žinoma kad gali būti ir katarakta. Gi dabar nuo tos chemijos visokios dar ne taip apsigimsta, visokių ir vis daugiau ligonių gimsta.
O kad jis toks smulkus, gal visai ne dėl to, kad neprižiūrėtas. Tiesiog gimė nykštukas ar coliukė kokia.

tai va, kol jiems pirštu neparodai, ausies neužsuki, tol jie nemato, nesupranta ir nemoka.

ir pareigų, tai kai nutraukiama kokia papildoma darbo sutartis. Lieka dirbti kito darbo.
O kai visai išeina, tai rašau, kad tokį tai nuo tada atleisti iš darbo pagal tokį straipsnį.

tai kad čia kaip ir aišku.
neri kaip kepuraitę ar beretę, tik neplatini vis o tokį siaurą noperską neri neri, paskui jau biski paplatini ir padarai tuos lapelius kaip servetėlei kokiai. Neri tokias "kepuraites" nuo mažiausios iki didžiausios ir paskui sumauni vieną ant kitos

tai jeigu VDI liepė mokėti, tai reiškia jokio papildomo nereikia, viskas gerai.
ten ta sodra skaityti nemoka
buvo pas mus vienas. Darbuotojas aiškiai paaiškinime parašė - važiuodamas dviračiu slystelėjau, kritau ir pasitempiau ranką.
Tai sodra skambina ir sako, reikės patikslinti, nes naišku, ar jis ėjo ar važiavo.
Nu durniai galvoju. Paėmiau tą patį paaiškinimą, pažymėjau geltonu markeriu žodį "važiuodamas" ir nunešiau. Sakau, perskaitykit dar kartą.
Tada, jau: aaaa, vis tik važiavo dviračiu

Jums, matyt, nesigaudavo, kadangi mokytojui turbūt norėjote nuo jo paties algos 20% kad subsidijuotų???
deja, mokytojui moka nuo darbininko algos pusės 20% ir visai nesvarbu, kokia ta mokytojo alga yra

darbo birža subsidijuoja darbuotojo 50 % atlyginimo ir mokytojui nuo tos sumos 20 %.
taigi taip ir skaičiuojame:
uždirbo darbuotojas 370 Lt, sodrai (31,13% mūsų tarifas), tai 370x31,13% = 115,18
tada sudedame uždirbtą sumą su sodros įmokom, 370+115,18= 485,18 Lt
nuo šitos sumos birža subsidijuoja darbuotojui 50%, tai skaičiuojame:
485,18 x 50% = 242,59 Lt, o nuo šitos sumos subsidijuoja mokytojui 20%, taigi:
242,59 x 20% = 48, 52 Lt - tai subsidija (priedas) mokytojui nuo subsidijuojamos darbuotojo algos.

o tai jis atleidžiamas tik iš tų pareigų ar visai iš darbo?

metu pažymas, kokias mes pildome ir kaip.
Gal padės susigaudyti

turi būti patvirtintos išdavimo, aprūpinimo taisyklės.
nustatoma, kokiam darbui, kokios priemonės reikalingos.
užvedamo kortelės kiekvienam darbuotojui, kokios priemonės išduotos, iki kada galioja, pasirašo, kad gavo.
Pasiskaitykit ir pagal tai pasiruošikite tvakrą ir dokumentus:
Techninis reglamentas „Asmeninės apsaugos priemonės, patvirtintos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2000-07-03 įsakymu Nr. 69 (v.ž. 2000, Nr. 65-1967

taip, visi pasirašo prie originalo. Na ir priimant į darbą gi, kai forminami visi dokumentai, tai ir surenkami parašai visur, kur reikia.
O padaliniai turi kopijas, kad bet kada darbuotojai galėtų pasiskaityti, jeigu iškyla koks klausimas.
Kaip ir su įsakymais susipaįsta pasirašydami ant originalo, o vykdymui duodama įsakymo kopija.

Taisyklės yra vienos visai įmonei.
taisyklėse yra surašoma, kiek ir kokie yra įmonės padaliniai. Tai paskui ir surašoma, kaip koks padalinys dirba.
Taisyklių kopijos įteikiamos kiekvienam padaliniui, kad turėtų savo darbo vietoje.

nesideda tas mokytojo atlyginimas toje pažymoje. Ten rašote kiek jis uždirbo ir viskas, kiek laiko skyrė mokymams, vsio. Ir pagal tai tada išsiskaičiuoja tie [-rocentai mokytojui ir įrašomi į grąfą darbuotojo uždrabis X 50% ir X 20 %

vat ir durniausia, kad padarė tuos Šeimos gydytojus. Buvo atskirai suaugusių ir vaikų ir buvo geriau.

būtent. Eidama nusipirkti pietums koncervų ir bandelių, tuo pačiu įmonei nuperku kavos (reikės gi tas bandeles užsigerti )

Ir ne tik buhalterių

nebūtinai visas (kai jau pareina į darbą), kiekvieno nedarbingumo pažymėjimo periodo paskutinę datą galite pildyti.
Pvz. biuletenis būna:
2010-11-01 - 2010-11-10
2010-11-11 - 2010-11-15
tai va paskaičiuoti ir siųsti NP-SD galite 11.10 d., paskui 11.15 d. ir t.t.

nebutinai susitariama kelių mėnesių atlyginimo dydžio nori, galima susitarti dėl konkrečios sumos. Pvz. 10 000 Lt dėl to, kad norite jog išeičiau ir koks 500 000 Lt moralinė kompensacija, kad tokį gerą darbuotoją norite atleisti

taip, galima apyrikriai, jeigu buvo sutarta konkreti suma, o ne kelių mėnesių atlyginimo dydžio kompensacija.

dažmiausiai ir susitariama dėl konkrečios sumos. O jūs paversikte jo atlyginimo dydžiu. Na koks jo buvo mėnesio atlyginimas? tarkim 1500 Lt, tai 5000:1500 ir apytikriai gaunasi 3 mėn. Tai ir parašote sodrai, kad 3 mėn.

nieko... visi kažkada buvo "kaip pieva žali žali..."
daugiau čia pasilankyk, paklausinėk ir pamatysi, kaip greitai protinga patapsi
kaip sakoma: pagyvensi mūsų kūdroj - pažaliuosi

tokiu laiku dar ir už naktinį darbą turėtum apmokėti
manau, kad per daug kabinėjies

svarbu sąskaita darbo dienos.
Na aš irgi kavą įmonei perku per pietų pertrauka, bet niekas už tas minutes stovėjimo parduotuvės eilėje neapmoka

pasikeitė tik pavadinimas, be žodžio "vidaus" ir tiek

o tai kaip kitaip??? juk komadiruotė - tai darbas, o jeigu darbas poilsio dieną, tai ir apmokama kaip už darbą poilsio dieną.
Nebent komandiruotė kokima mėnesiui ar porai savaičių, tai tada ten ir dirba ir ilsisi. Tada poilsio dienos ir bus poilsio dienos.
Žodžiu komadiruotėje darbuotojas dirba pagal savo darbo laiko grafiką, koks sulygtas darbo sutartimi. Jeigu dirba kitaip, tai atitinkamai ir apmokama taip.

bet kiekvienas laikotapris spausdinamas ant atskiro lapo ir už kiekvieną lapą ima medikai litą.
Ir dar laaabai nenoriai spausdina, kadangi popieriaus gaila ir nemato reikalo, kadangi darbdaviai gi mato prisijungę prie sodros.
Žosžiu - nustatytų el. nedarbinugmo pažymėjimų išdavimo taisyklių nesilaiko

dažniausiai ligoninės suveda biuletenius tik tada, kai išrašo ligonį namo.
Mane tas irgi nervina, nes nežinai, turės, neturės, iki kada ir pan.

taip. Bet jeigu va iš karto būtum parašęs, kad nustatyti 3 m4ėn. bandomąjį ir paskui atleisti po 2, 5 mėn. daerbo. Tai būtų nieko.
Bet kai parašei - 4 mėn. bandomąjį, tai kiti perskaito ir užsiciklina. Ir pradeda tiek nustatinėti, nes patarė čia kažkas, arba pradeda klausinėti, ar tikrai tiek galima? ar ne iki 3 mėn.? o kodėl iki 3, jeigu va colopas rašė, kad 4 gali būti??
ir rutuliojasi vėl beprasmiai aiškinimai, arba netigi naują temą užveda "Colopas sakė - bandomasis 4 m4ėn."
Taigi, prieš rašydamas sprendimus-pagalvojimus, pasiremk teisiniais aktais, kad be reikalo neklaidintum klausėjų, ok?

ir tikrai taip būdavo iki kokių 1998 m. paskui kažkaip labiau teisiškai pradėjo tvarkyti šiuos reikalus
dabar vėl krizė ir vėl grįžtam į tuos laikus, kai darbdavys - dievas, žmonės ieškantys darbo - vergai.

o kiek realiai ji bus toje komandiruotėje?
jeigu tik ketvirtadienio užtenka - tai ir komandiruojate ketvirtadieniui tik.
Jeigu ir penktadienį, tai reikės apmokėti dvigubai už jį, arba viengubai, bet suteikti kitą poilsio dieną, už kurią apmokėsite VDU ir žymėsite tabelyje V.