Darbo sutartis

tai va ir sprendžiasi tas klausimas. tai jei ten įdarbina? o tai kaip čia su mokesciais visais?

Jei ten įdarbina, tai ten ir moka mokesčius. O čia - nieko.

o tai atleidimą tada daryti, nes toks yra kaip įsipareigojims, akd jis grižęs turės pas mus dirbti

Tai jums Tininga pataria čia forminti neatvykimą administracijos leidimu.

Bijau suklysti, bet yra daroma kažkaip taip: Sodrai pateikiat 1-SD pranešimą su 05 kodu. Tada žmogus draudžiamas toje šalyje, kur dirba, bet ir iš jūsų jis neatleistas. Jam grįžus pateikiat 2-SD su 05 priežastim, ir jis toliau sėkmingai dirba pas jus. Gal ne viskas tikslu, gal kažkur klystu, pasiskambinkit sodrai, ten geriau paaiškins, bet visi kiti jums pasiūlyti variantai nėra geri (jei gerai supratau situaciją)

ačiū

Laba diena
Kaip galima sužinoti ar darbuotojas yra atleistas iš buvusios darbovietės?

Nueiti į Sodrą su asmens dokumentu arba prisijungti prie EGAS per savo internetinę bankininkystę ir pasižiūrėti. Arba pasiskambinti į buvusią darbovietę.

gal įmanoma per sodros EDAS, arba pats darbuotojas gali pasakyti

Ką darote, kai darbo sutartyje nebelieka vietos pakeitimams įrašyti ? Imate kažkokį "papildomą lapą" ?

taip, yra papildomas lapas

Taip. Čia rasite pavyzdį:
tax.lt/postp821245.html

Ačiū.

segu dar viena lapa, prispausdinta iš visu pusiu.
vienoje lapo puseje 4 darbo sutartis pakeista ( papildyta)
antroje lapo puseje 3 punktai darbo sutartis pakeista ( papildyta) ir paskutinis punktas 1 - darbo sutartis nutraukta.

taip pridedami net 8 punktai- visam gyvenimui :)
----
taupau popieriu ir spausdintuva.. del to del kiekvieno pakeitimo vis atskiro lapo neimu.

Kai žmogus dirba įmonėje 19 metų, tai gali neužtekti ...
Ačiū Colop.

Na kai 19 metų tai jau taip :) tada sekite dar 5 lapus :) :)) paprastai tiek įmonės net neišgyvena :)

Juokauji Colop. Mūsų įmonei virš 60 .

mariska labai labai ačiū.

Visa laika maloniai prašom