Atostoginių skaičiavimas

Jeigu parašė prašymą konkrečiai nuo 14 iki 27 dienos - tad taip ir rašykit įsakymą (gausis 9 d.d.). Manau, kad jis iš nežinojimo taip parašė. Vertėjo rašyti prašant 14 dienų, tad jūs automatiškai pratęstumėt ta viena diena. Kvaila, bet taip yra.

Šiaip reikėtų paklausti darbuotojo, kada jis nori į darbą, 06.28 ar 06.29. Pirmu atveju išnaudos 13 k.d., apmokėsite už 9 d.d., antru atveju išnaudos 14 k.d., apmokėsite už 10 d.d.

Visų geriausia būtų paprašyti darbuotojo perrašyti prašymą, prašant suteikti 14 kal. dienų atostogas. Tuomet rašot įsakymą suteikti nuo 2007.06.14. iki 2007.06.28. įskaitytinai.

[quote=aromatas][quote=laura9]
Vieną
T.y.puse

Jei pvz priskaitoma atostoginiu suma yra 250 Lt, tai netaikom.

Taip ir buna, kai per daug su visokiom lentelem uzsizaidziat... Patarciau GPM istatyma pasistudijuoti... Nors aisku, kad GPM permokesit VMI nesupyks, bet vis gi...

O jeigu perrašytų nuo 14d keturiolikai dienų,
Kaip tada turi skambėti įsakymas : nuo 06.14 iki 06.28 penkiolika kalendorinių dienų imtinai.

PAskutinė isakyme nurodyta atostogu diena ir turetu buti paskutine, i darba iseisite sekancia diena. Jei paskutine isakyme 27, i darba 28, jei 15, i darba 16 ir t.t. ir pan. Visiskai nepriklausomai nuo to, buvo per atostogas sventiniu dienu ar ne.

Jei rasytu 14-kai kalendorinių dienų, tai ir skambėtų nuo 06,14 iki 06,28 keturiolika kalendorinių dienų (kadangi švenčių dienos neįsiskaičiuoja į kasmetinių atostogų trukmę.

Muuuse, pas tave tiek daug skraidančių objektų, kad nė žinučių neina susikaupti skaityti

Labai ačiū visiems dėkinga už kantrybę

Kai tokia vasara uz lango... pas mane galetu ir niekas neskraidyti, abejoju ar susikaupti lengviau pavyktu

Sveiki,jeigu darbuotojo DU 600Lt ir 60Lt už biuletenį ir išeina apmokamų atostogų,kurių taip pat 600Lt ir viską kartu reikia paskaičiuoti,kaip taikyti visai sumai bendrai,ar atskirai atostoginiams,atlyginimui,kokia suma gaunasi į rankas?AČIŪ labai iš anksto.

[quote=arunas68]Sveiki,jeigu darbuotojo DU 600Lt ir 60Lt už biuletenį ir išeina apmokamų atostogų,kurių taip pat 600Lt ir viską kartu reikia paskaičiuoti,kaip

Neparašėte, kada atostogos.

Atostogos birželio 06d.-liepos 04d.

1. Birželio mėn.DU už 01-05d.+ birželio mėn.atostoginiai. Šiai sumai pritaikot .
2. Liepos mėn.atostoginiai. Jiems pritaikysite ne visą , todėl jokio GPM neišskaičiuosite.

Atrodo jau ir aišku,bet dar norėčiau patvirtinimo ar aš teisingai supratau ir paskaičiavau;
1. Atlyginimas už 06mėn. 90 LT ir atostoginiai už 17d.-510Lt,viso 600 Lt, gaunasi į rankas atskaičiavus 352).
2.Liepos mėn. atostoginiai; 4d.-120Lt.,tai 27%-nėra,3%-3,60 Lt, tai į rankas 116,40 Lt.
3.Viso atostoginių išmokėti 631,44 Lt.
Ar skaičiuojant liepos mėn. DU skaičiuoti įprastai,kiek išdirbs grįžęs darbuotojas po atostogų?
Ačiū labai Rolf už pagalbą

1. Čia viskas gerai paskaičiuota. Tik nežinau, koks gaunasi VDU už 03,04,05 mėn. VDU turi būti ne mažesnis už skaičiuojamą mėn. vienos dienos DU.
2. Jei atostogos iki liepos 4 dienos, tai liepos mėn.atostoginiai už 3 dienas, o ne už 4.
3. Už liepos mėn. DU skaičiuosite įprastai, kai baigsis mėnuo. Tada ir pritaikysite nepanaudotą už liepos mėn.
2.

Dar iškilo klausimas;
Kaip bus su liepos mėn. atostoginiais,kad jie išmokėti jau birželio mėn.,o liepa yra kitas ketvirtis.

O kas turi būti.Jei dėl sodros ,tai liepos mėn.atostoginius ir algą ,kurią dar uždirbs po atostogų, rodysi 3-čiam ketvirtyje.

Ačiū dar karteli Rolf už paaiškinimus ir kantrybę.

Sodros II ketvirčio ataskaitoje įtrauksite birželio mėn.atostoginius, o liepos mėn.atostoginius į III ketvirčio ataskaitą.