tikrai nejuokaujam ir vadovaujamės būtent šiomis taisyklėmis

po šventės galvą skaudės ir tiks va toks nebent

Faktas, kad mes turbūt labiau jų laikomės, negu biudžetnikai - valstybininkai

DK 203 str.

taip, žinoma primiausia darbo sutarties sąlygų keitimas. Vien ką dirikas sako - neužtenka ir neteisėta!!!

O apie tai yra tema čia: Darbo sutrties keitimas arba Darbo sąlygų keitimas. Paieškok.

Šiaip, darbuotojus turite apie tai įspėti prieš 1 mėn., gauti jų sutikimą ir tik tada keisti sutartis.

žinau žinau. Jie jau tokie ir sodra, ir savivaldybė. Nors atrodo gi jie raštvedybos taisyklėmis ir dokumentų rengimo taisyklėmis aklai turi vaodvautis. Tik privačioms įmonėms jos rekomenduojamos. Bet matyt, kad mes jomis labiau vadovaujamės.
Bet paskutiniu metu, kai nešiau, jau nereikalavo anspaudo. Ar specialistė protinga papuolė. Ar jau taiskles išstudijavo

tai kad pas Loreta boružė su katinu laksto (jei neklystu).

PRašom. Tai laimėjo mano variantas?

gali. O ds pakeičia ir pasirsašo viena kitai sutartį abi: direktorė ir finansininkė

Geras. Tikrai galvą dėl to skauda mamai

nu arba ALTIUS CITIUS FORTIUS

tai gerai, kai vienas ir aplink trinasi. O pas mus 42 ir po visą Lietuvą

Nugi kaip su tom žuvytėm - Čirškalas I, Čirškalas II

galima ir taip pavadinti. Gerai. O jau akcininkų leidimo tikrai nereikia.

pas mus buvo Deizė I, Deizė II, Deizė III. Irgi laaabai greitai pilvais į viršų kanalizacijon išplaukė.
Toks jau jų matyt amžius

direktoriui tada užtektų tik įsakymo,kad išeinu, pavaduoja....

Bet pas mus tai akcininkai direktoriaus atostogų nesprendžia. Sugalvoja jis išeiti, parašom įsakymą, kas pavaduoja tuo metu ir viskas.

kaime buvo dbarniaga toks, Fufaika vadinom (nes baltas kaip vata ir minkštas toks:)). Nu irgi tragiškai žuvo dar jauniklis būdamas.
Bet portingas labai buvo.

Vaaauuuu
O kokie šokiai, kokie šokiai mėnesienoje, ech

aš irgi forminčiau atleidimą 15 d.
O ją galima žymėti ir ND, jeigu nenorim mokėti

aš tai irgi už popierizmą. Man jie laaabai patinka
Ankstensėje įmonėje pyliau tuos ND įsakymus, net atskirų papkių jiems reikėjo. Bet kai seminare VDI pasakė, kad šituo klausimu nereikia, užtenka prašymo, direktoriaus rezoliucijos, kad leidžia, užregistruoji ir viskas. tai taip dabar ir darau.

Anksčiau tai čai retas atvejis tas ND buvo, o paskutinius mėnesius, tai ohoho. Reiktų tikrai atskirą papkę užvesti "neatvykimai į darbą Krizei atėjus, direktoriui leidus"

matyt per didelės apimties arba norėjai įkelti skaidrių rodymo pavidalu. To neleidžia. Aš irgi čia kada norėjau, bet...

Direktoriui nesant darbe, nuo tada iki tada pavaduoja....

žinoma galima. Svarbu, kad viena iš atostogų dalių per metus būtų ne mažiau 14 kal. dienų. O visos kitos, kad ir po vieną dieną

o seminare čia prieš porą metų Vilniaus VDI inspektorius sakė, kad leidžiant ND įsakymas nebūtinas. Tai gali būti ir tik žodinis susitarimas. Nu bet apsidraudimui imu prašymus (kad paskui jeigu koja išsisuks, tai nebūtų taip, kad darbe) ir ant prašymo dirikas užrašo - sutinku, išleidžiu ir viskas. Tą įsisegu, sodrai 12-sd. Įsakymų dėl to ir nerašau.
O gal kitų skyrių VDI inspektoriai jau kitaip sako?

čia panašiai kaip ir su žmonių vardais
Mat sakoma: vaiko vardas, atitinka tėvų protą

jo jo jo, teisingai, 15 į darbą. biski prasokau per daug

kai jau po browse paspaudi pridėti failą, jo neberodo, tada paspaudi - prijugti failą, tada jau atsiranda, ką prikabinai

tai gerai. iš viso dadėti reiktų 15 dienų. 04.04 viena diena suvalgoma, o po 04.29 dar 14 dienų. išmetant dvi šventines. Tai pagalmane gaunasi 15 diena dar atosotgų, tai į darbą 18 dieną. Aš skaičiavau, kad 04.29 jau atostogas

nugi, kai rašai žinutę, pavažiuok biski žemiau po ja ir pamatysi, Pridėti failą, browse..., pridėti failą, tada prijungti failą ir siunti

žiūrint nuo kurių metų klausi, ar nesikeitė
Šiaip dar tas pats.