktorius liepė parašyti įsakymą, dėl jo apraminimo, parašyti kaip jis neturi ir turi elgtis su savo pavaldiniais, neįsivaizduoju kaip visa tai teisingai atlikti
Tai turi būti numatyta Įmonės darbo tvarkos taisyklse. O kai jų nesilaiko koks "teroristas", va tada surašomas tarnybinis pranešimas apie tai, jam reikalaviams pasiaiškinti, ir tada drausminė nuobauda įsakymu už tai.
lesnikas rašė: SVEIKI, gal kas esat susidūrę su psichologiniu "teroru" darbe. Norim sutvarkyti viena tokį teroristą,padalinio vadovą... direktorius liepė parašyti įsakymą, dėl jo apraminimo, parašyti kaip jis neturi ir turi elgtis su savo pavaldiniais, neįsivaizduoju kaip visa tai teisingai atlikti
Tai turi būti numatyta Įmonės darbo tvarkos taisyklse. O kai jų nesilaiko koks "teroristas", va tada surašomas tarnybinis pranešimas apie tai, jam reikalaviams pasiaiškinti, ir tada drausminė nuobauda įsakymu už tai.
2011-03-10 12:10
Darbo teisė »
Sutrumpintas darbo laikas »
#925418
dalyte rašė: turėjau omeny tuos kurie dirba įprastu darbo grafiku 8-17 val.
tai supratom bet... koks interesantas gali ir susibalamutinti
dalyte rašė: turėjau omeny tuos kurie dirba įprastu darbo grafiku 8-17 val.
tai supratom
bet... koks interesantas gali ir susibalamutinti
2011-03-10 12:07
Darbo teisė »
Sutrumpintas darbo laikas »
#925416
dalyte rašė:
ramunea87 rašė: Labas, gal kas galite pasakyti kaip šiandien dirbame, 1 val. kaip prieš šventinę sutrumpinam ar dar ir 1 val sutaupyta iš pietų trumpinamės? Ačiū
šiandien sutrumpinta prieššventinė darbo diena. taigi dirbame iki 16 val.
nebūtinai iki 16 val. Pagal kiekvieno darbo grafiką, gali būti ir iki 9 val., ir iki 11 val, ir iki 20 val., ir iki 21 val. ar dar kaip. O gali ir visai nedirbti.
O jeigu dirba sutrumpintą darbo laiką, tai jau ir nebetrumpinama, tik tiems, kurie dirba ne visą darbo laiką bus valanda trumpiau.
dalyte rašė:
ramunea87 rašė: Labas, gal kas galite pasakyti kaip šiandien dirbame, 1 val. kaip prieš šventinę sutrumpinam ar dar ir 1 val sutaupyta iš pietų trumpinamės? Ačiū
šiandien sutrumpinta prieššventinė darbo diena. taigi dirbame iki 16 val.
nebūtinai iki 16 val. Pagal kiekvieno darbo grafiką, gali būti ir iki 9 val., ir iki 11 val, ir iki 20 val., ir iki 21 val. ar dar kaip. O gali ir visai nedirbti.
O jeigu dirba sutrumpintą darbo laiką, tai jau ir nebetrumpinama, tik tiems, kurie dirba ne visą darbo laiką bus valanda trumpiau.
2011-03-10 12:04
Darbo teisė »
Sutrumpintas darbo laikas »
#925412
ramunea87 rašė: Gerai, o tada kur lieka ta 1 val.? (nuo pirmadienio iki ketvirtadienio po 15 min)
šią savaitę niekur - nes nėra penktadienio
ir kodėl ji turi kažkur likti.
Tai tiesiog toks darbo laiko grafikas pas jus ir tiek. Pietų pertrauka pagal DK gali būti nuo pusę valandos iki dviejų. Taigi jūsų nustatyta 45 min.
ramunea87 rašė: Gerai, o tada kur lieka ta 1 val.? (nuo pirmadienio iki ketvirtadienio po 15 min)
šią savaitę niekur - nes nėra penktadienio
ir kodėl ji turi kažkur likti.
Tai tiesiog toks darbo laiko grafikas pas jus ir tiek. Pietų pertrauka pagal DK gali būti nuo pusę valandos iki dviejų. Taigi jūsų nustatyta 45 min.
2011-03-10 11:59
Blevyzgos »
Akimirka »
#925409
KJurate rašė:
Elste rašė: ar lauki kol grįžęs gyvenimo džiaugsmas ir medaus, ir dėmesio parvežęs, ir dar pavartalios kaip bulvę keptuvėj
Laukiu ir tikiuosi
reiškia - sveiksti
KJurate rašė:
Elste rašė: ar lauki kol grįžęs gyvenimo džiaugsmas ir medaus, ir dėmesio parvežęs, ir dar pavartalios kaip bulvę keptuvėj
Laukiu ir tikiuosi
reiškia - sveiksti
2011-03-10 11:58
Darbo teisė »
Sutrumpintas darbo laikas »
#925407
ramunea87 rašė: Na biudžetinėsė įstaigose pietūs trunka tik 45 min, o penktadienį darbą baigiam 15:45. Tai va dėl to ir klausiu.
bet šiandien ketvirtadienis
ramunea87 rašė: Na biudžetinėsė įstaigose pietūs trunka tik 45 min, o penktadienį darbą baigiam 15:45. Tai va dėl to ir klausiu.
bet šiandien ketvirtadienis
2011-03-10 11:56
Darbo teisė »
Anketa priimant darbuotoją į darbą »
#925404
KJurate rašė: Jei tos anketos reikia tik dėl "paukščiuko" ar parodymo direktoriui, tai galima ir parsipūsti kito turimą, bet jei su ja planuojate dirbti, atrinkinėti darbuotojus, tai būtinai turite susikurti patys, nes niekas geriau nežino kokie Jūsų atrankos kriterijai, prioritetai pageidavimai, beje skirtingoms profesijoms ir pareigybėms klausimai galėtų skirtis, tik bendri "rekvizitai'
Teisingai
jeigu iš tikrųjų užsiimate personalo vadyba (ar kaip dabar madinga vadinti "žmogiškaisiais ištekliais" (man tai skamba kaip naudingos iškasenos ), tai tikrai kiekvienai darbo vietai turi būti numatyti ir partvirtinti reikalavimai (kvalifikaciniai, patirties ir pan.), pagal juos skelbiamos laisvos darbo vietos (skelbime nurodomi reikalavimai), vykdomos atrankos, atrankoms paruošiamos anketos su atitinkamais klausimais pagal reikalavimus tai vietai.
KJurate rašė: Jei tos anketos reikia tik dėl "paukščiuko" ar parodymo direktoriui, tai galima ir parsipūsti kito turimą, bet jei su ja planuojate dirbti, atrinkinėti darbuotojus, tai būtinai turite susikurti patys, nes niekas geriau nežino kokie Jūsų atrankos kriterijai, prioritetai pageidavimai, beje skirtingoms profesijoms ir pareigybėms klausimai galėtų skirtis, tik bendri "rekvizitai'
Teisingai
jeigu iš tikrųjų užsiimate personalo vadyba (ar kaip dabar madinga vadinti "žmogiškaisiais ištekliais" (man tai skamba kaip naudingos iškasenos
), tai tikrai kiekvienai darbo vietai turi būti numatyti ir partvirtinti reikalavimai (kvalifikaciniai, patirties ir pan.), pagal juos skelbiamos laisvos darbo vietos (skelbime nurodomi reikalavimai), vykdomos atrankos, atrankoms paruošiamos anketos su atitinkamais klausimais pagal reikalavimus tai vietai.
2011-03-10 11:51
Blevyzgos »
Akimirka »
#925397
KJurate rašė:
Elste rašė: nėr čia kuo didžiuotis neimk į galvą: bambu, nes šonus nuo gulėjimo skauda, o jėgų ką nors veikti neturiu, bet veiklos reikia, tai ir minkau klavišus dėmesio sau noriu
tai taip biski pasivartaliok nuo šono ant šono,
o tai dar ir pragulos atsiras
ar laukį kol grįžęs gyvenimo džiaugsmas ir medaus, ir dėmesio parvežęs, ir dar pavartalios kaip bulvę keptuvėj
KJurate rašė:
Elste rašė: nėr čia kuo didžiuotis
dėmesio sau noriu tai taip biski pasivartaliok nuo šono ant šono,
o tai dar ir pragulos atsiras
ar laukį kol grįžęs gyvenimo džiaugsmas ir medaus, ir dėmesio parvežęs, ir dar pavartalios kaip bulvę keptuvėj
2011-03-10 11:48
Darbo teisė »
Sutrumpintas darbo laikas »
#925394
ramunea87 rašė: Labas, gal kas galite pasakyti kaip šiandien dirbame, 1 val. kaip prieš šventinę sutrumpinam ar dar ir 1 val sutaupyta iš pietų trumpinamės? Ačiū
šiandien prieššventinė diena, tai 1 val. trumpiau.
O prie ko čia iš pietų dar??? nu kas kaip nori gali pasidaryti, kaip sakoma dirbti iki pietų be pietų bet tai jau neoficialiai
ramunea87 rašė: Labas, gal kas galite pasakyti kaip šiandien dirbame, 1 val. kaip prieš šventinę sutrumpinam ar dar ir 1 val sutaupyta iš pietų trumpinamės? Ačiū
šiandien prieššventinė diena, tai 1 val. trumpiau.
O prie ko čia iš pietų dar??? nu kas kaip nori gali pasidaryti, kaip sakoma dirbti iki pietų be pietų
bet tai jau neoficialiai
2011-03-10 11:46
Darbo teisė »
Anketa priimant darbuotoją į darbą »
#925393
Alina55 rašė:
CoIop rašė:
Elste rašė: turim aišku. Bet galite ir patys pasidaryti.
Skrudžai Makdakai
tik kartais kai tikrai koks zaprastas dalykas ir tik vos kelis klavišus paspaudę, gali pasidaryti gyrnai pagal save, kaip reikia
Alina55 rašė:
CoIop rašė:
Elste rašė: turim aišku. Bet galite ir patys pasidaryti.
Skrudžai Makdakai
tik kartais kai tikrai koks zaprastas dalykas ir tik vos kelis klavišus paspaudę, gali pasidaryti gyrnai pagal save, kaip reikia
2011-03-10 11:44
Darbo teisė »
Anketa priimant darbuotoją į darbą »
#925390
volgadon rašė:
amadina22 rašė:
O jau Elstė dirba tvarkingai ir blogų patarimų mums čia neteikia.
O kas sako, kad kitaip.
oiii jau 
volgadon rašė:
amadina22 rašė:
O jau Elstė dirba tvarkingai ir blogų patarimų mums čia neteikia.
O kas sako, kad kitaip.
oiii jau
2011-03-10 11:01
Darbo teisė »
Anketa priimant darbuotoją į darbą »
#925359
amadina22 rašė:
Aš nepildau jokios anketos, ką įrašau į darbo sutartį, to ir užtenka mums. Nors jei viską daryti gražiai ir tvarkingai, gal ir neblogai ta anketa, o klausimų-atsakymų kiekį ir asortimentą galima nusistatyti pagal savo reikmes.
o apie vaikų skaičių ir neįgalumą sužinote, kai užpildo prašymą dėl taikymo, ar ne
kaip ir užtenka.
Mes tai pildom anketą, ten ir darbovietes buvusias susirašom, kuo dirbęs, kiek laiko, už ką atlesitas ir pan. Pildom tam, kai tik kreipiasi dėl darbo. Viską surašius, duodu direktoriui anketą, pagal ją mato, ar kalbėt su juo verta, ar ne. Ir arba pakviečia pasikalbėt ir tada nusprendžia ar priimti dirbti. O jeigu neverta net kalbėt, tai grąžina anketą su įrašu - "nepriimti".
JEigu priima, parašo: priimti, kokiom sąlygom, kokiam darbui, į kokį skyrių. Tada jau forminu priėmimą, siunčiu sveikatos tikrintis ir t.t.
amadina22 rašė:
Aš nepildau jokios anketos, ką įrašau į darbo sutartį, to ir užtenka mums. Nors jei viską daryti gražiai ir tvarkingai, gal ir neblogai ta anketa, o klausimų-atsakymų kiekį ir asortimentą galima nusistatyti pagal savo reikmes.
o apie vaikų skaičių ir neįgalumą sužinote, kai užpildo prašymą dėl taikymo, ar ne
kaip ir užtenka.
Mes tai pildom anketą, ten ir darbovietes buvusias susirašom, kuo dirbęs, kiek laiko, už ką atlesitas ir pan. Pildom tam, kai tik kreipiasi dėl darbo. Viską surašius, duodu direktoriui anketą, pagal ją mato, ar kalbėt su juo verta, ar ne. Ir arba pakviečia pasikalbėt ir tada nusprendžia ar priimti dirbti. O jeigu neverta net kalbėt, tai grąžina anketą su įrašu - "nepriimti".
JEigu priima, parašo: priimti, kokiom sąlygom, kokiam darbui, į kokį skyrių. Tada jau forminu priėmimą, siunčiu sveikatos tikrintis ir t.t.
2011-03-10 10:56
Darbo teisė »
Anketa priimant darbuotoją į darbą »
#925350
volgadon rašė: O jei rimtai, tai gal šiais laikas užtektų duomenų apie patį žmogų t.y. paso duomenys , sodros pažymėjimas, karinė įskaita(jei dar tokia liko). Gyv.vieta deklaruota, nes FR metinei reikalinga.Ir šeimos sudėtis, nes .
O visokie gal teks dėl pragulų atleisti, gal reiks į namus laišką rašyti, tai ką ten pragulščikus renkat.
Ne tik dėl pragulų namų adresas reikalingas, ir šiaip gi jis darbo sutartyje įrašomas
prie viso to dar ar turi neįgalumą būtinai pasižymėti, ne tik dėl taikymo, bet ir dėl darbo organizavimo ir atostogų suteikimo. IŠsilavinimas dar, kokius pažymėjimus turi kvalifikacinius, darbų saugos ir pan.
volgadon rašė: O jei rimtai, tai gal šiais laikas užtektų duomenų apie patį žmogų t.y. paso duomenys , sodros pažymėjimas, karinė įskaita(jei dar tokia liko). Gyv.vieta deklaruota, nes FR metinei reikalinga.Ir šeimos sudėtis, nes .
O visokie gal teks dėl pragulų atleisti, gal reiks į namus laišką rašyti, tai ką ten pragulščikus renkat.
Ne tik dėl pragulų namų adresas reikalingas, ir šiaip gi jis darbo sutartyje įrašomas
prie viso to dar ar turi neįgalumą būtinai pasižymėti, ne tik dėl taikymo, bet ir dėl darbo organizavimo ir atostogų suteikimo. IŠsilavinimas dar, kokius pažymėjimus turi kvalifikacinius, darbų saugos ir pan.
2011-03-10 10:51
Blevyzgos »
Akimirka »
#925345
KJurate rašė: va va tokios šniurpščiojančios ir dvyriškumą darbe demonstruojančios ir sugadino man šventinį savaitgalį. Tokį elgesį reikia traktuot kaip nusikaltimą prieš kolektyvą: sergu, kitus užkrėtinėju... ir tuo didžiuojuosi 
nėr čia kuo didžiuotis
tik va nėr kada sirgti. Nors ir darbų nėra, nuobodžiaujam, bet visi tai atostogų išleisti, tai serga, tai va viena ir budžiu darbe, nėra net ko užkrėsti
ale man tik peršalimas, tai neužkrečiama
KJurate rašė: va va tokios šniurpščiojančios ir dvyriškumą darbe demonstruojančios ir sugadino man šventinį savaitgalį. Tokį elgesį reikia traktuot kaip nusikaltimą prieš kolektyvą: sergu, kitus užkrėtinėju...
ir tuo didžiuojuosi nėr čia kuo didžiuotis
tik va nėr kada sirgti. Nors ir darbų nėra, nuobodžiaujam, bet visi tai atostogų išleisti, tai serga, tai va viena ir budžiu darbe, nėra net ko užkrėsti
ale man tik peršalimas, tai neužkrečiama
2011-03-10 10:37
Darbo teisė »
Anketa priimant darbuotoją į darbą »
#925336
krika rašė:
Elste rašė: turim aišku.
Bet galite ir patys pasidaryti, kokių jums duomenų reikia, tokias grafas ir pasidarote.
na net nežinau nuo ko pradėti, o ir raštu reikia protingai klausimus suformuluoti.
dėkui, amadina22, už nuorodą, žiūrėjau ten, bet iki galo neperžiūrėjau
o reikia žinoti ar profsąjungai priklauso, ar naktimis galės dirbti, invalidumai ir pan.
reikia, gi nuo to ir darbo organizavimas, atostogos, skaičiavimai priklauso.
krika rašė:
Elste rašė: turim aišku.
Bet galite ir patys pasidaryti, kokių jums duomenų reikia, tokias grafas ir pasidarote.
na net nežinau nuo ko pradėti, o ir raštu reikia protingai klausimus suformuluoti.
dėkui, amadina22, už nuorodą, žiūrėjau ten, bet iki galo neperžiūrėjau
o reikia žinoti ar profsąjungai priklauso, ar naktimis galės dirbti, invalidumai ir pan.
reikia, gi nuo to ir darbo organizavimas, atostogos, skaičiavimai priklauso.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui