Tai va - lyg ir priėjome nuomonės, kam taikomas šis įstatymas.
Dabar toliau. Mano firmai jis taikomas, kadangi su Ispanijos įmone esame sudarę sutartį dėl autovežio ir vairuotojo nuomos. Kiekvieną mėnesį mūsų vairuotojas vyksta į Ispaniją, o Ispanijos firma užsako jam reisus po Vokietiją, Lenkiją, Belgiją ir t.t. Vėliau pagal pateiktus dokumentus mes išstatome Ispanijos firmai sąskaitą už nuomą.
Iš čia klausimukas - su kurios šalies MDU turėčiau lyginti mūsų DU + dienpinigiai? Su Ispanija negaliu dėl tos paprastos priežąsties, kad joje mūsų vairuotojas išbūna mažiausiai - trankosi po visą Europą. Įsakymą rašau į Ispaniją, o kai jis grįšta su dokumentais, iš kurių galima nustatyti šalis, rašau antrą įsakymą, nurodydama, kiek laiko kurioje šalyje vyko komandiruotė. Kažkaip čia nelogiškai gaunasi...Gal nereikėtų įsakymo koreguoti - paprasčiausiai perskaičiuoti dienpinigius, o tada daryti palyginimą?
Xernia kažkokia....

Jeigu vadovautis tomis nuostatomis, kad darbuotojas siunčiamas pagal sutartį su ES įmone arba į Lietuvos įmonės filialą, tai lyg ir aiškus tampa punktas dėl 30 dienų nuo pirmosios komandiruotės. Reikėtų gal imti 30 dienų nuo sutaries sudarymo, jei sutartis sudaryta po 2005.05.28. ir 30 dienų nuo 2005.05.28., jei sutartis sudaryta iki 2005.05.28.

Čia taip pat neaišku. Ar nereikėtų pirmąją komandiruote laikyti komandiruotę nuo šio įstatymo įsigaliojimo - 2005.05.28.? Ir tada imti 12 mėn. laikotarpį?

Kop gero taip, nes apie tai kalbama "3) dėl minimalaus darbo užmokesčio, įskaitant apmokėjimą už viršvalandinį darbą;"

O štai čia ir yra didžiausias neaiškumas, nes nematau niekur parašyta, kad ši tvarka taikoma siunčiant į eilines komandiruotes įmonės pavedimu - tegul nors 200 dienų per metus... Kam taikomas šis įstatymas?
1. Šis įstatymas taikomas, kai darbuotojas siunčiamas laikinai dirbti kitos valstybės narės teritorijoje:
1) pagal sutartį dėl paslaugų teikimo ar darbų atlikimo, darbdavio sudarytą su toje valstybėje narėje veikiančiu užsakovu, arba
2) darbdavio įmonės filiale, atstovybėje ar grupės įmonėje, arba
3) kaip laikino įdarbinimo įmonės darbuotojas.

Kaip suprantu, net ir esant nuolatinėms komandiruotėms, mūsų įmonėms šis įstatymas netaikomas, jei nėra sutarčių su ES šalių įmonėmis arba Lietuvos įmonė neturi filialo ES šalyje, kur siunčia dirbti savo darbuotoją.
Ką manote?

Tai niekas nenorite padiskutuoti? Kaip jums atrodo, kaip reikia suderinti tokius dalykus:
komandiruotės, sakykim, tikrai per metus viršija 30 kalendorinių dienų ir todėl teks taikyti ES šalių standartus. Tačiau prie kokios ES šalies pririšti DU, jeigu per mėnesį vykstama ne į vieną šalį??? Mano komandiruotės įsakymai skamba maždaug taip: "Įsakau vykti į tarnybinę komandiruotę Ispanijoje - 10 d., Vokietijoje 8 d., Lenkijoje 5 d.
Negi teks išskaičiuoti pagal dienas, būtas kiekvienoje šalyje, vidutinį minimalų DU?
Ar reikia lyginti tos ES šalies MDU + tos šalies dienpinigiai su Lietuvoje darbuotojo gaunamu realiu DU + dienpinigiai. Ar schema kitokia?
Beje - telefonai Klaipėdos zonai teisininkų, užsiimančių transportininkų konsultavimu:
p.Naujokaitis 8-46 495478
p.Kašėtaitė, p.Morozova 8-46 495545

Manau, verksime mes dar nuo tos ES. Jų DU su mūsų nėra ko lyginti, o kur dar mokesčiai nuo visos šitos velniavos...

Man tai labai aktualu. Tiesą pasakius, ir man yra didelių neaiškumų.
4. Šio įstatymo 3 straipsnio 1 dalies 1 ir 2 punktuose numatytais atvejais garantijos, susijusios su minimaliu darbo užmokesčiu, įskaitant apmokėjimą už viršvalandinį darbą, netaikomos, jei komandiruotės trukmė neviršija 30 dienų.

6. Komandiruotės trukmė skaičiuojama sudedant visas komandiruotės ar komandiruočių kalendorines dienas per vienerių metų laikotarpį nuo pirmosios komandiruotės pradžios.

Sakykim, darbuotojas kiekvieną mėnesį siunčiamas dirbti į ES. Vienos komandiruotės trukmė - apie 20 dienų. Taip suprantu, kad turiu taikytis prie tos ES šalies DU, kadangi reikia žiūrėti ne į vienos komandiruotės trukmę, o į tai, kada sueina 30 dienų nuo pirmosios komandiruotės dienos. Sakykim, tas 30 dienų sueis sekantį mėn., kai darbuotojas vėl išvyks.....

Oi jūs žmogiukai...

Kaip tai ką - o tą, kad paskaityk ir sužinosi naujienas apie 3 metus.....

Penelope, prisipažink - Savaitėlės neskaitei. Vat apie tuos 3 metus. Jau pradėkim vartyti smegenis į atvirkščią pusę

Savo laiku man labai patiko A.Sena. Kažkodėl jis visai pamirštas...
www.ayrton-senna.com/s-files/

Tau stažas reikalingas tam, kad žinotum, reikia ar nereikia skaičiuoti už tas dvi dienas.
Apie tai ir kalbėjome aukščiau - prašom paskaityti.

Romantika prasideda tada, kai iš viršutinio aukšto pradeda kosėti.....

Taip, dabar tai yra buho galvos skausmas. Dėl kiekvieno tokio darbuotojo galima kreiptis į Sodrą dėl jo darbo stažo - Sodra darbdaviui suteikia tokią info.
Kur kas blogiau, kai žmogus dar nepriimtas į įmonę, o reikia "apsiuostyti" kas jis per paukštis - va tokiu atveju iš Sodros nieko neišpeši - duomenų apsauga.

Klysti - ribotai mažina.
LR DK 170 str.
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
......................
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų invalidams;
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems invalidą;
......................

Ne, neskaičiuočiau. Žinoma, jums niekas neuždraus skaičiuoti, tačiau tai neleidžiami atskaitymai - tiek priskaičiuota suma, tiek GPM.

Ne, Modestai, prie kiekvieno nedarbingumo pažymėjimo pildyti nereikia. Reikia tik tpkiasi atvejais:
1. Kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo, Sodrai reikia matyti, kei atleidžiamą mėnesį jam buvo priskaičiuota DU ir kiek išskaičiuota GPM - tokiu atveju kartu pateikiama ir kopija darbuotojo prašymo, kokį taikyti. Gavus šiuos dokum,entus, Sodra neatskaito GPM nuo vieno lito (jeig nepriklauso), o derina prie įmonės.
2. Kai leidžiama dekretinių atostogų - sąlygos tos pačios.

Nebesimato jau VMI tinklalapyje tokios privilegijos. Ko gero jau nebe...

Šita, mieloji. Labai ačiū tau, Soffy

Kažkada ir kažkur forume buvau įmetusi tokią pažymą, kurią reikia teikti Sodrai prie nedarbingumo pažymėjimo - apie paskutinio mėnesio pajamas ir išskaičiuotą GPM. Vadinasi "Pažyma prie nedarbingumo pažymėjimo".
Gal kas išsisaugojote? Būčiau dėkinga.

Gražu čia mane nervuoti???
Ainu į balkoną pamausiu kokią dešrą ant šiukšliadėžės

Modestai - a tu gyvas??? Sako, pas jus šiandien bombardavo kumščio didumo ledais

Būtum kiek arčiau - užfundyčiau

Lemone - tu labai painiojiesi. Kalbame apie pardavimus. TU PARDUODAMA su marža pildai žurnaliuką, kuriame tą maržą ir apskaičiuoji.
TU PIRKDAMA iš ES PVM mokėtojų, taikančių maržą, niekur nieko neregistruoji. Pagal VA-19 registruoji iš kitų ES PVM mokėtojų pirkimus (jei perki nuo taikančių maržą - registruoti nereikia).

Nu jau nuomos veikloje . ko gero ir sąskaitą tik kokią vieną per visą mėnesį teišrašysite.

Visų pirma, kesli klausia apie pardavimus. Pilnai apmokestinamoms nereikia.
O įvežtoms iš ES irgi jokiu būdu ne visoms - tik pirktoms iš ES PVM mokėtojų. O pirktoms iš ES PVM mokėtojų, taikančių maržą, taip pat nereikia.

Kaip turi atrodyti žurnalas su marža - yra šioje temoje, teks pačiai pasivartyti puslapius. Ir aplamai - tau būtų naudinga paskaityti visą šią temą.
Su 18 proc. ir su 0 proc. tarifu žurnalų nereikia.

Pas mus iki pietų buvo, ko gero, irgi apie +30. Dabar atvėso, apsiniaukė, pakilo vėjas, tuoj bus lietaus su žaibais. Labai bijau

http://www.keithm.utvinternet.ie/05soundfiles.htm

Kokius čia vėjus kalbat??? Pajamų mokestis jiems nesiskaičiuoja...

Čia viskas gerai. Jie atliko jums paslaugą, kuriai maržos taikyti negalima - paslaugos vertė pilnai apsimokestina. O automobilius pardavė kaip prekę su marža, nes jie tam turi teisę. Jūs tuos automobilius taip pat galėsite pardavinėti su marža.

Rytoj išauš geresnė, Artai... Patikėk mano žila galva.