Darbo užmokestis

O darbovietė ta pati?

Taip

[quote=viki]Pusę mėnesio žmogus buvo nepagrindinėje darbovietėje, o kitą pusę pagrindinėje. Kaip jam skaičiuoit GPM? Ar dalint per pusę ar pradėt taikyt

Tai priklauso nuo to, ar jis pateikė prašymą dėl dalį ir pritaikysit skaičiuodami GPM, o nuo sekančio mėnesio viskas kaip įprasta.

Tai tas ir yra, kad žmogus pas mus dirbo nuo pradžios mėn, o ne atėjo iš kitos darbovietės.
Ar galiu daryt taip:
iki 05 mėn. 14 d. nepagrindinė - DU priskaitytas 82,60/GPM 82,60*33%=
po 05 mėn 14d. pagrininė - 259,60/ GPM (259,60-259,60)*33%=

Jei žmogus pas jus dirbo nepagrindinėje darbovietėje, tai kažkur kitur buvo pagrindinėje? Reikia daryti taip, kaip Rasida rašo.

Oi, rimtai, visai žiopla Skaitau ir nieko nematau. Ačiū jums

Sveiki, norėčiau paklausti: jei darbuotojas buvo komandiruotėje užsienyje, kai skaičiuoji DU už tas dienas reikia skaičiuoti vidutinį darbo užmokestį ar palikt pastovų? Ir kokiame įstatyme apie tai parašyta? Ačiū

Kas tai yra tarnybinė komandiruotė? Tai toks pat darbas, kuris numatytas darbuotojo darbo sutartyje, ir už jį apmokama taip, kaip nustatyta darbo sutartyje. Tai apibrėžia LR DK 143 str. 1d. 2p.:

"Į darbo laiką įeina tarnybinės komandiruotės, tarnybinės kelionės į kitą vietovę laikas".

Kas tai yra darbo užmokestis?Tai apibrėžia LR DK 186 str.

"1.Darbo užmokestis yra atlyginimas už darbą, darbuotojo atliekamą pagal darbo sutartį".

Kas tai yra vidutinis darbo užmokestis?Tai apibrėžia LR DK 204 str.:

1. Vidutinis darbo užmokestis darbuotojams garantuojamas įstatymų, kolektyvinių arba darbo sutarčių nustatytais atvejais ir yra apskaičiuojamas Vyriausybės nustatyta tvarka.
2. Jeigu darbuotojas įstatymų nustatytais atvejais yra atitraukiamas nuo darbo, jam darbo užmokestį, ne mažesnį už vidutinį, moka arba kompensuoja ta įmonė, įstaiga, organizacija, kurios įpareigojimus jis vykdo.

Taigi - jūs privalote mokėti ne vidutinį, o sulygtą darbo užmokestį su visais priklausančiais darbo užmokesčio priedais, numatytais darbo sutartyje.

Sveikučiai, norėjau paklausti kaip su darbo užmokesčiu kai dabar buvo joninės ir visi ilsėjomis. Kaip suprantu tai nėra valstybinė šventė ir atlyginimas už tą dieną nesiskaičiuoja, tai yra gausime mažiau, Pvz.: Jei gauna darbuotojas 500Lt., tai dabar už tą nedirbtą dieną mažiau reikės priskaityti, t.y. 477,27. Ar teisingai

Joninės YRA valstybinė šventė!!!

Sveiki,
gal galėtumėte patarti koks gali būti mokamas mažiausias atlyginimas buhaltere įdarbintai studentei? Ar tebegalioja, kad nors ir dirbant puse etato turi būti mokamas min 450Lt atlyginimas, ar galima rašyti tik kelias valandas per savaitę? Būčiau labai dėkinga

Priklausomai, kaip mokamas atlyginimas, ar už valandas, ar nepriklausomai nuo valandų skaičiaus, minimalus ir tiek

o kiek mažiausiai valandų per savaitę gali dirbti UAB'o buhalteris, kad tai nesukeltų įtarimo Sodrai?

Jei sutartyje nurodytas MMA tai ar bus Joninės ar nebus nuo to alga nemažės ir nedidės, bet jei koks gamybininkas ir mokama nuo išdirbio - Joninės mažins algą, nes bus mažiau padaręs.

Jei dirb 0.5 etato, tai ir gauna puse atlyginimo, t.y. 250 per menesi (Nuo 2004.05.01 MMA yra 500 Litu).
Taciau buhaltere gali dirbti ir maziau negu 0.5 etato, pvz. 2 valandas per diena, taciau apie tai reikia pranesti VMI.

VMI pranešinėti tkrai nieko nereikia, tik Darbo inspekcijai.

Kur galima būtų paskaityti kaip teisingai sumažinti atllyginimą darbuotojui. Kaip Jūs darote? Kuo remiantis yra mažinamas atlyginimas, ką rašote?
Ar reikia darbuotoją perspėti (aišku, kad reikia:)), bet prieš kiek laiko?

Su darbuotoju aptari naujas sąlygas ir naują DU būtinai užfiksuoji darbo sutartyje. Jeigu yra darbuotojo parašas, kad jis sutinka- viskas gerai.

Čia kartą buvo diskusija
tax.lt/postp7427.html

Ačiū labai:).