Darbo sutartis

Protingo atsakymo neišgirsite. tačiau bent jau būsite pasisveikinusi ir su vyrais... Jūs ne pirmoji - visiškai nematanti, jog ir čia yra vyrų...

o atsakymas tai toks - skambinkite į VDI , na gal kažką patars... nes pas mus tokių atvejų darbe nepasitaikė :)
Nors pagal loginius dėliojimus - viską surašėte beveik gerai.

Tik manyčiau, jog jį įdarbina akcininkų susirinkimas ( gal jis ir kitaip vadinamas).
Tada protokole numatoma, kas įdarbins naująjį pirmininką.
Ir tie valdybos nariai ar kas jie bebūtų - sudaro su juo ir pasirašo darbo sutartį.
bent aš taip manau... nes nurodėte, kad yra protokolas... o tai galima spėti , kad yra daugiau narių ir be paties pirmininko...
jeigu būtų vienintelis akcininkas - ir jis būtų tas pats pirmininkas (dar neįdarbintas) tuomet kitokia shema būtų... ir ne viena...

o Elvusia dar protingiau pakomentuos... :)

Jis tikrai neprieštaravo išrenkamas. O įsakymo reikia dėl jo įdarbinimo?

Taip, įsakymo reikia.

dėl šventos ramybės paimčiau ir prašymą dėl priėmimo į darbą...
nes tie bendrijų pirmininkai visiški...

Protokole minima, kad pvz Petras (vienas iš valdybos narių) kaip darbdavys pasiraso darbo sutartyje priimant pirmininką. Tai tas pats Petras ir pasirašo ant įsakymo dėl priėmimo?

Bet, kad mačiau tas pats pirmininkas pasirašęs prašymą priimti jį į darbą ir pats uždėjęs rezoliuciją jį priimti. Ar čia nesikerta su logika?

Aname puslapyje Rolanda jums jau atsakė, kaip turėtų vykti priėmimas.
Jos atsakymo reikia paisyti. Ji žino ką kalba :)

bet ne jis save juk darbina :) o jei taip jau įvyko - tai aišku kad kertasi su logika... ne jis save įsidarbinti turi. o jį turi KITI įdarbinti.

o kurio atsakymo reikia nepaisyti ?

Jau du menesiai dirbu invidualioje imoneja vireja.Bet kai atejau dirbti niekas man net neliepė rašyti jokio prasymo del priemimo,ir iki šios dienos neturiu jokios darbo sutarties.Ir tik dabar sunerimau ,kai ivyko konfliktas su tipo šios imones direktorium,kuris galbut net ne direktorius.As jo paprasiau kad jis man duotu mano darbo sutarti,tai jis man pasake kad tuoj atspausdins,bet kažkodel dar jos neturiu rankose.Pries kelias dienas iš tos imones isejo bendradarbis,bet jis taip pat net jokio pareiskimo neraše kad ji atleistu savo noru.Tiesiog pasake ,o kita diena jis jau nedirbo.Ar gali buti taip,kad jis musu net neformino.Ir kiek zinau jis vietoj manes taip pat ieško kito žmogaus,tai jus man padekit nes aš nelabai suprantu apie istatimus visus,kokios yra mano teises,ar jis gali mane atleisti iš darbo,kurioje turbut net nedirbu.

Na, jei neįdarbinta, tai tikrai gali jus išprašyti bet kurią akimirką.
Turėjote ne tik sudaryti darbo sutartį, juk turėjote kažkur pasirašyti, kai jums išmokėjo darbo užmokestį. O pareiginė instrukcija? O saugos ir sveikatos instrukcija?
Juk irgi turėjote ne tik susipažinti, bet ir pasirašyti. Jums turėjo išduoti darbo pažymėjimą.
Vienintelis būdas sužinoti - paskambinti ar nukeliauti į Sodrą ir paklausti, ar esate įdarbinta.
Jei ne - lieka arba geruoju susitarti su darbdaviu dėl "klaidos" ištaisymo, arba draugiškai pasišnekučiuoti su darbo inspekcija.

Nelegalus darbas :))
98 straipsnis
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
Darbdaviui tai nemažai kainuoja.
Jei sužino darbo inspekcija.
Na, bet ir jūs neatsakingai žiūrite...

Galite prisijungti prie Sodros, gyventojų srities ir ten pažiūrėti savo darbovietes, trukmes ir įmokas. :)


į VDI skųstis neikite... nes dabar gali būti baudžiami ne tik nelegaliai darbuotojus "įdarbinę" dabdaviai, tačiau ir dirbantys tokiose sąlygose - "darbuotojai" :)

Gal galėtumėte įmesti nuorodėlę, kur būtų galima apie tai paskaityti.
Ačiū.

Tax.lt buvo kažkur rašyta-diskutuota apie tai.
Temos nepamenu.
GALI BŪTI BAUDŽIAMI - reiškia gali būti baudžiami, bet gali ir nebūti baudžiami.
Prašom.

Tai ir klausiu - kokiu pagrindu?
Man tikrai įdomu. Jei jau deklaruojate, kad gali būti baudžiami, turi būti teisinis pagrindas.
Todėl ir prašau nuorodos.
Ar čia tik paties išsigalvojimai?

Aciu uz atsakimus,bet kazkaip pradejau dirbti,galvojau kad galbut veliauta sutarti duos,nenorejau draskytis.Bet po paskutinio konflikto su juo,tai neturiu jokio noro eiti i darba,ir be to dirbu slenkanciu grafiku po 16 darbo valandu,ir gaunu tik kapeikas.O del algos lapelio taip pat neduoda nieko pasirasyti,tiesiog moka i rankas.Viena pazimele turiu is jo darbovietes,nesiau i darzeli del slenkancio grafiko kad nereiketu ,moket uz tas dienas kai vaikas neina.Tai man jau tada atrode keistai ,kai ant pazymos buvo visai kitas direktoriaus vardas ir pavarde,bet imone ta pati.Tai nelabai ir suprantu kas ten per saraskino kontora.

Kol kas tai tik pasiūlymas.
"Baudos turėtų būti skiriamos ne tik darbdaviams, bet ir darbuotojams, kurie sutinka gauti algas „vokeliuose“ arba dirbti be darbo sutarčių.".
"Jo nuomone, tokie pakeitimai leistų sumažinti nelegalų darbą."

Tačiau ir parašiau, kad GALI būti baudžiami, jeigu tas pasiūlymas kada nors atsidurtų įstatyme.

Valstybinės darbo inspekcijos Klaipėdos skyriaus vedėjo pavaduotojos Virginijos Leškauskienės teigimu, šiais metais jų tarnyba užfiksavo mažiau nelegaliai dirbančių žmonių nei pernai.

“Dažniausiai pasitvirtina anoniminė informacija, kurią vos gavę reaguojame žaibiškai. Todėl įtarus nelegaliai dirbančius asmenis, raginame visus mus informuoti kiek įmanoma greičiau. Žinoma, ne visada pavyksta juos sulaikyti, kadangi pamatę mus atvažiuojančius nelegaliai dirbantys iš darbo vietos pabėga”, – tvirtino pašnekovė.

Tačiau, jos teigimu, šiuo metu rengiama nauja įstatyminė bazė bei veiksmų planas, kuris ateityje leis daug lengviau gaudyti nelegaliai dirbančius žmones.

“Raginame bendradarbiauti visus. Kai kurie verslininkai patys paskambina ir mums pasako, kad vienas ar kitas žmogus nenori dirbti, jog jis tik apsimeta, kad ieško darbo, o realiai dirba nelegaliai. Tad raginame visus darbdavius apie tokius atvejus pranešti”, – kalbėjo A.Adomaitis.




Darau išvadą, kad VDI mielai užsirašytų duomenis to žmogaus, kuris dirba nelegaliai :)