Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27468 žinučių
Naujausios žinutės:
2009-05-07 12:49
Bendra »
Direktoriaus keitimas »
#650802
bitux rašė: Ačiū KJūrate :)
Dar įdomu būtų sužinoti, jei dirbi kitur pilnu etatu, tai papildomai kiek maximum valandų per mėnsį galima dirbti kitur ir kiek dirbant mažiausiai galima moketi už papildomas valandas?
dirbti gali nors ir 15 darboviečių, svarbu kad per dieną nebutų daugiau kaip 12 darbo valandų per jas visas.
bitux rašė: Ačiū KJūrate :)
Dar įdomu būtų sužinoti, jei dirbi kitur pilnu etatu, tai papildomai kiek maximum valandų per mėnsį galima dirbti kitur ir kiek dirbant mažiausiai galima moketi už papildomas valandas?
dirbti gali nors ir 15 darboviečių, svarbu kad per dieną nebutų daugiau kaip 12 darbo valandų per jas visas.
2009-05-07 12:44
Bendra »
Atostogos »
#650797
grafikus tai privaloma sudaryti pagal DK. (kokia nesąmonė). Tai ir darom tokius tik tikrintojams 
Svarbu, kad būtų. O po to kada kam reikia, susiderina ir eina. Gal kuris netyčia ir pataiko pagal grafiką
Svarbu, kad būtų. O po to kada kam reikia, susiderina ir eina. Gal kuris netyčia ir pataiko pagal grafiką
2009-05-07 12:41
Gyventojų pajamų mokestis »
atostogos ir nedarbingumas »
#650794
Vikbo rašė: Laba diena, padekite paskaičiuoti kada darbuotojui reikia išeiti į darbą.
Darbuotojas paimie atostogas nuo 03.16 iki 04.03- 19 k.d.. Tame laikotarpyje nejuokiu šventiniu dienu nėra. Bet jis susirgo. Atnešę pirma nedarbingumą nuo 03.20-04.03, ir dar viena 04.05-04.28. Ir kada jis sirgdavo buvo šventinę dieną- 04.13. darbuotojas parašė prašymą dėl atostogų prateisimo nedarbingumo laikotarpiui. Tame naujame prasiteistume atostogų laikotarpyje yra dar viena šv.diena.-05.01.
Ar teisingai aš skaičiuoju kad jam į darbą reikia ateiti 05-15?
Labai prašau Jūsų patarimą.
sirgimui šventinės velykų - neturi įtakos. Taigi jam priklausytų po biuletenių 15 kal. d. atostogų. Vat klausimėlis - tarp tu dviejų biuletenių, buvo 04.04 - kas?? nes baigėsi pirmas 04.03, o kitas prasidėjo 04.05. Taigi jeigu ten nieko, tada viena atosotogų dieną "sudeginat" žymit tą 04.04, toliau vėl biuletenis ir po jo, t.y. po 04.28 likusias 14 dienu atostgoų, aišku jau dadedant už 05.01 ir 05.03 - dvi dienas dar
Vikbo rašė: Laba diena, padekite paskaičiuoti kada darbuotojui reikia išeiti į darbą.
Darbuotojas paimie atostogas nuo 03.16 iki 04.03- 19 k.d.. Tame laikotarpyje nejuokiu šventiniu dienu nėra. Bet jis susirgo. Atnešę pirma nedarbingumą nuo 03.20-04.03, ir dar viena 04.05-04.28. Ir kada jis sirgdavo buvo šventinę dieną- 04.13. darbuotojas parašė prašymą dėl atostogų prateisimo nedarbingumo laikotarpiui. Tame naujame prasiteistume atostogų laikotarpyje yra dar viena šv.diena.-05.01.
Ar teisingai aš skaičiuoju kad jam į darbą reikia ateiti 05-15?
Labai prašau Jūsų patarimą.
sirgimui šventinės velykų - neturi įtakos. Taigi jam priklausytų po biuletenių 15 kal. d. atostogų. Vat klausimėlis - tarp tu dviejų biuletenių, buvo 04.04 - kas?? nes baigėsi pirmas 04.03, o kitas prasidėjo 04.05. Taigi jeigu ten nieko, tada viena atosotogų dieną "sudeginat" žymit tą 04.04, toliau vėl biuletenis ir po jo, t.y. po 04.28 likusias 14 dienu atostgoų, aišku jau dadedant už 05.01 ir 05.03 - dvi dienas dar
2009-05-07 12:06
Bendra »
Direktoriaus keitimas »
#650763
bitux rašė: Dėkui dėkui,
nius ten ir prirašyta
deja visi kalba apie UAB ir AB, o apie VŠĮ niekas nekalba
Bet manau, kad VŠĮ jei yra vienas steigėjas, tai dėl direktoriaus skyrimo kažkas panašaus turėtų būti kaip ir UAB vieno akcininko :)
Bet jei notariškai kartu su įstatais yra patvirtintas teigejo sprendimas, kad jis yra ir direktorius, tai kiek supratau dar vieno sprendimo tikrai nereikia. Reikia įsakymu save paskirti kiek valandų dirbsi, kiek atlyginimo sau mokesi ir nuo kada pradesi dirbti, teisingai?
O jei asmuo dirba kitoje įstaigoje pilnu etatu ir įsiteigia įmonę, kurioje pats save pasiskiria direktoriumi, kokia nors valstybinė institucija (pvz, sodra, darbo inspekcija....) informuoja darbdavi, kad jo darbuotojas pradėjo dirbti kitur?
Apskritai be įstaigos vadovo atskiro prašymo ar užklausimo kas nors jam teikia tokią informaciją apie jo darbuotojus ir jų darbus kitose įstaigose?
skaitykit VŠĮ įstatymą, kaip ten rašo. Juk kiekvienai įmonės formai yra ir įstatymas,ne tik ABĮ, kuris skirtas AB ir UAB
bitux rašė: Dėkui dėkui,
nius ten ir prirašyta
deja visi kalba apie UAB ir AB, o apie VŠĮ niekas nekalba
Bet manau, kad VŠĮ jei yra vienas steigėjas, tai dėl direktoriaus skyrimo kažkas panašaus turėtų būti kaip ir UAB vieno akcininko :)
Bet jei notariškai kartu su įstatais yra patvirtintas teigejo sprendimas, kad jis yra ir direktorius, tai kiek supratau dar vieno sprendimo tikrai nereikia. Reikia įsakymu save paskirti kiek valandų dirbsi, kiek atlyginimo sau mokesi ir nuo kada pradesi dirbti, teisingai?
O jei asmuo dirba kitoje įstaigoje pilnu etatu ir įsiteigia įmonę, kurioje pats save pasiskiria direktoriumi, kokia nors valstybinė institucija (pvz, sodra, darbo inspekcija....) informuoja darbdavi, kad jo darbuotojas pradėjo dirbti kitur?
Apskritai be įstaigos vadovo atskiro prašymo ar užklausimo kas nors jam teikia tokią informaciją apie jo darbuotojus ir jų darbus kitose įstaigose?
skaitykit VŠĮ įstatymą, kaip ten rašo. Juk kiekvienai įmonės formai yra ir įstatymas,ne tik ABĮ, kuris skirtas AB ir UAB
2009-05-07 12:04
Įvairūs »
Kada rasote isakymus? »
#650758
antspaudas ant įsakymų nededamas 
tai vidaus tvarkos dokumentas.
O va jeigu jo kopija nešate sodrai, tada taip, nes darbo kopijos tikrumo žyma
tai vidaus tvarkos dokumentas.
O va jeigu jo kopija nešate sodrai, tada taip, nes darbo kopijos tikrumo žyma
2009-05-07 12:03
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#650756
arba darbo sutartį terminuotą, konkrečiai tam darbui atlikti už konkretų atlyginimą
2009-05-07 11:58
Įvairūs »
Kada rasote isakymus? »
#650748
klaudia rašė: Koks turėtų būti tekstas įsakymo, kai darbuotoja išleidžiama vaiko priežiūros atostogų? Iš anksto ačiū.
vadovaudamasis DK 180 str. ir atsižvelgdamas į darbuotojo prašymą, sutekiu tam ir tam nuo tada ir tada vaiko priežiūros atostogų iki vaikui sueis vienri (treji) metai, t.y. iki tad irtada (konkreti vaiko gimimo data).
klaudia rašė: Koks turėtų būti tekstas įsakymo, kai darbuotoja išleidžiama vaiko priežiūros atostogų? Iš anksto ačiū.
vadovaudamasis DK 180 str. ir atsižvelgdamas į darbuotojo prašymą, sutekiu tam ir tam nuo tada ir tada vaiko priežiūros atostogų iki vaikui sueis vienri (treji) metai, t.y. iki tad irtada (konkreti vaiko gimimo data).
2009-05-07 11:35
Bendra »
Direktoriaus keitimas »
#650741
bitux rašė: Sveiki,
gal galit padėti?
Jei įmonės steigėjas ir įmonės direktorius yra tas pats asmuo, tai jis pats save turiu įsakymu paskirti direktoriumi ar užtenka notariškai patvirtinto sprendimo?
Per kiek laiko nuo įmoės įregistravimo reikia paskirti direktoriu ir informuoti sodrą?
Aciukas.
vakar šitas klausimas buvo nagrinėtas ilgai ilgai tik kaip ta tema vadinosi 
va čia turbūt:
tax.lt/postt4500.html
bitux rašė: Sveiki,
gal galit padėti?
Jei įmonės steigėjas ir įmonės direktorius yra tas pats asmuo, tai jis pats save turiu įsakymu paskirti direktoriumi ar užtenka notariškai patvirtinto sprendimo?
Per kiek laiko nuo įmoės įregistravimo reikia paskirti direktoriu ir informuoti sodrą?
Aciukas.
vakar šitas klausimas buvo nagrinėtas ilgai ilgai
tik kaip ta tema vadinosi
va čia turbūt:
tax.lt/postt4500.html
2009-05-07 11:32
Darbo teisė »
Išeitinė išmoka »
#650739
Daiel rašė: Susiduriau:
Darbuotojas idarbintas kovo menesi. Balandzio pradzioj atleistas.
Tas pats darbuotojas priimtas i darba Balandzio pabaigoj.
Geguzi atleidziamas.
klausimas:
ar skaiciuojant atlyginimo vidurki reikia traukti kovo menesio atlyginima? (netraukiant to atleidimo NA sumos ?)
Buciau labai dekinga.
nors ir tas pats asmuo priimamas iš naujo. Tai reiškia priimamas išnaujo, kaip visiškai naujas darbuotojas. todėl jo darbo stažas įmonėje skaitosi tik nuo to paskutinio priėmimo į darbą, ir ankstesnių mėnesių atlginimo negalite skaičiuoti. Tai būtų lyg kito asmens atlyginimas pridėtas tam. (nu ar aiškiai parašiau:))
Daiel rašė: Susiduriau:
Darbuotojas idarbintas kovo menesi. Balandzio pradzioj atleistas.
Tas pats darbuotojas priimtas i darba Balandzio pabaigoj.
Geguzi atleidziamas.
klausimas:
ar skaiciuojant atlyginimo vidurki reikia traukti kovo menesio atlyginima? (netraukiant to atleidimo NA sumos ?)
Buciau labai dekinga.
nors ir tas pats asmuo priimamas iš naujo. Tai reiškia priimamas išnaujo, kaip visiškai naujas darbuotojas. todėl jo darbo stažas įmonėje skaitosi tik nuo to paskutinio priėmimo į darbą, ir ankstesnių mėnesių atlginimo negalite skaičiuoti. Tai būtų lyg kito asmens atlyginimas pridėtas tam. (nu ar aiškiai parašiau:))
2009-05-07 11:29
Bendra »
Direktoriaus keitimas »
#650735
ausa rašė:
Papasakokit plačiau , nesu susidurusi , ar gali direktorius būti samdomas nepilnai
darbo dienai ir dirbti individualiu grafiku
taip, gali. Juk nebūtina jam sėdėti visą dieną kabinete. Juk jis paskui samdo kitus darbuotojus, kurie skaičiuoja, tiekia, parduoda, saugo, valo ir kt. darbus atlieka. O jis gali tik kelias valandas dirbti - pasirašyti susikaupusius dokumentus, pakontroliuoti, kaip kas dirba, ką padarė, ko ne. Ar viskas sklandžiai vyksta ir vėl į paskaitas.
ausa rašė:
Papasakokit plačiau , nesu susidurusi , ar gali direktorius būti samdomas nepilnai
darbo dienai ir dirbti individualiu grafiku
taip, gali. Juk nebūtina jam sėdėti visą dieną kabinete. Juk jis paskui samdo kitus darbuotojus, kurie skaičiuoja, tiekia, parduoda, saugo, valo ir kt. darbus atlieka. O jis gali tik kelias valandas dirbti - pasirašyti susikaupusius dokumentus, pakontroliuoti, kaip kas dirba, ką padarė, ko ne. Ar viskas sklandžiai vyksta ir vėl į paskaitas.
2009-05-07 11:27
Darbo teisė »
Darbo užmokesčio salygų keitimas? »
#650729
manila rašė: bet jei nsutatysim 800, tai visitek uz naktini darba reikes skaiciuot dvigubai, taip?
tai taip, žinoma. Mokate už faktiškai dirbtą laiką ir kiek išpuolė šventinių, naktinių.
manila rašė: bet jei nsutatysim 800, tai visitek uz naktini darba reikes skaiciuot dvigubai, taip?
tai taip, žinoma. Mokate už faktiškai dirbtą laiką ir kiek išpuolė šventinių, naktinių.
2009-05-07 11:21
Bendra »
Atostogos »
#650726
kada paprašom, tada ir gaunam. o viena dalis visada kolektyvinė - nes įmonės tradicija tokia, kiekvienais metais važiuoti visiems į kokią nors kelionę.
2009-05-07 11:17
Bendra »
Darbo pažymėjimas »
#650723
Linuske rašė: Ar darbuotojui pakeitus pavardę reikia išduoti naują darbo pažymėjimą?
Ačiū
darbuotojas parašo prašymą pakeisti jo pavardę dokumentuose, pristato santuokos liudijimo (ar kt. dok.) kaip įrodymą, kad pavardė pasikeitė. Tada rašomas įsakymas,kad nuo tada ir tada įmonės dokumentuose to ir to pavardę pakeisti į tokią.
visą ta prisisegti į asmens bylą, arba prie darbo sutarties. Darbo pažymėjimą naują su pakeista pavardę išduoti. (nes darbuotojas prie senojo gi nesinešios amžinai santuokos liudijimo
Linuske rašė: Ar darbuotojui pakeitus pavardę reikia išduoti naują darbo pažymėjimą?
Ačiū
darbuotojas parašo prašymą pakeisti jo pavardę dokumentuose, pristato santuokos liudijimo (ar kt. dok.) kaip įrodymą, kad pavardė pasikeitė. Tada rašomas įsakymas,kad nuo tada ir tada įmonės dokumentuose to ir to pavardę pakeisti į tokią.
visą ta prisisegti į asmens bylą, arba prie darbo sutarties. Darbo pažymėjimą naują su pakeista pavardę išduoti. (nes darbuotojas prie senojo gi nesinešios amžinai santuokos liudijimo
2009-05-07 11:05
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#650711
oriuss rašė: Labai ačiū jums už atsakymus.
prašom. Ir daugiau neklaidinkit skirkit knygą nuo žurnalo ar laikraščio
oriuss rašė: Labai ačiū jums už atsakymus.
prašom. Ir daugiau neklaidinkit
skirkit knygą nuo žurnalo ar laikraščio
2009-05-07 11:03
Bendra »
Direktoriaus keitimas »
#650707
ausa rašė: Sveiki,
Ar gali įmonės direktoriumi būti dieninio skyriaus studentas
gali, jeigu sugeba suderinti paskaitų laiką su darbo laiku.
ausa rašė: Sveiki,
Ar gali įmonės direktoriumi būti dieninio skyriaus studentas
gali, jeigu sugeba suderinti paskaitų laiką su darbo laiku.
2009-05-07 11:02
Darbo teisė »
Darbo užmokesčio salygų keitimas? »
#650705
manila rašė: sargai gauna atlyginima uz faktiskai dirbta laika, ar galim pakeisti DU i 800lt?
mūsų sargai irgi:))
Tai mes taip ir rašom sutartį, Vyriausybės nustatytas minimalus atlyginimas už faktiškai dirbtą laiką pagal patvirtintą darbo laiko grafiką Nr. 3 (nu pas jus gal kitas numerukas:)).
manila rašė: sargai gauna atlyginima uz faktiskai dirbta laika, ar galim pakeisti DU i 800lt?
mūsų sargai irgi:))
Tai mes taip ir rašom sutartį, Vyriausybės nustatytas minimalus atlyginimas už faktiškai dirbtą laiką pagal patvirtintą darbo laiko grafiką Nr. 3 (nu pas jus gal kitas numerukas:)).
2009-05-07 10:53
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#650698
šiaip, už prastovas - apmokama. Tai sodrai 12-sd nereikia,nes ta fporma pranešama nedraudiminiai laikotapriai, už kuriuos nemokama.
2009-05-07 10:31
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#650680
fiziškai įmanoma ir būtina, jeigu yra padaliniai, tai ir žurnalai ir instrukcijos darbo vietoje, būna ten. Paprasčiausiai jų nusiperki (ar pasidarai) tiek, kiek yra padalinių, skyrių, objektų. Ir išdalini kiekvienam to skyriaus vadovui.
2009-05-07 10:28
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#650674
oriuss rašė: Oi ne taip parašiau yra ne knygelės, o Žurnalai. Ant vienų matau užrašą - "Darbo vietoje", tai manau, kad tie žurnalai turi būti darbuotojų darbo vietoje. Ar taip suprantu?
Nu va. viskas paaiškėjo. Taip, tos instrukcijos, kurios darbo vietoje, turėtų būti arba administracijoje (jeigu nėra padalinių nutolusių). Arba skyriuose, filialuose, padaliniuose, objektuose, kur tie instruktuoti žmonės dirba. Ten turi būti ir instrukcijos žurnalas, ir tos instrukcijos (kopijos) , pagal kurias instruktavo.
oriuss rašė: Oi ne taip parašiau yra ne knygelės, o Žurnalai. Ant vienų matau užrašą - "Darbo vietoje", tai manau, kad tie žurnalai turi būti darbuotojų darbo vietoje. Ar taip suprantu?
Nu va. viskas paaiškėjo. Taip, tos instrukcijos, kurios darbo vietoje, turėtų būti arba administracijoje (jeigu nėra padalinių nutolusių). Arba skyriuose, filialuose, padaliniuose, objektuose, kur tie instruktuoti žmonės dirba. Ten turi būti ir instrukcijos žurnalas, ir tos instrukcijos (kopijos) , pagal kurias instruktavo.
2009-05-07 10:26
Bendra »
Darbo pažymėjimas »
#650672
jurgitabalt rašė: Su buhalterija turiu mažai ką bendro, sakyčiau dabar mano darbas labiau susijęs su administracijos ir personalo sritimi, tačiau ir su buhaltere negalėjau bendrauti...asmeniškumai...Aš labai tikiuosi, kad man padėsite, jei iškils kokių klausimų, nes tikrai turėsiu ko paklausti :)
padėsim, žinoma. Čia tokia mūsų misija
jurgitabalt rašė: Su buhalterija turiu mažai ką bendro, sakyčiau dabar mano darbas labiau susijęs su administracijos ir personalo sritimi, tačiau ir su buhaltere negalėjau bendrauti...asmeniškumai...Aš labai tikiuosi, kad man padėsite, jei iškils kokių klausimų, nes tikrai turėsiu ko paklausti :)
padėsim, žinoma. Čia tokia mūsų misija
2009-05-07 10:13
Darbo teisė »
Išbandymo laikotarpis darbo sutartyje darbdavio ar darbuotojo iniciatyva »
#650657
grazeake rašė: sveiki, dabar visai susimaisiau, ar galima darbuotojui pratesti isbandymo termina iki 6 men.?
skambinau i inspecija darbo sako: "bandomasis terminas yra 3 men, taciau gali buti pratestas neilgiau 6 men, istatymu numatyta tvarka. o kokia ta tavrka mes nzn, nera to istatymo.."
na DK 106 str. sako kad neilgiau kaip 3 mėn., o iki 6 mėn. galima nustatyti atskaitais atvejais (nu neaišku kokiais). Bet tai gal iš karto priimat reikėjo sutatyti ilgesnį
grazeake rašė: sveiki, dabar visai susimaisiau, ar galima darbuotojui pratesti isbandymo termina iki 6 men.?
skambinau i inspecija darbo sako: "bandomasis terminas yra 3 men, taciau gali buti pratestas neilgiau 6 men, istatymu numatyta tvarka. o kokia ta tavrka mes nzn, nera to istatymo.."
na DK 106 str. sako kad neilgiau kaip 3 mėn., o iki 6 mėn. galima nustatyti atskaitais atvejais (nu neaišku kokiais). Bet tai gal iš karto priimat reikėjo sutatyti ilgesnį
2009-05-07 09:54
Bendra »
Atostogos »
#650635
na, tada taip.
BEt ko jam grįžti paskutinę mėnesio dieną. Geriau liepos 1 d.
BEt ko jam grįžti paskutinę mėnesio dieną. Geriau liepos 1 d.
2009-05-07 09:46
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#650633
vovere rašė: darbo vietoje yra tokie lapai skirti jie kiekvienam objektui arskiri ir lygtai kiekvienai dienai naujas. vuena ausim esu girdėjus
tai čia gal medžiagų saugos lapai??? Kai atveža partija, pavz. cemento ar betono, ar dažų, tai prie jų yra saugos duomenų lapai. Tipo cheminės medžiagos sudėtyje, kurios gali būti nesaugios (alerginės ir kt.) darbuotojui dirbančiam su tomis medžiagomis.
vovere rašė: darbo vietoje yra tokie lapai skirti jie kiekvienam objektui arskiri ir lygtai kiekvienai dienai naujas. vuena ausim esu girdėjus
tai čia gal medžiagų saugos lapai??? Kai atveža partija, pavz. cemento ar betono, ar dažų, tai prie jų yra saugos duomenų lapai. Tipo cheminės medžiagos sudėtyje, kurios gali būti nesaugios (alerginės ir kt.) darbuotojui dirbančiam su tomis medžiagomis.
2009-05-07 09:34
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#650629
oriuss rašė: Sveiki.
Gal kas galėtumėte patarti, nes nalabai žinau. Kokios darbuotojų saugos knygelės turi būti pas darbuotojus darbo vietoje, o kokios pas administraciją?
knygelės????? kas čia per daiktas. Gal instrukcijos? tai jos visos administracijoje ir atitinkamame skyriuje pas vadovą. Bet darbuotojas tokių neturi.
O gal čia apie medicinines knygeles?
oriuss rašė: Sveiki.
Gal kas galėtumėte patarti, nes nalabai žinau. Kokios darbuotojų saugos knygelės turi būti pas darbuotojus darbo vietoje, o kokios pas administraciją?
knygelės????? kas čia per daiktas. Gal instrukcijos? tai jos visos administracijoje ir atitinkamame skyriuje pas vadovą. Bet darbuotojas tokių neturi.
O gal čia apie medicinines knygeles?
2009-05-07 08:30
Bendra »
Atostogos »
#650597
VeryNew rašė: Laba diena,
prasau pagalbos dėl teisingo atostogų laiko įforminimo.
Darbuotojas prašo suteikti 8 kalendorinių dienų atostogas nuo 06 22. Tai būtų nuo 06 22 iki 06 29, į darbą 06 30. Tačiau 06 24 yra švenčių dieną, į atostogų trumkmę neęįskaitoma, vadinasi atostogos ilgeja 1 diena, iki 06 30, į darbą liepos 1 d. Tokiu būdu atosotgų trukmė 9 kalendorinės dienos.
Ar galima taip įforminti? prašo 8 k.d., tačiau išleidžiamas 9 k.d.
Ačiū.
tai ir rašote kad išleidžiate 8 kal. dienas atostogų, o tą šventinę skaičiuodami tiesiog prašokate, į darbą bus liepos 1 d., bet forminat,kad išleidote 8 dienas.
VeryNew rašė: Laba diena,
prasau pagalbos dėl teisingo atostogų laiko įforminimo.
Darbuotojas prašo suteikti 8 kalendorinių dienų atostogas nuo 06 22. Tai būtų nuo 06 22 iki 06 29, į darbą 06 30. Tačiau 06 24 yra švenčių dieną, į atostogų trumkmę neęįskaitoma, vadinasi atostogos ilgeja 1 diena, iki 06 30, į darbą liepos 1 d. Tokiu būdu atosotgų trukmė 9 kalendorinės dienos.
Ar galima taip įforminti? prašo 8 k.d., tačiau išleidžiamas 9 k.d.
Ačiū.
tai ir rašote kad išleidžiate 8 kal. dienas atostogų, o tą šventinę skaičiuodami tiesiog prašokate, į darbą bus liepos 1 d., bet forminat,kad išleidote 8 dienas.
2009-05-06 17:08
Blevyzgos »
Akimirka »
#650490
o poreikiai, kaip ir dabar, taip ir tada. Vienų buvo mateiralūs, kitų intelektualūs.
buvo kaimynai, kurie kuo daugiau daržų, gyvulių stengėsi laikyti ir vaizdavo turtingus ir dar maža buvo. Ir jiems keista buvo, kad močiutė tik šunį ir gėlės augino savo vienkiemyje. Ir pensijos - 42 rub. buvo jai per akis. Niekada nesiskundė.
buvo kaimynai, kurie kuo daugiau daržų, gyvulių stengėsi laikyti ir vaizdavo turtingus ir dar maža buvo. Ir jiems keista buvo, kad močiutė tik šunį ir gėlės augino savo vienkiemyje. Ir pensijos - 42 rub. buvo jai per akis. Niekada nesiskundė.
2009-05-06 17:06
Blevyzgos »
Akimirka »
#650486
Dalia29 rašė: Elste, tavo močiutei taip atrodė, o mano a.a. diedukas (oj daug jis buvo matęs) sakydavo, och gyvenčiau ne Sovietų Sąjungoje, tai ar aš dabar tokią senatvę turėčiau... Daug kartų jis, matyt, prakeikė tą dieną, kai likimas jį čia atnešė, nors tada dar sovietiniais laikais nekvepėjo... O jis turėjo su kuo palyginti, nes išvažiuodavo į labai nuostabią šalį Austriją net tais sovietiniais laikais,bet čia jau kita istorija...
čia turbūt vėlgi, kiekvienam atrodo pagal tai, kokie jo poreikiai.
Lygiai taip pat, galiu pasakyti ir apie Tavo dieduką,kad jam tik atrodė. Nes maniškė dar ir Argentiną ir JAV spėjo pamatyti ir palyginti
Dalia29 rašė: Elste, tavo močiutei taip atrodė, o mano a.a. diedukas (oj daug jis buvo matęs) sakydavo, och gyvenčiau ne Sovietų Sąjungoje, tai ar aš dabar tokią senatvę turėčiau... Daug kartų jis, matyt, prakeikė tą dieną, kai likimas jį čia atnešė, nors tada dar sovietiniais laikais nekvepėjo... O jis turėjo su kuo palyginti, nes išvažiuodavo į labai nuostabią šalį Austriją net tais sovietiniais laikais,bet čia jau kita istorija...
čia turbūt vėlgi, kiekvienam atrodo pagal tai, kokie jo poreikiai.
Lygiai taip pat, galiu pasakyti ir apie Tavo dieduką,kad jam tik atrodė. Nes maniškė dar ir Argentiną ir JAV spėjo pamatyti ir palyginti
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui