va čia tai laaaabai sutinku su darbdaviu. Neužkrauk įmonei savo problemų. Jeigu skolingas kažkam milijonus, dar pagal vykdomuosius antstoliai krūvas išieško, dar kokius alimentus moki, tai ką įmonė už viską tau turi sumokėti????? Atsiprašau, čia jau tavo bėdos. Tai nereiškia, kad tau turi pusę milijono algos mokėti per mėnesį.

bet tai nuostabus poilsis!!!

nu dabar tai pirštais užbadysit ir sakysit, kad netikit, kad šiais laikais už tiek pragyventi galima.

ką tik gavau atsiskaitymo lapelį, tai galiu tiksliai parašyt. Į rankas gaunu 1416 Lt. per mėnesį.

Na taip ir buvo. Į pirmą darbvietę po mokslų kai darbinausi. Tai taip ir atsakiau į klausimą direktoriaus, kai paklausė, kiek norėtum gauti? Atsakau, nieko nenoriu, duokit tik dirbti ir įgauti patirties. Tai jis pasiūlė porą mėnesių biski daugiau nei minimumą (minimumas tada buvo atrodo 250 Lt). Bet jau po pirmo mėnesio dadėėjo 100, paskui po mėnesio dar 100. Ir taip pirmyn....

jooo, braliukai latviai tai jau kad pasirodė, tai jėzusia-marijusia. Mirk iš juoko

Ačiū, Elvusia. tikrai patikėk, nei jie, nei jų kiekis nerūpi. (matyt jau mūsų giminėj visi tokie "trenkti"

taip, sutinku, kad mato visumą ir vertina viską kartu. Ir tikrai neskau, kad nereikia klausti atlyginimo. Tai būtų nesąmonė. Bet noriu tik pasakyti, kad nereikia vien tik dėl jo dirbti, vient tik į jį atsižvelgiant rinktis darbą.
Ir nesuprantu va tų, kurie telefonu paskambinę, klausia: čia reikia vadybininko? Kokia alga? Net nematęs tų sienų, užuolaidų ir kt.:))) Ir net nepaklausęs, koks tai darbas - kokybės vadybininko, tiekimo, pardavimų ar personalo. Ta prasme, ne nežino, ką jam reikės dirbti, už ką atsakyti, pirmiausia klausia algos. Nu vat to nesuprantu. Tai kaip tu žinosi ar čia daug sūlo, ar mažai, kai nežinai už ką tau tiek siūlo.

ir dar. Juk dviejų visiškai identiškų pasiūlymų nebūna. Vis tiek kažkas skiriasi (nu ne alga).
O jeigu jau taip, sunku apsispręsti, kur geriau darbintis. Tai pasirenku, kuriame kabinetas jaukesnis, mielesnės spalvos sienos, baldų dizainas gražesnis.
Va taip va. O jeigu netikit, kad taip gali būti, kad ne alga svarbiausia. Kagi padarysi, kiekvienam savo.

buvo atveju, kai pasirinkau darbą, kuris arčiau namų, darbo pobūdis mielesnis ir kt., bet alga mažesnė. Tai pažystami sakė, ot durnė - taigi ten tokie pinigai.
Tai sakiau, pirmiau pasidomėkit, kur tą įmonė yra, kokio charakterio direktorius, tada suprasit, kad nafig ta jo siūloma alga.

Pats požiūris - puikus.
Bet dabar pati sau atsakyk į klausimą: netenki šio darbo.
Gauni du identiškus naujo darbo pasiūlymus.
Viename moka 2000, kitame - 5000.
Ką pasirinksi?
Gali garsiai nesakyt...[/quote]

buvo panačių dilemų. Bet tikrai rinkčiausi tą, kur darbo sąlygos patogesnės, darbo pobūdis mielesnis. įmonės stabilumas, kolektyvas ir t.t.

aš būtent ir dirbu statybinėje įmonėje. Ir mūsų statybininkai - patenkinti

taigi aišku kad neatsisakau kai kelia. Bet niekada neprašau, nezyziu dėl mažo atlyginimo, ir nesureikšminu to, kiek moka už darbą. Tiesiog dirbu, visiems padedu, su visais maloniai bendrauju, visada su šypsena darbe, darbas - didžiausias malonumas. Ir.... pinigai patys susiranda mane ir didėja.... Aš jų neiekšau ir dėl jų kiekio nesikankinu. Kiek yra tiek gerai.

o svarbiausia darbinantis nepulti pirmiausia klausti algos. Pamato skelbimą ir iškarto - oi, darbą siūlo, kiek moka????
O gal pirmiau - kas per darbas, kokioj vietoj, kokios funkcijos, koks darbo laikas ir tad jau, o koks už visa tai atlyginimas.

[/quote]

kolektyvas turi išrinkti, o ne direktorė. O kolektyvo visą pakabint reikia ir smarvės turėt

taigi ir nesakiau, kad visiškai be algos dirbti. gi reikia iš kažko gyvneti ir šeimą išlaikyti. Bet tik nereikia jos taip sureikšminti, kad eitumėt dirbti į visiškai š..įmonę, š... aplinką, š... darbą, svarbu pinigus moka.

tai taip. Atleidimas tada, kai grįš iš atostogų. Ir tą dieną atsiskaitys (priduos raktus, dokumentus ir kt.), ta diena skaitysis paskutinė darbo diena.

niekas ir nesako, kad VISIŠKAI pinigų nreikia. Juk reikia už kažką duonos nusipirkti. Bet tik nereikia tapti jų vergu ir viską matuoti tik pinigais. Darbą irgi. Dirbti nemėgiamą darbą, kai aplink tik intrigantai, direktorius kalbinėjasi, išsidirbinėja ir pan. pastovus stresas, nervai..., susikiemias nepatogus, darbo laikas irgi, BET va alga nebloga ir dirbu. NU NAFIG spjaut į viską, sveikata, šeima brangiau. Geriau dirbti ramiai be stresų, eiti į darbą su šypsena ir gauti mažiau pinigų.

žinot, yra tokia knyga, kurios pavadinimas daug ką pasako - "Daryk ką mėgsti ir pinigai patys ateis".
Aš darau (dirbu) tai, ką mėgstu, niekada nesirūpinau, ar čia daug, ar mažai už tai gaunu. O dabartinėje darbovietėje, kai buvau padirbusi tik metus, kolektyvas išrinko mane geriausia metų darbutoja. (kolektyvas, ne darbdavys dėl to, kad man nereikia pinigų:)). O prizas buvo - kelionė į užsienį, premija atlyginimo dydžio, naujas mobilus tel., tais metais kas ketvirtį vis kylantis atlyginimas....

Taigi, Darykit tai, ką mėgstat ir nesirūpinkit, pinigai ateis patys
O tiems, kurie pastoviai nepatenkinti ir vis zirzia, kad mažai ir mažai algos, direktorius sakė specialiai nekelsiu už tai, kad zyzia. Koks skirtumas, sakė, jeigu dadėsiu algos, vis tiek bus mažai ir mažai, tai kam veltui čia jiems kelt.

Prosai, baik čia kelt intrigas.
Kaip koks kalinas-intrigantas

tai reiškia per daug lepinu.
Nu gerai, reiks "pakankint".

prieš kelias dienas pabaigiau paskutinę V.Petkevičiaus knygą "Pasmerktieji ir pateptieji". Gera knyga, kaip ir visos jo knygos. Galia, kad jo jau nebėra ir nebeparašys teisybės apie politikus, nepatrauks per dantį lanzberginių...

gal ir taip. Gi visokių yra.

O pas mane ko tai tas laimės medis nekaip atrodo, lapukai žemyn riečasi, paskui tik paleti ir pumt, nukrenta.
Jūs, Elvusia, gal žinote. Kaip supratau, Jūs viską išmanote ir apie augalus, ir apie maistą, ir apie rankdarbius...

aaa. Bet gi drugelis tas irgi toooks vasarinis, žalias, mielas....

140 straipsnis. Išeitinė išmoka

1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:

1) iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių - dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių - trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių - keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių - šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.

2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.

taigi pagal šio straipsnio 2 dalį, išeitinė priklauso. Bet va tik klausimas dėl tos kolekyvinės, ar yra ir kas joje tuo klausimu numatyta.
Bet kolektyvinės sutarties nuostatos negali būti blogesnės už nustatytas DK. Na negali pabloginti sąlygų darbuotojui.

tipo vardai ne lietuviškom raidėm???? nes žinutės tai tikrai su lietuviškom

pagal 127 str. 2 d. tikrai priklauso išeitinė 2 men. O dėl kolektyvinės, ar ją tikrai įmonė turi???

Tabelyje žymite NN, sodrai 12-sd pranešate. Galite atleisti dabar tą pačią dieną už tai. O išmokėti galite tada, kada jis pareikalaus, kadangi paskutinę atleidimo dieną nedirbo.

o tai kad lietuviškom raidėm ir rašom, ir matosi jos, ne kokie kringeliai

ir turbūt dauguma augalų taip. geriau auga, kai pakankini biski.

o kodėl Elvusia savajį pasikeitė? Drugelis mielesnis buvo.
Šitas man ko tai per daug rūžavas toks