Kam grąžinti? Juk pirkėjas jums sumokėjo taip, kaip priklauso eurais. Kabink į valiutos kurso pajamas.

Nereikia. Tai numato DK. Įrašysite tai ar ne - visvien reikia mokėti 1,5 ir 2.

Aš šiandien nepikta. Ir vakar buvau nepikta. Tai ne bausmė. Tai tikra likimo dovana.
Ar žinai, kiek įdomių ir naudingų dalykų galima padaryti tamsoje?
Pvz., užsidegus raudoną žibintą lakstyti po kambarius ir šaukti: "Pagauk mane, pagauk mane". Jeigu niekas negaudys, tiesiog numesi porą kg ir kitą rytą jausiesi nerealiai lengva

Tai ir p.Kapitanovas su p.Černiumi tos pačios nuomonės - jeigu suma reikšminga. O kokia suma reikšminga, ko gero, turėtų būti numatyta apskaitos politikoje. Paprastai tai yra virš 5%. Be to, prilaiko apribojimas dėl nuosavo kapitalo. Taip kad neišsiplėsi per daug. Bet ir dėl to reikšmingumo būtų baisingai įdomu sužinoti, kuom vadovautųsi administratorius, norėdamas pripaišyti palūkanas. Kalbos kalbomis, o įstatymai tai tyli.
Manyčiau, vienintelė spraga - administratoriui suteikti įgaliojimai. Bet juk ir jie turi būti kažkuom tai pagrįsti.

Man nė kiek negaila VMI veikia apsidraudėliškai - kai įkandimas abejotinas, jie ir nekanda. Kaip tamstelė tikriausiai žinote, ne mokesčių mokėtojų pareiga įrodinėti savo nekaltumą. ABĮ apie tai nutyli.
Tad ko gi jums gaila? Ir ką apie tai mano "Pačiolis"?

Neleidžiami atskaitymai.

"Tokios vieneto išlaidos, kurios tiesiogiai susijusios su vieneto steigimu ir akcijų išleidimu, patirtos steigiant įmonę ar išplatinant naują akcijų emisiją (t.y. vieneto formavimo išlaidos), kaip pvz., įstatų parengimo ir įregistravimo, akcijų įregistravimo, konsultantų, maklerių paslaugos, akcininkų pažymėjimų spausdinimo, ir pan., laikomos neleidžiamais atskaitymais kaip neįprastinės vieneto vykdomai veiklai sąnaudos (pagal PMĮ 31 str. 1 d. 13 punktą), nes šios išlaidos susijusios su vieneto dalyviais, o ne tiesiogiai su vieneto veikla."
www.kaunodiena.lt/lt/?id=6&aid=42774

Su tuo "net nepajutau" atsargiai, ViskasViename. Taip galima ir dar ko nors nepajusti

Taip, tai leidžiami atskaitymai. Leidžiami būtų net tada, jeigu skola nebūtų atgauta (skolos atžvilgiu taip pat), tačiau turėtumėte visus įrodymus, kad stengėtės ją atgauti.

O man patinka "Sostinės" šokoladiniai su razinomis, mirkytomis rome.
Ir dar patinka va šitie - "Nostalgija"
www.ingman.lt/?id=7&p=60

Ir dar man tokia bėda, kad labai blogai tax vartosi. Po kelias min reikia laukti. Ir vakar tokiu laiku buvo tas pats. Taip ir kramto mano ir taip brangų darbo laiką
Ar pas jus tas pats?

Oi, jurkone - kalbu apie , o pas jus bėda su KIO. Taigi tiesiog imkit ir perrašykit juos, jeigu nėra svetimų parašų. Jei yra - taip, taisyčiau numeraciją

Kaip tai įsivaizduojat? juk duodat ir klijentui. Ar neduodat? Be to, jeigu jau numerių pildyta, kaip tai atrodys?
Nematau jokios didelės bėdos, tikrai pildyčiau nepanaudotus.
Ir dar nesuprantu - tie su jūsų numeracija, ar pirkti sunumeruoti, kad žadat taisyti?

Tai dabar pildykit tuos peršoktus. Juk nepakars dėl to.

Pas mus kasmet taip, nuo 3 savaičių iki mėnesio. Vamzdynų profilaktika. Vie dėl to nekenčiu vasaros. Kaip kokia terbakrauskienė, su puodais karšto vandens tampausi. Nei tau burbuliukų, nei tau dušo. Ir laistytuvas kaip tyčia surūdijo, naujam pinigų gaila

Kas ten verkė dėl šilto vandens nebuvimo savaitę?
Va pas mus nuo birželio 18 iki liepos 9 nebus, ką man dabar daryti???

Buvo temos
www.finansai.com/postp114724.html
tax.lt/postp64800.html

Keletas paklausimų iš seminarų:

Įmonė savo darbuotojams ir kitiems fiziniams asmenims teikia beprocentines paskolas. Ar ką nors privalo deklaruoti įmonė? Ar ką nors privalo deklaruoti fiziniai asmenys ir kada?
Įmonė nieko papildomai teikti neturi, o fiziniais asmenys, jei tokias paskolas gavo iki 2003-12-31 turės iki 2004-05-01 visuotiniame deklaravime šias paskolas deklaruoti.

Ar įmonė gali suteikti beprocentinę paskolą savo darbuotojui-akcininkui? Kokiam laikui? Kaip įforminti-pakanka sutarties? Ar tai nėra darbuotojo pajamos?
Suteikti paskolą gali nuosavo kapitalo ribose. Reikia sudaryti paskolos sutartį. Terminas yra sutarties objektas. Darbuotojo pajamomis paskola bus tik vienu atveju, jei paskolą padovanojate.

Akcinių bendrovių įstatymas Nr. VIII-1835

UAB sudaro beprocentinės paskolos sutartį su direktorium (jis yra ir vienintelis akcininkas ), ar galima skolinti didesnę sumą nei įstatinis kapitalas įmonės, nes anksčiau akcinių bendrovių įstatyme buvo pasakyta, kad didesnės sumos, kaip įstatinis kapitalas skolinti negalima, ar dabar jau neliko tokios nuostatos.
Gali skolinti nuosavo kapitalo ribose. Nuosavas kapitalas tai ne tik įstatinis, bet ir rezervai.

Akcinių bendrovių įstatymas Nr. VIII-1835

Ar privaloma skaičiuoti palūkanas už akcininko suteiktą paskolą įmonei, net jeigu sutartyje tai nebuvo nenumatyta ir jos nebuvo skaičiuotos? Paskola suteikta 2003m., o grąžinta 2005m.
Šiuo atveju nėra būtina.

Pelno mokesčio įstatymas Nr. IX-675, 7 str.

Lietuvos juridinis asmuo suteikė kitam Lietuvos juridiniam asmeniui (ir tai nėra susiję asmenis) beprocentinę paskolą 14 mln Litų. 30% buvo grąžinta už 4 mėnesiu, likusi suma - už mėnesio. Paskola trumpalaikė. Paskaitoje Jūs minėjote, kad jei paskola trumpalaikė, prisiskaičiuoti palūkanų apmokestinimui pelno mokesčiu nereikia. Ar aš teisingai supratau? Jei taip, tai prašau nurodyti oficialų pagrindą, kuriuo galėčiau remtis, nepriskaitydama palūkanų. Ačiū.
Pagal , jei tai yra trumpalaikė paskola tai skaičiuoti palūkanų nereikia, jei taip yra sutarta sutartyje.

Dėl verslo apskaitos standartų patvirtinimo Nr. 1

Kad išaikyti gerus darbuotojus, jiems prašant,bendrovė nori suteikti paskolą 5m.- 15000, ar gali bendrovė neskaičiuoti palūkanų, ar reikia sutartį numatyti EUR?
Ar būtina nurodyti eurais – tai susitarimo reikalas. Paskolą galite suteikti be procentų, o sumos šiuo atveju nėra reikšmingos. Tačiau jei duosite 10 darbuotojų po tokią sumą, tai įmonei bus reikšminga suma ir ji turės skaičiuoti palūkanas, kurios bus apmokestintos bendra tvarka pelno mokesčiu.

Pelno mokesčio įstatymas Nr. IX-675, 7 str.

Įmonė skolina pinigus 1.-vadovui 2.-vyr buhalterui 3.darbuotojui 4.-kitai įmonei.Ar turi būti skaičiuojamos palūkanos? Ar gali duoti beprocentinę paskolą? ir jei reikia skaičiuoti tai kokias imti palūkanas?
Skolinti be procentų galima. Ar įmonė pati turi skaičiuoti menamas palūkanas priklauso nuo paskolos dydžio, t.y. jei tai bus didelė paskola, tai tada reikia skaičiuoti bet tik dėl įmonės. Darbuotojų apmokestinti GPM nereikia, nes tai nėra pajamos natūra.

Dėl pajamų, gautų natūra, pripažinimo ir įvertinimo tvarkos patvirtinimo Nr. 339
Pelno mokesčio įstatymas Nr. IX-675, 7 str.

Ar gali įmonė pati paėmusi paskolą paskolinti pinigus savo dirbantiesiams(vadovui ir kitiems),kitai įmonei?Ir jei gali tai kaip elgtis su palūkanų priskaičiavimu ar būtinos skaičiuoti ar ne.Ir ar turi įtakos įmonės paimtos paskolos palūkanų dydis?
Tai jau būtų kreditinė veikla, o tam jau reikalinga licenzija. Jei perskolinsite be palūkanų, tai mokamos bankui palūkanos bus neleidžiami atskaitymai.

Pelno mokesčio įstatymas Nr. IX-675, 7 str.

_______________________________________________________________________

Taigi, vartykim kaip norim - Kapitanovo ir Černiaus nuomonė vienareikšmiška. Skolinti be palūkanų galima. Kreditinė veikla - tik perskolinimo atveju.

Kartais normaliai/protingai dirbti ne visi išgali. Ir koks tas normalumas?
Kaip paprastai vyksta mokestinis tyrimas? Paims vienarūšes įmones, išveda jų VDU ir jei tavo įmonėlė žemiau to VDU - tave ima spausti. Nesigilina, koks pelningumas, kiek darbo vietų, koks įmonės gyvavimo laikas. Didžiulis pramoninis kompleksas, ar maža įmonėlė.
Dabar kyla MMA. Suprantu, darbuotojams tai svarbu ir į naudą. Bet ar neatsidurs tas pats darbuotojas už durų, kai tokios įmonėlės darbdavys nebeišgalės nė to paties MMA sumokėti? Galima būtų padėti tašką ties bankrotu. Tačiau kažkaip skauda širdį ir dėl to darbdavio. Lietuva - agrarinė šalis šiaip jau savo pobūdžiu. O kas pas mus darosi? Net tokiose gigantiškose ir stipriai išsivysčiusiose šalyse smulkus verslas klesti. O pas mus? Pas mus kažkoks įmonių konglomeratas, diktuojantis viską ir visame kame.

[quote=Loreta]Įvairių instancijų pareigūnų teisės:
verslas.banga.lt/lt/patark.full/3c2c7f759be45.1
"...3) gauti iš darbdavių, jų įgaliotų asmenų, darbuotojų paaiškinimus žodžiu ar raštu dėl darbo, darbų saugos įstatymų, kitų teisės aktų, reglamentuojančių darbų saugą ir darbo santykius, pažeidimų ar dėl teisėtų Darbo inspekcijos nurodymų nevykdymo..."

Manau, jog su
[b]
Valstybinės darbo inspekcijos pareigūnų teisėtų reikalavimų nevykdymas –
užtraukia baudą darbdaviams ar jų įgaliotiems asmenims nuo vieno šimto iki vieno tūkstančio trijų šimtų litų
[b]
Darbuotojų darbo laiko nežymėjimas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, patvirtintame Statistikos departamento prie Lietuvos Respublikos Vyriausybės, arba žinomai neteisingų duomenų apie asmenų, dirbančių pagal darbo sutartį įmonėse, įstaigose, organizacijose, darbo laiką (įskaitant viršvalandinius darbus, darbą nakties metu, poilsio ir švenčių dienomis, kenksmingomis, labai kenksmingomis ir pavojingomis sąlygomis) įrašymas į šį žiniaraštį -
užtraukia baudą darbdaviams ar jų įgaliotiems asmenims nuo penkių šimtų iki trijų tūkstančių litų.
[b]
Neįleidimas ar kitoks kliudymas Valstybinės maisto ir veterinarijos tarnybos pareigūnams tikrinti pagal jų kompetenciją įmones, įstaigas, organizacijas ir kitus ūkio subjektus, nepateikimas jiems dokumentų arba dokumentų nuslėpimas, klaidingų žinių suteikimas, taip pat Valstybinės maisto ir veterinarijos tarnybos pareigūnų teisėtų reikalavimų nevykdymas – užtraukia baudą piliečiams nuo vieno šimto iki penkių šimtų litų ir pareigūnams – nuo penkių šimtų iki dviejų tūkstančių litų

ir t.t.

Įvairių instancijų pareigūnų teisės:
verslas.banga.lt/lt/patark.full/3c2c7f759be45.1
"...3) gauti iš darbdavių, jų įgaliotų asmenų, darbuotojų paaiškinimus žodžiu ar raštu dėl darbo, darbų saugos įstatymų, kitų teisės aktų, reglamentuojančių darbų saugą ir darbo santykius, pažeidimų ar dėl teisėtų Darbo inspekcijos nurodymų nevykdymo..."

Manau, jog su nesikerta, reikėtų labai priekabiai gilintis, kad rastum kokį kabliuką. Eidami į tokius reidus, jie pasikausto.

O jei ir patikrins. Mane patikrino. Kokios gali būti pretenzijos? Kuom pagrįstas draudimas? Niekuom.

O koks skirtumas - galima ir su viena diena apsisukti. Asmeninių sąskaitų niekas netikrina. Svarbu, kad užsidarys avansinė, kelintas kieno reikalas.

Viki, galima padaryti.
Iš kasos parodyk avansą dirikui, kaip atsiskaitytiniam asmeniui. Sustatyk avansinę apyskaitą. Na, išdavei grynuosius kažkam pirkti. Nenupirko, prabarškino su mergom. Tad grąžina juos iš savo asmeninės sąskaitos - grąžina kaip nepanaudotą avansą. Nematau čia jokio nusikaltimo.

4 metai

Prosas pas Loretą13 ežeriuke seniai maudosi. Samajana ir mane jau į čipendeilus vežė ir vežė. Taip kad....Gali nevartyti akių. O tribūna tau ten - tolėliau, nesimato, ten tik vyrus įleidžia.
Samajana, čia tos tiesiai - tik užuolaida.
Tiesą sakant, ten paveiksluoti draudžiama, galima stipriai nukentėti. Ko jūsų nuolanki draugė vos ir nepatyrė

Mane ne deportavo - aš tau ten viečikę apžiūrinėjau - va, susipažink.
Nepavydžiu. Gaila kažkaip tavęs paliko - šūkauji, šūkauji, o kaip niekas nepasirašo, taip nepasirašo

Kažkaip tu siaubingai į svetimus vyrus pasinešusi
Tau Amsterdame reikėtų apsilankyti....

Muuuse, pas tave tiek daug skraidančių objektų, kad nė žinučių neina susikaupti skaityti

Visų geriausia būtų paprašyti darbuotojo perrašyti prašymą, prašant suteikti 14 kal. dienų atostogas. Tuomet rašot įsakymą suteikti nuo 2007.06.14. iki 2007.06.28. įskaitytinai.

Jeigu parašė prašymą konkrečiai nuo 14 iki 27 dienos - tad taip ir rašykit įsakymą (gausis 9 d.d.). Manau, kad jis iš nežinojimo taip parašė. Vertėjo rašyti prašant 14 dienų, tad jūs automatiškai pratęstumėt ta viena diena. Kvaila, bet taip yra.

[quote:8b378a9ed1]
Dėl to, kad darbuotoja pasinaudojo DK 132 straipsnio 1 dalyje numatyta garantija ir pateikė pažymą apie nėštumą, darbo sutartis negalėjo būti nutraukta su šia darbuotoja nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms (išskyrus DK 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus). Todėl nenutraukta terminuota darbo sutartis suėjus joje sulygtam terminui (t. y. 2007-03-31) savaime netampa neterminuota, o terminas bus laikomas suėjusiu praėjus garantijos taikymo laikui."[/quote]
Va čia man ir vėl išlenda prieštaravimas. Dar vieną mėn pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms. Bet juk tas pats DK 132str., tik jo 2 dalis sako:

2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).

Tad to paties straipsnio abi garantijos yra apsaugančios. Prie ko tada tas 1 mėnuo???