nebūtinai visas (kai jau pareina į darbą), kiekvieno nedarbingumo pažymėjimo periodo paskutinę datą galite pildyti.
Pvz. biuletenis būna:
2010-11-01 - 2010-11-10
2010-11-11 - 2010-11-15
tai va paskaičiuoti ir siųsti NP-SD galite 11.10 d., paskui 11.15 d. ir t.t.

nebutinai susitariama kelių mėnesių atlyginimo dydžio nori, galima susitarti dėl konkrečios sumos. Pvz. 10 000 Lt dėl to, kad norite jog išeičiau ir koks 500 000 Lt moralinė kompensacija, kad tokį gerą darbuotoją norite atleisti

taip, galima apyrikriai, jeigu buvo sutarta konkreti suma, o ne kelių mėnesių atlyginimo dydžio kompensacija.

dažmiausiai ir susitariama dėl konkrečios sumos. O jūs paversikte jo atlyginimo dydžiu. Na koks jo buvo mėnesio atlyginimas? tarkim 1500 Lt, tai 5000:1500 ir apytikriai gaunasi 3 mėn. Tai ir parašote sodrai, kad 3 mėn.

nieko... visi kažkada buvo "kaip pieva žali žali..."
daugiau čia pasilankyk, paklausinėk ir pamatysi, kaip greitai protinga patapsi
kaip sakoma: pagyvensi mūsų kūdroj - pažaliuosi

tokiu laiku dar ir už naktinį darbą turėtum apmokėti
manau, kad per daug kabinėjies

svarbu sąskaita darbo dienos.
Na aš irgi kavą įmonei perku per pietų pertrauka, bet niekas už tas minutes stovėjimo parduotuvės eilėje neapmoka

pasikeitė tik pavadinimas, be žodžio "vidaus" ir tiek

o tai kaip kitaip??? juk komadiruotė - tai darbas, o jeigu darbas poilsio dieną, tai ir apmokama kaip už darbą poilsio dieną.
Nebent komandiruotė kokima mėnesiui ar porai savaičių, tai tada ten ir dirba ir ilsisi. Tada poilsio dienos ir bus poilsio dienos.
Žodžiu komadiruotėje darbuotojas dirba pagal savo darbo laiko grafiką, koks sulygtas darbo sutartimi. Jeigu dirba kitaip, tai atitinkamai ir apmokama taip.

bet kiekvienas laikotapris spausdinamas ant atskiro lapo ir už kiekvieną lapą ima medikai litą.
Ir dar laaabai nenoriai spausdina, kadangi popieriaus gaila ir nemato reikalo, kadangi darbdaviai gi mato prisijungę prie sodros.
Žosžiu - nustatytų el. nedarbinugmo pažymėjimų išdavimo taisyklių nesilaiko

dažniausiai ligoninės suveda biuletenius tik tada, kai išrašo ligonį namo.
Mane tas irgi nervina, nes nežinai, turės, neturės, iki kada ir pan.

taip. Bet jeigu va iš karto būtum parašęs, kad nustatyti 3 m4ėn. bandomąjį ir paskui atleisti po 2, 5 mėn. daerbo. Tai būtų nieko.
Bet kai parašei - 4 mėn. bandomąjį, tai kiti perskaito ir užsiciklina. Ir pradeda tiek nustatinėti, nes patarė čia kažkas, arba pradeda klausinėti, ar tikrai tiek galima? ar ne iki 3 mėn.? o kodėl iki 3, jeigu va colopas rašė, kad 4 gali būti??
ir rutuliojasi vėl beprasmiai aiškinimai, arba netigi naują temą užveda "Colopas sakė - bandomasis 4 m4ėn."
Taigi, prieš rašydamas sprendimus-pagalvojimus, pasiremk teisiniais aktais, kad be reikalo neklaidintum klausėjų, ok?

ir tikrai taip būdavo iki kokių 1998 m. paskui kažkaip labiau teisiškai pradėjo tvarkyti šiuos reikalus
dabar vėl krizė ir vėl grįžtam į tuos laikus, kai darbdavys - dievas, žmonės ieškantys darbo - vergai.

o kiek realiai ji bus toje komandiruotėje?
jeigu tik ketvirtadienio užtenka - tai ir komandiruojate ketvirtadieniui tik.
Jeigu ir penktadienį, tai reikės apmokėti dvigubai už jį, arba viengubai, bet suteikti kitą poilsio dieną, už kurią apmokėsite VDU ir žymėsite tabelyje V.

išgalvoti jau čia nieko nebereikia, viskas jau sugalvota. Kaip sakoma - neišradinėk dviračio
o prieš rašydamas čia išvedžiojimus, pasiskaityk bent atitinkamą DK straipsnį

bandomasis nustatomas NE DAUGIAU kaip 3 mėn.
pareikšti, kad netinka neužtenka, turi būti rašytiniai įrodymai, ką jis ne taip darė, ko nesugebėjo, darbuotojo parašai, kad sutinka, jog taip ir buvo.

tai darbas nuolatinio pobūdžio, kaip ir negali būti terminuota

įdomu, kaip gydytojai sistema leido suvesti už praeitą laikotarpį čia kažkas ne taip, čia gydyotja tuos prašymus-atsiprašymus turėtų rašyti sodrai

nu nėra, bet ar akcinininkui reikia čia tokius klausimus spręsti, o ir valakita gi gaunasi

DK 133 str. 2 d.
per paskutinius 12 mėn.
tai reiškia nuo tada, kada pradėjo sirgti ir skaičiuojama, kiek sirgo.
susirgo tarkim 2010 m. gegužės mėn. tai ir skaičiuojama, kiek jis čia prasirgo dienų iki 2011 m. gegužės.

taip. gausis gal ir ne visai mėnesiukas. Nuo tos dienos, kada kreipsis iki VAIKUI sueis mėnuo. tai gali būti ir tik 3 savaitės.

nu rašto kažkokio tai neturiu dėl to
bet kad pats save išleisti atostogų ar į komadiruotę tai tikrai gali

pagrindas atleisti atsiranda, kai per metus nedabingumas iš eilės 120 dienų arba per metus 140 dienų. Bet neapsimoka atleisdinėti dėl to, nes atleidimas būna pagal DK 129 str. su įspėjimais ir išeitinėm pagal stažą.
Taigi gali sirgti kiek reikia ir kiek duoda gydyotjai. Gali tartis su darbdaviu dėl atostogų - čia jau kaip susitars.

pats save komandiruoja, kaip ir atostogų išleidžia.
PArašo nuo tada iki tada išvykstu į komandiruotę ten ir ten tokiu klausimu. Mane pavaduoti skiriu tą ir tą.

santuokoje nebūtinai, bet turi būti jis įrašytas kaip tėvas. Atnešti gimimo liudijimą, kuriame matysis, kad jis yra tėvas.

taip.

Tai sveikinu tarptautinius buhalterius!!!

nu argi ne mieli
jeeetau, kokie fainuliai. Man paskutiniu metu labai patinka bigliai.
visą tą kašę ir parsineščiau jų

nesinaudoju tokiu
o kiek žinau, tai įmonės buhalterei visada švesdavo pavasarį, berods gegužį savo profesinę dieną.
Ar čia jau kaip ir su vardadieniais, koks Aloyzas ar Kunigunda 4-5 kartus per metus

pas mane kalendoriuje tai pažymėta, kad pasaulinė moklso diena taikai ir vystymuisi