tai neįsižeiskit gi nėra ko.
O šiaip tai knisa, kai kompanijose atsiranda, kurie tiesiog primygintai lenda, kad išgertum, tempia į vandenį (ko taip pat nepakenčiu) ir pan. Aš daugiau "stebėtojas" būnu, ne "dalyvis". Taip kad, negadint kitiems nuotaikos, nelikt nesuprasta, tai geriau nedalyvauti.

žinau, kad būtų smagu. Moku pakvailiot, kad kiti galvoja jog buvau girta
Bet va tas išsiruošimas iš namų, tas atsiskyrimas nuo šeimos, tas.... ech. Nu namisėda gi juoda esu.

Nuuuu, as kakaip nelinkus dalyvauti stambiuose susibūrimuose su alkoholiu ir pirtimis. Nei tas, nei tas man netinka. Tai.....

taip, teisingai.

Šiaip tai sąlygų pakeitimo pranešimas rašomas prieš 1 mėn. Ta prasme, mėnesį laiko duodama pagalvoti. (nors kodekse tas terminas tik atlyginimo pakeitimui numatytas). O paskui jeigu nesutinka su pakeitomis sąlygomis, rašomas įspėjimas, kadangi nesutiko su pakestomis sąlygomis, o kito darbo pasiūylti negalime, tai būsite atleistas pagal 129 str.

Nors gal galima ir tame pirmame pranešime jau paminėti, kad bus atleistas.

taip, DLAŽ parodo faktą kaip jis dirbo, kurį nelaimingųatsitikimų atvejų, pasikoreguojame (jei kas), kad nedirbo, buvo išeiginė ar pan.

O vat darbo grafiko (tipo plano ir nustatymo) kaip jis PRIVALĖJO dirbti ir ar teisingai, laikydamisi Darbo ir poilsio laiko reglamentų jam nustatėme - visada reikalauja ir VDI ir Sodra ir kt.

taip, tada pagal 129 ir su visom peripetijom - įspėjimo terminai, išeitinės ir kt.

jie turi garantijų kai atleidžiami visai iš darbo. O čia tik sąlygų pakeitimas

TEISINGAI, ELVUSIA. Viskas sveika ir naudinga, kas su saiku ir protu daroma

taigi. Reiktų kaip ir visus darbuotojas keičiant darbo sąlygas įspėti iš anksto. Pateikti pasiūlymą, kad nuo tada ir tada pervedam dirbti tuo ir tuo už tiek ir tiek. Tada darbuotojas pasirašo, ar sutinka. Jeigu stinka, įsakymas, kad tas ir tas dabar dirbs taip ir taip. pasirašo ant įsakymo, tada pakeitimai darbo sutartyse ir pakeitmų registravimas darbos utarčių žurnale. PAsirašo naujas pareigines instrukcijas, darbų saugos žurnalus ir kt.

kai nelaimingas - taip, kuo skubiau.
O profesinė buvo pas mus pernai. Tai dieve dieve, kiek visko reikia ir VDI, ir Sodrai, ir Visuomenės sveikatos centrui. Ir pats žmogus nešė kelis kartus ir mes siuntėme.
Reikėjo šūsnis popierių rašyti kaip jis dirbo, kokiu režimu, kiek laiko per dieną dirbo, kiek ilsėjosi. Jis buvo buldozerio mašinistas, Tai reikėjo net prieš 10 metų kelti kelalapius, kiek jis ten kur dirbo, kada jį remontavo. KOŠMARAS

taip pirmoje eilutėje rašote valandas 10/1 (po to skerso rašomos naktinės), o trečioje eilutėje K

kai įvyksta nelaimingas darbe (ar pakeliui), tai reikia pateikti ir darbo grafiką kaip jis turėjo dirbti. Taip pat ir su profesine liga. O kada ji katram atsitiks - neaišku. Ir už kurį laiką reikės pateikti dokumentus, kaip jis turėjo dirbti kada tai.

www.archyvai.lt/stotisFiles/uploadedAttachment...

kokrečiai ir visų dokumentų, kokius kas tik rašo neišvardinsi, bet pagrindai yra, ir prie kurios grupės kokius galima priskirti.
Įmonės nusistato pačios, kiek kokius dokumentus saugoti, tik negali būti trumpesnis terminas už čia nurodytą.

aš juos saugau kartu tame pačiame segtuve su tabeliais. O tabeliai kaip ir kiti perosnalo dokumentai saugomi 75 m.
Mažą kas kada gali išlįsti ir ką įrodyti reikės.

taip žinoma, darbuotojai turi būti informuoti apie reorganizavimą, supažindinti kas ir kaip bus, kuo ir už kiek dirbs toliau.
Darbo sutartys nenutrūksta, tik pakeitimai jose.
nepanaudotos atstogos priklausys, nes skaitysis, kad darbo santykiai tęsiasi.
DK 138 str.

nebent tik dėl durų.
Bet va ne daužyt jas reikia, o gražiai pasibelsti. "Belsk - ir bus atidaryta".

kai kuriems vyrams patinka valdingos moterys. Tuo pat dabar ir staigiai

čia jau taip būna. Dabar gavau ko reikia ir viskas. Kai vėl ko reiks, užsiregistruosiu kitu vardu ir vėl prašysiu (oi ne) - reikalausiu

aš irgi taip sakyčiau - kam. gi prašymas yra, formą 9 sd pristatom su nutraukimu.
Bet gi čia sodra ir matyt nori paaiškinimo uždedant pagrindinį antspaudą su žodžiu Kaunas

tai čia sodra turėtų apsidžiaugti, o ne kabinėtis, gi pinigų nereikės mokėti
O paaiškinime ir rašote: darbuotojos prašymu nuo tada ir tada atšaukiame iš atostogų ir t.t.

spėk iš tryjų kartų greičiau nafig visus pasiųs

Nepikti mes. Bet matai, nereikia norėt ant svetimos kupros į rojų nujoti. Kodėl kiti savo brangų laiką turi eikvoti čia vietoje jau esamą informaciją atversdami ir vėl tau pirštu parodydami Pirmiausiai atidžiai pats turi pasieškoti, o tada jau klausti. Bet va, įpranta kiti - prašau ir tegu atsako, ko čia man akis varvinti ir knistis

paprasčiausiai atn įmonės blanko rašot kaip raštą. Kad taip ir taip buvo, tas ir tas atsitiko.

Matyt, jau gamina. O tyli, kad viskas gerai gautųsi (čia kaip pyragus kepant, reikia tyliai, kad tešla nesubiukštų)

nesupratau bajerio Jūs privalote atlikti VISAS funkcijas, kurios parašytos JŪSŲ pareiginėje instrukcijoje. O ne pasirkintinai - tą darysiu, to ne.

tai ir pati nepatingėk paieškok čia šitoje temoje, pradžioje pavartyk ir rasi

Kepdavo tarybiniais laikais "vaikystės skonio" iš 60 kiaušinių bet dabar ar užsiima - nežinau. (su dėde išsiskyrę jau).

jai matyt atrodo, kad aš čia kokia slapta įmonės informacija dalinuosi. Gi Darbo kodeksas ir jo komentarai, bei mano išsilavinimas ir sukaupta patirtis - tai įmonės turtas

DK apie tai nerašo. Mes tai išduodam tada, kai suskaičuoja, sudėlioja ir paruošia pavedimui daryti. Tada buhalterė atspausdina ir atneša išdalinti visiems.