Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų

Loreta Loreta 28574
2005-05-17 20:31 Loreta
1.Nuo tęsimio iš darbdavio lėšų už 2 dienas skaičiuoti nereikia - tai juk tęsinys.
2.Atostoginius skaičiuojant VDU imti iš vasario - balandžio mėn., eliminuojant nedarbingumo dienas (imti tik dirbtas dienas ir priskaičiuotą du, pašalpa neimama).
3.Sodra pažiūrės nepalankiai - nemokės nedarbingumo. Negalima dirbti niekur, jei jau turi nedarbingumo pažymėjimą. jei dirbi - vadinasi nesergi. Na kaip galima vienoje darbovietėje sirgti, o kitoje tuo pačiu metu būti sveikam ir dirbti???
M
meilut 13
2005-05-17 20:43 meilut
Ačiū Loreta,
Tai ką patari daryti su nedarbing.pažymėjimu? Išvis nerodyti Sodrai? Bet ji darbe pas mus nebuvo ,ir nedarb.pažymėjimas yra.Gal žmogui krūvis (12 val) buvo tuometu per didelis? N a net nežinau , ką jai patarti. Juo labiau, kad tai mūsų direktorė smile Gal Sodra nepastebės???
Daja Daja 1027
2005-05-17 20:45 Daja
Sodra negali nepastebeti, net nesitikėk smile
Loreta Loreta 28574
2005-05-17 20:46 Loreta
Juokauji? Sodra nepastebės....
Juk yra duomenų bazė - nepastebės dabar, pastebės, kai pateikta bus 3-SD. Tokie klausimas dar gali kilti buhalteriui?????
Ne tik kad susigrąžins pašalpą, dar ir daktarus įklampinsit - už ką išdavė biuletenį????
Daja Daja 1027
2005-05-17 20:54 Daja
O į klausimą "kaip reaguos sodra", tai tokio biuletenio net nepriims.
M
meilut 13
2005-05-17 20:56 meilut 2011-09-11 03-43

Loreta rašė: Juokauji? Sodra nepastebės....
Juk yra duomenų bazė - nepastebės dabar, pastebės, kai pateikta bus 3-SD. Tokie klausimas dar gali kilti buhalteriui?????
Ne tik kad susigrąžins pašalpą, dar ir daktarus įklampinsit - už ką išdavė biuletenį????

Ji ištikrųjų sirgo ,tačiau nenorėdama prarasti uždarbio ir priedų prie DU pagrindinėje darbovietėje,ji ten eidavo į darbą .Tai vat.Manote,geriau net nerodyti NP?
Jo, dar pamiršau pasakyti ,kad jai nebūnant, mus tikrino Sodra,tad dokumentus pasirašinėjo laikinai einantis. Štai kur didžiausia problemėlė dėl to NP nerodymo smile ????
M
meilut 13
2005-05-17 21:08 meilut 2011-09-11 03-43

meilut rašė:

Loreta rašė: Juokauji? Sodra nepastebės....
Juk yra duomenų bazė - nepastebės dabar, pastebės, kai pateikta bus 3-SD. Tokie klausimas dar gali kilti buhalteriui?????
Ne tik kad susigrąžins pašalpą, dar ir daktarus įklampinsit - už ką išdavė biuletenį????

Ji ištikrųjų sirgo ,tačiau nenorėdama prarasti uždarbio ir priedų prie DU pagrindinėje darbovietėje,ji ten eidavo į darbą .Tai vat.Manote,geriau net nerodyti NP?
Jo, dar pamiršau pasakyti ,kad jai nebūnant, mus tikrino Sodra,tad dokumentus pasirašinėjo laikinai einantis. Štai kur didžiausia problemėlė dėl to NP nerodymo smile ????


Na taip,įkliuvom smile
Padėtis be išeities. smile smile Direktorė pusiausirgo, o man klius.
Loreta Loreta 28574
2005-05-17 21:17 Loreta
Tau neklius - tu turi biuletenį rankose, direktorės nėra darbe, tu skaičiuoji ir teiki Sodrai. Sakykim, ne tavo reikalas, kaip toliau vyniosis. Čia teorinė pusė.
Praktinė - neteikti Sodrai biuletenio, skaičiuoti VDU ir rodyti poilsio dienas (ne toks čia ir ilgas laiko tarpas).
Ir aplamai, apie tokius dalykus reikia galvoti prieš darant, o ne post factum. Gal tada išsižioję šefai bus pastatyti į vietą.
R
rodas 139
2005-05-18 07:55 rodas 2011-09-11 03-43
[quote=ingiborga]

rodas rašė: Ar skaičiuojant VDU neįskaitoma kompensacija už pirmas dvi ligos dienas iš darbdavio lėšų?
Ar tą kompensaciją galima vadinti:
cituoju VDU tvarką "5.9. kitos išmokos (iš jų ir kompensuojamosios), nustatytos teisės aktuose, kolektyvinėje, darbo sutartyse ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose ir nesusijusios su darbuotojo darbo apmokėjimu bei jo darbo rezultatais"

cia paskaityk tax.lt/postt5770.html

Labai gaila, bet man tos nuorodos neatidaro... Gal gali dar kartą įmesti, o gal atsakytumėt labai trumpai TAIP ar NE?
Loreta Loreta 28574
2005-05-18 08:01 Loreta 2011-09-11 03-43
Ne, neįskaitoma. Tai yra nedarbingumo pašalpa iš darbdavio lėšų, bet vis tik pašalpa. O VDU - tai vidutinis darbo užmokestis.
S
sapfoo 252
2005-05-18 08:50 sapfoo
Manau daryčiau taip, paiškinčiau darbuotojai visą reikalą ir perkelčiau atostogas tai datai, kai ji sirgo? O jei nesutiks tada...tegu vyniojasi pati, nes biuletenį tai turi.
R
rodas 139
2005-05-18 09:16 rodas 2011-09-11 03-43

Loreta rašė: Ne, neįskaitoma. Tai yra nedarbingumo pašalpa iš darbdavio lėšų, bet vis tik pašalpa. O VDU - tai vidutinis darbo užmokestis.

Ačiū, Loreta.
Dar klausimas prie to pačio: darbuotojas atnešė biuletenį, uždarytą penktadienį, o nuo pirmadienio - vėl naujas biuletenis, nes gulasi į ligoninę. Ar skaičiuoti už pirmadienį ir antradienį iš darbdavio lėšų? Savaitgaliai pas mus nedarbo dienos. Tas biuletenis naujas, o ne tętinis.
penelope penelope 2594
2005-05-18 09:23 penelope 2011-09-11 03-43

rodas rašė:

Loreta rašė: Ne, neįskaitoma. Tai yra nedarbingumo pašalpa iš darbdavio lėšų, bet vis tik pašalpa. O VDU - tai vidutinis darbo užmokestis.

Ačiū, Loreta.
Dar klausimas prie to pačio: darbuotojas atnešė biuletenį, uždarytą penktadienį, o nuo pirmadienio - vėl naujas biuletenis, nes gulasi į ligoninę. Ar skaičiuoti už pirmadienį ir antradienį iš darbdavio lėšų? Savaitgaliai pas mus nedarbo dienos. Tas biuletenis naujas, o ne tętinis.


Skaičiuoti.
Loreta Loreta 28574
2005-05-18 09:32 Loreta
Taip - skaičiuoti.
Va čia tai pikta darosi. Jau kelintas atvejis, kai uždaromas biuletenis, o nuo kitos dienos atidaromas naujas. Darbuotojui, taip ir nepasirodžiusiam darbe, vėl privaloma skaičiuoti iš darbdavio lėšų už 2 d.d. Ar žinote, kad tokia praktika pažeidžia darbdavio teises? Vieną dieną perpykusi kreipiausi į - net nežinau, kaip pavadinti į ką... smile Pas mus Sodroje sėdi gydytoja, kuri pakonsultavo, kad toks nedarbingumo pažymėjimų uždarymas/atidarymas be intervalo negalimas. Sako - kai taip atsitinka, prašom kreiptis, spręsime šį reikalą, aiškinsimės, bausime.
Bet žinot, kartais geriau nė neprasidėti - laiko ir nervų tampymas.
M
meilut 13
2005-05-18 10:19 meilut
Sveiki,
Ačiū Loretai ir sapfoo už patarimus.
Atostogų perkelt neišeina,kitaip būsiu apsimelavusi prieš Sodra,nes sakiau ,kad serga. Rodysiu NP.O toliau žiūrėsim. Ačiū .
D
ddd 58
2005-06-13 10:22 ddd
Sveiki prasau patarimio.
Darbuotojas dirba nuo 05mėn. alga - 1000 Lt
05m. dirbo - 5 dienos
05m. nedarbingumas? uz dvi dienas is darbdavio lesu kaip apskaiciuoti??
Uz paskutinius tris men. neapskaiciuosi vidurkio o kaip tada reikia skaiciuoti???
Daja Daja 1027
2005-06-13 10:30 Daja
Nedarbingumas tavo atveju skaičiuotusi nuo 2004m IV ketv. DU.
D
ddd 58
2005-06-13 10:40 ddd 2011-09-11 03-45

Daja rašė: Nedarbingumas tavo atveju skaičiuotusi nuo 2004m IV ketv. DU.


As Tai suprantu taip jei darbuotojas dirbo per 05m. - 5 dienas, tai

1000/22*5 = 227, 27 (priskai2iuota per ketvirti, nes tiktai idarbintas 05mėn., )

tada nedarbingumas iš darbdavio lesu:

45,45 (vidurkis) * 2 dienos * 0,8 = 72,73 Lt


Ar teisingai??? smile
Daja Daja 1027
2005-06-13 10:43 Daja
Taip ir aš gaunu smile
D
ddd 58
2005-06-13 10:46 ddd 2011-09-11 03-45

Daja rašė: Taip ir aš gaunu smile

ACIU, is kart palengvejo, kad ir dar kas nors taip galvoja:) smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui