Aš taip pat nesu susidūrusi, todėl ir klausiu. O dėl GPM - toks buvo paklausimas. UAB-as gavo skirtumą po GPM, pats mokesčio, kaip suprantu, nepravedė - jį išskaičiavo komiso įmonė. Tai ir sprendžiu, kad ji ir pravedė. Gal klystu - XXS to konkrečiai nepasakė.

Sutikčiau su Kristianos_ nuomone - turtą perka ir atsiskaito UAB-as. Bet GPM juk praveda komiso įmonė, ji tą GPM išskaičiuoja ir praveda. Va čia man užkliuvo

Laikinai nenaudojamą kasos aparatą (sustabdžius ūkio subjekto veiklą ir panašiai ilgiau kaip 10 dienų) ar laikinai naudoti kitu adresu perkeltą kasos aparatą (dirbti parodose, mugėse ir panašiai, bet ne ilgiau kaip 10 dienų) išregistruoti ar perregistruoti nebūtina, tačiau iki jo laikino naudojimo kitu adresu pradžios būtina apie tai pranešti teritorinei mokesčių inspekcijai, kurios teritorijoje šis kasos aparatas užregistruotas ir kurios teritorijoje jis bus laikinai naudojamas. Pranešime nurodoma laikino naudojimo kitu adresu pradžios ir pabaigos data. Jeigu numatyta kasos aparato naudojimo kitu adresu pabaigos data pasikeičia, apie tai papildomai pranešama minėtosioms teritorinėms mokesčių inspekcijoms.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Papildomai vedu pardavimų skolon, pirkinų skolon, pinigų gavimo ir pinigų mokėjimo žurnalus. Iš jų viską jau bendrom sumom traukiu į ŪORŽ.
Kam tai reikalinga? Tam, kad nereikėtų pačiame ŪORŽ daryti daug įrašų. Be to, skolų žurnaluose viską skirstai pagal skolininkus.

Rolf - ar galima ne taip oficialiai?
Mes ne[perkame iš Lietuvos fizinių asmnų tokiu būdu - man taip pat labai įdomu> Kuris juridinis asmuo šiuo atveju privalo sumokėti ir deklaruoti - įmonė pirkėja, ar komiso įmonė?

Edwardai - jei tau iš to nėra naudos, tai ir nesinaudoji. Aš irgi nesinaudoju.
O prikurta tam atvejui, kai didelėse firmose, kur galybė operacijų ir didelė įvairovė, norima viską matyti, iš kur kojos dygusios. Pvz., neatskaitomas PVM - šiai subsąskaitai prisikuriama dar daugiau kišenių: neatskaitomas reprezentacijų, neatskaitomas "importavas", neatskaitomas l/a ir t.t. ir pan. Nors ir iškeltas į sąnaudas, finansinėje apskaitoje jis aiškiai matomas už visą ataskaitinį laikotarpį.

Nu jo - čia geras. Turi ir savo firmą....Tai ar ta firma teikia tos rūšies paslaugas, kurias suteikė jums? Jeigu taip - turėjo jums išrašyti sąskaitą paslaugoms, jūs apmokat ne fiziniam asmeniui, o firmai, tad nieko ir deklaruoti nereikia.
Jeigu gi ta firma ne prie ko, paslauga suteikta nuo fizinio asmens - kaip nupasakojo Artas, perdarot sutartį GPM (33%) didesnei sumai su visais tais niuansais, tą GPM pervedat biudžetui, ir deklaruojat FR0572.
Na kodėl, norint normaliai atsakyti, reikia jus traukti už liežuvio, žmonės mielieji?

Ji nepažeidžia. Nes dirbant 2 ar daugiau darbovietėse, leistina neperdirbti 12 val į dieną.

O ką tai duos, Artai, jei jis aplamai negali nei patogiu, nei nepatogiu laiku to daryti? Gal čia lenki į tai, kad forminti kaip avansą, ir pasistengti susigrąžinti?

Patarimukas - performinti kaip už nupirktas bulves (bet geriau morkas), jeigu tik neapmokėjot pavedimu, kuriame nurodyta lėšų kilmė.

Dabar gresia ne tik tai - gresia ir Sodra. Gali būti prilyginta darbiniams santykiams.

Žmogaus tortą ir šampaną išsprogus, nepamirškit jam primesti mokestukams

Tai jau taip - B klasės pajamos, forma FR0471.
Tik labai įtartinai skamba pati paslauga. Net ir turėdamas kvalifikacinį (ar biesas žino kokį ten) pažymėjimą, fizinis asmuo negali teikti juridiniam asmeniui jokių paslaugų be verslo liudijimo.

Pavyzdukas - reikia pagal save pasitvarkyti
tax.lt/postp230189.html

Žinoma, kad reikia pritaikyti visą kiek tik eina. Jei už tas 10 dienų priskaičiavai DU lygų ar didesnį nei 304,50 - visą ir "suvalgai"

O kame gi čia komercija? Paskola - natūralus dalykas. O komisiniai už mokesčių surinkimą tik kiek pamažins jūsų išlaidas.
Ūkinė komercinė veikla – tęstinė, nuolatinio pobūdžio veikla, kuria siekiama gauti pajamų ar pelno.
Jūs gi čia jokių pajamų negausit. Ir apskritai - dėl nepelno organizacijų ūkinės - komercinės veiklos sąvokos vis dar ginčijamasi - ką tokiai veiklai priskirti. Paskaityk
www.info.lt/index.php?page=naujienos&view=...

Вышел ежик из тумана потому, что кончилась мариxуанна...

Galima. Viską galima, tik tinkamai fiksuokit apskaitoje.

Nu kad ne - nelabai niūrusis, šiaip jau, viskas ok
O jei rimtai - paskutinį kartą žiūrėjau Felinio "Kabirijos naktys", su jo žmona J.Masina. Senas labai filmas, vaikystėje matytas. Pasitaikė proga pažiūrėti dar kartą. Kažkaip keistai nuteikia tokie seni filmai mane - tikriausiai ne savo laiku esu gimusi. Per daug man civilizacijos šiame gyvenime

Koks? Atsakymas į klausimą - tikslus ir aiškus Kas paskutinį kartą matė...Negi tu, Penelope?
Kai aš pervargstu, jūs manęs taxe nematot

Paskutinieji paskutinį kartą juos matė, ko gero, duobkasiai

O ką jie veiks sąskaitoje nejudinami? Juk tik finansinėje apskaitoje jie dengia nuostolius. Viską su jais galima daryti - juk tai grynieji.

Nu tik nereikia Tik duokit, o kur panaudot - rasiu.
O apie ką čia kalbat?

Sutarta - pakeliui

Ox, čipendeilai ryt Klaipėdoje pasirodo Samajana - važiuojam? Reikia kompanijos

Nu jo - dar padarys ką nors užhipnotizavę.... Bijau.

Na, atrodo, su psichika pas mane viskas ok. Nors rajone yra net 2 durnynai - nepriima ten manęs, sako - gydykis savarankiškai
Man atvirkščiai atrodo - su psx negerai tiems, kas turi perdėtą baimės ir įtarumo jausmą.
O tos Rozamundės ir alyvos - retkarčiais irgi gerai. Tik va paskui reikia ieškoti peties, ant kurio būtų galima išsižliumbti, apgailint sušiktą savo gyvenimą.

Kaip suprasti - kartą per 4 mėn? Suskaičiuoti užteks ir kartą per metus, kad neviršyti metinės normos. O štai apie savaitės viršvalandžius jau prikalbėjom čia, net dantys apsemti.
Mestelėsiu truputį šia tema medžiagos iš seminaro (nors su šia teisininkų nuomone aš asmeniškai kategoriškai nesutinku. DK sakoma visiškai kitaip ir vienareikšmiškai).
_______________________________________________________________________

Įmonėje nėra suminės darbo laiko apskaitos. Padavėjos dirba po savaitę - po 10 val. per dieną. Savaitę dirba, savaitę ilsisi. Darbo inspekcijos pareigūnai pripažysta viršvalandinį darbą. Ar tai reiškia, kad jeigu būtų įvesta suminė darbo laiko apskaita, viršvalandžiai nesiskaičiuotų? Faktiškai per mėnesį darbo valandos toli gražu nėra perdirbamos. DK 150 str. nustato, kas tai yra viršvalandinis darbas - bet jame nėra paminėta DK 144 str. 2 dalis.
Kaip aplamai įvedama suminė darbo laiko apskaita?

Jeigu Jūsų įmonėje padavėjos dirba vieną savaitę 70 val., o kitą savaitę nedirba, tai darbo inspekcija yra teisi skaičiuodama viršvalandžius, nes viršvalandžiais laikomas darbas, viršijantis 40 val. per savaitę. Jei jūs įvesite suminę darbo laiko apskaitą ir pasirinksite tarkim mėnesio apskaitos laikotarpį ir jei faktiškai dirbtos valandos neviršis tam mėnesiui tenkančio išdirbio, tokiu atveju įmonėje viršvalandžių nebebus.
Pagrindinės nuostatos yra šios, nutarimas nustato darbų sąrašą, kur gali būti įvedama suminė darbo laiko apskaita ir ši darbo laiko apskaita įvedama dviem būdais - arba pasirašant įmonėje kolektyvinę sutartį su darbuotojų atstovais arba suderinus įmonės sprendimą įvesti suminę darbo laiko apskaitą su darbuotojų atostovais.
("Dėl darbų, kuriuose gali būti taikoma iki dvidešimt keturių valandų per parą darbo laiko trukmė, sąrašo, Darbo ir poilsio laiko ypatumų ekonominės veiklos srityse, Darbų, sąlygų, kurioms esant gali būti įvedama suminė darbo laiko apskaita, suminės darbo l")
_______________________________________________________________________

Pagal juos išeina, kad nors ir pusę mėnesio žmogus gali dirbti po 10 val kasdien, o kitą pusę mėn visai nedirbti - ir tai bus normalu Absurdo teatras. Reikės šiuo klausimu man dar rimtai padirbėti.

Nelabai ką išskaičiuosit - tik teismo keliu. Net materialinės atsakomybės sutartys neapsaugo darbdavio.
Pažiūrėkim, ką kalba teisininkai:

Klausimas.
Kaip apsidrausti darbdaviui nuo darbuotojų nekompetencijos ar net piktnaudžiavimo darbine padėtimi? Vieno seminaro metu Darbo inspekcijos atstovė aiškino, kad nei materialinės atsakomybės sutartys, nei susitarimai darbo sutartyse neatleidžia darbdavio nuo atsakomybės už darbuotojų padarytus nusižengimus. Sakykim, pardavėja apsvėrė klijentą, pardavė nepilnamečiui alkoholinius gėrimus. Nors jos darbo sutartyje yra punktas dėl pilnos materialinės atsakomybės už tokio pobūdžio nusižengimus, didesnė atsakomybės našta tenka darbdaviui, ir tik vėliau jis teismo keliu gali iš darbuotojo išreikalauti kažkokią dalį žalos atlyginimo. Gal yra koks būdas vis tik sudrausminti tokius darbuotojus, kad baudos būtų skiriamos išimtinai jiems už jų pačių padarytus nusižengimus?

Atsakymas.
Jei darbuotojas vykdydamas darbines funkcijas padaro žalą tretiesiems asmenims ar pažeidžia administracines teises, tai padarytą žalą tretiesiems asmenims, pirmiausia, pagal reikalavimus atlygina įmonė. Atlyginusi žalą įmonė įgyja regreso teisę į darbuotoją, kuris buvo tiesiogiai kaltas dėl tos žalos padarymo. Jei žalos dydis neviršija vieno darbuotojo vidutinio atlyginimo dydžio, tai šią žalą galima išskaičiuoti iš darbuotjo priėmus administracijos vadovo įsakymą. Jei žala viršis darbuotojo vieną vidutinį atlyginimą, tokiu atveju įmonė turės kreiptis į teismą, kuris ir priteis atlygintiną sumą.
Kitokių priemonių pritaikyti tiesioginę darbuotojo atsakomybę padarytą vykdant jo darbines funkcijas, Lietuvos teisės aktai nenumato.

Tikriname atskirais ketvirčiais taip:
4 formos 1 lentelės 6 eilutėje priskaičiuotos darbo užmokesčio lėšos minus per ketvirtį visiems atleistiems priskaičiuotos sumos (iš atleidimo lapelių 2-SD) = formos 3-SD priskaičiuotos sumos.
Įmokos ir mokesčiai ta pačia tvarka.
O jau f4 priskaičiuoti ir sumokėti mokesčiai tikriausiai aišku?