Skaitei, Loreta13, Savaitėlėje - nebepamenu numerio, reikia pasiknaisioti.

Sumokėčiau gerą kyšį tam, kas padarytų mano vairuotojams bent vieno mėnesio darbo grafiką. Kaip pavyzdinį Labai patapo įdomu, nuo kurio galo imtų daryti. Kaip žinia, darbo grafikai sudaromi pora savaičių prieš kalendorinio mėn pradžią. Prieš porą savaičių.... Mūsų šoperiukai dar ir prieš porą dienų nežino - teks jiems vykti, ar sėdėti ant puodo. Vadybininkai dirba savo darbą "ten" - skambutis, ir vairuotojai lekia.
Bliambački - kokią xeroviną galvoja mūsų įstatymkūriai su tokiom nesąmonėm. Juk čia ne kontora, kur viskas sudėliota po savo lentynėles.
Net susinervinau - einu morką sugraušiu

Nelabai supratau klausimą. Ar norėta paklausti, kad parduodant žmogui auto nereikalaujam asmens kodo, po to jam problemos su išlaidų pagrindimu?
Taigi čia jo problemos. Tik nemanau, kad pagrindžiant išlaidas būtinai reikalingas asmens kodas - yra v.p., pagaliau paso duomenys, yra teisinė registracija jo vardu. Nenori nurodyti - ir nereikia, kodėl mums dėl to turėtų skaudėti galvas?

na gal tada koks žąsinas - jo "marškiniai" (plunksnos) be siūlių, bet vien lopiniai

Nieko aš tamstytei negaliu patarti. Visų pirma - jau sakiau, kad čia pas mane nėra suminės. O dėl viso kitko negaliu rašyti viešai, sorry. Ir išvis mažai suku galvą ten, kur man nepriklauso. Tabeliai - darbdavio galvos skausmas, ne mano

Kokia čia gėda, Tess - mane tokios užduotys negyvai užkutena. Na kad ir 4 mįslė - kažkoks absurdas.
2 - gal žąsiukas (jei tik jie pavasarį išvis išsirita, tai rudenį jau būna balti)
3 - gal metai su savo mėnesiais ir dienomis
Biesas žino....

Ateis, ateis - nė neabejok. Ruoškis, Loreta13, apokalipsei
www.vmi.lt/lt/?itemId=10137534

Nu ką pritaikyti - poilsio dienas
Jei kas kapstys giliau, tai šaibos bus nusišvilpt.

Na nežinau, kiek pas jus rodoma, pas mus km atžymimi normaliai. Ir dievaži, su tachografais nesikrapštau - vadovas užtikrina, kad juose viskas ok. Beje, juos tikrina ir transporto policija, ir VDI. Kelyje net teko matyti, kaip tai atrodo natūroje
Turime reisų ne tik į DE - kur kas toliau. Ir trunka ne savaitę, o visą mėn ir daugiau. Ir net suminės toje firmoje nėra.
Man kur kas įdomesnis klausimas, kuomet į reisą vyksta 2 vairuotojai. Su pertraukomis vienas vairuoja, antras miega (ilsisi) - ar tai irgi įeina į darbo laiką? Kažkas nesuvokiamo - mjiega darbo metu

Kas negaliojantis - šitas?
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
Nu nėra "vidutiniškai", o kas nuo to keičiasi? Klausimo esmė buvo ne tame.

Kas dėl vairuotojų - o kas neaišku dėl suminės? Čia dar paprasčiau, nei dirbant stacionariai. Juk jie nevažiuoja tuos 2000 be poilsio. Tabeliukuose juk nesuki kiaurą parą.

Tik tiek tesugebėjai išspaust? Iš tavęs tikėjausi daugiau
Naujesnis laikraštis pamėtėtas pora postų aukščiau.

Tai vadinama suminės darbo apskaitos tvarka. Kaip ji įvedama - skaityti (ten pačiame gale):

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Mes turime kolektyvinę sutartį, joje ir yra aprašyta minėtoji tvarka.

Kas tai per daiktas??? Ar tokie yra išvis?

Iš viso nuo metų pradžios - žiūrint, kokioje eilutėje. Juk ši Sodros forma pati sumuoja, tau nereikia nieko kalti ranka.
1 eilutėje atsikelia darbuotojų skaičius metų pradžiai, 2 - kiek iš viso priimta per tris ketvirčius, 3 - kiek atleista, 4 - darbuotojų skaičius III ketvirčio pabaigai.

PVM priskaityti tai reikės parduodant (jei ne eksportas) - bet tik nuo maržos, ko sąskaitoje nesimatys.
Oi, nu daug čia niuansų

Ir dar - paskaityk naujo valst. tarnautojų etikos kodekso aiškinamąjį raštą

www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
Projekto tikslas – sudaryti teisines prielaidas veiksmingai įgyvendinti Lietuvos Respublikos Konstitucijos nuostatą, jog valdžios įstaigos tarnauja žmonėms, gerinti viešojo administravimo kokybę, didinti visuomenės pasitikėjimą valstybės ir savivaldybių institucijomis ir įstaigomis, kitomis viešo administravimo funkcijas vykdančiomis įstaigomis bei įmonėmis, stiprinti tų įstaigų ir įmonių darbuotojų autoritetą, atsakomybę už savo veiksmus ir atskaitomybę visuomenei ir valdžios įstaigoms, sudaryti nepalankias sąlygas korupcijai plisti.

Nuo kitų metų sulauksime naujo
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

".... pagarba žmogui ir valstybei. Valstybės tarnautojas privalo gerbti žmogų ir pagrindines jo teises bei laisves, Konstituciją, valstybę, jos institucijas ir įstaigas, įstatymus, kitus teisės aktus ir teismų sprendimus...."

Ana ponia nusižengė tau (negerbė žmogaus), bet nenusižengė teisės aktams (juos pagerbė)

Natūralu, kad reikalinga rašyti ne tik darbo dienas, bet ir valandas. Jie ten veda vidutinį DU. Vien pagal dienas jo neišvesi.

Maža "smulkmenėlė" - pusė etato nėra rodiklis, jeigu DS 3 punkte konkrečiai nebus nurodyta, kokio dydžio DU mokamas ir už kokią trukmę mokamas.
Dažnai darbinami valandininkai. Jeigu mokėti jiems MMA už valandas, dažnai gaunasi, kad pusę mėnesio darbo valandų jie išdirba, tačiau pusė MMA nesigauna. Ir tai nėra pažeidimas - tokios kontrakto sąlygos. Kitais mėnesiais išeina daugiau nei pusė MMA. Čia jau svarbu, kad valandinis įkainis nebūtų mažesnis nei nustatytas Vyriausybės.

Svarbiausia tokiems darbams - suminė darbo laiko apskaita. Be jos viršvalandžiai neįmanomi. Be to, esant suminei, žymiai lengviau sudaryti grafikus (ypač slenkančius).

147 straipsnis. Darbo laiko režimas
1. Kiekvieno darbuotojo darbo ir poilsio laiko paskirstymas (kaita) per parą, savaitę ar apskaitinį laikotarpį, taip pat kasdieninio darbo (pamainos) pradžia ir pabaiga nustatoma pagal įmonės, įstaigos, organizacijos darbo tvarkos taisykles. Darbo (pamainų) grafikus tvirtina administracija suderinusi su įmonės, įstaigos, organizacijos darbuotojų atstovais (Kodekso 19 straipsnis) arba kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.

Šiuo atveju apskaitinis laikotarpis ir yra prie suminės - koks nustatytas: mėnesio, dviejų, trijų ar keturių.
Tik nereikia pamiršti, kad jei per savaitę leidžiama 48 val, iš kurių 8 val skaitomos viršvalandžiais - už tas 8 val reikia papildomai ir apmokėti (1,5 karto).
Be to, tokiais atvejais reikia sekti, kad per metus nebūtų viršijamos leidžiamų viršvalandžių normos (prie kolektyvinės sutarties - 180 val/metus):

41 straipsnis. 152 straipsnio 1 dalies pakeitimas
„1. Darbuotojo viršvalandinis darbas per dvi dienas iš eilės neturi viršyti keturių valandų ir šimto dvidešimties valandų per metus. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta kitokia metinė viršvalandinių darbų trukmė, bet ne daugiau kaip šimto aštuoniasdešimties valandų per metus.“
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Jokia čia ne naujiena. Skaitom DK:

144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.

149 straipsnis. Suminė darbo laiko apskaita
.....Esant suminei darbo laiko apskaitai, negali būti dirbama vidutiniškai daugiau kaip keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę ir dvylika valandų per darbo dieną (pamainą). Apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė negu keturi mėnesiai.
....Jeigu suminiu darbo laiko apskaitiniu laikotarpiu viršijamas tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka ar papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą.

Toliau apie poilsio režimą - pagal darbo grafikus ir kitus DK straipsnius (XIV sk.)

[quote=Samajana]Įmonė į formą FR0471 įrašo visą bendrą išmokėtą sumą (24 x
Samajana, susimoki - tai reiškia, kad čia tu, savininkas pats susimoki. Tai tavo kaip fizinio asmens prievolė, susijusi su B kl. pajamomis

GPMĮ 27 str.
9. Jeigu nuolatinio Lietuvos gyventojo pateiktoje metinėje pajamų mokesčio deklaracijoje apskaičiuojama pajamų mokesčio permoka, ji gali būti įskaityta arba grąžinta Mokesčių administravimo įstatymo nustatyta tvarka, jeigu nuo visų gyventojo per tą mokestinį laikotarpį gautų A klasės pajamų mokestis buvo išskaitytas ir sumokėtas į biudžetą


Tas 15%, kaip jau kažkur pasiaiškinome, privalo būti sumokėtas iki gegužės 1d., kaip ir pateikiama FR0462. Vadinasi, deklaruojamės ir sėkmingai įskaitome šį mokestuką, jo nemokėdami.
Bet tai jau ne įmonės, o paties savininko reikaliukai. Svarbiausia pačiam žinoti, ar neturėta kitų pamirštų pajamų

Tik nesėdėk arti proso - išmoksi ne tai, ko reikia

Yra patikimesnis ir greitesnis būdas. Išsikvieti VDI atstovą ir prie jo akių įteiki prašymą.

Ko čia gąsdinat vaiką Dar atsiims atgal visas žinias, vo tada kas bus?

Niekur tau nereikia eiti - padėtis aiškesnė, negu aiški. Nėra įstatyme (DK) tokių apribojimų, apie kuriuos kalba tavo darbdavys.
Taigi - rytoj, spalio 6d., rašai pareiškimą tokio turinio:
"Prašau nuo 2006.10.19. nutraukti man suteiktas neapmokamas atostogas ir nuo 2006.10.19. atleisti mane iš darbo".
Nešiesi 2 egzempliorius, ant vieno iš jų paimi šefo parašiuką, kad gavo.
Spalio 19d. prisistatai į darbovietę, kad gautum atsiskaitymą, ir esi laisva. Šefas rašo įsakymą atšaukti tave iš neapmokamų atostogų ir atleidimo iš darbo, Sodrai nešdamas 12-SD formą dėl neapmokamų atostogų nutraukimo ir 2-SD formą dėl atleidimo iš darbo.
Jeigu vis tik tavęs neatleidžia - drąsiai gali daugiau ten nebesirodyti ir eiti dirbti kitur, o įmonėje tau kapsės neišmokėto atsiskaitymo delspinigiai.

DK 127 str. 1d.:
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio.Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.

Kur matote, kad tą 14 dienų privaloma atidirbti??? Tiek atostogų (apmokamų/neapmokamų), tiek ligos atveju, galioja 14 kalendorinių dienų terminas nuo pareiškimo padavimo. Viskas. Basta. Comedia la finita.

Bandyk skaityti, nors ne kažkas
www.vmi.lt/lt/?itemId=1018587

Neeeeeeee, paspaudus ratuką, stulpelis nepasižymi, tik puslapis važiuoja ir tiek.

O, frosas ant rudens išlindo apsimiegojęs
Ar su tavo pele viskas tvarkoj?

Ne, jeigu yra suminė, nešti nereikia. Nes, kaip matai, ten yra grafos - kas sutrumpinama: darbo diena, darbo savaitė, ir kiek sutrumpinama. Bet jeigu dėl suminės darbo laiko apskaitos į mėn nesigauna mažiau kaip pusė kalendorinio mėnesio (jeigu suminė patvirtinta kalendoriniam mėnesiui) darbo valandų skaičiaus, vadinasi, žmogus dirba sąlyginai ne mažesniu kaip 0,5 eatato režimu.

Tiek to, matyt, nežino jūsų kompiuteristai. Mano vienas žmogus man buvo tokią funkciją padaręs - reikės jį vėl pasikviesti.
Kaip susumuoti, pažymėti ir t.t. aš žinau - o va kaip padaryti, kad žymint ir laikant nuspaudus pelytės kairę sukti ratuką, kad slinktų pats puslapis, nebesigauna. Esmė tame, kad reikia, kad važiuotų pats puslapis, o ne pelė į puslapiu apačią.