taigi...
ale ir darbdavys keistas rado gi priežastį...

taip taip ir tokios pradedančios, nes dažniausiai tiap elgiasi 11-15 metų amžiaus.
Ir iš kur tokią durną ir šlykščią madą ištraukė

ir ne tik į gatvę ir dirbti. Nu tu tik pagalvok, kaip atrodo kokiam žmogeliui, užeina į buhalteriją, o ten sėdi trys buhalterės moterys - nu lezbės ne kitaip

čia tai jo.... grynos lezbės

už tai tu tokia širšė ir esi

O gal tiesiog studentai kambariokai apsipirkinėja

O mūsų kelininkai gerai valo visur pilnu pajėgumu. Dar miegodama girdėjau, kaip pradėjo visur burgzti

raidiniai - tai kai praleista numeracija ir įterpta yra dokumentų su a, b raidikėm.
Dokumentai segami chonologine tvarka pagal datas.
Bet priekyje bus asmens kortelė, darbo sutartis, diplomai, atestatai ir pan. paskui priėmimo į darbą prašymas, įsakymas ir toliau darbo eigoje atsiradę įsakymai, prašymai, pasiaiškinimai ir t.t.
Aš dar pasidarau skirtukus asmens byloje ir segu skyreliuose chonologine tvarka.
Viršuje, kaip ir minėjau< asmens kortelė, med. pažyma, darbo sutartis, prašymai, invalidumai (jeig yra) ir pan., paskui skirtukas "Kvalifikaciniai pažymėjimai" - ten diplomo pkopija, atestatų, pažymėjimų kopijos, paskui "Įsakymai personalo klausimais" - ten prašymai, pasiūlymai ir įsakymai dėl darbo salygų keitimo, premijavimo ir pan., paskui "Atostogos" - čia prašymai ir įsakymai kasmetinių atostogų, nemokamų, ND ir pan., ir "Drausminės nuobaudos" - čia segami tarnybiniai pranešimai, aktai, pasiaiškinimai ir įsakymai dėl darbo drausmės pažeidimų ir nuobaudų.

na šiaip svarbiausia tai pati tą kortelė, kur po parašu išduodama darbuotojui.
O ta kita lentelė daugiau dėl buhalterijos. Kai darbuotojas išeis iš darbo ir negrąžins priemonių, tai pagal kaina žinosit kiek išlaikyti.

žinoma

Oooo, tai reiškia pas mumi - durnynan laukiam laukiam

[quote=Linuliute]Sveiki, turiu toki klausimeli. Darbuotojas dirba vienoje darbovieteje pilnu etatu ir nori pereiti i kita imone dirbti pilnu etatu, tuo tarpu likti pirmoje darbovieteje antraeilese pareigose ir dirbti 0,2 etato. Tai dabar jam reik parasyti prasyma, kuriame nurodyti, nuo kada pradeda dirbti kitame darbe, kad ji pasirenka pirmaeili, kad nuo tos dienos jam butu nustotas taikyti

primiausia etatų nėra kaip tokio dalyko.
Nustatomas darbo laikas ir tiek. PEr abi darbovietes negali buti daugiau kaip 12 val. per dieną, paliekant laiko pervažiuoti iš vienos įmonės į kitą.
Rašo darbuotojas prašymą dėl darbo laiko pakeitimo, tada atsižvelgiant į jo prašymą įsakymas, sudaromas darbo laiko grafikas (gavus iš pirmosios darbovietės pažymą apie jo darbo laiką tenai), tada pakeitimai darbo sutartyje ir DS registravimo žurnale.

ribotos
yra individualios, kai atsako vienas asmuo.
yra kolektyvinės, kai atsako visi , kurie dirba tose patalpose.

Reikia - skaitykit DK 140 str. 1 d. 1 p. !!!
kaip algą skaičiuodavote taip ir išeitinę skaičiuojat

taip, tik tai vadinasi ne etatų mažinimas, o darbuotojų skaičiaus mažinimas.
kiti nurodo 2 d., bet kaip darbo teisininkai pataria, kad atleidžiant pagal DK129 str. dalys nenurodomos, nes tame straipsnyje esančios dalys nėra sufomuluoti atleidimo pagrindai.

pasidairyk, gal kur prie RIMI ir dreba toks

tai kad jau nebėra ką ir diskutuoti

jis gali prašytis nemokamų mokymosi atostogų (na galit ir apmokėti), bet turi pristsatyti pažymą, kada ta sesija vyksta, tada pagla ją suteikiate tam laikui mokymosi atostogų.
Galite paprasčiausiai ND, jis parašo prašymą nuo kada iki kada nori ir leidžiate nedirbti.
Sodrai 12-sd forma pranešate tas jo "nemokamas" ND, arba mokymosi atostogas už kurias neapmokate.

aga, pasikeitė. Praktiškai tik pavadinimas.
o ten tekste kas, žadėjo čia vienas dalyvis įmesti pvz., bet dar nesulaukiam tų paruoštų dokumentų

prašau, pasikoreguokit pagal savo įmonę

tos instrukcijos atskiros padalinių tuose padaliniuose ir yra. Ir kiekviename iš jų atskiras instrkutavimo darbo vietoje žurnalas, kuriame instruktuojami tik tame padalinyje dirbantys darbuotojai.

ko čia taip piktumus rodom

tai va,kad maišo tas sąvokas, o paskui ir gaunasi nesusipratimai, klausia visai ne tą turėdami galvoje, o mes atsakome pagal tai, ko klausia

sulauksi...
va tik atšves organizatoriai kalėdas, naujus... sausio pabaigoj ir pradės diskucijas. O jau kaip užsiplepėsim ta tema, tai tik šast ir liepa

nevarau, tik sakau, ką pataria batų specialistai ir gydytojai - traumatologai
o man tai atvirkščiai - kai į kitas pažiūriu, gražu tie aukštakluniai, bet pačiai kažkaip ne - nepatogu. Gražiau ir patogiau tokie vos ne kareiviški kerziniai tvarkingai, stipriai padaryti

finalas - vasaros meete

jeigu yra kur įsmigti juk ir griūnama tada, kai jis neįsminga
o vaikščiot reikia ne su ližėm, o su protektoriais gerais kaučiukiniame minkštame pade išraižytais.

Tada ne šitoje temoje klausia

taip.

varyk ir dar pieš tai kmyninės išgerk. Ale ko gero nepadės, gal tiesiai pas urologą, gal ten akis ras