Tai turi būti numatyta Įmonės darbo tvarkos taisyklse. O kai jų nesilaiko koks "teroristas", va tada surašomas tarnybinis pranešimas apie tai, jam reikalaviams pasiaiškinti, ir tada drausminė nuobauda įsakymu už tai.

tai supratom bet... koks interesantas gali ir susibalamutinti

nebūtinai iki 16 val. Pagal kiekvieno darbo grafiką, gali būti ir iki 9 val., ir iki 11 val, ir iki 20 val., ir iki 21 val. ar dar kaip. O gali ir visai nedirbti.
O jeigu dirba sutrumpintą darbo laiką, tai jau ir nebetrumpinama, tik tiems, kurie dirba ne visą darbo laiką bus valanda trumpiau.

šią savaitę niekur - nes nėra penktadienio
ir kodėl ji turi kažkur likti.
Tai tiesiog toks darbo laiko grafikas pas jus ir tiek. Pietų pertrauka pagal DK gali būti nuo pusę valandos iki dviejų. Taigi jūsų nustatyta 45 min.

reiškia - sveiksti

bet šiandien ketvirtadienis

Teisingai
jeigu iš tikrųjų užsiimate personalo vadyba (ar kaip dabar madinga vadinti "žmogiškaisiais ištekliais" (man tai skamba kaip naudingos iškasenos ), tai tikrai kiekvienai darbo vietai turi būti numatyti ir partvirtinti reikalavimai (kvalifikaciniai, patirties ir pan.), pagal juos skelbiamos laisvos darbo vietos (skelbime nurodomi reikalavimai), vykdomos atrankos, atrankoms paruošiamos anketos su atitinkamais klausimais pagal reikalavimus tai vietai.

tai taip biski pasivartaliok nuo šono ant šono,
o tai dar ir pragulos atsiras
ar laukį kol grįžęs gyvenimo džiaugsmas ir medaus, ir dėmesio parvežęs, ir dar pavartalios kaip bulvę keptuvėj

šiandien prieššventinė diena, tai 1 val. trumpiau.
O prie ko čia iš pietų dar??? nu kas kaip nori gali pasidaryti, kaip sakoma dirbti iki pietų be pietų bet tai jau neoficialiai

tik kartais kai tikrai koks zaprastas dalykas ir tik vos kelis klavišus paspaudę, gali pasidaryti gyrnai pagal save, kaip reikia

oiii jau

o apie vaikų skaičių ir neįgalumą sužinote, kai užpildo prašymą dėl taikymo, ar ne
kaip ir užtenka.
Mes tai pildom anketą, ten ir darbovietes buvusias susirašom, kuo dirbęs, kiek laiko, už ką atlesitas ir pan. Pildom tam, kai tik kreipiasi dėl darbo. Viską surašius, duodu direktoriui anketą, pagal ją mato, ar kalbėt su juo verta, ar ne. Ir arba pakviečia pasikalbėt ir tada nusprendžia ar priimti dirbti. O jeigu neverta net kalbėt, tai grąžina anketą su įrašu - "nepriimti".
JEigu priima, parašo: priimti, kokiom sąlygom, kokiam darbui, į kokį skyrių. Tada jau forminu priėmimą, siunčiu sveikatos tikrintis ir t.t.

Ne tik dėl pragulų namų adresas reikalingas, ir šiaip gi jis darbo sutartyje įrašomas
prie viso to dar ar turi neįgalumą būtinai pasižymėti, ne tik dėl taikymo, bet ir dėl darbo organizavimo ir atostogų suteikimo. IŠsilavinimas dar, kokius pažymėjimus turi kvalifikacinius, darbų saugos ir pan.

nėr čia kuo didžiuotis
tik va nėr kada sirgti. Nors ir darbų nėra, nuobodžiaujam, bet visi tai atostogų išleisti, tai serga, tai va viena ir budžiu darbe, nėra net ko užkrėsti
ale man tik peršalimas, tai neužkrečiama

reikia, gi nuo to ir darbo organizavimas, atostogos, skaičiavimai priklauso.

Užjaučiu... aš irgi panaši, tik va neguliu dar. aną savaitgalį atgulėjau, dabar dirbu ir šniurkščioju bet va trys išeiginės, tai dar pagulėsiu

turim aišku.
Bet galite ir patys pasidaryti, kokių jums duomenų reikia, tokias grafas ir pasidarote.

nagi pasižymėkite kad taisytų klaidas automatiškai kompas ir pamatysit, kad jeigu parašysite be tarpelio - parodonuos kaip klaida.

taip. ir 2003 metais atleisties taip pat jau DK str. taikomi.

nuo 2003 m.

kovo 15 d.
atleidimo diena yra darbo diena.

pagal įstatymą - būtina sumokėti prieš 3 dienas.
Jeigu jis nenori (ar nėra pinigų tam), tada prašyme suteikti atostogų parašo, kad atostoginius prašau išmokėti kartu su atlyginimu.
(tai nėra labai gerai, bet... kai krizė, tai žiūri tikrintojai į tai pro pirštus).

Tarnybinius jam, ne jo
Tai nulis tada, jeigu nieko nefiksavo dėl girtumo.
Dabar bandykit prisikviesti į tiesiog į darbą (kaip rašiau). Jeigu neatvyks tą dieną, kada jum reikia kad atvyktų dirbti, tada jau galėsit tvarkytis dėl pravaikštos.
Jeigu prisišauksit, bandykit dar rodyti tuos tarnybinius, kad jis neatliko darbo tada, ir reikalauti pasiaiškinim už tai.

Nušalinimo nuo darbo aktas buvo surašytas?
Pasiaiškinimas jo paimtas? (jeigu atsisakė rašyti, pažymima tame akte)
Siuntimas į medicinos įstaigą pasitikrinti girtumo buvo įteiktas? (jeigu atsisakė, pažymima tame siuntime).
Visi šie dokumentai yra VDI formos ir tvarka, kaip nušalinami neblaivūs nuo darbo.

Jeigu nėra jam nustatyto darbo laiko grafiko (kas yra blogai), yra iškviečiamas į darbą, kada reikia. Tai tada iškvieskit jį į darbą (na kad reikia dirbti, o ne bausti:)). Jeigu telefonu neatsiliepia, siųskit registruotą raštą į namus, kad atvyktų į darbą.
Jeigu neatvyks, tada jau galėsite atleisti už tai, kad pažeidžia drausmę, neatvyksta į darbą. Bet jau bus raštiški įrodymai, o ne kokie telefoniniai skambučiai, žodiniai nušalinimai ir pan.

Galime ir pakoreguoti informaciją:
Charčio šefpovaras - Loreta13

aš minusuoju ND tik darbo dienas ir žymiu tabelyje Nd tik per darbo dienas.

jokio žurnalo supažidinimo su pareiginėm instrukcijom - nėra!!!
pasirašo ant pačios parieginės, kad susipažino. O jos kopija įduodama darbuotojui, kad žinotų - kada ką ir kaip turi daryti ir bet kada pasiskaityt galėtų.

būntent - ir nemaža ta administracinė atsakomybė nuo 1000 - 5000 Lt bauda už nelaimingo atsitikimo darbe nuslėpimą

nu jau kuo kuo, ale atmintim nesiskundžiu

Nu tai reikia tirti ir skubiai.