Klausiu:
tai po galais - GPM privalome išskaičiuoti iš DU su centais, ar galim apvalinti? Man ūkiškai prašom, na toreločke...
Jau tie komentarai...

Gal kas iš senesnių dalyvių pamenate, kažkada diskutavome apie GPM - kaip išskaičiuoti iš darbuotojo DU - su centais ar be...Deja, neberandu. Lyg prieš kurį laiką buvo kažkoks nutarimuks, teigiantis, kad privaloma išskaičiuoti su centais... Gal kas iš jūsų atsimenate, galėtumėte padėti? O gal aš klystu?

Tavo senikė tave tegul šildo, stengiausi tau įvaryti antibiotikų, bet kad nesupranti O gal aš nemoku aiškinti. Dėk savo klausimą į tax, gal atsiras mokančių tai padaryti

Jau išvaliau - viskas OHEI

Taip - skaičiuoti.
Va čia tai pikta darosi. Jau kelintas atvejis, kai uždaromas biuletenis, o nuo kitos dienos atidaromas naujas. Darbuotojui, taip ir nepasirodžiusiam darbe, vėl privaloma skaičiuoti iš darbdavio lėšų už 2 d.d. Ar žinote, kad tokia praktika pažeidžia darbdavio teises? Vieną dieną perpykusi kreipiausi į - net nežinau, kaip pavadinti į ką... Pas mus Sodroje sėdi gydytoja, kuri pakonsultavo, kad toks nedarbingumo pažymėjimų uždarymas/atidarymas be intervalo negalimas. Sako - kai taip atsitinka, prašom kreiptis, spręsime šį reikalą, aiškinsimės, bausime.
Bet žinot, kartais geriau nė neprasidėti - laiko ir nervų tampymas.

Neprivalo - konsultavausi su teisininkais, turiu jų atsakymą. O dėl vidaus tvarkos - vidaus tvarka šiuo atveju ne įstatymas, DK viršesnis, o vidaus tvarka neturi prieštarauti įstatymams.

Atsijungti pavyksta. Kai atsijungiu - taip ir rašo - "Jūs atsijungėte". Tačiau kai po to išeinu, uždarau langą, o vėliau jį vėl atidarau - vėl esu pajungta.
Na tiek to, man tai nemaišo.

Aldona, kol kas jūs nieko padaryti negalite, kaip tik žymėti tabelyje pravaikštą. Gali būti, kad žmogus pateiks pateisinančius dokumentu - pavyzdžiui, nedarbingumo pažymėjimą. Gavęs nedarbingumo pažymėjimą darbuotojas neturi prievolės apie tai informuoti darbdavį, todėl įstatymiškai čia nieko padaryti negalima. Rašykit jam registruotus laiškus, ieškokit per Sodrą (Sodra privalo darbdaviui teikti informaciją) - gal jis dirba dar kur nors kitur).
Jei jis pasirodys ir pateiks pateisinantį dokumentą, tabelis bus koreguojamas.
Pas mus buvo toks atvejis. Labai gaila, bet nei VDI, nei Sodroje negavau aiškaus atsakymo, kiek laiko žmogus gali taip kyboti įmonėje. Visa laimė, kad jis vėliau pasirodė.

Ne, neįskaitoma. Tai yra nedarbingumo pašalpa iš darbdavio lėšų, bet vis tik pašalpa. O VDU - tai vidutinis darbo užmokestis.

Nesuprantu, kame reikalas. Atsijungiu iš tax, tačiau kada vėl į jį įeinu - automatiškai prijungia, be registracijos. Iki šiol taip nebūdavo.

Kadangi steigi UAB, pats laikas susipažinti su ABĮ. Ar jau skaitei, ar gilinaisi?
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2242...

ABĮ 8 str.:

5. Kiekvieno steigėjo pradinis įnašas turi būti mokamas pinigais. Jis turi būti ne mažesnis kaip 1/4 dalis visų jo pasirašytų akcijų nominalios vertės ir pasirašytų akcijų nominalios vertės viso perviršio sumos.
7. Likusi dalis už steigėjo pasirašytas akcijas po bendrovės įsteigimo gali būti apmokama tiek pinigais, tiek nepiniginiais įnašais.
8. Nepiniginį įnašą, kuriuo numatoma iš dalies apmokėti akcijas, iki bendrovės steigimo sutarties ar steigimo akto pasirašymo turi įvertinti nepriklausomas turto vertintojas teisės aktų, reglamentuojančių turto vertinimą, nustatyta tvarka. Turto vertinimo ataskaitoje, be kitos informacijos, turi būti:
1) nurodytas asmuo, kurio turtas įvertintas (fizinio asmens vardas, pavardė, asmens kodas ir gyvenamoji vieta; juridinio asmens pavadinimas, teisinė forma, kodas ir buveinė);
2) kiekvieno iš įvertinto turto elementų aprašymas;
3) panaudotų vertinimo metodų aprašymas;
4) nurodytas numatomų įsigyti už nepiniginį įnašą akcijų skaičius ir akcijos nominali vertė;
5) išvada, ar nustatyta nepiniginio įnašo vertė atitinka akcijų, numatomų išleisti už šį įnašą, skaičių pagal jų nominalią vertę.

Toliau skaityk 45 str., tikrai aiškiai kalbama apie turtinius įnašus.
Ūkiškas patarimas - steigiant UAB pasitvarkyti su akcijomis taip, kad galėtum visus savo audinius "permesti" į UAB kaip nepiniginį įnašą. Taigi, įstatinis kapitalas iš karto formuojamas toks, kiek nepiniginių įnašų planuojama permesti. Čia jau planavimo reikalas, kadangi tai turės atsispindėti vertinimo ataskaitoje.

Reikia. 1 diena Lenkijoje - dienpinigiai 110 Lt.

Tau neklius - tu turi biuletenį rankose, direktorės nėra darbe, tu skaičiuoji ir teiki Sodrai. Sakykim, ne tavo reikalas, kaip toliau vyniosis. Čia teorinė pusė.
Praktinė - neteikti Sodrai biuletenio, skaičiuoti VDU ir rodyti poilsio dienas (ne toks čia ir ilgas laiko tarpas).
Ir aplamai, apie tokius dalykus reikia galvoti prieš darant, o ne post factum. Gal tada išsižioję šefai bus pastatyti į vietą.

Soffy, taškai sudėlioti dabar - ką tik baigėsi varžybos, "Žalgiris" LKL čempionas. Pavėlavai pažiūrėti

Juokauji? Sodra nepastebės....
Juk yra duomenų bazė - nepastebės dabar, pastebės, kai pateikta bus 3-SD. Tokie klausimas dar gali kilti buhalteriui?????
Ne tik kad susigrąžins pašalpą, dar ir daktarus įklampinsit - už ką išdavė biuletenį????

1.Nuo tęsimio iš darbdavio lėšų už 2 dienas skaičiuoti nereikia - tai juk tęsinys.
2.Atostoginius skaičiuojant VDU imti iš vasario - balandžio mėn., eliminuojant nedarbingumo dienas (imti tik dirbtas dienas ir priskaičiuotą du, pašalpa neimama).
3.Sodra pažiūrės nepalankiai - nemokės nedarbingumo. Negalima dirbti niekur, jei jau turi nedarbingumo pažymėjimą. jei dirbi - vadinasi nesergi. Na kaip galima vienoje darbovietėje sirgti, o kitoje tuo pačiu metu būti sveikam ir dirbti???

Na va - ir sudėlioti visi taškai.
Kas dabar kaltas?

Turime forume failiuką
tax.lt/modules.php?name=Downloads&d_o...
Failai - Apskaitos blankai - Komandiruočių.........

Darbdavys turi užpildyti formą Sodrai apie tavo priėmimą, o tu pati keliauji į Sodrą ir rašai ten prašymą išduoti draudimo kortelę. Knygelių nuo šių metų jau niekas nebeišduoda.

Ir aš tikiuosi - suspėti

Na kaip ilgai aš laukiau tokių paguodos žodžių

O argi IĮ stato balansą? Jei stato - nešti reikia.

Ir pažystamų veidukų matosi Tik ko ta lūpa taip prikąsta???

Gal šita?

Taip, tikrai. Paskaityk FR0471 pildymo tvarką:

"4. Išmokas, pagal mokesčio mokėjimo tvarką priskiriamas B klasės pajamoms, išmokantys asmenys privalo mokesčių administratoriui pateikti duomenis:
4.1. apie gyventojams išmokėtas išmokų sumas, pagal mokesčio mokėjimo tvarką priskiriamas B klasės pajamoms, išskyrus išmokamas už gyventojo parduotą netauriųjų metalų laužą, - jeigu tų išmokų sumos (pinigais ir/ar natūra) yra didesnės kaip 50 Lt;"

Tai B klasės pajamos, kurias įmonė privalo deklaruoti iki sekančių kalendorinių metų vasario 1d. formoje FR0471. Pajamų mokestį susimoka pats gyventojas, jei jam privalu tai padaryti. Jei sumoka įmonė, ji tai deklaruoja toje pačioje formoje.

Greitoji jau atvažiuoja.....

Xebryte, reikia patarimo. Kaip čia geriau susitvarkius - situacija grynas galvos skausmas...
Nuomojame vilkiką su visu vairuotoju Ispanijos įmonei. Mėnesiui pasibaigus išrašome tai įmonei sąskaitą už patarnavimus, o visos išlaidos, susijusios su komandiruote - mūsų sąnaudos.
Rašau komandiruotės įsakymą į Ispaniją, sakykim, nuo balandžio 1 iki 27 dienos, taigi, dienpinigiai į Ispaniją 27d.x 168 Lt.
Tačiau mūsų vairuotojas tik Ispanijoje sužino, kokie reisai jo laukia - Ispanijos įmonė siunčia jį į Vokietiją, Lenkiją, DB ir kitur. Dienpinigiai keičiasi.
Tikriausiai čia jau post factum man reikėtų perskaičiuoti dienpinigius, kai jis grįšta Lietuvon ir kai iš Ispanijos gauname išklotinę apie reisus? Tačiau kaip rašyti antrąjį įsakymą dėl reisų? Lietuva - Ispanija - tiek ir tiek dienų, Ispanija - DB tiek ir tiek.....? Kažkokia košė gaunasi...

Tai yra buhalterinės apskaitos įstatyme
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2244...

SU BUHADIENIU!!!

Gaila gaila, ir man nieko nebeliko, matyt kolegos vilniečiai, kurie arčiau MS, spėjo pasidarbuoti
Ką gi, gyvenimas tuom nesibaigia, nors liūdnoka...