Darbo sutartis
D
2010-11-06 17:20
DanguoleKap
2011-09-11 07-01
vovere rašė: o ant DS irgi nepasirašėte?.Ne visiskai nieko nedave pasirasyti.dirbu ir tiek,be jokio prasymo ir sutarties.
vovere rašė: o ant DS irgi nepasirašėte?
C
2010-11-06 17:25
Colop
2011-09-11 07-01
DanguoleKap rašė:
Colop rašė: Tai dėl kelių dienų nieko baisaus.
o Sanitarinės nekvieskite - nes uždarys įmonę ir Jūs liksite be darbo.
o darbo sutarties tai nesuprantu kodėl neduoda... Juk esate įforminta...
hm... gal jie nemoka surašyti DS ?
Bet idomu ir tai kodel as jokio prasymo nerasiau kad priimtu i darba,gal dabar nereikia,bet tai kaip jis mane atleis,jei net darbo sutarties neturiu.
Na prašymas priimti į darbą tai turėjo būti... bet jis nėra pateikiamas sodrai ar vmi... tai greičiausiai atmestinai jus įdarbino. ir apie jūsų darbą informavo tik sodrą...
o visus kitus dalykus... kai jus atleidinės - sutvarkys atgaline data...
rugsejo data prašys parašyti prašymą priimti į darbą...
tada atleidimo momentu prašys prašymo atleisti iš darbo...
tada dar sudarys rugsejo datos DS... nors pala... ju numeracija bus pasislinkusi...
siaubas kažkoks ... tikrai netvarka :)
Na žodžiu įmonė visai be tvarkos. Parašykite į skundai lt :) nes daugelis prieš siusdami CV dar pasiskaito apie įmonę :)
o Jūs reikalaukite DS, sakykite, kad jos kopijos prašo kokia nors kita institucija, kaip įrodymo , kad dirbate....
galų gale sakykite, kad pildote VMI pajamų deklaraciją ir vmi paprašė DS kopijos :)
DanguoleKap rašė:
Colop rašė: Tai dėl kelių dienų nieko baisaus.
o Sanitarinės nekvieskite - nes uždarys įmonę ir Jūs liksite be darbo.
o darbo sutarties tai nesuprantu kodėl neduoda... Juk esate įforminta...
hm... gal jie nemoka surašyti DS ?
Na prašymas priimti į darbą tai turėjo būti... bet jis nėra pateikiamas sodrai ar vmi... tai greičiausiai atmestinai jus įdarbino. ir apie jūsų darbą informavo tik sodrą...
o visus kitus dalykus... kai jus atleidinės - sutvarkys atgaline data...
rugsejo data prašys parašyti prašymą priimti į darbą...
tada atleidimo momentu prašys prašymo atleisti iš darbo...
tada dar sudarys rugsejo datos DS... nors pala... ju numeracija bus pasislinkusi...
siaubas kažkoks ... tikrai netvarka :)
Na žodžiu įmonė visai be tvarkos. Parašykite į skundai lt :) nes daugelis prieš siusdami CV dar pasiskaito apie įmonę :)
o Jūs reikalaukite DS, sakykite, kad jos kopijos prašo kokia nors kita institucija, kaip įrodymo , kad dirbate....
galų gale sakykite, kad pildote VMI pajamų deklaraciją ir vmi paprašė DS kopijos :)
D
2010-11-06 17:31
DanguoleKap
2011-09-11 07-01
Colop rašė:
DanguoleKap rašė:
Colop rašė: Tai dėl kelių dienų nieko baisaus.
o Sanitarinės nekvieskite - nes uždarys įmonę ir Jūs liksite be darbo.
o darbo sutarties tai nesuprantu kodėl neduoda... Juk esate įforminta...
hm... gal jie nemoka surašyti DS ?
Bet idomu ir tai kodel as jokio prasymo nerasiau kad priimtu i darba,gal dabar nereikia,bet tai kaip jis mane atleis,jei net darbo sutarties neturiu.
Na prašymas priimti į darbą tai turėjo būti... bet jis nėra pateikiamas sodrai ar vmi... tai greičiausiai atmestinai jus įdarbino. ir apie jūsų darbą informavo tik sodrą...
o visus kitus dalykus... kai jus atleidinės - sutvarkys atgaline data...
rugsejo data prašys parašyti prašymą priimti į darbą...
tada atleidimo momentu prašys prašymo atleisti iš darbo...
tada dar sudarys rugsejo datos DS... nors pala... ju numeracija bus pasislinkusi...
siaubas kažkoks ... tikrai netvarka :)
Bet jis turi tureti priezasti kodel jis atleidzia mane is darbo.Ir jus man pasakykit,ka man daryti,nes jei parasysiu kad savo noru,tai kazkas sake kad nieko negausiu, o jei jis atleis,tai idomu ar man priklauso kokia kompencacija.
Na žodžiu įmonė visai be tvarkos. Parašykite į skundai lt :) nes daugelis prieš siusdami CV dar pasiskaito apie įmonę :)
o Jūs reikalaukite DS, sakykite, kad jos kopijos prašo kokia nors kita institucija, kaip įrodymo , kad dirbate....
galų gale sakykite, kad pildote VMI pajamų deklaraciją ir vmi paprašė DS kopijos :)
Colop rašė:
DanguoleKap rašė:
Colop rašė: Tai dėl kelių dienų nieko baisaus.
o Sanitarinės nekvieskite - nes uždarys įmonę ir Jūs liksite be darbo.
o darbo sutarties tai nesuprantu kodėl neduoda... Juk esate įforminta...
hm... gal jie nemoka surašyti DS ?
Na prašymas priimti į darbą tai turėjo būti... bet jis nėra pateikiamas sodrai ar vmi... tai greičiausiai atmestinai jus įdarbino. ir apie jūsų darbą informavo tik sodrą...
o visus kitus dalykus... kai jus atleidinės - sutvarkys atgaline data...
rugsejo data prašys parašyti prašymą priimti į darbą...
tada atleidimo momentu prašys prašymo atleisti iš darbo...
tada dar sudarys rugsejo datos DS... nors pala... ju numeracija bus pasislinkusi...
siaubas kažkoks ... tikrai netvarka :)
Bet jis turi tureti priezasti kodel jis atleidzia mane is darbo.Ir jus man pasakykit,ka man daryti,nes jei parasysiu kad savo noru,tai kazkas sake kad nieko negausiu, o jei jis atleis,tai idomu ar man priklauso kokia kompencacija.
Na žodžiu įmonė visai be tvarkos. Parašykite į skundai lt :) nes daugelis prieš siusdami CV dar pasiskaito apie įmonę :)
o Jūs reikalaukite DS, sakykite, kad jos kopijos prašo kokia nors kita institucija, kaip įrodymo , kad dirbate....
galų gale sakykite, kad pildote VMI pajamų deklaraciją ir vmi paprašė DS kopijos :)
C
2010-11-06 17:36
Colop
Danguole, kai atsakinėjate, norėdama atsakyti spauskite susirašinėjimo puslapio labiau apačioje ( po tame puslapyje esančiomis žinutėmis užraša POSTREPLY)
D
C
2010-11-06 17:43
Colop
2011-09-11 07-01
DanguoleKap rašė: Atsiprasau nezinojau,nes pirma karta.
Nieko baisaus :) Svarbu naujos temos neklonuoti :)
Visa kita - tik šiaip :) "navarotai" :) 
DanguoleKap rašė: Atsiprasau nezinojau,nes pirma karta.
Nieko baisaus :) Svarbu naujos temos neklonuoti :)
Visa kita - tik šiaip :)
"navarotai" :)
D
C
2010-11-06 17:50
Colop
2011-09-11 07-01
DanguoleKap rašė: Aciu kad pasikalbejom,visa kita matysiu pirmadieni,kokie reikalai bus. parašykite paskui ką Jūsų darbdavys atsakys kai Jūs paprašysite DS sudarymo :)
DanguoleKap rašė: Aciu kad pasikalbejom,visa kita matysiu pirmadieni,kokie reikalai bus.
vvirginija1
8517
2010-11-06 18:04
vvirginija1
2011-09-11 07-01
Colop rašė:
Na prašymas priimti į darbą tai turėjo būti...Vat tas tai kaip tik nėra būtinas kiek man teko aiškintis. Daugelis buhalterių sako kad čia senų laikų atgyvena Na aš asmeniškai tai visada imu prašymą dėl priėmimo į darbą
Colop rašė:
Na prašymas priimti į darbą tai turėjo būti...
Na aš asmeniškai tai visada imu prašymą dėl priėmimo į darbą
Byla
12118
2010-11-06 18:06
Byla
2011-09-11 07-01
vvirginija1 rašė:
Colop rašė:
Na prašymas priimti į darbą tai turėjo būti...Vat tas tai kaip tik nėra būtinas kiek man teko aiškintis. Daugelis buhalterių sako kad čia senų laikų atgyvena Na aš asmeniškai tai visada imu prašymą dėl priėmimo į darbą
Prašymas - atgyvena ? Neteko girdėti kad būtų kur atšauktas .
Bet, paskaičius DS sudarymo sąlygas, galima pagalvoti kad ir nebūtinas .
Darbo sutarties sudarymas
Darbo sutartis laikoma sudaryta, kai šalys susitarė dėl darbo sutarties sąlygų.
Darbo sutartis turi būti sudaroma raštu pagal pavyzdinę formą.
Vienas egzempliorius įteikiamas darbuotojui, o kitas lieka darbdaviui.
Darbo sutartis tą pačią dieną įregistruojama darbo sutarčių registravimo žurnale.
Ne vėliau kaip prieš darbo pradžią darbdavys įteikia darbuotojui pastarojo tapatybę patvirtinantį dokumentą.
Darbdavys užtikrina, kad darbuotojui būtų leidžiama dirbti tik pasirašius darbo sutartį, įteikus antrą sutarties egzempliorių ir išdavus jo tapatybę patvirtinantį dokumentą.
Sudarydamas darbo sutartį, darbdavys privalo pasirašytinai supažindinti priimamą dirbti asmenį su jo būsimo darbo sąlygomis, kolektyvine sutartimi, darbo tvarkos taisyklėmis, kitais darbovietėje galiojančiais aktais.
Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu šalys nesusitarė kitaip.
vvirginija1 rašė:
Colop rašė:
Na prašymas priimti į darbą tai turėjo būti...
Na aš asmeniškai tai visada imu prašymą dėl priėmimo į darbą Prašymas - atgyvena ? Neteko girdėti kad būtų kur atšauktas .
Bet, paskaičius DS sudarymo sąlygas, galima pagalvoti kad ir nebūtinas .
Darbo sutarties sudarymas
Darbo sutartis laikoma sudaryta, kai šalys susitarė dėl darbo sutarties sąlygų.
Darbo sutartis turi būti sudaroma raštu pagal pavyzdinę formą.
Vienas egzempliorius įteikiamas darbuotojui, o kitas lieka darbdaviui.
Darbo sutartis tą pačią dieną įregistruojama darbo sutarčių registravimo žurnale.
Ne vėliau kaip prieš darbo pradžią darbdavys įteikia darbuotojui pastarojo tapatybę patvirtinantį dokumentą.
Darbdavys užtikrina, kad darbuotojui būtų leidžiama dirbti tik pasirašius darbo sutartį, įteikus antrą sutarties egzempliorių ir išdavus jo tapatybę patvirtinantį dokumentą.
Sudarydamas darbo sutartį, darbdavys privalo pasirašytinai supažindinti priimamą dirbti asmenį su jo būsimo darbo sąlygomis, kolektyvine sutartimi, darbo tvarkos taisyklėmis, kitais darbovietėje galiojančiais aktais.
Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu šalys nesusitarė kitaip.
vvirginija1
8517
2010-11-06 18:13
vvirginija1
2011-09-11 07-01
Byla rašė: Prašymas - atgyvena ? Neteko girdėti kad būtų kur atšauktas .
Buvau ir forume kažkada užklaususi, niekas vieningai netvirtino kad būtinas. Priiminėjau vieną draugę pas save į įmonę kurioje dirbu, tai ji paskutiniu metu perėjo per kokius 5-6 darbus, ir nė viename nereikėjo rašyti prašymo dėl priėmimo, tai ji iš manęs čydijosi....Bet ji kai mokėsi buhalterijos dėstytojai sakė kad prašymas dėl priėmimo-atgyvena.. Atseit yra DS ir patvirtina visą priėmimą. Visai kita dėl atleidimo. Tai va aš iš po to ir domėjausi. Na ką padarysi aš jai sakau, kad tokia zanūda buhalterė esu Nori į darbą ir rašyk raštiškai kad nori
Byla rašė: Prašymas - atgyvena ? Neteko girdėti kad būtų kur atšauktas .
Nori į darbą ir rašyk raštiškai kad nori
Byla
12118
2010-11-06 18:16
Byla
Gerai pagalvojus, juk logiška, kad susitarimas dėl darbo pradžioje būna žodinis, o po to tas susitarimas įforminamas darbo sutartimi.
C
2010-11-06 18:18
Colop
Per klaidą mes vieną kartą irgi prašymo neėmėme.
Tačiau ant DS parašai buvo.
Niekas dėl to mūsų kalėjimą nesodino... bet kažkaip vistiek laikausi dar kol kas nuomonės (įpratimo), kad prašymas turi būti :)
Ačiū VVirginija1 :)
Tačiau ant DS parašai buvo.
Niekas dėl to mūsų kalėjimą nesodino... bet kažkaip vistiek laikausi dar kol kas nuomonės (įpratimo), kad prašymas turi būti :)
Ačiū VVirginija1 :)
vvirginija1
8517
2010-11-06 18:18
vvirginija1
2011-09-11 07-01
Byla rašė: Gerai pagalvojus, juk logiška, kad susitarimas dėl darbo pradžioje būna žodinis, o po to tas susitarimas įforminamas darbo sutartimi.Na taip, logiškai mastant tai taip..
Byla rašė: Gerai pagalvojus, juk logiška, kad susitarimas dėl darbo pradžioje būna žodinis, o po to tas susitarimas įforminamas darbo sutartimi.
KJurate
6546
2010-11-06 18:19
KJurate
Daug kas yra neprivaloma (kad ir kelionės lapai), bet sunku susigaudyti be tų prašymų, įsakymų, protokolų kas ir kaip.
jediara
569
2010-11-10 10:30
jediara
Ar galima sudaryti terminuotą DS (3 mėn) buhalterei, gamybos vadovui naujai steigiamoje įmonėje ir nustatyti bandomąjį laikotarpį 1 mėn? Ačiū.
Elste
27356
2010-11-10 10:31
Elste
2011-09-11 07-01
jediara rašė: Ar galima sudaryti terminuotą DS (3 mėn) buhalterei, gamybos vadovui naujai steigiamoje įmonėje ir nustatyti bandomąjį laikotarpį 1 mėn? Ačiū.
tai darbas nuolatinio pobūdžio, kaip ir negali būti terminuota
jediara rašė: Ar galima sudaryti terminuotą DS (3 mėn) buhalterei, gamybos vadovui naujai steigiamoje įmonėje ir nustatyti bandomąjį laikotarpį 1 mėn? Ačiū.
tai darbas nuolatinio pobūdžio, kaip ir negali būti terminuota
C
2010-11-10 10:34
Colop
2011-09-11 07-01
Elste rašė:
jediara rašė: Ar galima sudaryti terminuotą DS (3 mėn) buhalterei, gamybos vadovui naujai steigiamoje įmonėje ir nustatyti bandomąjį laikotarpį 1 mėn? Ačiū.
tai darbas nuolatinio pobūdžio, kaip ir negali būti terminuota
Bet tokioje situacijoje manau galima įdarbinti neribotam laikui (neterminuota DS) , ir nustatyti kokių 4 mėn bandomąjį laikotarpiį...
praėjus 3 mėnesiams darbdavys pareikš, kad darbuotojas tipo netinka ir atleis :)
Elste rašė:
jediara rašė: Ar galima sudaryti terminuotą DS (3 mėn) buhalterei, gamybos vadovui naujai steigiamoje įmonėje ir nustatyti bandomąjį laikotarpį 1 mėn? Ačiū.
tai darbas nuolatinio pobūdžio, kaip ir negali būti terminuota
Bet tokioje situacijoje manau galima įdarbinti neribotam laikui (neterminuota DS) , ir nustatyti kokių 4 mėn bandomąjį laikotarpiį...
praėjus 3 mėnesiams darbdavys pareikš, kad darbuotojas tipo netinka ir atleis :)
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui