vovere80 rašė: Iskilo toks klausimas: pagal DK darbdavio iniciatyva (129 str.) negalima atleisti darbuotoju, auginanciu vaiku iki 3 m. O jei tarkim vaikui 3 m. sueina geguzes 1 d., ar galiu as siandien darbuotoja ispeti, kad darbo sutartis su juo bus nutraukta po 4 men. (t.y. nuo rugpjucio 14 d.)? Ir kitas klausimas, jei tarkim imoneje sunki finansine situacija ir visiems mazinami atlyginimai, o darbuotojas, turintis vaiku iki 3 m. nesutinka su algos mazinimu, saliu susitarimu irgi nesutinka iseiti, tai kol vaikui nesukaks 3 m. nieko ir neimanoma padaryti???
DK 131 str. 1 d. draudžiama ĮSPĖTI ir ATEISTI.
teks palaukti gegužės 1 d.
gali tartis su dsarbuotoju, kas jam geirau - būti atleistam, ar dirbti su mažense alga.
Bet jeigu užsispyręs, tai nedaug ir liko iki 05.01.
Bet jeigu nesutinka su sumažinta alga, atleidimas pagal DK 129 str. su visais įsėpėjimo terminais ir priklausančia išeitine. O per tą įspėjimo laiką, mokamas tas didesnis atlyginimas, koks buvo.