O tai norite išleisti visas atostogas, kiek turi??? Daug bus
nuo darbo laiko nepriklauso. Kiek val bedirbtų, vis tiek 28 per metus priklauso.
įmetu skaičiuoklę jau su Jūsų variantu

čia tinka paskaičiuot atostogų likutį, kiek turi. Galima ir kompensacija primesti, kai reikia

kaip kasmetinės atostogos, tai ir visi kiti žymėjimai

Kad ir dėl mėnesio. vis tiek reikalingas darbuotojų sutikimas, įsakymas ir pakeitimai darbo sutartyje.
Darbo sutartyje rašomi ir pakeitimai, kai darbuotojas pavaduoja kitą pvz. atostogų metu. Tai irgi laikinas dalykas, bet darbo sąlygos pakitę.

tai jeigu nustatyta konkreti suma, tai ją ir mokate. O per mėsesį gali kisti dienų skaičius, kadangi mėnuo mėnesiui nelygus - tai 30 dieną, tai 31 diena. Atitinkamai ir dabo dienų skaičius skirtingas būna.

dar geriau konkrečios sumos nerašyti (nes jeigu keisis minimumas - tai kiekvieną kartą reikės keitimus sutartį rašyti).
rašykit vyraiusybės nustatytas minimalus valandinis atlygis už faktiškai dirbtą laiką.

taigi buhalterių dieną

dalis švenčia darbe, dalis pentadieniais nedirba.
Tai va taip ir tenka laukti atsakymo.

taip ir tą dieną žymite L
O gydytojai taip ir turėjo datą rašyti, nes susirgo tą dieną. tai kas kad po darbo

neturi jokios. Gal žmogus dirbti keliose įmonėse, pagal įvairias darbo sutarties rūšis. Tik svarbu, kad darbo laikas per visas sudėjus nebūtų daugiau kaip 12 val. per dieną

gali, žinoma. Juk galima antraleise įsidarbinti laikinai (terminuotai)

BATUK, sveikinu su artėjančiu gimtadienių!!!!!
Dovanoju šį tortą "Jautukui"

tai va būtent, jeigu reikia to kalcio - tai gerai Bet tik kam toookius pinigus mokėti už eilinę kreidą
Kai gali mokyklinės gabalėlį pagraužt

būčiau žinojusi, kad čia taip užknisi su tom savo žinutėm per visas temas, tikrai būčiau nepildžiusi anketos

taip tada tą priedą surašote kaip tarkim Priedų prie atlyginimo sąrašą. O įsakyme tik rašote, kad Tvirtinamas toks tai sąrašas. Pagal jį priedai skiriami nuo tada ir tada, už ta ir tą. O už tą gali būti nuimamami (nemokami).

Roozzyy, nemėtik tos pačios žinutės per visas temas. Pamatėm vienoj vietoj ir pildom pildom.

Darbų saugos instrukcijų tvirtinimas - prie Įsakymų personalo klausimais.

Įmonės direktorius rašo įsakymus. Sprendimai - tai jau miesto tarybos, valdybos. Potvarkiai - mero.
Dar gali būti įmonėje Nutarimai. Bet čia jau kokio kolegialaus organo - Direktorių valdybos ir pan.

Bet kaip jaučiasi, kad buhalteriai švenčia. Forumas pritilęs, klausimų-atsakymų vos vienas kitas
Nors turbūt ir dėl to, kad jau daugelis įmonių penktadieniais nedirba. Toks štilis čia.

man tai tie visi papildai, tai kaip ir tos E maiste. Įtartini ir skirti tik pinigus darytis firmoms. Kaip pasakojo kažkas, kad kreidos miltelius supresuoja, supila į gražų buteliuką, priraįšo nebūtų dalykų, išreklamuoja ir pirmyn - pinigučiai plaukia. O žmogus gerdamas juos sveiksta, nes veikia tik įsitikinimas, kad padeda.
Kaip sakoma, ir vandenį gerdamas gali pasigerti, jeigu manysi, kad geri šnapsą

Sveikinu buhalteres (ius) su profesine švente!!!!

čia vat tas turbūt daugelį ir klaidina. Mato langą "tema" ir rašo klausimo antrašte ten. Taip ir gimsta vis naujos ir naujos temos.
Gal galėtų ten padaryt kaip, kad neleistų rašyti tame laukelyje? Ar pradedant rašyti, kažkaip atpažintų ir išmestų temas tuo klausimu? Arba bent jau po tuo laukeliu pastabą kokią: kad nerašykit temos pavadinimo, jeigu jau ją radote ir klausiate.
(nu čia aišku Tomukui reiktų adresuot šitą daiktą:))

ar nori, ar nenonri - visi užauga. (tik va brendimas kartais kitiems pastringa ant kokių 16-os metelių)

galima, jeigu darbuotojai sutinka.

bet nėra ir taip aklai viens prie vieno daroma viskas. Fantazijai vietos paliekama

bet kokiam darbo sąlygų keitimui, reikia iš anksto darbuotojui pranešti raštu, kad taip norima daryti, gauti jo sutikimą (raštu) ir tik tada keisti ir daryti

Tai yra darbo sąlygų keitimas - atlyginimas, darbo laikas, darbo vieta, pareigos. Ir bet ką iš to keičiant, reikalingas pranešimas darbuotojui ir jo sutikimas

Dk 95 str, DK 120 str.

tikrai nejuokaujam ir vadovaujamės būtent šiomis taisyklėmis

po šventės galvą skaudės ir tiks va toks nebent

Faktas, kad mes turbūt labiau jų laikomės, negu biudžetnikai - valstybininkai

DK 203 str.

taip, žinoma primiausia darbo sutarties sąlygų keitimas. Vien ką dirikas sako - neužtenka ir neteisėta!!!

O apie tai yra tema čia: Darbo sutrties keitimas arba Darbo sąlygų keitimas. Paieškok.

Šiaip, darbuotojus turite apie tai įspėti prieš 1 mėn., gauti jų sutikimą ir tik tada keisti sutartis.