Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27468 žinučių
Naujausios žinutės:
2009-05-12 09:56
Blevyzgos »
TAX.LT MEETAS 2009 »
#652066
KJurate rašė: Ne - iš kitos Kauno Marių pusės
aaaa
maniau, gal mano tetą užverbavai kepti šakočius
KJurate rašė: Ne - iš kitos Kauno Marių pusės
aaaa
maniau, gal mano tetą užverbavai kepti šakočius
2009-05-12 09:54
Darbo teisė »
VDI patikrinimas »
#652065
mūsų diriko pavaduotoja, kartais kreivai žiūri, kad aš čia Taxe kam padedu ir pakonsultuoju. Tipo, kodėl tu čia dabar informacija dalinies? Tau moka už tai?
Sakau: aš SAVO patirtimi, žiniomis dalinuosi ir man už tai pinigų nereikia. Čia pagalba už pagalba.
Bet ji matyt to nesupranta. Kagi - pinigų karta
Sakau: aš SAVO patirtimi, žiniomis dalinuosi ir man už tai pinigų nereikia. Čia pagalba už pagalba.
Bet ji matyt to nesupranta. Kagi - pinigų karta
2009-05-12 09:52
Darbo teisė »
VDI patikrinimas »
#652061
taip, kai parekomenduoja firmą - laaabai gerai.
o jeigu asmeninį, tai nekas. Gal žmogus nenori, kad kas žinotų, kad jis, dirbdamas darbų saugos firmoje, dar informacija dalinasi ir padeda kitiems "iš šono uždirbdamas". Oi oi oi
o jeigu asmeninį, tai nekas. Gal žmogus nenori, kad kas žinotų, kad jis, dirbdamas darbų saugos firmoje, dar informacija dalinasi ir padeda kitiems "iš šono uždirbdamas". Oi oi oi
2009-05-12 09:49
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#652058
manau, jokio skirtumo, kur jis dirba. Jeigu jis kaip fizinis asmuo išsinuomavo patalpas ir pats ant savęs pagal patentą dirba. Tai nieko jam ir nereikia.
Juk ir butus žmonės nuomojasi ir ten elektra, dujomis naudojasi, ir jeigu nusitrenkia ar susprogsta, tai patys ir atsako
Juk ir butus žmonės nuomojasi ir ten elektra, dujomis naudojasi, ir jeigu nusitrenkia ar susprogsta, tai patys ir atsako
2009-05-12 09:34
Bendra »
Darbo užmokesčio mažinimas? »
#652048
xvijox rašė: Labas rytas, noriu paklausti darbuotojas turi nedarbingumo pažymėjimą, įmonė visiems mažina darbo užmokestį, ar galima ir jam sumažinti iki minimumo- jis sutinka, ar laukti kada baigs sirgti ir tada sumažinti DU ??????
jis turi pasirašyti ant pasiūlymo (įspėjimo) apie sumažinimą, kad sutinka, tada įskymas, kad mažinamas atlyignimas, pakeitimai darbo sutartyje. Visur jo parašai. Jeigu serga, negali būto tuo metu jo parašų. Kai grįš, tada ir sutvarkysite.
xvijox rašė: Labas rytas, noriu paklausti darbuotojas turi nedarbingumo pažymėjimą, įmonė visiems mažina darbo užmokestį, ar galima ir jam sumažinti iki minimumo- jis sutinka, ar laukti kada baigs sirgti ir tada sumažinti DU ??????
jis turi pasirašyti ant pasiūlymo (įspėjimo) apie sumažinimą, kad sutinka, tada įskymas, kad mažinamas atlyignimas, pakeitimai darbo sutartyje. Visur jo parašai. Jeigu serga, negali būto tuo metu jo parašų. Kai grįš, tada ir sutvarkysite.
2009-05-12 09:24
Blevyzgos »
TAX.LT MEETAS 2009 »
#652044
KJurate rašė: Jau žinau "vaikystės skonio" šakočio kainą: 1kg. 35 Lt.
Juos daro 2kg, 4kg ir daugiau - "vestuvinius"
Užsakyti reiktų prieš porą savaičių, o daro tik "seniems klientams", o ši konditerė su mano uošviu iš vieno kaimo... tai turiu blatą :) Šiais laikais retenybė... kai viską galima pirkti :) už pinigus.
o ar tai kartais ne iš Rumšiškių???
KJurate rašė: Jau žinau "vaikystės skonio" šakočio kainą: 1kg. 35 Lt.
Juos daro 2kg, 4kg ir daugiau - "vestuvinius"
Užsakyti reiktų prieš porą savaičių, o daro tik "seniems klientams", o ši konditerė su mano uošviu iš vieno kaimo... tai turiu blatą :) Šiais laikais retenybė... kai viską galima pirkti :) už pinigus.
o ar tai kartais ne iš Rumšiškių???
2009-05-12 09:09
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#652037
Kristiana__ rašė: Gali vieną numeruką ir nusipirkti
Jeigu labai reikia 
Nu gal mūsų buhalterija nusipirks
Kristiana__ rašė: Gali vieną numeruką ir nusipirkti
Jeigu labai reikia Nu gal mūsų buhalterija nusipirks
2009-05-12 08:56
Darbo teisė »
maksimalus darbo laikas neįgaliesiems »
#652029
Vlena601 rašė: Darbuotojas turi 40 proc. darbingumą. Koks gali būti jo maksimalus darbo laikas?
Čia reikia žiūrėti, kaip įrašyta gydytojų rekomendacijoje prie Neįgalumo pažymėjimo. Paprašykite darbuotojo, kad atneštų, kopiją pasilikt sau prie darbo sutarties (nes ir atostogų leidžiant 35 k.d. bus pagrindas tas pažymėjimas ir kt.). Jeigu toje rekomendacijoje apie darbo laiką nieko neparašytą - dirba kaip dirbęs. Jeigu pažymėta - rekomanduojama sutrumpinti darbo laiką, tai pasitariate su darbuotoju ir sutrumpinat kokią vieną val.
Vlena601 rašė: Darbuotojas turi 40 proc. darbingumą. Koks gali būti jo maksimalus darbo laikas?
Čia reikia žiūrėti, kaip įrašyta gydytojų rekomendacijoje prie Neįgalumo pažymėjimo. Paprašykite darbuotojo, kad atneštų, kopiją pasilikt sau prie darbo sutarties (nes ir atostogų leidžiant 35 k.d. bus pagrindas tas pažymėjimas ir kt.). Jeigu toje rekomendacijoje apie darbo laiką nieko neparašytą - dirba kaip dirbęs. Jeigu pažymėta - rekomanduojama sutrumpinti darbo laiką, tai pasitariate su darbuotoju ir sutrumpinat kokią vieną val.
2009-05-12 08:52
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#652026
Kristiana__ rašė:
"Apskaitos, audito ir mokesčių aktualijose“ skaitykite auditorės Jurgitos Navikienės straipsnį „Kai pardavėjų darbo laikas trunka ilgiau nei 8 valandas per dieną“ (V). Jame nagrinėjama situacija, kai suminės darbo laiko apskaitinis laikotarpis yra trys mėnesiai, sutampantys su kalendoriniu ketvirčiu"
gaila
, negaliu paskaityti. Mūsų šefas taupo ir neprenumeruoja leidinių
Kristiana__ rašė:
"Apskaitos, audito ir mokesčių aktualijose“ skaitykite auditorės Jurgitos Navikienės straipsnį „Kai pardavėjų darbo laikas trunka ilgiau nei 8 valandas per dieną“ (V). Jame nagrinėjama situacija, kai suminės darbo laiko apskaitinis laikotarpis yra trys mėnesiai, sutampantys su kalendoriniu ketvirčiu"
gaila
, negaliu paskaityti. Mūsų šefas taupo ir neprenumeruoja leidinių
2009-05-12 08:49
Darbo teisė »
VDI patikrinimas »
#652025
Tampografija rašė: Mobilaus telefono numeris mobilaus telefono numeriui nelygus.
Aš manau jeigu tas mobiliukas yra darbo (tarkim administratores darbinis).. tai cia nieko blogo... as maciau ne karta kad imonese laidinis telefono aparatas veikia... bet norint i ji paskambinti reikia rinkti 8-6XX-XXXXX :) Ir maciau atveju kad UAB savo internetiniame nepateikia jokio laidinio numerio. tik mob :)
jeigu įmonę reklamuoja čia įmesdamas mob.tel. nr., tai gerai. Bet.... jeigu asmens, kuris padeda sutvarkyti kažką, tai.....
Tampografija rašė: Mobilaus telefono numeris mobilaus telefono numeriui nelygus.
Aš manau jeigu tas mobiliukas yra darbo (tarkim administratores darbinis).. tai cia nieko blogo... as maciau ne karta kad imonese laidinis telefono aparatas veikia... bet norint i ji paskambinti reikia rinkti 8-6XX-XXXXX :) Ir maciau atveju kad UAB savo internetiniame nepateikia jokio laidinio numerio. tik mob :)
jeigu įmonę reklamuoja čia įmesdamas mob.tel. nr., tai gerai. Bet.... jeigu asmens, kuris padeda sutvarkyti kažką, tai.....
2009-05-12 08:47
Darbo teisė »
Mamadieniai »
#652022
Tininga rašė: Tai man dabar lygiai taip ir buvo
(Ir jau galvoju: ryškiai ta Elste čia bus kažką supainiojusi )
ahaaaa, taip taip. Vis kiti kalti, ane
Tininga rašė: Tai man dabar lygiai taip ir buvo
(Ir jau galvoju: ryškiai ta Elste čia bus kažką supainiojusi
)ahaaaa, taip taip. Vis kiti kalti, ane
2009-05-12 08:45
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#652021
Tampografija rašė: Pasakykite man prasau kaip manote:
Jeigu verslo liudijimo savininkas dirba nuomojamose patalpose su verslo liudijimu vienas (nera jokiu administratoriu ir vadybininku), taciau darbe naudojamos vienos stakles (tarkim slifavimo) ar tokioje situacijoje galima ramiai dirbti ir vdi nieko neaiskinti ? ar tokiu atveju jau reiketu kreiptis i darbu sauga , jog sutvarkytu visa ta popierizma.
Apšvieskite mane, ir mano namuose bus šviesiau :)
jeigu jis vienas pats dirba, tai pats už save ir atsako. Nereikia nieko. Čia kaip ir pvz. kaime vyrukas su "Družba" malkas sau pjaunasi.
Ir jeigu ką nusipjauna, tai pats sau ir pats už save atsako.
Tampografija rašė: Pasakykite man prasau kaip manote:
Jeigu verslo liudijimo savininkas dirba nuomojamose patalpose su verslo liudijimu vienas (nera jokiu administratoriu ir vadybininku), taciau darbe naudojamos vienos stakles (tarkim slifavimo) ar tokioje situacijoje galima ramiai dirbti ir vdi nieko neaiskinti ? ar tokiu atveju jau reiketu kreiptis i darbu sauga , jog sutvarkytu visa ta popierizma.
Apšvieskite mane, ir mano namuose bus šviesiau :)
jeigu jis vienas pats dirba, tai pats už save ir atsako. Nereikia nieko. Čia kaip ir pvz. kaime vyrukas su "Družba" malkas sau pjaunasi.
Ir jeigu ką nusipjauna, tai pats sau ir pats už save atsako.
2009-05-12 08:41
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#652020
nes jeigu rašysit 160, tai pastoviai bus, kad jis nedadirba nustatyto laiko, o tai rei6kia, kad mažiau uždirba.
Koks jam nustatrytas darbo grafikas, tiek ir rašotekad priklauso dirbti
Koks jam nustatrytas darbo grafikas, tiek ir rašotekad priklauso dirbti
2009-05-11 17:08
Darbo teisė »
Mamadieniai »
#651872
Tininga rašė:
Ir nesvarbu ar vienas augina ar ne, tėtis ar mama.
Tiksliai. O įsivaizduoji, niekad į tai nebuvau atkreipus dėmesio
[/quote]
Matyt, nebuo aktualus šitas straipsnis darbe. Kai prireikia - tada kelis kartus nuo pražios iki galo ir atvirkščiai perskaitom. ir atrandam kokią seeeną naujovee
Tininga rašė:
Ir nesvarbu ar vienas augina ar ne, tėtis ar mama.
Tiksliai. O įsivaizduoji, niekad į tai nebuvau atkreipus dėmesio
[/quote]
Matyt, nebuo aktualus šitas straipsnis darbe. Kai prireikia - tada kelis kartus nuo pražios iki galo ir atvirkščiai perskaitom. ir atrandam kokią seeeną naujovee
2009-05-11 17:01
Darbo teisė »
Mamadieniai »
#651869
DK 214 straipsnis. Papildomos lengvatos asmenims, auginantiems vaikus
"Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų – dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį."
Ir nesvarbu ar vienas augina ar ne, tėtis ar mama.
"Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų – dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį."
Ir nesvarbu ar vienas augina ar ne, tėtis ar mama.
2009-05-11 16:22
Blevyzgos »
TAX.LT MEETAS 2009 »
#651852
neveltui Petronele paveiksliuka pasikeitė. Jau turbūt čia po pirties pliuškenasi
2009-05-11 16:21
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#651850
pagal Jūsų, Atsuska, logiką, tai ir pagal 136 str. 1d. 4 p. ar 5 p. išeitinė nepriklausytų, nes atleidžiant pagal 136 str. 3 d. 1 p. arba 2 p. tai nepriklauso
2009-05-11 16:18
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#651848
astuska rašė: nesuprantu, o kodel atleidziant pagal 127 str. 2 d., jam priklauso isietine?
juk kai zmogu iseina savo noru pagal 127 str. 1 d., jam nepriklauso.
pagal 1 d. - nepriklauso, o pagal 2 d. priklauso, nes išeina kaip ir nevisai savo noru, o dėl to, kad jau laiks pribrendo - pensija, sveikata...
astuska rašė: nesuprantu, o kodel atleidziant pagal 127 str. 2 d., jam priklauso isietine?
juk kai zmogu iseina savo noru pagal 127 str. 1 d., jam nepriklauso.
pagal 1 d. - nepriklauso, o pagal 2 d. priklauso, nes išeina kaip ir nevisai savo noru, o dėl to, kad jau laiks pribrendo - pensija, sveikata...
2009-05-11 16:12
Bendra »
Reikalingas vienintelio akcininko sprendimas »
#651837
Birce rašė:
O gal turite to vienintelio akcininko sprendimo pavyzdi?
taigi kaip ir daugumos akcininkų. Tik kad ne protokolas vadinasi, o sprendimas. Ir ten kur vardijami akcininkai, rašomas vienas ir jo akcijų sk.
Birce rašė:
O gal turite to vienintelio akcininko sprendimo pavyzdi?
taigi kaip ir daugumos akcininkų. Tik kad ne protokolas vadinasi, o sprendimas. Ir ten kur vardijami akcininkai, rašomas vienas ir jo akcijų sk.
2009-05-11 16:10
Darbo teisė »
Mamadieniai »
#651833
vovere rašė: o tėtis gali prašyt? jei tik vienas vaikas?
Gali, jeigu tas vaikas neįgalus ir iki 18 metų amžiaus.
DK 214 str.
vovere rašė: o tėtis gali prašyt? jei tik vienas vaikas?
Gali, jeigu tas vaikas neįgalus ir iki 18 metų amžiaus.
DK 214 str.
2009-05-11 16:05
Darbo teisė »
Mamadieniai »
#651827
Mertishe rašė: Sveiki, klausimėlis dėl mamadienio- mama dirba pilnu etatu vienoje darbovietėje ir puse etato kitoje. Su pirma viskas aišku -ima mamadienį kada priklauso ir viskas, o kaip su antra - ar gali tuo pačiu metu ir antroje darbovietėje imti mamadienį?
žinoma gali. Mamdienis priklauso (pvz. jeigu turi du vaikus iki 12 metų) viena diena per mėnesį. Ir mama jos turi parašyti, jeigu neprašo - tą diena nuplaukia (dingsta). Taigi, pas mus kada mamai reikia tos laisvos dienos, tada parašo prašymą ir išleidžiam. Jeigu nerašo - tai ir negauna.
Mertishe rašė: Sveiki, klausimėlis dėl mamadienio- mama dirba pilnu etatu vienoje darbovietėje ir puse etato kitoje. Su pirma viskas aišku -ima mamadienį kada priklauso ir viskas, o kaip su antra - ar gali tuo pačiu metu ir antroje darbovietėje imti mamadienį?
žinoma gali. Mamdienis priklauso (pvz. jeigu turi du vaikus iki 12 metų) viena diena per mėnesį. Ir mama jos turi parašyti, jeigu neprašo - tą diena nuplaukia (dingsta). Taigi, pas mus kada mamai reikia tos laisvos dienos, tada parašo prašymą ir išleidžiam. Jeigu nerašo - tai ir negauna.
2009-05-11 16:03
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#651825
Extremalas rašė: Sveiki, aš jau rašiau Jums tokiu klausimu. Trumpai tariant senyvo amžiaus žmogeliukas nori darbovietei paduoti prašymą dėl atleidimo iš darbo pagal LR DK 127 str. 2 d., nes įgijo teisę į visą senatvės pensiją ir jam šiuo atveju priklauso visos su atleidimu susijusios išmokos(kompensacija iž nepanaudotas atostogas, darbo užmokestis ir pan.) ir dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Ar gali jis būti atleistas šalių susitarimu pagal LR DK 125 str., nes išdirbo šioje darbovietėje virš 30 metų ir tikisi gauti iš darbovietės šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoką. Ar tokiu atveju jam priklauso tokia išmoka.
Ačiu už sugaištą laiką.
pagal 127 str. 2 d. ta 2 men. išeitinė tai jam garantuota. O va šalių susitarimu - tai ir yra šalių susitarimu. Reiškia norės duos kompensacija, norės - ne. Ir jeigu duos, tai kokio tik nori dydžio. aišku tiek daug nenorės įmonė mokėti, kai pagal 127 str. 2 d. priklauso tik 2 mėn., o ne 6.
O vat jeigu įmonė mažintų darbuotojų skaičių ir atleistų pagal 129 str., tada jam priklausytų 6 mėn. išeitinė.
Extremalas rašė: Sveiki, aš jau rašiau Jums tokiu klausimu. Trumpai tariant senyvo amžiaus žmogeliukas nori darbovietei paduoti prašymą dėl atleidimo iš darbo pagal LR DK 127 str. 2 d., nes įgijo teisę į visą senatvės pensiją ir jam šiuo atveju priklauso visos su atleidimu susijusios išmokos(kompensacija iž nepanaudotas atostogas, darbo užmokestis ir pan.) ir dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Ar gali jis būti atleistas šalių susitarimu pagal LR DK 125 str., nes išdirbo šioje darbovietėje virš 30 metų ir tikisi gauti iš darbovietės šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoką. Ar tokiu atveju jam priklauso tokia išmoka.
Ačiu už sugaištą laiką.
pagal 127 str. 2 d. ta 2 men. išeitinė tai jam garantuota. O va šalių susitarimu - tai ir yra šalių susitarimu. Reiškia norės duos kompensacija, norės - ne. Ir jeigu duos, tai kokio tik nori dydžio. aišku tiek daug nenorės įmonė mokėti, kai pagal 127 str. 2 d. priklauso tik 2 mėn., o ne 6.
O vat jeigu įmonė mažintų darbuotojų skaičių ir atleistų pagal 129 str., tada jam priklausytų 6 mėn. išeitinė.
2009-05-11 15:57
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#651820
jeigu dar reikia, įmetu pvz. tekstą programos, jos patvirtinimo įsakymą, mokymo ir atestavimo įsakymą ir protokolą.
2009-05-11 15:19
Darbo teisė »
VDI patikrinimas »
#651788
laselisss rašė: Siaip kam reikia galiu parekomenduoti tikrai kompetetinga zmogu, man labai daug padejo, jinai dirba darbu saugos imonej tik faktai vardas Jurgita tel: 867872025, tikrai sutvarko viska labai profesionaliai, ir susitarti del kainu galima
Laseli, o tu to žmogaus atsiklausei, kad gali mėtiyti viešai visur jo telefono numerį???? ( taip pat ir temoje DARBŲ SAUGA, kažkieno tel. įmetei viešai)
laselisss rašė: Siaip kam reikia galiu parekomenduoti tikrai kompetetinga zmogu, man labai daug padejo, jinai dirba darbu saugos imonej tik faktai vardas Jurgita tel: 867872025, tikrai sutvarko viska labai profesionaliai, ir susitarti del kainu galima
Laseli, o tu to žmogaus atsiklausei, kad gali mėtiyti viešai visur jo telefono numerį???? ( taip pat ir temoje DARBŲ SAUGA, kažkieno tel. įmetei viešai)
2009-05-11 15:15
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#651784
Kristitute rašė: Laba diena.
Pas mus neseniai buvo apsilankęs isnpektorius ir nustatė vieną iš pažeidimų, Tai, kad neorganizuotas darbuotojų, tvarkančių krovinius rankomis, mokymas. Sakykite nuo ko jį pradėti organizuoti, kokių dokumentų reikia ir pan. ? Ar šitas mokymas gali būti atliekmas pačioje įmonėje ir tada kas jį turėtų atlikti ar kažkokioj spec.įmonėj? Ačiū :)
pirmiausia pasitvirtinat tokio mokymo programą, paskiriate datą, kada kokius darbuotojus apmokysite (įsakymu), tada po kiek laiko įsakymu paskiraite atestavimo komisija ir surašote protokolą, kad visi atestuoti.
Pvz paieškosiu - įmesiu. Taip darėm ir viskas gerai. Jokių dirmų nereikia, ir pinigų jiem mokėti nereikia
Kristitute rašė: Laba diena.
Pas mus neseniai buvo apsilankęs isnpektorius ir nustatė vieną iš pažeidimų, Tai, kad neorganizuotas darbuotojų, tvarkančių krovinius rankomis, mokymas. Sakykite nuo ko jį pradėti organizuoti, kokių dokumentų reikia ir pan. ? Ar šitas mokymas gali būti atliekmas pačioje įmonėje ir tada kas jį turėtų atlikti ar kažkokioj spec.įmonėj? Ačiū :)
pirmiausia pasitvirtinat tokio mokymo programą, paskiriate datą, kada kokius darbuotojus apmokysite (įsakymu), tada po kiek laiko įsakymu paskiraite atestavimo komisija ir surašote protokolą, kad visi atestuoti.
Pvz paieškosiu - įmesiu. Taip darėm ir viskas gerai. Jokių dirmų nereikia, ir pinigų jiem mokėti nereikia
2009-05-11 15:03
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#651773
Ulita rašė: mano katinui irgi užvakar prasidejo tokios "bedos". Tai mes su sūnum tą akytę šluostom stipresne ramunelių arbata.
Gal iš tikro normalesniais vaistais reiktų ?
jeigu tik ašaroja, gal ir ramunėlių užtektų. Jeigu pūliuot pradeda, tokios traiškanos skystos eina, tai boro miltelių tirpalu praplaut galima. (tik kažina ar dabar vaistinėse būna tokių dalykų Levomicitiną irgi tik su receptu turbūt.
Ulita rašė: mano katinui irgi užvakar prasidejo tokios "bedos". Tai mes su sūnum tą akytę šluostom stipresne ramunelių arbata.
Gal iš tikro normalesniais vaistais reiktų ?
jeigu tik ašaroja, gal ir ramunėlių užtektų. Jeigu pūliuot pradeda, tokios traiškanos skystos eina, tai boro miltelių tirpalu praplaut galima. (tik kažina ar dabar vaistinėse būna tokių dalykų
Levomicitiną irgi tik su receptu turbūt.
2009-05-11 14:53
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#651765
volgadon rašė: Gal kas žinot, katei ašaroja viena akis.Nelabai smarkiai.Nei paraudus, nei patinus.Čia jau iš karto pas veterinarą eiti, ar galima kokius lašiukus vet.vaistinėj nupirkti.
gal levomicitino pabandyt sulašint. Gal uždegimas koks, vėjas suputė
volgadon rašė: Gal kas žinot, katei ašaroja viena akis.Nelabai smarkiai.Nei paraudus, nei patinus.Čia jau iš karto pas veterinarą eiti, ar galima kokius lašiukus vet.vaistinėj nupirkti.
gal levomicitino pabandyt sulašint. Gal uždegimas koks, vėjas suputė
2009-05-11 13:18
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#651726
virgiuke rašė: Ar birželio 7d., tėvų diena - šventinė diena? lyg nepatvirtino, tačiau vienam kalendoriuj randu atvaizduotą kaip šventinę
taip, šventinė.
Tik dabar jau nedadeda papildomos dienos už tai, kad šventinė per poilsio dienas
virgiuke rašė: Ar birželio 7d., tėvų diena - šventinė diena? lyg nepatvirtino, tačiau vienam kalendoriuj randu atvaizduotą kaip šventinę
taip, šventinė.
Tik dabar jau nedadeda papildomos dienos už tai, kad šventinė per poilsio dienas
2009-05-11 12:48
Darbo teisė »
Darbo užmokesčio salygų keitimas? »
#651716
Tess rašė: Keičiant DU vadovui, kokį teisinį pagrindą įrašyti į DS protokolą ar įsakymą?
akcininkų protokolą (sprendimą)
Tess rašė: Keičiant DU vadovui, kokį teisinį pagrindą įrašyti į DS protokolą ar įsakymą?
akcininkų protokolą (sprendimą)
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui