Darbo užmokestis

Ką gauna į kortelę, jie nemato. Ne visi ima ataskaitas būtent todėl, kad gauna atsiskaitymo lapelius. O ir tos premijos labai retos, dažniausiai viskas būna aišku. O va pasitaikė - ir kilo žmogui įtarimas, kad tuos pačius pinigėlius atėmė. Nes likusi dalis gali būti pravesta ir vėliau.

Laba, noriu pratesti tema apie atlygį, tiksliau apie savo padarytą klaidą

perdaug išmokėjau atlyginimo vieną mėnesį žmogui kuri jau atleidau ir lieka pas mane D 4711 suma, nesugalvoju kaip ja iškrapšyti o dar Skaitoje, kas su ja dirba žino nepyragai. Ačiū

Jeigu pinigėlių niekaip neatgausite, tai turės būti netekimai:
K 4711
D 6xx Netekimai.
Dar svarbu, ar ir priskaičiuota per daug, ar tik klaidingai išmokėta? Nes tai žmogaus pajamos, jos turi būti apmokestintos GPM ir Sodra.

Ar skaičiuojate vienkartines premijas už tam tikrą mėnesį, pvz:už kovą? Ar tai būtų leidžiami atskaitymai, nes mes susiginčijom, jog tai neleidžiami atskaitymai?

Tai aišku, kad leidžiami atskaitymai, nes premijos apmokestinamos ir Sodra ir GPM

Kiek žinau tai ta vienkartine premija prisiskaičiuos prie darbo užmokesčio ir apsimokestins bendra tvarka. aisku turi būti įsakymai ir pan.

Jei vienkartinės premijos mokamos iš darbo užmokesčio lėšų - leidžiami atskaitymai, jei iš pelno - ne. Svarbu įsakyme nurodyti iš kokių lėšų bus mokama. (Jei turite kolektyvines sutartis, tai ten gali būti ir kitokių variantų. O jei ne - įsakymą gerai parašykite).

Pas nėra kolektyvinės sutarties ir to numatyta, kas liečia darbo užmokestį.Parašėme įsakymą, kad už tokį laikotarpį mokėsime premijas, jas pridėjo prie prisk.darbo užmok. ir atskaitėme mokes.ir sodrą bendra tvarka.Viską priskyrėm prie leidžiamų atskait.O kaip suprasti iš darbo užmokesčio lėšų?

Paprasčiausiai įsakyma jog PVZ Petrui Petraičiui išmokėti vienkartine premija uz stambaus uzsakymo sudaryma ir pan....Svarbu jog būtų pagrindas...

Ir dar vienas klausimėlis:pvz.žmogus išeina balandžio 1d.atostogų, jam atstoginius šmoku prieš tris dienas, vadinasi kovo 29d.Ar prisk.atostog.į sąnaudas, ar į 291, kaip jūs darote?

prisk.atostog.į sąnaudas

Labas vakarėlis... Iškilo man toks klausimėlis... Girdėjau tokį gandą, kad įmonės atlyginimų sąnaudos negali viršyti kažkokio visų ataskaitinio laikotarpio sąnaudų procento... Gal Jūs netyčia arba tyčia žinote kur galima apie tai pasiskaityti ?

Gal čia kas nors iš biudžetinių operos

Na UAB... Direktorė šiandien užmetė reiškias kad visada taip buvo ir papasakojo, kad vienais metais viršijo ir buvo kažkas negerai... Ryt valdybos posėdis, skaitysiu metinį pranešimą ir reiks atsakyt kažką ir apie tuos atlyginimus. Nu bet bala nematė... Matot pas mus atlyginimų sąnaudos sudaro 75% visų sąnaudų :) Na bandysiu išsiryškint dar kąnors...

Įdomu įdomu - tikrai nieko apie tai negirdėjau. jei išsiaiškinsi - paprotink ir mane, ok?

O musu imone gavo is VMI rasta del to kad paliginus su kitom imonem ir musu imones rodikliais (idomu kokius rodiklius nagrinejo, nes imone dirba nuostolingai)musu d/u sanaudos permazi, paskambinau nurodytu telefonu ir manes paprase parasyti paaskinamai rasta, kodel taip yra ir kaip jie yra mokami, ir uz ka. Senais laikais kai buvo labai geri atlyginimai tai Sodra pavz. tik labai gire, kad niekur taip nera(apie biudzetines nakalbu)

Andriau, gal jūsų UAB-o viduje yra patvirtintos kokios sąnaudų normos, nes PMĮ nieko panašaus nėra. 17 str. apie ribojamų dydžių leidžiamus atskaitymus štai ką rašo:

2. Ribojamų dydžių leidžiami atskaitymai:
1) ilgalaikio turto nusidėvėjimo arba amortizacijos sąnaudos;

2) ilgalaikio materialiojo turto eksploatavimo, remonto ir rekonstravimo sąnaudos;

3) komandiruočių sąnaudos;

4) reklamos ir reprezentacijos sąnaudos;

5) natūraliosios netekties nuostoliai;

6) mokesčiai;

7) beviltiškos skolos;

8) įmokos darbuotojų naudai;

9) specialieji kredito įstaigų ir draudimo įmonių atidėjimai;

10) parama;

11) narių mokesčiai, įnašai ir įmokos;

12) mokestinio laikotarpio nuostoliai.

Sveiki, prašau padėkit. Ar reikia skaičiuoti atskirai pajamų mokestį nuo avanso? Ačiū.

Nuo avanso GPM skaičiuoti nereikia.

Pusę mėnesio žmogus buvo nepagrindinėje darbovietėje, o kitą pusę pagrindinėje. Kaip jam skaičiuoit GPM? Ar dalint per pusę ar pradėt taikyt nuo kito mėn?