Gal čia kas nors iš biudžetinių operos

Balandžio 1 pas mane taxe rodo 9:19

Test 23:19

O vakar rodė kovo 31

184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų - iki keturiolikos kalendorinių dienų;2) darbuotojams, auginantiems vaiką invalidą iki šešiolikos metų - iki trisdešimties kalendorinių dienų;
3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai - tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;
4) invalidui - iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
5) darbuotojui, vienam slaugančiam invalidą, kuriam invalidumą nustatančios komisijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas, - iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;
6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
7) santuokai sudaryti - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.
2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.

Vaikų iki 14 m. skaičius nesvarbu - bent vienas yra - tokia galimybė suteikiama.

Visą parą skubame - tvarkyk datą ir laiką.

Parsibeldei pagaliau - ir vėl be vaišių. Netvarka

Kas čia vyksta

Jeigu turi galvoje vidutinio darbo užmokesčio paskaičiavimą - ne , nereikia. Tai yra pašalpa, nors ir mokama iš darbdavio lėšų.
Jei norėjai paklausti, ar į nepanaudotų atostogų kompensacijos skaičiuojamas dienas įeina tas laikas - tai taip, įeina, kartu su visulaikotarpiu, kai buvo sirgta.

Tai ne karžygys - tai Karalius Arturas jankių dvare. Jankiai - tai mes

Nesutinku. Su sumine nesusiduriu, tačiau parduotuvėse pas mus žmonės dirba slenkančiu grafiku - ir tai nėra viršvalandžiai, jei kitą savaitę duodamos atvaikštos. Ne pirmi metai taip dirbame, jokia naujiena.

Man tik keista, kodėl nenurašėte tą patį mėn., kada nusidėvėjo? Nebent buvo palikta 1 Lt ar 10 proc. verte ir toliau naudojama veikloje.

Nieko stebėtino. Man tas pats buvo su kai kurių mokesčių komentarais - užsakiau kaip vienkartinį leidinį, sumokėjau, gavau. po to - pasipylė - kas mėnesį įvairiausi tipo pakeitimai, kurie buvo nenumatyti, ir už kuriuos reikia papildomai mokėti. Neatsiklausus vartotojo, tokia saviveikla negalima. Iš pradžių mokėjau, po to neapsikentusi paskambinau ir nutraukiau tą nesąmonę.
Naxrena man jų pakeitimai, kai jie spausdinami kiekvieną savaitę savaitraščiuose "Mokesčių žinios" ir "AAMA"???

Galima. Be to, tikriausiai ir DS sudaryta 5 d. darbo savaitei?

Nebus, jei normaliai sutvarkyta darbo sutartis ir sustatytas pamaininis darbo grafikas.

Jei pilnai nudėvėtas - aišku, kad nereikia. Pagalvojau, kad kalbi apie tą telefono liniją - tai jai reikėtų, nes nesuėjęs 20m. terminas. O šiaip, jei normaliai nudėvimas pagal nustatytą terminą (apie tai pažymėta IT kortelėje ir IT įvedimo eksploatacijon akte) - paprasčiausiai rašau nurašymo aktą, kurį tvirtina direktorius.

Ta prasme, jis nusidėvėjo nesuėjus nudėvėjimo terminui? Direktoriaus įsakymu negalima - tokius sprendimus gali priimti tik akcininkų susirinkimas. Bent taip buvo iki 2004 metų - reikėtų pasižiūrėti naujesnius norminius aktus, ar nebuvo pasikeitimų.

Visiškai pritariu Wolf. Tai darbuotojo teisė - pasinaudoja jis šiuo DK straipsniu ar ne, o darbdaviui prievolė atsiranda tik tuomet, jei to pageidauja darbuotojas. Apie papildomą apmokėjimą nėra nei kalbos. Kažkurioje temoje buvome išsiaiškinę šią situaciją.

Sutinku, Sara. Kažką panašaus aiškino ir man - net atmetė pranešimus apie gautas paskolas. Kažkur jau rašiau apie tai.

Kaip ir iki šiol buvo inventorizuojama. Arba šaukit akcininkų susirinkimą ir nurašinėkit.

Tinginiams

tax.lt/modules.php?name=Forums&file=v...

Tikriausiai tai buvo visos su telefono įvedimu susijusios išlaidos. Tais laikas tai brangiai kainavo. Bet kad 20 metų...

Rašau į bendrą Ilgalaikio turto apyrašą visą IT - ir materialų, ir nematerialų.

Jei tai vienos dienos reisai - aš iš viso jokių komandiruočių neforminu - pirma eilutė, pilna darbo diena - ir jokio galvos skausmo. Tas terminas "darbo vieta" - man iš viso neimponuoja. Kas gali nusakyti kiekvieno darbuotojo darbo vietą? Ją net pareigybiniuose nuostatuose apibrėžti sunku kai kurioms darbuotojų kategorijoms. Su administracija ir kai kuriais kitais darbuotojais - viskas aišku, o to paties direktoriaus darbo vieta - kur??? Jam reikia ir į objektus, ir į kitą rajoną pašauti. O kad ir ne tolimųjų reisų, bet eilinių vairuotojų darbo vieta - kur??? Ogi visur, kur reikia važiuoti. Makalynė, daugiau nieko.

Būtent - neatvykimas į darbo vietą. Tai kur ta tolimųjų reisų vairuotojų darbo vieta???

Iš dalies taip. Tačiau tas terminas - per paskutinius 12 mėn. mane ir baugina. Suprantu - reikalavimo nėra, tačiau sunku sekti apyvartas visų 4 įmonių, kai jos balansuoja ant 100000 ribos ir numatyti į priekį bent vieno mėnesio apyvartą. Tada jau gali būti vėlu.
Bet čia jau savos problemos. Tavo klausimas taip ir lieka atviras.

Va tai ir rėžia ausį. Koks tai nedirbtas laikas, jei pas mus, pvz., žmonės tam ir priimti į darbą, kad tik ir važinėtų į komandiruotes. Jų darbas susijęs su nuolatiniu važiavimu - kito nedirba. Tai tolimųjų reisų vairuotojai. Nejaugi jų darbą galima laikyti "nedirbtu laiku"???

Tame ir reikalas, kad dabar nesigauna per visas 100000. Apyvartos kritusios. Bet į tai neatsižvelgiama - bent viena IĮ yra PVM mokėtoja - automatiškai registruojamos ir visos kitos.

Tiesi, tai kad tie partizanai patys pasimetę.
Pas mane situacija kiek kitokia, tačiau panašumų yra.
IĮ savininkas turi 4 atskiras įmones. Viena baigia sugriūti, praktiškai veikla nebevyksta, kitą tik įregistravo - tiesa, jos visos vykdo PVM apmokestinamą veiklą. Kadangi viena IĮ yra įregistruota PVM mokėtoja - visos kitos automatiškai taip pat įregistruotos. Net ta "ubagė", kuri nevykdo jokios veiklos, "neišfutbolinama" iš PVM mokėtojų gretų. Taip ir kabome.

Tikrai reikia pasikapstyti po norminius aktus, ir ten yra toks dalykas (nežadu dabar kapstytis, bet man pačiai tai buvo aktualu, ir tai aiškinausi bei remiuosi pagrįsta nuomone), kad jeigu akcininkas (ir nebūtinai akcininkas - tai gali būti ir IĮ savininkas) padaro piniginį įnašą į įmonę, neviršydamas tam mėnesiui priklausančią deklaruoti pinigų sumą - jokių pažymų apie deklaruotas pajamas buhalterijai pristatyti nereikia. Ta prasme, pristatyti tokią pažymą tikrai reikėtų, jeigu vienkartinis įnašas siektų deklaravimui reikalaujamą sumą.
Gi jei kasdien bus įnešama po kažkokią dalį, mažesnę už deklaruotiną sumą, bet per metus susidarys deklaravimui reikalinga suma - deklaruojama visa tai metams pasibaigus - iki sekančių metų gegužės 1 d.
Ši tvarka galiojo iki 2003.12.31., o kaip yra šiuo metu - kol kas konkrečiai negaliu pasakyti, dar aiškinsiuosi.

Koks dar pagal grafiką??? Jokio grafiko pas mus nėra ir negali būti. Žmonės siunčiami į užsienį komandiruotėn tada, kai tai reikalinga, ir to iš anksto niekaip nenimatysi.

Sutikčiau, kad komandiruotes reikėtų žymėti 3 eilutėje, nes tai lyg ir neprieštarauja pildymo tvarkai

3.3. Trečiojoje eilutėje siūloma žymėti neatvykimo į darbą atvejus, kurie pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 143 straipsnio 1 dalies nuostatas prilyginti darbo laikui.

Tačiau tokiu atveju pirmoje eilutėje vis tiek reikėtų tas K raides konvertuoti į 8 val.? Tada lyg viskas ir susidėliotų į savo vietas