Darbo sutartis

Elsta :) na o kam varyti , jei nėra būtinybės skubios ?

Kai prireiks jau tikrai tikrai - tada ir atsivers :)


ne visi sugeba išmokti darbo kodekksą atmintinai :)

tai ir nereikia mintinai, bet jeigu jau įdomus koks klausimas, tai apie tą ir pasiskaityt reiktų, o paskui jau kai nebeaišku, ar niuansai kokie, klausti čia, paprotinsim, kas ir kaip

laba.
priimam darbuotoją kūriku.pagal kokią sutartį jį priimti? gal sezoninio darbo?
o Darbo sutartyje kaiptada nurodyti - kūrenimo sezonui?
ir dar klausimėlis - o atleisti pasibaigus kūrenimo sezonui pagalkokį staripsnį?
ačiū....

Taip, tai sezoninis darbas. Sudarote sezoninio darbo sutartį.
Visi ypatumai - čia:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

darbo sutartyje nurodote, kad tai senozinio darbo sutartis, terminuota iki šildymo senozo pabaigos.
Nerašykit konkrečios datos, nes neaišku, kurią dieną išjungsite pečius:))
O tada kai jau išjungsite, tada ir darbu sutarties nutraukimas pagal DK 126 str. 1 d. pasibaigus terminui.

Sveiki,

kaip geriau pasielgti ir viską geriau apiforminti:
jei mes esame maža koncerno dalis, ir nutarė, kad vieną žmogeliuką siūsime kaip padirbėti, kaip praktikos atlikti į kitą koncerno filialą. ir kaip geriau apiforminti viską,:jį dabar LT atleisti, o kai gris po tos praktikos vel priimti? nes per tą laiką kol jis bus ten bus mokama jam alga ten.

sveiki.
darbuotoja buvo atleista iš darbo 2009m. pagal 125straipsnį.
dabar ji nori įsidarbinti pagal terminuotą darbo sutartį savaitei laiko pavaduoti kitą darbuotoją.
ar galim ją priimti? nes pakeitime rašo taip:
17 straipsnis. Įstatymo įsigaliojimas ir taikymas
6. Terminuota darbo sutartis pagal Darbo kodekso 109 straipsnio 2 dalį naujai įsteigtai darbo vietai negali būti sudaryta su toje pačioje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje dirbusiu darbuotoju, su kuriuo darbo sutartis buvo nutraukta pagal Darbo kodekso 125 ar 129 straipsnį įsigaliojus šiam įstatymui.[/i]

Galite įdarbinti.

o tai kaip suprantu, jei būtų atleista pagal 125ste. jau šių metų po rugpjūčio 1 dienos,tada jau negalima įdarbinti pagal terminuotą darbo sutartį?

Tai niekaip nesusiję. Juk ji priimama ne į naujai steigiamą darbo vietą, o pavaduoti kito darbuotojo.

Būtų galima.
DK 109 str. nenumato galimybės įdarbinti terminuotai DS, jei darbas nuolatinio pobūdžio.
Ir tai, jei kolektyvinėje sutartyje numatyta kitaip - būtų galima.

Truputį numato:
2. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai ar kolektyvinės sutartys arba kai darbuotojas priimamas į naujai steigiamą darbo vietą.

Skaičiau tai, Tininga.
Tiesiog supratau, kad paklausėjai to nereikia, todėl antros sakinio dalies jau ir nerašiau :)

Kaip seminaras?

Būna ir geresnių Sakyčiau, ganėtinai paviršutiniškai prabėgom, užkabinom problemas, bet niekas nesiteikė pateikti galimų jų sprendimo būdų.
Išvada, anot kai kurių teisininkų: reikia gyventi ir dirbti taip, kad nereiktų teismuose bylinėtis. Nes tuos pačius dalykus teismai gali traktuoti labai skirtingai. Tai - tiesiog loterija

Na, su tavo išmintimi darbo teisėje, nebuvo kas veikti.
Tiek gerai, kad kartais atgaivina žinias, kurios užsidūli tolimesniame smegenų kamputyje.

O kaip traktuotumėte, ar darbas nuolatinis, ar terminuotas, jei darbuotojas priimamas atlikti priežiūros ir aptarnavimo darbus, kai tą priežiūros aptarnavimo sutartį įmonė pasirašo su kita įmone metams laiko?

Oi, ką tu... Man mokytis ir mokytis dar... Bet pramankštinti galvelę niekad nekenkia

veiki,

kaip geriau pasielgti ir viską geriau apiforminti:
jei mes esame maža koncerno dalis, ir nutarė, kad vieną žmogeliuką siūsime kaip padirbėti, kaip praktikos atlikti į kitą koncerno filialą. ir kaip geriau apiforminti viską,:jį dabar LT atleisti, o kai gris po tos praktikos vel priimti? nes per tą laiką kol jis bus ten bus mokama jam alga ten.

Traktuočiau kaip terminuotą.

Forminčiau neatvykimą administracijai leidus. O ten jį, kaip suprantu, įdarbins kitame filiale?