Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27542 žinučių
Naujausios žinutės:
2009-05-11 16:21
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#651850
pagal Jūsų, Atsuska, logiką, tai ir pagal 136 str. 1d. 4 p. ar 5 p. išeitinė nepriklausytų, nes atleidžiant pagal 136 str. 3 d. 1 p. arba 2 p. tai nepriklauso 
2009-05-11 16:18
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#651848
astuska rašė: nesuprantu, o kodel atleidziant pagal 127 str. 2 d., jam priklauso isietine?
juk kai zmogu iseina savo noru pagal 127 str. 1 d., jam nepriklauso.
pagal 1 d. - nepriklauso, o pagal 2 d. priklauso, nes išeina kaip ir nevisai savo noru, o dėl to, kad jau laiks pribrendo - pensija, sveikata...
astuska rašė: nesuprantu, o kodel atleidziant pagal 127 str. 2 d., jam priklauso isietine?
juk kai zmogu iseina savo noru pagal 127 str. 1 d., jam nepriklauso.
pagal 1 d. - nepriklauso, o pagal 2 d. priklauso, nes išeina kaip ir nevisai savo noru, o dėl to, kad jau laiks pribrendo - pensija, sveikata...
2009-05-11 16:12
Bendra »
Reikalingas vienintelio akcininko sprendimas »
#651837
Birce rašė:
O gal turite to vienintelio akcininko sprendimo pavyzdi?
taigi kaip ir daugumos akcininkų. Tik kad ne protokolas vadinasi, o sprendimas. Ir ten kur vardijami akcininkai, rašomas vienas ir jo akcijų sk.
Birce rašė:
O gal turite to vienintelio akcininko sprendimo pavyzdi?
taigi kaip ir daugumos akcininkų. Tik kad ne protokolas vadinasi, o sprendimas. Ir ten kur vardijami akcininkai, rašomas vienas ir jo akcijų sk.
2009-05-11 16:10
Darbo teisė »
Mamadieniai »
#651833
vovere rašė: o tėtis gali prašyt? jei tik vienas vaikas?
Gali, jeigu tas vaikas neįgalus ir iki 18 metų amžiaus.
DK 214 str.
vovere rašė: o tėtis gali prašyt? jei tik vienas vaikas?
Gali, jeigu tas vaikas neįgalus ir iki 18 metų amžiaus.
DK 214 str.
2009-05-11 16:05
Darbo teisė »
Mamadieniai »
#651827
Mertishe rašė: Sveiki, klausimėlis dėl mamadienio- mama dirba pilnu etatu vienoje darbovietėje ir puse etato kitoje. Su pirma viskas aišku -ima mamadienį kada priklauso ir viskas, o kaip su antra - ar gali tuo pačiu metu ir antroje darbovietėje imti mamadienį?
žinoma gali. Mamdienis priklauso (pvz. jeigu turi du vaikus iki 12 metų) viena diena per mėnesį. Ir mama jos turi parašyti, jeigu neprašo - tą diena nuplaukia (dingsta). Taigi, pas mus kada mamai reikia tos laisvos dienos, tada parašo prašymą ir išleidžiam. Jeigu nerašo - tai ir negauna.
Mertishe rašė: Sveiki, klausimėlis dėl mamadienio- mama dirba pilnu etatu vienoje darbovietėje ir puse etato kitoje. Su pirma viskas aišku -ima mamadienį kada priklauso ir viskas, o kaip su antra - ar gali tuo pačiu metu ir antroje darbovietėje imti mamadienį?
žinoma gali. Mamdienis priklauso (pvz. jeigu turi du vaikus iki 12 metų) viena diena per mėnesį. Ir mama jos turi parašyti, jeigu neprašo - tą diena nuplaukia (dingsta). Taigi, pas mus kada mamai reikia tos laisvos dienos, tada parašo prašymą ir išleidžiam. Jeigu nerašo - tai ir negauna.
2009-05-11 16:03
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#651825
Extremalas rašė: Sveiki, aš jau rašiau Jums tokiu klausimu. Trumpai tariant senyvo amžiaus žmogeliukas nori darbovietei paduoti prašymą dėl atleidimo iš darbo pagal LR DK 127 str. 2 d., nes įgijo teisę į visą senatvės pensiją ir jam šiuo atveju priklauso visos su atleidimu susijusios išmokos(kompensacija iž nepanaudotas atostogas, darbo užmokestis ir pan.) ir dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Ar gali jis būti atleistas šalių susitarimu pagal LR DK 125 str., nes išdirbo šioje darbovietėje virš 30 metų ir tikisi gauti iš darbovietės šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoką. Ar tokiu atveju jam priklauso tokia išmoka.
Ačiu už sugaištą laiką.
pagal 127 str. 2 d. ta 2 men. išeitinė tai jam garantuota. O va šalių susitarimu - tai ir yra šalių susitarimu. Reiškia norės duos kompensacija, norės - ne. Ir jeigu duos, tai kokio tik nori dydžio. aišku tiek daug nenorės įmonė mokėti, kai pagal 127 str. 2 d. priklauso tik 2 mėn., o ne 6.
O vat jeigu įmonė mažintų darbuotojų skaičių ir atleistų pagal 129 str., tada jam priklausytų 6 mėn. išeitinė.
Extremalas rašė: Sveiki, aš jau rašiau Jums tokiu klausimu. Trumpai tariant senyvo amžiaus žmogeliukas nori darbovietei paduoti prašymą dėl atleidimo iš darbo pagal LR DK 127 str. 2 d., nes įgijo teisę į visą senatvės pensiją ir jam šiuo atveju priklauso visos su atleidimu susijusios išmokos(kompensacija iž nepanaudotas atostogas, darbo užmokestis ir pan.) ir dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Ar gali jis būti atleistas šalių susitarimu pagal LR DK 125 str., nes išdirbo šioje darbovietėje virš 30 metų ir tikisi gauti iš darbovietės šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoką. Ar tokiu atveju jam priklauso tokia išmoka.
Ačiu už sugaištą laiką.
pagal 127 str. 2 d. ta 2 men. išeitinė tai jam garantuota. O va šalių susitarimu - tai ir yra šalių susitarimu. Reiškia norės duos kompensacija, norės - ne. Ir jeigu duos, tai kokio tik nori dydžio. aišku tiek daug nenorės įmonė mokėti, kai pagal 127 str. 2 d. priklauso tik 2 mėn., o ne 6.
O vat jeigu įmonė mažintų darbuotojų skaičių ir atleistų pagal 129 str., tada jam priklausytų 6 mėn. išeitinė.
2009-05-11 15:57
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#651820
jeigu dar reikia, įmetu pvz. tekstą programos, jos patvirtinimo įsakymą, mokymo ir atestavimo įsakymą ir protokolą.
2009-05-11 15:19
Darbo teisė »
VDI patikrinimas »
#651788
laselisss rašė: Siaip kam reikia galiu parekomenduoti tikrai kompetetinga zmogu, man labai daug padejo, jinai dirba darbu saugos imonej tik faktai vardas Jurgita tel: 867872025, tikrai sutvarko viska labai profesionaliai, ir susitarti del kainu galima
Laseli, o tu to žmogaus atsiklausei, kad gali mėtiyti viešai visur jo telefono numerį???? ( taip pat ir temoje DARBŲ SAUGA, kažkieno tel. įmetei viešai)
laselisss rašė: Siaip kam reikia galiu parekomenduoti tikrai kompetetinga zmogu, man labai daug padejo, jinai dirba darbu saugos imonej tik faktai vardas Jurgita tel: 867872025, tikrai sutvarko viska labai profesionaliai, ir susitarti del kainu galima
Laseli, o tu to žmogaus atsiklausei, kad gali mėtiyti viešai visur jo telefono numerį???? ( taip pat ir temoje DARBŲ SAUGA, kažkieno tel. įmetei viešai)
2009-05-11 15:15
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#651784
Kristitute rašė: Laba diena.
Pas mus neseniai buvo apsilankęs isnpektorius ir nustatė vieną iš pažeidimų, Tai, kad neorganizuotas darbuotojų, tvarkančių krovinius rankomis, mokymas. Sakykite nuo ko jį pradėti organizuoti, kokių dokumentų reikia ir pan. ? Ar šitas mokymas gali būti atliekmas pačioje įmonėje ir tada kas jį turėtų atlikti ar kažkokioj spec.įmonėj? Ačiū :)
pirmiausia pasitvirtinat tokio mokymo programą, paskiriate datą, kada kokius darbuotojus apmokysite (įsakymu), tada po kiek laiko įsakymu paskiraite atestavimo komisija ir surašote protokolą, kad visi atestuoti.
Pvz paieškosiu - įmesiu. Taip darėm ir viskas gerai. Jokių dirmų nereikia, ir pinigų jiem mokėti nereikia
Kristitute rašė: Laba diena.
Pas mus neseniai buvo apsilankęs isnpektorius ir nustatė vieną iš pažeidimų, Tai, kad neorganizuotas darbuotojų, tvarkančių krovinius rankomis, mokymas. Sakykite nuo ko jį pradėti organizuoti, kokių dokumentų reikia ir pan. ? Ar šitas mokymas gali būti atliekmas pačioje įmonėje ir tada kas jį turėtų atlikti ar kažkokioj spec.įmonėj? Ačiū :)
pirmiausia pasitvirtinat tokio mokymo programą, paskiriate datą, kada kokius darbuotojus apmokysite (įsakymu), tada po kiek laiko įsakymu paskiraite atestavimo komisija ir surašote protokolą, kad visi atestuoti.
Pvz paieškosiu - įmesiu. Taip darėm ir viskas gerai. Jokių dirmų nereikia, ir pinigų jiem mokėti nereikia
2009-05-11 15:03
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#651773
Ulita rašė: mano katinui irgi užvakar prasidejo tokios "bedos". Tai mes su sūnum tą akytę šluostom stipresne ramunelių arbata.
Gal iš tikro normalesniais vaistais reiktų ?
jeigu tik ašaroja, gal ir ramunėlių užtektų. Jeigu pūliuot pradeda, tokios traiškanos skystos eina, tai boro miltelių tirpalu praplaut galima. (tik kažina ar dabar vaistinėse būna tokių dalykų Levomicitiną irgi tik su receptu turbūt.
Ulita rašė: mano katinui irgi užvakar prasidejo tokios "bedos". Tai mes su sūnum tą akytę šluostom stipresne ramunelių arbata.
Gal iš tikro normalesniais vaistais reiktų ?
jeigu tik ašaroja, gal ir ramunėlių užtektų. Jeigu pūliuot pradeda, tokios traiškanos skystos eina, tai boro miltelių tirpalu praplaut galima. (tik kažina ar dabar vaistinėse būna tokių dalykų
Levomicitiną irgi tik su receptu turbūt.
2009-05-11 14:53
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#651765
volgadon rašė: Gal kas žinot, katei ašaroja viena akis.Nelabai smarkiai.Nei paraudus, nei patinus.Čia jau iš karto pas veterinarą eiti, ar galima kokius lašiukus vet.vaistinėj nupirkti.
gal levomicitino pabandyt sulašint. Gal uždegimas koks, vėjas suputė
volgadon rašė: Gal kas žinot, katei ašaroja viena akis.Nelabai smarkiai.Nei paraudus, nei patinus.Čia jau iš karto pas veterinarą eiti, ar galima kokius lašiukus vet.vaistinėj nupirkti.
gal levomicitino pabandyt sulašint. Gal uždegimas koks, vėjas suputė
2009-05-11 13:18
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#651726
virgiuke rašė: Ar birželio 7d., tėvų diena - šventinė diena? lyg nepatvirtino, tačiau vienam kalendoriuj randu atvaizduotą kaip šventinę
taip, šventinė.
Tik dabar jau nedadeda papildomos dienos už tai, kad šventinė per poilsio dienas
virgiuke rašė: Ar birželio 7d., tėvų diena - šventinė diena? lyg nepatvirtino, tačiau vienam kalendoriuj randu atvaizduotą kaip šventinę
taip, šventinė.
Tik dabar jau nedadeda papildomos dienos už tai, kad šventinė per poilsio dienas
2009-05-11 12:48
Darbo teisė »
Darbo užmokesčio salygų keitimas? »
#651716
Tess rašė: Keičiant DU vadovui, kokį teisinį pagrindą įrašyti į DS protokolą ar įsakymą?
akcininkų protokolą (sprendimą)
Tess rašė: Keičiant DU vadovui, kokį teisinį pagrindą įrašyti į DS protokolą ar įsakymą?
akcininkų protokolą (sprendimą)
2009-05-11 10:54
Bendra »
Atostogos »
#651672
ilona1975 rašė: Labas gal padėsit apskaičiuoti kiek priklauso atostogų žmogui kuris dirba nuo 2003,02,04 iki 2009,06,01 na noriu išleisti atostogų nuo 2009,06,01 išnaudojęs yra tik 28k.d. Ar priklauso atostogų kiekis nuo darbo laiko, jis dirba 4val. 5d.d. savaitė?
O tai norite išleisti visas atostogas, kiek turi??? Daug bus
nuo darbo laiko nepriklauso. Kiek val bedirbtų, vis tiek 28 per metus priklauso.
įmetu skaičiuoklę jau su Jūsų variantu
čia tinka paskaičiuot atostogų likutį, kiek turi. Galima ir kompensacija primesti, kai reikia
ilona1975 rašė: Labas gal padėsit apskaičiuoti kiek priklauso atostogų žmogui kuris dirba nuo 2003,02,04 iki 2009,06,01 na noriu išleisti atostogų nuo 2009,06,01 išnaudojęs yra tik 28k.d. Ar priklauso atostogų kiekis nuo darbo laiko, jis dirba 4val. 5d.d. savaitė?
O tai norite išleisti visas atostogas, kiek turi??? Daug bus
nuo darbo laiko nepriklauso. Kiek val bedirbtų, vis tiek 28 per metus priklauso.
įmetu skaičiuoklę jau su Jūsų variantu
čia tinka paskaičiuot atostogų likutį, kiek turi. Galima ir kompensacija primesti, kai reikia
2009-05-11 10:37
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#651661
mariska rašė: Labas rytas,
kaip suminėje darbo laiko apskaitoje žymimos nemokamos atostosogos, neatvykimai adminstracijai leidus. ar pagal darbo grafiką, ar kaip kasmetinės atostogos pagal 5 d.d. savaitę?
kaip kasmetinės atostogos, tai ir visi kiti žymėjimai
mariska rašė: Labas rytas,
kaip suminėje darbo laiko apskaitoje žymimos nemokamos atostosogos, neatvykimai adminstracijai leidus. ar pagal darbo grafiką, ar kaip kasmetinės atostogos pagal 5 d.d. savaitę?
kaip kasmetinės atostogos, tai ir visi kiti žymėjimai
2009-05-11 10:17
Bendra »
Įsakymai dėl DU »
#651649
Admin8 rašė: o ar butina daryti DS pakeitima jei DU sumazinamas na tarkim tik viena menesi, nes bloga ekonomine padetis? ar zutenka tik isakyma parasyta kad uz ta men bus sumazintas DU ir supazindinti pasirasytinai?
..
Kad ir dėl mėnesio. vis tiek reikalingas darbuotojų sutikimas, įsakymas ir pakeitimai darbo sutartyje.
Darbo sutartyje rašomi ir pakeitimai, kai darbuotojas pavaduoja kitą pvz. atostogų metu. Tai irgi laikinas dalykas, bet darbo sąlygos pakitę.
Admin8 rašė: o ar butina daryti DS pakeitima jei DU sumazinamas na tarkim tik viena menesi, nes bloga ekonomine padetis? ar zutenka tik isakyma parasyta kad uz ta men bus sumazintas DU ir supazindinti pasirasytinai?
..
Kad ir dėl mėnesio. vis tiek reikalingas darbuotojų sutikimas, įsakymas ir pakeitimai darbo sutartyje.
Darbo sutartyje rašomi ir pakeitimai, kai darbuotojas pavaduoja kitą pvz. atostogų metu. Tai irgi laikinas dalykas, bet darbo sąlygos pakitę.
2009-05-11 10:14
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#651647
Monda rašė: dar turiu toki klausimuka....
jei darbuotojas dirba puse etato, atlyginimas 400 lt,tai jei ta menesi dirbo 21 diena priskaiciuota vistiek 400 lt?ar kaip?nes kai dirba 20 dienu tai priskaiciuota 400...
tai jeigu nustatyta konkreti suma, tai ją ir mokate. O per mėsesį gali kisti dienų skaičius, kadangi mėnuo mėnesiui nelygus - tai 30 dieną, tai 31 diena. Atitinkamai ir dabo dienų skaičius skirtingas būna.
Monda rašė: dar turiu toki klausimuka....
jei darbuotojas dirba puse etato, atlyginimas 400 lt,tai jei ta menesi dirbo 21 diena priskaiciuota vistiek 400 lt?ar kaip?nes kai dirba 20 dienu tai priskaiciuota 400...
tai jeigu nustatyta konkreti suma, tai ją ir mokate. O per mėsesį gali kisti dienų skaičius, kadangi mėnuo mėnesiui nelygus - tai 30 dieną, tai 31 diena. Atitinkamai ir dabo dienų skaičius skirtingas būna.
2009-05-11 09:39
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#651631
dar geriau konkrečios sumos nerašyti (nes jeigu keisis minimumas - tai kiekvieną kartą reikės keitimus sutartį rašyti).
rašykit vyraiusybės nustatytas minimalus valandinis atlygis už faktiškai dirbtą laiką.
rašykit vyraiusybės nustatytas minimalus valandinis atlygis už faktiškai dirbtą laiką.
2009-05-08 16:33
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Apmokėjimas už naktinį darbą »
#651383
Loreta rašė: Tai kad nelabai matau, ką švęsti
taigi buhalterių dieną 
Loreta rašė: Tai kad nelabai matau, ką švęsti
taigi buhalterių dieną
2009-05-08 16:00
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Apmokėjimas už naktinį darbą »
#651372
dalis švenčia darbe, dalis pentadieniais nedirba.
Tai va taip ir tenka laukti atsakymo.
Tai va taip ir tenka laukti atsakymo.
2009-05-08 13:41
Apskaita & Auditas »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#651312
Cecilia rašė: Darbuotojas nuo balandžio trčios dienos turėjo nedarbigumo pažymėjimą (taip jame įrašyta), bet visą balandžio trečią dieną jis dirbo, ir tik po darbo kažkas nutiko ir nuėjo pas gydytojus. Tai man vis tiek skaičiuoti pašalpą už tą balandžio 3 dieną? Ar ten reiktų darbo užmokestį?
taip ir tą dieną žymite L
O gydytojai taip ir turėjo datą rašyti, nes susirgo tą dieną. tai kas kad po darbo
Cecilia rašė: Darbuotojas nuo balandžio trčios dienos turėjo nedarbigumo pažymėjimą (taip jame įrašyta), bet visą balandžio trečią dieną jis dirbo, ir tik po darbo kažkas nutiko ir nuėjo pas gydytojus. Tai man vis tiek skaičiuoti pašalpą už tą balandžio 3 dieną? Ar ten reiktų darbo užmokestį?
taip ir tą dieną žymite L
O gydytojai taip ir turėjo datą rašyti, nes susirgo tą dieną. tai kas kad po darbo
2009-05-08 13:20
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#651299
elipse rašė:
Elste rašė:
elipse rašė: Noriu pasitikslinti ar gali būti DS terminuota-antraeilių, ar tik arba terminuota arba antraeilių ?
gali, žinoma. Juk galima antraleise įsidarbinti laikinai (terminuotai)
O jei dirba pagrindiniame darbe pagal terminuotą taip neturi reikšmės ane?
neturi jokios. Gal žmogus dirbti keliose įmonėse, pagal įvairias darbo sutarties rūšis. Tik svarbu, kad darbo laikas per visas sudėjus nebūtų daugiau kaip 12 val. per dieną
elipse rašė:
Elste rašė:
elipse rašė: Noriu pasitikslinti ar gali būti DS terminuota-antraeilių, ar tik arba terminuota arba antraeilių ?
gali, žinoma. Juk galima antraleise įsidarbinti laikinai (terminuotai)
O jei dirba pagrindiniame darbe pagal terminuotą taip neturi reikšmės ane?
neturi jokios. Gal žmogus dirbti keliose įmonėse, pagal įvairias darbo sutarties rūšis. Tik svarbu, kad darbo laikas per visas sudėjus nebūtų daugiau kaip 12 val. per dieną
2009-05-08 12:58
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#651286
elipse rašė: Noriu pasitikslinti ar gali būti DS terminuota-antraeilių, ar tik arba terminuota arba antraeilių ?
gali, žinoma. Juk galima antraleise įsidarbinti laikinai (terminuotai)
elipse rašė: Noriu pasitikslinti ar gali būti DS terminuota-antraeilių, ar tik arba terminuota arba antraeilių ?
gali, žinoma. Juk galima antraleise įsidarbinti laikinai (terminuotai)
2009-05-08 12:56
Blevyzgos »
SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! »
#651285
BATUK, sveikinu su artėjančiu gimtadienių!!!!!
Dovanoju šį tortą "Jautukui"
Dovanoju šį tortą "Jautukui"
2009-05-08 11:58
Blevyzgos »
Kulinariniai receptai »
#651265
Aradija rašė: na kreidos milteliai nors nieko blogo nedaro gi kalcis jei jo truko net gerai pasijausti gali
tai va būtent, jeigu reikia to kalcio - tai gerai Bet tik kam toookius pinigus mokėti už eilinę kreidą
Kai gali mokyklinės gabalėlį pagraužt
Aradija rašė: na kreidos milteliai nors nieko blogo nedaro gi kalcis
jei jo truko net gerai pasijausti gali tai va būtent, jeigu reikia to kalcio - tai gerai
Bet tik kam toookius pinigus mokėti už eilinę kreidą
Kai gali mokyklinės gabalėlį pagraužt
2009-05-08 11:42
Mokslas »
diplominis darbas »
#651260
roozzyy rašė: Labukas Gale galetumet uzpildyti sia anketa: ://www.apklausa.lt/answerform.php?form=19242
Buciau labai dekinga
būčiau žinojusi, kad čia taip užknisi su tom savo žinutėm per visas temas, tikrai būčiau nepildžiusi anketos
roozzyy rašė: Labukas
Gale galetumet uzpildyti sia anketa: ://www.apklausa.lt/answerform.php?form=19242
Buciau labai dekinga
būčiau žinojusi, kad čia taip užknisi su tom savo žinutėm per visas temas, tikrai būčiau nepildžiusi anketos
2009-05-08 11:40
Bendra »
Įsakymai »
#651258
mariska rašė: Reikia man sukurti įsakymą, bet labai jau nesiformuluoja, Reikalingas įsakymas dėl preidų skyrimo darbuotojams, bet darbuotojų sąrašą būtina nurodyti ne įsakyme, o įsakymo priede. Gal kas turyte minčių arba tokio įsakymo pavyzdį?
Būčiau labai labai dėkinga.
taip tada tą priedą surašote kaip tarkim Priedų prie atlyginimo sąrašą. O įsakyme tik rašote, kad Tvirtinamas toks tai sąrašas. Pagal jį priedai skiriami nuo tada ir tada, už ta ir tą. O už tą gali būti nuimamami (nemokami).
mariska rašė: Reikia man sukurti įsakymą, bet labai jau nesiformuluoja, Reikalingas įsakymas dėl preidų skyrimo darbuotojams, bet darbuotojų sąrašą būtina nurodyti ne įsakyme, o įsakymo priede. Gal kas turyte minčių arba tokio įsakymo pavyzdį?
Būčiau labai labai dėkinga.
taip tada tą priedą surašote kaip tarkim Priedų prie atlyginimo sąrašą. O įsakyme tik rašote, kad Tvirtinamas toks tai sąrašas. Pagal jį priedai skiriami nuo tada ir tada, už ta ir tą. O už tą gali būti nuimamami (nemokami).
2009-05-08 11:32
Mokslas »
Kursai »
#651253
roozzyy rašė: Labukas gal galetumet uzpildyti sia anketa: ://www.apklausa.lt/answerform.php?form=19242
buciau labai dekinga
Roozzyy, nemėtik tos pačios žinutės per visas temas. Pamatėm vienoj vietoj ir pildom pildom.
roozzyy rašė: Labukas
gal galetumet uzpildyti sia anketa: ://www.apklausa.lt/answerform.php?form=19242
buciau labai dekinga
Roozzyy, nemėtik tos pačios žinutės per visas temas. Pamatėm vienoj vietoj ir pildom pildom.
2009-05-08 11:07
Bendra »
Įsakymai »
#651226
Tess rašė: Na va, dabar tvarka. Kaip faina
O dėl darbų saugos, kokių naujų instrukcijų tvirtinimas ir kt. Prie kurių priskirti?
Kokiais atvejais vadovas rašo nutarimus, sprendimus, potvarkius. Ar jis tokių dalykų nerašo visai?
Darbų saugos instrukcijų tvirtinimas - prie Įsakymų personalo klausimais.
Įmonės direktorius rašo įsakymus. Sprendimai - tai jau miesto tarybos, valdybos. Potvarkiai - mero.
Dar gali būti įmonėje Nutarimai. Bet čia jau kokio kolegialaus organo - Direktorių valdybos ir pan.
Tess rašė: Na va, dabar tvarka. Kaip faina
O dėl darbų saugos, kokių naujų instrukcijų tvirtinimas ir kt. Prie kurių priskirti?
Kokiais atvejais vadovas rašo nutarimus, sprendimus, potvarkius. Ar jis tokių dalykų nerašo visai?
Darbų saugos instrukcijų tvirtinimas - prie Įsakymų personalo klausimais.
Įmonės direktorius rašo įsakymus. Sprendimai - tai jau miesto tarybos, valdybos. Potvarkiai - mero.
Dar gali būti įmonėje Nutarimai. Bet čia jau kokio kolegialaus organo - Direktorių valdybos ir pan.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui