Darbo sutartis

priimam kūriką pagal sezoninę darbo sutartį pilnu krūviu. dirbs pamainomis.
kokią darbo laiko trukmę rašyti Darbo sutarties 5 punkte?

po kiek valandų dirbs?

Turėtumėt nurodyti darbo dienos bei darbo savaitės trukmę. Galima šitaip: 40 val. darbo savaitė pagal grafiką Nr. ...

Laba diena,

Norejau paklausti, ar gali zmogus dirbti 2 darbovietese tarkime vienoje 7 d.v. , o kitoje 2 d.v. 5 dienas per savaite? Aciu

gali, turi neviršyti 12 val į dieną

Gali. Per abi darbovietes galėtų susidaryti 12 darbo valandų.

Aciu, Voveryte
Aciu, Tininga

Naujai primtam darbuotojui bus mokamas valandinis atlygis, priedas už darbo rezultatus ir kompensacija lauko sąlygomis. Ar galima darbo sutarties 3 punkte visa tai ir parašyti?
Ar negali būti ir taip kad darbdavys dėl šių įrašų sutartyje privalės kaip įsipareigojimą kiekvieną mėn.mokėti priedą ir kompensaciją. (gali būti ir tokia padėtis įmonės, kad išgalės mokėti tik valandinį atlygį) , priklausys nuo įmonės finans.padėties.
Pakonsultuokite kaip geriausiai sudaryti darbo sutartį, kad neiškiltų vėliau dėl to neaiškumų.
Dėkoju

Jei DS konkrečiai įrašysite visa tai, tai atsiras prievolė ir mokėti.
Rašyčiau taip: valandinis tarifinis atlygis xxx Lt pagal faktiškai išdirbtą laiką; priedai už darbo rezultatus pagal įmonėje nustatytą tvarką (ta tvarka, aišku, turėtų būti), bei kompensacinės išmokos už darbą lauko sąlygomis (išmokų dydis turi būti nurodomas: ar tai bus konkreti suma, ar procentas koks).

Sveiki norejau paklausti ka rašyti DS 5 punkte, kai žmogui taikomas LR Vyriausybės nustatytas minimalus valandinis atlygis 4,85 Lt. už valandą. Bus mokama už faktiškai dirbtą laiką, t.y. darbuotojas dirbs tik tada kai darbo bus, į priekį neina numatyt ar viena dieną bus darbo ar ne?

Tokiais atvejais aš bent ribas numatyčiau: darbuotojo darbo laikas pagal poreikį ir pagal grafiką, ne mažiau negu ... val. per mėn. ir ne daugiau negu ... val. per mėnesį. Būtų gerai numatyti darbo dienos trukmę.
Nuo to priklauso darbuotojo viršvalandžių apskaita ir t.t.
VDI laaabai netoleruoja abstrakčių formuluočių, bet kartais tikrai yra darbų pagal poreikį, tai galbūt įmanoma išsisukti, pasitelkiant tokius argumentus, kaip šalių susitarimą, protingumo principą ar pan.

o jei darbuotojas neišdirba tiek kiek jam nustatyta darbo valandų per mėnesį?

Tada turi būti tam tikros priežastys, kodėl neišdirba. Atitinkamas žymėjimas žiniaraščiuose. Galbūt prastova.
(Turėjom tokį nepastovų kompiuteristą studentą. Neįmanoma buvo iš anksto numatyti jo poreikio ir darbo laiko. Aš darydavau grafikus tiesiog atgaline tvarka...)

Reiškia reikia jam duoti daugiau darbo - kad išdirbtų :)

Dėkui už atsakymus

Labas visoms forumo dalyvėms,


Padėkit išspręsti vieną man naują klausimą. Sukūrus kooperatyvą kaip teisingai įdarbinti pirmininką? Yra protokolas, kuriame išrenkamas pvx Y pirmininku. O kas turi būti poto? Ar reikia to "Y" prašymo priimti į darbą, jei taip kam jis turi būti adresuojamas. Ar reikalingas įsakymas priimti į darbą, ar užtenka jau protokolo,kuriuo jis išrenkamas? Jei reikia įsakymo kas ji pasirašo? Juk negali pats "Y" priimti pats save į darbą.


Būčiau labai dėkinga už pagalba.

o su dalyviais vyrais nesisveikinat ?

Mūsų kaime tai sveikinasi ir su vyrais...

Atsiprašau, kad dalyviu vyrus praleidau :) tikrai ir iš jų norėčiau išgirsti protinga atsakymą

Tuoj Colop truputį pagalvos ir jums protingai atsakys :)

Kooperatyvo pirmininkas įdarbinamas analogiškai, kaip ir UAB'o direktorius. Kooperatyvo narių susirinkimas protokoliniu sprendimu paskiria asmenį, kuris su pirmininku pasirašys darbo sutartį. Jei pirmininku išrinktas asmuo dalyvavo susirinkime, atskiro jo prašymo priimti į darbą nereikia - juk jis neprieštaravo būti išrinktas, ar ne?