ir kaip čia minėjote kategorijas darbuotojų ir tai, kad keistai atrodo, kad darbinantis klausti atlyginimo netinka.
Tai vat būtent ta kategorija darbuotojų - "Auka-tinginys" pirmiausia ir klausia, koks bus atlyginimas. O tokių "aukų" darbe gi nepageidauja niekas, pirmiausia dabar juos ir atleidžia. Ta va iš to klausimo juos ir galima atpažinti ir .... nepriimti dirbti.

Taip taip taip, Linda. Tikra teisybė.
(jetau, kokios mes bendramintės )

tikrai ne viskas matuojama pinigiais, oi ne viskas...
O jau Gamtos žmogui duota tai jau TIKRAI ne pinigai. Prigimtis žmogaus ne tokia.

Ačiū, aš tikrai labai laiminga nes myliu savo darbą.

žinot, kokių darbuotojų nesuprantu ir negaliu pakęsti? Kurie popieriaus krūvelės nuo vieno stalo kampo neperstums į kitą, nepaklausę darbdavio: "O kiek tu man už tai duosi?" Taip ir norisi atsakyti - "duosiu... į tą amžinai susuktą, primerktom akim snukį, brolau!"

matyt, PRoso, svajonės apie tai, kuo jis nori būti užaugęs, neišsipildė Ir dirba dabar bet kokį darbą, svarbu, kad gerus pinigus moka. Vargšas žmogus...
Nebent jis ir svajodavo, kaip miega ant pinigų maišo

Cha cha cha. Gaila žmonių su tokiu mastymu, kurių akyse tik pinigai vartosi,ir žmogų mato tik kaip pinigą.

taip. Kai visos sąlygos tau IDEALIAI tinka, tai algos dydis lieka paskutinėję ir pačione nesvarbiausioje vietoje.

atsiliepčiau į Tavo pasiūlmyą, bet.... aš ne buhalterė

paprasčiausiai ir rašote:
įmonės telefonus priskiriu šiems darbuotojams:
Tam toks Nr., limitas
anam šitoks Nr., limitas.

Matyt teko bendraut tik su materialistais:)))
Atsakysiu:
1. pragyvenimo šaltinis -tik vienintelis mano darbelis, nesu kieno tai išlaikoma.
O svarbiausia, kad NIEKDA nebuvo poch... tai ką darau darbe.
2. Aplinkoj tikrai orientuojuos, savimi ir šeima pasirūpinu ne prasčiau negu kiti. O jau psichika tikrai nesugadinta pinigais:))
3. Šiuo klausimu niekda nemeluoju - nematau prasmės.

pirmiausia turbūt priklauso nuo to, kad dirbi tikrai mėgstamą nuo vaikystės svajotą darbą.
O antra - taip, poreikių dydis. (man svarbu,kad turiu stogą virš galvos, patogią lovą ir duonos su sviestu ). Ir viskas, ką turiu yra MANO, ne banko, ne lizingo.
Nes kitiem nors ir visus pasaulio milijonus mokėtų, bet vis tiek bus mažą ir pavydu, jeigu sužinos,kad kolega nors vienu centu gauna daugiau.
O mano sponcorius, deja, gauna mažiau už mane.

ačiū Linda, teisingai. man moka tiek,kiek esu verta ir kiek man užtenka. (net per akis ).
Gal dėl to taip ir yra, kad NIEKADA atlyginimu nesidomėjau ir vien dėl jo nedirbau.

nekurk naujų temu
paieškok per paiešką - temų šiuo klausimu ir atsakymų čia N

kažkaip vis apie pinigus, kiek dadėjo, ar dadėjo, nedirba ir uždirba....
Aš kiek kur kokie įmonėje dirbau, niekda nesidomėjau kitų atlyginimai ir priedais. Taip pat ir savo, niekada neklausdavau, ar dadės už tai, gal pakels.
Man kažkaip altyginimas už darbą visada paskutinėje vietoje. Man įdomus pats darbas, o kiek už jį moka, tai visai nesvarbu
(Matyt aš iš kitos planetos )

na sutinku, kad jis gal ne tinginys. Bet firmos kenkėjas tai tikrai. Kuris prieš klientą dejuoja, nieko nedaro, niekas nuo jo nepriklauso ir dar pasako jam, kad iš viso eik geriau kitur, pas mus tai čia....
Nu jau blyn - už ausų (ar dar ko) šitokį lauk ištempčiau
O iš tų lakstančių, viską darančių ir visur besikišančių - irgi nieko gero dažniausiai.
Taip, kad koks geriausias? Gal toks, kuris tyliai ramiai, greitai ir gerai viską padaro, tuo nesigiria, nesipučia ir su banaliukais nelaksto, prieš klientą atstovį už įmonę.

iš karto virš Jūsų žinutės - atsakymas, kaip rašyti.
Negi akis pakelti

ko gero. Pamatė, kad sašasonas internete stebinčių vertinimais pirmauja, tai ir pakirpo

pritariu. Rusų režisierius nuprotėtų, jeigu per kelias dienas visiems 42 dalyviaims kažką perdaryti reiktų

patiko ir man. Taip ir bus.

ir dar pagal DK 138 str.
Įmonės, įstaigos, organizacijos savininko, jų pavaldumo, steigėjo ar pavadinimo pasikeitimas, įmonės, įstaigos ar organizacijos sujungimas, padalijimas, išdalijimas ar prijungimas prie kitos įmonės, įstaigos ar organizacijos, verslo ar jo dalies perdavimas negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo santykius.

taip, kad Jūsų darbo santykiai neturėtų nutrūkti, o tęstis toliau. Apie pakeitimus nauji savininkai turėtų įspėti prieš mėnesį.Jeigu jūs nesutinkate su pakeistom sąlygom, atleisti pagal 129 str. ir su visom priklausančiom išmokom. NES - Jūsų darbo stažas sumuojasi, tęsiasi ir nėra nutrauktas dėl to.

iš esamos darbovietės išeikit pagal 125 str. šalių susitarimu ir nurodykite savo sąlygas. O naujoji tegul primiau parodo, kokiomis sąlyogmis nori perimti darbuotojus, o jūs sutinkate,arba ne.

visi masiškai dabar taip daro. Ir niekas nesikabina.

visi variantai i6 karto - dar geriau

negali leisti, o tik pagal 184 str. nurodytas priežastis.

O jeigu jų nėra, tada leidžiat administracijai leidus ND kiek norite, aišku pagal darbuotojo prašymą. Sodrai 12-sd forma

kokį paimkit iš senos kontorinės knygos išplėštą
arba dabartinį pamynkikit, ant žemės padėje su koją patrinkit, kampus apgamžykit ir tiks

o čia tai CV. Liuks

va, radau senajį darbo sutarties įstatymą ir forma sena ten yra
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...


pasidarykit ant kokio patrešusio popieriaus

o dar geriau kompu tik formą padarykit, pildykit ranka. (nes taip būdavo šiaip tais laikais).

Arba pažiūrėkit, kaip kitų darbuotojų tų metų sutartis darytos ir pataikykit stilių

įtariu, kad 1992 dar darbo sutarčių nebuvo. Kada gi jos atsirado, ar tik ne 1993, o 1996 paskui keitėsi forma

tai gal sutartį darykti nuo 1993 pagal tą akcininkų sprendimą