Darbo užmokestis

Jei sudarant darbo sutartį darbuotojas parašo prašymą, kad mokėti vienąkart, ir DS nurodysim išmokėjimą vienąkart, nejau "pripaišys" pažeidimą?

Nes:
"95 straipsnis, Darbo sutarties sąlygos
(...)
3. Kiekvienoje darbo sutartyje šalys sulygsta dėl darbo apmokėjimo sąlygų (darbo užmokesčio sistemos, darbo užmokesčio dydžio, mokėjimo tvarkos ir kt.)."

Nors:

"201 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimo terminai, vieta ir tvarka

1. Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu yra darbuotojo raštiškas prašymas, - kartą per mėnesį."

Tik nesibarkit, - atlyginimus mokam du kartus, bet šiaip įdomu pasidarė paskaičius diskusiją.

Rasida-pripaišys, sakau iš patirties, mane tikrino ir į aktą įtraukė-negaliu numatyti DS prastesnes, nei DK nustatyta. kas tas asmuo jau bus priimtas ir taps darbuotoju-štai tada ir parašys prašymą, ko jis nori. O mokėti kad ir 3 kartus jam-kodėl negaliu? Aš sau, kai pritrūkstu-dažniau išsimoku

DK
XII SKYRIUS
DARBO SUTARTIS
PIRMASIS SKIRSNIS
DARBO SUTARTIES TURINYS IR JOS SUDARYMAS
94 straipsnis. Darbo sutarties turinys
2. Šalys negali nustatyti tokių darbo sąlygų, kurios pablogina darbuotojo padėtį, palyginti su ta, kurią nustato šis Kodeksas, įstatymai, kiti norminiai teisės aktai ir kolektyvinė sutartis. Jei darbo sutarties sąlygos prieštarauja šiam Kodeksui, įstatymui arba kolektyvinei sutarčiai, taikomos šio Kodekso, įstatymų, norminių teisės aktų arba kolektyvinės sutarties nuostatos.

Toliau jau seka sankcijos už įstatymų pažeidinėjimą...

100% pritariu - dėl tokio rodymo - jei nurodyti 2 k + prašymas - tikrai nekas niesikabins. O apie Bloginančias DS sąlyga teko nemažai diskutuoti ir visai atvejai - tai tampa gana filosofiniu klausimu.
Jei moka 2 kartus - man blogiau - todėl kad išleidžiu visus pinigus ir nesutapau - nesuplanuoju savo biudžėto.

Manau jei prašymas būti ir mūsų minėtu atveju - nenubaustu - bet įrodynėti reikėtų ilgai - o mes sau ne priešai taigi Nieko_sau variantas aišku geriausias.

O man jau būtina tie du kartai - čia kaip įpranti, taip...

Jei moka į kortelę, tai ir 2, ir 4 gali mokėti - vistiek sutaupysi.
O jei gauni grynais - vistiek nesutaupysi, viską išleisi. Nebent gavęs pinigų skubiai nusipirksi norimą daiktą - jei tik sumos užteks...
Taip kad naudokitės bankų paslaugomis...

Naudojamės, ir ne vieno

O kam tie keli bankai?
Nuo sutuoktinio pajamas slėpti?

Patogu.

Prašau paaiškinimo : priskaičiavus atlyginimą už išdirbtą laiką ir pridėjus "Sodros" pažymoje nurodytą ligos pašalpos sumą , gauname DU už 1 mėn. mažesnį kaip 500 Lt. Ar galima palikti tokį priskaitymą , nors DS nurodyta mokėti ne mažesnį kaip Vyriausybės nustatytą minimumą ?

Galima palikti - priklausomai nuo darbo dienų ar darbo valandų ir plius ligos atvejas - DU už faktiškai dirbta laiką be abejo gali gautis mažesnis. Sodros pažyma čia nieko dėta svarbiausiai kad jūsų priskaičiavimuose būtų išlaikyta proporcija su MMA 500 LT

Mano manymu, 500 Lt -už pilnai išdirbtą mėn. Jei dirbo tą mėn.tik vieną dieną-negi privalai mokėti 500 Lt.???Tuomet 500 :21x1dd.d ir lygu23,81Lt
Sodrai,sako, svarbu kad 1 val. atlygis būtų ne mažesnis negu2,95 Lt.O šiuo atveju -2,98.

Skaičiavau už 10d.d. nuo 570,-Lt. atlyginimo ir gavau 271,43 Lt.
Mielieji , dėkoju už paaiškinimus

Imu pavyzdį, kad paaiškinčiau:
Žmogui per 20 mėnesio dienų apmokama už: 12 dirbtų (10+2 iš darbdavio lėšų), 8 sirgtų.

12 dienų - 300 Lt.
8 dienos - 200Lt.
---------------------
20 dienų - 500Lt

OK.

Bet Sodra neapmoka darbuotojui 100% atlyginimo.
Citata:
"Nuo 3–ios kalendorinės nedarbingumo dienos iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų mokama 85 procentų kompensuojamojo uždarbio dydžio ligos pašalpa. Ši pašalpa per mėnesį negali būti mažesnė už nedarbingumo atsiradimo mėnesį galiojusių einanmųjų metų draudžiamųjų pajamų ketvirtadalį.

Ligos pašalpos skyrimo pagrindas - nustatyta tvarka išduotas nedarbingumo pažymėjimas. Teritoriniam skyriui pateikiamas nedarbingumo pažymėjimas (jo antroji pusė) turi būti užpildytas darbdavio. "

Todėl 8 dienosx 85% nuo DU nelygu 200.
Štai ir gaunasi skirtumas.

Ir tas skirtumas yra normalus. Manau, jo nereikia "pritempti" iki 500.

Sveiki. Noreciau paklausti, kaip atspindeti saskaitu korespondencijoj toki atveji: darbuotojams israsiau ir ismokejau avansines algas, kurios yra didesnes nei priklauso uz einamaji menesi. Kokia saskaitu koresp.atlikti? Jie algos si menesi i rankas jau nebegaus, o dar ir kitam menesiui skolos likutis lieka. Tai kaip daryti?

Gal kas galite įdėti mokėjimo žiniaraštį?

Sveiki, darbo užmokestį mes mokame 13-15dienomis, tačiau 15d.yra sekmadienis, ar galima mokėti 16d-pirmadienį, nes 13d.dar nebus tiek pinigėlių. AČIŪ

Galima, nes neturi kitos išeities

Galima, galima. Kitos įmonės po kelis mėn vėluoja mokėti algas. Svarbu, kad darbuotojai nesiskųstų. O jei skųsis, mokėsi delspinigius. Bet už vieną dieną tikrai nieko nebus, ypač kai pinigų nebuvo.