Yra, tik beviltiškai pasenęs ir tiek nevykęs, kad geriau jo ir neskaityti. Be to, internete jo niekur nėra. Bent aš neradau, kad ir kaip ieškojau.

Na taip, logiška. Kaip ir aišku tampa viskas. Tik gaila, kad viso to nėra konkrečiai nei DK, nei jo komentare aprašyta. Dėl tvirtumo.

Mokėti nieko nereikia. Jie draudžiami valstybės lėšomis.

Dabar daėjo, ką nori pasakyti. 144 str 1p. kalba apie savaitę, o 3p. - apie 7 dienas. Kažin, ar čia tik nesusipratimas, ar būtent tai ir buvo norima akcentuoti, kad yra kalendorinė savaitė, ir yra bet kurios 7 dienos? Nes kažkaip nebepasitikiu įstatymų kūrėjais dėl jų orientacijos

Aš ne teisininkė, Tininga, ir kompetentingai to komentuoti tikrai negaliu.
Gerai, kad radai šią nutartį, labai pravers ateityje. Būtent nėščiosios šiuo atveju ir nukenčia labiausiai.

Tu neteisus. 144 str. apibūdina darbo laiko trukmę, ir būtent maksimalus laikas aiškinamas tik sumine apskaita.

Įmonėje nėra suminės darbo laiko apskaitos. Padavėjos dirba po savaitę - po 10 val. per dieną. Savaitę dirba, savaitę ilsisi. Darbo inspekcijos pareigūnai pripažysta viršvalandinį darbą. Ar tai reiškia, kad jeigu būtų įvesta suminė darbo laiko apskaita, viršvalandžiai nesiskaičiuotų? Faktiškai per mėnesį darbo valandos toli gražu nėra perdirbamos. DK 150 str. nustato, kas tai yra viršvalandinis darbas - bet jame nėra paminėta DK 144 str. 2 dalis.
Kaip aplamai įvedama suminė darbo laiko apskaita?
Jeigu Jūsų įmonėje padavėjos dirba vieną savaitę 70 val., o kitą savaitę nedirba, tai darbo inspekcija yra teisi skaičiuodama viršvalandžius, nes viršvalandžiais laikomas darbas, viršijantis 40 val. per savaitę. Jei jūs įvesite suminę darbo laiko apskaitą ir pasirinksite tarkim mėnesio apskaitos laikotarpį ir jei faktiškai dirbtos valandos neviršis tam mėnesiui tenkančio išdirbio, tokiu atveju įmonėje viršvalandžių nebebus.
Pagrindinės nuostatos yra šios, nutarimas nustato darbų sąrašą, kur gali būti įvedama suminė darbo laiko apskaita ir ši darbo laiko apskaita įvedama dviem būdais - arba pasirašant įmonėje kolektyvinę sutartį su darbuotojų atstovais arba suderinus įmonės sprendimą įvesti suminę darbo laiko apskaitą su darbuotojų atostovais.
Dėl darbų, kuriuose gali būti taikoma iki dvidešimt keturių valandų per parą darbo laiko trukmė, sąrašo, Darbo ir poilsio laiko ypatumų ekonominės veiklos srityse, Darbų, sąlygų, kurioms esant gali būti įvedama suminė darbo laiko apskaita, suminės darbo l

Tik prie suminės.

144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.

149 straipsnis. Suminė darbo laiko apskaita
1. Nepertraukiamai veikiančiose įmonėse, įstaigose ir organizacijose, atskiruose cechuose, baruose, darbuose, kur yra pertraukiamasis darbo dienos (pamainos) režimas, taip pat darbuose, kur dėl techninių gamybos sąlygų negalima laikytis konkrečiai darbuotojų kategorijai nustatytos kasdieninės ar kassavaitinės darbo trukmės, atsižvelgus į darbuotojų atstovų nuomonę (Kodekso 19 straipsnis), galima įvesti suminę darbo laiko apskaitą, bet darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti tai darbuotojų kategorijai nustatyto darbo valandų skaičiaus. Esant suminei darbo laiko apskaitai, negali būti dirbama vidutiniškai daugiau kaip keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę ir dvylika valandų per darbo dieną (pamainą). Apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė negu keturi mėnesiai.

DK 144 str. ir mini tą išskirtinį atvejį dėl 48 val į savaitę kaip maksimalų.

131 ir 132 str. negalioja terminuotoms DS.

Civilinė byla Nr. 3K-3-220/2004 m.

Bylų kategorija 2.8

LIETUVOS AUKŠČIAUSIASIS TEISMAS

N U T A R T I S

LIETUVOS RESPUBLIKOS VARDU

2004 m. kovo 22 d.

Kasatorius taip pat nurodo, kad DK 131 straipsnio 1 dalies 1 punkte numatytas draudimas neleido jam nutraukti darbo sutartį su ieškove jos laikino nedarbingumo laikotarpiu. Šis kasatoriaus teiginys yra nepagrįstas, nes DK 131 straipsnio 1 dalis kalba apie draudimą darbdaviui įspėti darbuotoją apie būsimą atleidimą iš darbo ir atleisti iš darbo darbuotojo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu. Aiškinant šią DK normą būtina nurodyti, kad ji taikoma tais atvejais, kada nutraukiant darbo sutartį, darbuotoją būtina įspėti apie būsimą atleidimą iš darbo. Esant terminuotai darbo sutarčiai įspėjimas nenumatytas. DK 126 straipsnio 1 dalis nustato, kad suėjus darbo sutarties pasibaigimo terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, o tai reiškia, kad kasatorius (atsakovas) šioje byloje suėjus numatytam terminui, nežiūrint į tai, kad ieškovė turėjo laikino nedarbingumo pažymėjimą, turėjo teisę nutraukti darbo sutartį.

Tai čia prie suminės, prosai.

Tai ir erzina. VDI, Sodra, VMI, Darbo birža ir dar bala žino kiek instancijų turi priėjimą prie duombazių, ir puikiai mato tokius pasikeitimus (kai žmogus atleidžiamas). Tik spėk padaryti liapsusą pas vienus, kai ir kitiems tai užkliūna, nė nepatikrinus dokumentų įmonėje. O kai patvarkyti iš gatavos duombazės, tai jau ne jų reikalas.

DK jau mintinai žinau, Rolf. Mane tai ir neramina, kad neįvardinta, ar tai kalendorinė savaitė. Tame ir esmė. Ačiū.

Ta prasme - jei išeina darbuotojas, dirbantis mažiau nei 4 val?
Nebūčiau tuo labai tikra.

3. Informacija apie dirbančiuosius ne visą darbo laiką, t. y. dirbančius ne visą darbo dieną, kai jų darbo trukmė trumpesnė už pusę darbo dienos (pamainos), arba dirbančius ne visą darbo savaitę, kai jų darbo trukmė trumpesnė negu 3 darbo dienos per savaitę, pateikiama Valstybinės darbo inspekcijos teritoriniams skyriams (sąrašas pridedamas) ir siunčiama nedelsiant įvykus pasikeitimams ne viso darbo laiko apskaitoje.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Tiesą sakant, aš niekada nepranešinėju, atleidžiant tokį darbuotoją. Bet nesu tikra, kad kada dėl to nenukentėsim.

Nei VRM, nei eiliniams pensininkams DK jokių išlygų nenumato, jei jie nėra invalidai, nėšti, ar neturi mažų vaikų.

Nedarašiau visko. Sakykim, tą savaitę dirbo trečiadienį - sekmadienį. Sekančią savaitę - pirmadienį - penktadienį. Imant atskirai kalendorines savaites, viršvalandžių nesigauna. Tačiau jeigu imti savaitę kaip nuo trečiadienio iki antradienio įskaitytinai - jau išeina, kad dirba 56 val. Plius tarpe nėra 2 išeiginių.

Labai man patinka viršvalandžių tema
Sakykim, nėra įmonėje suminės darbo laiko apskaitos, tad darbuotojai negali į savaitę dirbti daugiau, nei 40 val.
Darbo kodeksas normalų darbo laiką įvardija kaip 5 darbo dienų savaitę su 2 išeiginėmis dienomis (DK 147 str 2 d.), tačiau neįvardija ar tai yra kalendorinė savaitė (nuo pirmadienio iki sekmadienio).
Tad su viršvalandžiais gali čia būti visaip. Sakykim, žmogus dirbo trečiadienį - sekmadienį. Ar skaičiuotumėte už tokį darbą viršvalandžius? Vidaus darbo tvarkoje tai neapibrėžta, kadangi tai liečia tolimųjų reisų vairuotojus. Jiems net grafiko sudaryti neįmanoma.

Penktadienio sentencija.
"Vyras su bet kokia moterim gali būti laimingas tol, kol jos nemyli..."

Galima. Su ATK. Ir muitininkai labai malonūs ir kultūringi.

Netaikomas. Žmogus neturi teisės rašyti tokio prašymo (nebent tam vaikui dar nėra 18 metų).

GPMĮ 20 str. komentaras:
[i]",,,vaiku (įvaikiu) laikomas asmuo iki 18 metų, taip pat vyresnis, jeigu jis mokosi dieninėje bendrojo lavinimo mokykloje.

Vat tas cinkelis jos Malenoje kaip tik ir yra. Didybė ir nuopolis, bet nepalaužta. Ne grožyje esmė.

Ten tikriausiai praeidavo Monika Belushi

Petronėle.....
Mūsų forume paryžietę man primena lorita.

Galima atskirai - iki spalio 1.

Jei jau apie ponias...
Labai teisinga Soffy nuomonė. Vieną gali prausti neprausęs, puošti nepuošęs, bet jei neturi savyje to cinko, kurį atsineši gimdamas - joks muilas nenušveis. Intelektas atsispindi akyse.
Galiu pasakyti apie paryžietes, nors ir labai trumpai teko pabendrauti. Na ne ponios žinoma, bet labai subtilios moterys. Akį užmetus - paprasčiausia moteris, netgi pilka, sakyčiau. Bet užtenka bent trumpai ją stebėti, kad įsitikintum - ji tikrai labai subtili. Yra kažkas tokio, ko neįmanoma įvardinti. Kas tave traukia ir ypatingai maloniai nuteikia. Šalia tokios moters pasijunti tikra tundra. Stebėtinai subtili aura. Ji ne ponia. Ji karalienė.

Taip.

Važtaraščių jie neturi teisės reikalauti, seniai nebeteko galios šis nutarimas
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Ką tikrinti? Juk pirminis dokumentas - sąskaitą. Krovinio vaštaraštis yra tik kelio dokumentas, gabenant.

Mes irgi metam velniop.

moku priekabiauti itin subtiliai, ne kaip kai kurie

Prosas mašalų būrio nuo auros neskiria - ką paimsi iš metalo gabalo

Sakau, iš kur mudvi su Dalia29 tokios protingos