Darbo sutartis
Elste
27356
2010-11-10 10:42
Elste
2011-09-11 07-01
Colop rašė:
Elste rašė:
jediara rašė: Ar galima sudaryti terminuotą DS (3 mėn) buhalterei, gamybos vadovui naujai steigiamoje įmonėje ir nustatyti bandomąjį laikotarpį 1 mėn? Ačiū.
tai darbas nuolatinio pobūdžio, kaip ir negali būti terminuota
Bet tokioje situacijoje manau galima įdarbinti neribotam laikui (neterminuota DS) , ir nustatyti kokių 4 mėn bandomąjį laikotarpiį...
praėjus 3 mėnesiams darbdavys pareikš, kad darbuotojas tipo netinka ir atleis :)
bandomasis nustatomas NE DAUGIAU kaip 3 mėn.
pareikšti, kad netinka neužtenka, turi būti rašytiniai įrodymai, ką jis ne taip darė, ko nesugebėjo, darbuotojo parašai, kad sutinka, jog taip ir buvo.
Colop rašė:
Elste rašė:
jediara rašė: Ar galima sudaryti terminuotą DS (3 mėn) buhalterei, gamybos vadovui naujai steigiamoje įmonėje ir nustatyti bandomąjį laikotarpį 1 mėn? Ačiū.
tai darbas nuolatinio pobūdžio, kaip ir negali būti terminuota
Bet tokioje situacijoje manau galima įdarbinti neribotam laikui (neterminuota DS) , ir nustatyti kokių 4 mėn bandomąjį laikotarpiį...
praėjus 3 mėnesiams darbdavys pareikš, kad darbuotojas tipo netinka ir atleis :)
bandomasis nustatomas NE DAUGIAU kaip 3 mėn.
pareikšti, kad netinka neužtenka, turi būti rašytiniai įrodymai, ką jis ne taip darė, ko nesugebėjo, darbuotojo parašai, kad sutinka, jog taip ir buvo.
A
2010-11-10 10:42
Alina55
2011-09-11 07-01
Colop rašė: nustatyti kokių 4 mėn bandomąjį laikotarpiį...
DK 106 straipsnis. Išbandymo terminas
1. Išbandymo terminas negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai.
2. Įstatymų nustatytais atvejais norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, gali būti taikomi ilgesni išbandymo terminai, bet ne ilgesni kaip šeši mėnesiai.
3. Į išbandymo terminą neįskaitomi laikotarpiai, kai darbuotojas nebuvo darbe.
Colop rašė: nustatyti kokių 4 mėn bandomąjį laikotarpiį...
DK 106 straipsnis. Išbandymo terminas
1. Išbandymo terminas negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai.
2. Įstatymų nustatytais atvejais norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, gali būti taikomi ilgesni išbandymo terminai, bet ne ilgesni kaip šeši mėnesiai.
3. Į išbandymo terminą neįskaitomi laikotarpiai, kai darbuotojas nebuvo darbe.
C
Elste
27356
2010-11-10 10:46
Elste
2011-09-11 07-01
Colop rašė: A aišku :) o jau galvojau , kad išgalvojau sprendimą :)
Dėkui merginos :)
išgalvoti jau čia nieko nebereikia, viskas jau sugalvota. Kaip sakoma - neišradinėk dviračio
o prieš rašydamas čia išvedžiojimus, pasiskaityk bent atitinkamą DK straipsnį
Colop rašė: A aišku :) o jau galvojau , kad išgalvojau sprendimą :)
Dėkui merginos :)
išgalvoti jau čia nieko nebereikia, viskas jau sugalvota. Kaip sakoma - neišradinėk dviračio
o prieš rašydamas čia išvedžiojimus, pasiskaityk bent atitinkamą DK straipsnį
C
2010-11-10 10:54
Colop
2011-09-11 07-01
Elste rašė: [
o prieš rašydamas čia išvedžiojimus, pasiskaityk bent atitinkamą DK straipsnį
Aš tik diskutuoju. ir nesakiau, kad būtinai reikia daryti kaip aš pasiūliau ;) tik pagalvojau apie tokią galimybę :)
Na jei išbandymo laikotarpis negali būti ilgesnis negu 3 mėnesiai - tuomet darbuotoją galima atleisti pradirbus kad ir 2,5 mėn.
Diskusijose matau visai nėra pastebimi žodžiai ;
manyčiau, manau, galvočiau, siūlyčiau.
O vadovams aplinkybių suradimas yra juokas. Jie visada visko prigalvos.. reikės komisijos ale tipo ... surašys ir aktus... suras ir komisiją... arba pradės taip dorotis su darbuotoju, kad jis pats pasiprašys atleidžiamas...
Elste rašė: [
o prieš rašydamas čia išvedžiojimus, pasiskaityk bent atitinkamą DK straipsnį
Aš tik diskutuoju. ir nesakiau, kad būtinai reikia daryti kaip aš pasiūliau ;) tik pagalvojau apie tokią galimybę :)
Na jei išbandymo laikotarpis negali būti ilgesnis negu 3 mėnesiai - tuomet darbuotoją galima atleisti pradirbus kad ir 2,5 mėn.
Diskusijose matau visai nėra pastebimi žodžiai ;
manyčiau, manau, galvočiau, siūlyčiau.
O vadovams aplinkybių suradimas yra juokas. Jie visada visko prigalvos.. reikės komisijos ale tipo ... surašys ir aktus... suras ir komisiją... arba pradės taip dorotis su darbuotoju, kad jis pats pasiprašys atleidžiamas...
jediara
569
2010-11-10 11:08
jediara
Man taip pat įdomu, kad jie visus darbuotojus nori įdarbinti pagal terminuotas DS (3 mėn), net pats vadovas taip įdarbintas 
, tik kitiems jie nori dar įrašyti 1 mėn. bandomąjį laikotarpį. Reikėtų jiems įrodyti, kad direktorius, buhalteris, vadovas ir t.t turėtų būti įdarbinti pagal neterminuotą DS skiriant 3 mėn. testą. Nors ir naujai įmonė kuriasi, bet šie etatai yra nuolatiniai.
, tik kitiems jie nori dar įrašyti 1 mėn. bandomąjį laikotarpį. Reikėtų jiems įrodyti, kad direktorius, buhalteris, vadovas ir t.t turėtų būti įdarbinti pagal neterminuotą DS skiriant 3 mėn. testą. Nors ir naujai įmonė kuriasi, bet šie etatai yra nuolatiniai.
C
2010-11-10 11:12
Colop
2011-09-11 07-01
jediara rašė: Man taip pat įdomu, kad jie visus darbuotojus nori įdarbinti pagal terminuotas DS (3 mėn), net pats vadovas taip įdarbintas , tik kitiems jie nori dar įrašyti 1 mėn. bandomąjį laikotarpį. Reikėtų jiems įrodyti, kad direktorius, buhalteris, vadovas ir t.t turėtų būti įdarbinti pagal neterminuotą DS skiriant 3 mėn. testą. Nors ir naujai įmonė kuriasi, bet šie etatai yra nuolatiniai.
Pasakysiu labai negražiaii...
bet kiti darbdaviai norėdami lygiai tokio pačio rezultato ( neįsipareigoti darbuotojui ir norintys jį bet kada išmesti)
priėmimo dieną į darbą , duoda parašyti prašymą priimti tokioms ir tokioms pareigoms...
ir dar antras lapas : prašymas atleisti iš darbo - be datos. ).
Jeigu nesutinki - atrankos kaip ir nepraėjai.
jediara rašė: Man taip pat įdomu, kad jie visus darbuotojus nori įdarbinti pagal terminuotas DS (3 mėn), net pats vadovas taip įdarbintas
, tik kitiems jie nori dar įrašyti 1 mėn. bandomąjį laikotarpį. Reikėtų jiems įrodyti, kad direktorius, buhalteris, vadovas ir t.t turėtų būti įdarbinti pagal neterminuotą DS skiriant 3 mėn. testą. Nors ir naujai įmonė kuriasi, bet šie etatai yra nuolatiniai.Pasakysiu labai negražiaii...
bet kiti darbdaviai norėdami lygiai tokio pačio rezultato ( neįsipareigoti darbuotojui ir norintys jį bet kada išmesti)
priėmimo dieną į darbą , duoda parašyti prašymą priimti tokioms ir tokioms pareigoms...
ir dar antras lapas : prašymas atleisti iš darbo - be datos. ).
Jeigu nesutinki - atrankos kaip ir nepraėjai.
jediara
569
2010-11-10 11:16
jediara
2011-09-11 07-01
Colop rašė:
jediara rašė: Man taip pat įdomu, kad jie visus darbuotojus nori įdarbinti pagal terminuotas DS (3 mėn), net pats vadovas taip įdarbintas , tik kitiems jie nori dar įrašyti 1 mėn. bandomąjį laikotarpį. Reikėtų jiems įrodyti, kad direktorius, buhalteris, vadovas ir t.t turėtų būti įdarbinti pagal neterminuotą DS skiriant 3 mėn. testą. Nors ir naujai įmonė kuriasi, bet šie etatai yra nuolatiniai.
Pasakysiu labai negražiaii...
bet kiti darbdaviai norėdami lygiai tokio pačio rezultato ( neįsipareigoti darbuotojui ir norintys jį bet kada išmesti)
priėmimo dieną į darbą , duoda parašyti prašymą priimti tokioms ir tokioms pareigoms...
ir dar antras lapas : prašymas atleisti iš darbo - be datos. ).
Jeigu nesutinki - atrankos kaip ir nepraėjai.
Colop rašė:
jediara rašė: Man taip pat įdomu, kad jie visus darbuotojus nori įdarbinti pagal terminuotas DS (3 mėn), net pats vadovas taip įdarbintas
, tik kitiems jie nori dar įrašyti 1 mėn. bandomąjį laikotarpį. Reikėtų jiems įrodyti, kad direktorius, buhalteris, vadovas ir t.t turėtų būti įdarbinti pagal neterminuotą DS skiriant 3 mėn. testą. Nors ir naujai įmonė kuriasi, bet šie etatai yra nuolatiniai.Pasakysiu labai negražiaii...
bet kiti darbdaviai norėdami lygiai tokio pačio rezultato ( neįsipareigoti darbuotojui ir norintys jį bet kada išmesti)
priėmimo dieną į darbą , duoda parašyti prašymą priimti tokioms ir tokioms pareigoms...
ir dar antras lapas : prašymas atleisti iš darbo - be datos. ).
Jeigu nesutinki - atrankos kaip ir nepraėjai.
A
2010-11-10 11:21
Alina55
2011-09-11 07-01
jediara rašė:
Taip, taip, nesistebėkite, tikrai taip būna.
jediara rašė:
Taip, taip, nesistebėkite, tikrai taip būna.
Elste
27356
2010-11-10 11:31
Elste
2011-09-11 07-01
Alina55 rašė:
jediara rašė:
Taip, taip, nesistebėkite, tikrai taip būna.
ir tikrai taip būdavo iki kokių 1998 m. paskui kažkaip labiau teisiškai pradėjo tvarkyti šiuos reikalus
dabar vėl krizė ir vėl grįžtam į tuos laikus, kai darbdavys - dievas, žmonės ieškantys darbo - vergai.
Alina55 rašė:
jediara rašė:
Taip, taip, nesistebėkite, tikrai taip būna.
ir tikrai taip būdavo iki kokių 1998 m. paskui kažkaip labiau teisiškai pradėjo tvarkyti šiuos reikalus
dabar vėl krizė ir vėl grįžtam į tuos laikus, kai darbdavys - dievas, žmonės ieškantys darbo - vergai.
Elste
27356
2010-11-10 11:37
Elste
2011-09-11 07-01
Colop rašė:
Elste rašė: [
o prieš rašydamas čia išvedžiojimus, pasiskaityk bent atitinkamą DK straipsnį
Aš tik diskutuoju. ir nesakiau, kad būtinai reikia daryti kaip aš pasiūliau ;) tik pagalvojau apie tokią galimybę :)
Na jei išbandymo laikotarpis negali būti ilgesnis negu 3 mėnesiai - tuomet darbuotoją galima atleisti pradirbus kad ir 2,5 mėn.
Diskusijose matau visai nėra pastebimi žodžiai ;
manyčiau, manau, galvočiau, siūlyčiau.
O vadovams aplinkybių suradimas yra juokas. Jie visada visko prigalvos.. reikės komisijos ale tipo ... surašys ir aktus... suras ir komisiją... arba pradės taip dorotis su darbuotoju, kad jis pats pasiprašys atleidžiamas...
taip. Bet jeigu va iš karto būtum parašęs, kad nustatyti 3 m4ėn. bandomąjį ir paskui atleisti po 2, 5 mėn. daerbo. Tai būtų nieko.
Bet kai parašei - 4 mėn. bandomąjį, tai kiti perskaito ir užsiciklina. Ir pradeda tiek nustatinėti, nes patarė čia kažkas, arba pradeda klausinėti, ar tikrai tiek galima? ar ne iki 3 mėn.? o kodėl iki 3, jeigu va colopas rašė, kad 4 gali būti??
ir rutuliojasi vėl beprasmiai aiškinimai, arba netigi naują temą užveda "Colopas sakė - bandomasis 4 m4ėn."
Taigi, prieš rašydamas sprendimus-pagalvojimus, pasiremk teisiniais aktais, kad be reikalo neklaidintum klausėjų, ok?
Colop rašė:
Elste rašė: [
o prieš rašydamas čia išvedžiojimus, pasiskaityk bent atitinkamą DK straipsnį
Aš tik diskutuoju. ir nesakiau, kad būtinai reikia daryti kaip aš pasiūliau ;) tik pagalvojau apie tokią galimybę :)
Na jei išbandymo laikotarpis negali būti ilgesnis negu 3 mėnesiai - tuomet darbuotoją galima atleisti pradirbus kad ir 2,5 mėn.
Diskusijose matau visai nėra pastebimi žodžiai ;
manyčiau, manau, galvočiau, siūlyčiau.
O vadovams aplinkybių suradimas yra juokas. Jie visada visko prigalvos.. reikės komisijos ale tipo ... surašys ir aktus... suras ir komisiją... arba pradės taip dorotis su darbuotoju, kad jis pats pasiprašys atleidžiamas...
taip. Bet jeigu va iš karto būtum parašęs, kad nustatyti 3 m4ėn. bandomąjį ir paskui atleisti po 2, 5 mėn. daerbo. Tai būtų nieko.
Bet kai parašei - 4 mėn. bandomąjį, tai kiti perskaito ir užsiciklina. Ir pradeda tiek nustatinėti, nes patarė čia kažkas, arba pradeda klausinėti, ar tikrai tiek galima? ar ne iki 3 mėn.? o kodėl iki 3, jeigu va colopas rašė, kad 4 gali būti??
ir rutuliojasi vėl beprasmiai aiškinimai, arba netigi naują temą užveda "Colopas sakė - bandomasis 4 m4ėn."
Taigi, prieš rašydamas sprendimus-pagalvojimus, pasiremk teisiniais aktais, kad be reikalo neklaidintum klausėjų, ok?
C
2010-11-10 12:01
Colop
Tu manęs čia nedūxink :)
Nors tiesą sakai.. aš tik pagalvojau o kiti neskaitę DK ir įrašys 4 mėn :)
Patarimas jiems : prieš pildant DS , turėti šalia DK :)
Pasistengsiu mažiau galvoti ir daugiau Jūsų klausinėtis visko :)
Širdelės :)
Nors tiesą sakai.. aš tik pagalvojau o kiti neskaitę DK ir įrašys 4 mėn :)
Patarimas jiems : prieš pildant DS , turėti šalia DK :)
Pasistengsiu mažiau galvoti ir daugiau Jūsų klausinėtis visko :)
Širdelės :)
jediara
569
2010-11-10 13:53
jediara
Kaip Jūs , ne vienus metus dirbantys, linksmai čia bendraujate 
, oi, kaip man toli iki to, dabar tik nesibaigiantys klausimai ir daugybė naujienų 
, oi, kaip man toli iki to, dabar tik nesibaigiantys klausimai ir daugybė naujienų
Elste
27356
2010-11-10 13:58
Elste
2011-09-11 07-01
jediara rašė: Kaip Jūs , ne vienus metus dirbantys, linksmai čia bendraujate , oi, kaip man toli iki to, dabar tik nesibaigiantys klausimai ir daugybė naujienų
nieko... visi kažkada buvo "kaip pieva žali žali..."
daugiau čia pasilankyk, paklausinėk ir pamatysi, kaip greitai protinga patapsi
kaip sakoma: pagyvensi mūsų kūdroj - pažaliuosi
jediara rašė: Kaip Jūs , ne vienus metus dirbantys, linksmai čia bendraujate
, oi, kaip man toli iki to, dabar tik nesibaigiantys klausimai ir daugybė naujienų nieko... visi kažkada buvo "kaip pieva žali žali..."
daugiau čia pasilankyk, paklausinėk ir pamatysi, kaip greitai protinga patapsi
kaip sakoma: pagyvensi mūsų kūdroj - pažaliuosi
jediara
569
2010-11-10 14:32
jediara
2011-09-11 07-01
Elste rašė:
jediara rašė: Kaip Jūs , ne vienus metus dirbantys, linksmai čia bendraujate , oi, kaip man toli iki to, dabar tik nesibaigiantys klausimai ir daugybė naujienų
nieko... visi kažkada buvo "kaip pieva žali žali..."
daugiau čia pasilankyk, paklausinėk ir pamatysi, kaip greitai protinga patapsi
kaip sakoma: pagyvensi mūsų kūdroj - pažaliuosi
Ačiū
Esu tikrai žalia, kaip pievų žolė 
Labai gerai, kad yra šis forumas ir tiek šaunių buhalterių, kurie negaili patarimų 
Elste rašė:
jediara rašė: Kaip Jūs , ne vienus metus dirbantys, linksmai čia bendraujate
, oi, kaip man toli iki to, dabar tik nesibaigiantys klausimai ir daugybė naujienų nieko... visi kažkada buvo "kaip pieva žali žali..."
daugiau čia pasilankyk, paklausinėk ir pamatysi, kaip greitai protinga patapsi
kaip sakoma: pagyvensi mūsų kūdroj - pažaliuosi
Ačiū
Esu tikrai žalia, kaip pievų žolė
Labai gerai, kad yra šis forumas ir tiek šaunių buhalterių, kurie negaili patarimų
Elste
27356
2010-11-10 14:33
Elste
2011-09-11 07-01
jediara rašė:
Ačiū
Esu tikrai žalia, kaip pievų žolė Labai gerai, kad yra šis forumas ir tiek šaunių buhalterių, kurie negaili patarimų
Ir ne tik buhalterių
jediara rašė:
Ačiū
Esu tikrai žalia, kaip pievų žolė
Labai gerai, kad yra šis forumas ir tiek šaunių buhalterių, kurie negaili patarimų Ir ne tik buhalterių
jediara
569
2010-11-10 14:37
jediara
2011-09-11 07-01
Elste rašė:
jediara rašė:
Ačiū
Esu tikrai žalia, kaip pievų žolė Labai gerai, kad yra šis forumas ir tiek šaunių buhalterių, kurie negaili patarimų
Ir ne tik buhalterių
Oi , bet kaip naujokei man atleiskite, dar nespėjau susipažinti
Elste rašė:
jediara rašė:
Ačiū
Esu tikrai žalia, kaip pievų žolė
Labai gerai, kad yra šis forumas ir tiek šaunių buhalterių, kurie negaili patarimų Ir ne tik buhalterių
Oi
, bet kaip naujokei man atleiskite, dar nespėjau susipažinti
C
2010-11-10 15:13
Colop
2011-09-11 07-01
Elste rašė:
jediara rašė:
Ačiū
Esu tikrai žalia, kaip pievų žolė Labai gerai, kad yra šis forumas ir tiek šaunių buhalterių, kurie negaili patarimų
Ir ne tik buhalterių
Taip Elste :) čia ir bepročių yra :)
Elste rašė:
jediara rašė:
Ačiū
Esu tikrai žalia, kaip pievų žolė
Labai gerai, kad yra šis forumas ir tiek šaunių buhalterių, kurie negaili patarimų Ir ne tik buhalterių
Taip Elste :) čia ir bepročių yra :)
edute
2671
2010-11-11 08:50
edute
Sveiki,
Zmogus dirbo imoneje pagal terminuota darbo sutarti. iki lapkricio 11 dienos.
Ar uztenka, jei pvz. lapkricio 9 diena parasomas isakymas, kur nurodoma, kad lapkr.11 d.zmogus atleidziamas, nes pasibaige terminuota DS?
Ar yra kazkokie terminai?
Zmogus dirbo imoneje pagal terminuota darbo sutarti. iki lapkricio 11 dienos.
Ar uztenka, jei pvz. lapkricio 9 diena parasomas isakymas, kur nurodoma, kad lapkr.11 d.zmogus atleidziamas, nes pasibaige terminuota DS?
Ar yra kazkokie terminai?
Tininga
50021
2010-11-11 08:51
Tininga
2011-09-11 07-01
edute rašė: Sveiki,
Zmogus dirbo imoneje pagal terminuota darbo sutarti. iki lapkricio 11 dienos.
Ar uztenka, jei pvz. lapkricio 9 diena parasomas isakymas, kur nurodoma, kad lapkr.11 d.zmogus atleidziamas, nes pasibaige terminuota DS?
Ar yra kazkokie terminai?
Galima ir 11.11 parašyti įsakymą bei nutraukti DS. Nėra jokių terminų. (Aišku, ne 11.12 )
edute rašė: Sveiki,
Zmogus dirbo imoneje pagal terminuota darbo sutarti. iki lapkricio 11 dienos.
Ar uztenka, jei pvz. lapkricio 9 diena parasomas isakymas, kur nurodoma, kad lapkr.11 d.zmogus atleidziamas, nes pasibaige terminuota DS?
Ar yra kazkokie terminai?
Galima ir 11.11 parašyti įsakymą bei nutraukti DS. Nėra jokių terminų. (Aišku, ne 11.12
)
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui