Etatai

taip, tada pagal 129 ir su visom peripetijom - įspėjimo terminai, išeitinės ir kt.

Elste tai norejau tada dar paklausti, tai juk as galiu dabar parasyti jog naikinams sargu etatas, jog suloma kita darbo vieta ir kad kitaip bus atleisti pagal DK 129str., ir tegul jie nors ir 4 men sau galvoja nuo sito pranesimo, ar reikia jei jie nesutinka is naujo rasyti apie atleidima ispejima?

Šiaip tai sąlygų pakeitimo pranešimas rašomas prieš 1 mėn. Ta prasme, mėnesį laiko duodama pagalvoti. (nors kodekse tas terminas tik atlyginimo pakeitimui numatytas). O paskui jeigu nesutinka su pakeitomis sąlygomis, rašomas įspėjimas, kadangi nesutiko su pakestomis sąlygomis, o kito darbo pasiūylti negalime, tai būsite atleistas pagal 129 str.

Nors gal galima ir tame pirmame pranešime jau paminėti, kad bus atleistas.

Reikia.
Jus dabar rašote pranešimą dėl darbo sutarties sąlygų keitimo. Jeigu darbuotojai nesutiks, tada rašysite pranešimą dėl darbo sutarties nutraukimo pagal LR Dk 129 str, kuriame turėsite surašyti visas atleidimo sąlygas.

aaaa....supratau, reiskia i viena visko suplakti nepavyks
is pradziu reiks 1 men. laukti norint panaikinti sargu etata ir pervesti i kitas pareigas, o poto dar 4 men. atleidimo ispejimo terminas, pensininkui 2 men. ispejimo terminas
o iseitine visiems vienodai pagal DK 140, neatsizvelgiant ar jis pensininkas ar koks neigalus, taip?
nu jau sviesiau man, dekui

gal turit pvz. atleidziant pagal DK 129?

Iš tax platybių ispejimas_del_ds_nutr.dk_130.doc

O kam laukti 1 mėn? Jus keičiate ir DU?
Jeigu ne, tai aš įspėju dažniausiai prieš 14 dienų dėl DS sąlygų keitimo.
Išeitinė apskaičiuojama vadovaujantis LR DK 140 str. Jokių išimčių nėra.

DU nekeiciam

Tai, manau, galima numatyti ir trumpesnį įspėjimo terminą, jeigu jums tai yra svarbu.
LR DK numato 1 mėn., tik keičiant DU.

dekui visoms

Laba diena visiems,
klausimas: darbuotojas atnesė pažyma iš gydymo įstaigos, kad pas jį dabar darbingumas tik 50 proc.,
ar gerai suprantu,kad dabar jsi gali dirbti tik 0,5 etato?
ir formintusi mazdauk taip: kad jam, pagal tai tokia tokia pazyma, tokias tai tokias isvadas, nustatomas ne visas darbo laikas, 5 d.d. per savaite, po 4 val. per diena;
o kaip su darbo užmokesciu?
ar galiu rasyti, kad nustatomas LR nustatytas minimalus atlygis 1 val./ 4,85 Lt?

taip, jeigu toje pažymoje- rekomendacijoje prie neįgalumo pažymėjimo yra pažymėta, kad jam reikia trumpinti darbo laiką ir kt. apribojimai. Tai pagal ją ir keičiate darbuotojui darbo sąlygas. Ar už trumpesnį darbo laiką mokėsite tą patį atlyginimą koks buvo, ar jį irgi mažinsite proporcingai dirbtam laikui - jūsų sprendimas ir reikalas.

dar karta tikslinuosi, jei pazymoje nurodyta kad jo darbngumas 50 proc., juk negalime jam palikti pilno etato? ten prirasyta jam visokiu pairbojimu, ir taip, del darbo, kad ne visas.
o del DU, galime jam palikti ta Vyriausybes nustatyta minimalia?

dar kartą tikslinu
jeigu rekomendacijoje parašyta, kad rekomeduojama trumpinti darbo laiką, tai ir trumpinate kaip ten nurodyta, kiek jis valandų gali dirbti. O atlyginimą galite palikti koks buvo, galite mažinti atitinkamai kiek jis valandų dirbs.

ačiū

Planuojama pertvarkyti skyriu: pakeiciant pavadinima, skyriaus darbuotoju pavalduma bei sumazinant darbuotoju skaiciu.
Norejau pasiteirauti, gal kas zinote, kaip turetu buti teisingai ifromintas isakymas, ar to skyriaus pareigybes iskarto naikinamos ar pareigybes naikinamos poto kai sueina DK 130 str. numatyti ispejimo terminai?

Sveiki, esu nauja forumo dalyve ir naujai iskepta direktore privacioje imoneje.
Prasau pagalbos. Istorija tokia:
Savininkai liepe darbuotojus pervesti ant
mazesnio etato.
Siuo metu du darbuotojai pilnu etatu viena savaite dirba 30 val., o kita
savaite dirba 26 val ir t.t.
Gauna ant popieriaus 1000 lt.
1Ar galiu as juos pervesti ant 0.5 etato?
Valandu kiekis nesikeis, o 0.5 etato lyg ir per daug valandu gaunasi?
2. Koks atitinkamai bus ju atlyginimas jeigu pervesti ant 0.5 etato ar 0.75 etato?
3. Kur galeciau gauti isakymo ir darbuotoju prasymo sablonus?
Prakaituoju, tiesa sakant, esu visikai zalia chrenova direktore....

Matosi...jei šitiek naujų temų prikūrėt...
Anas dvi galėtumėt ir ištrinti..

o nuo šiol jau galima istrinti nauja ar tiesiog netycia sukurta temą ??? ??????????????
:)