Darbo užmokestis

Dėl darbuotojo darbo užmokesčio sumažinimo žiūrėti Darbo Kodeksą ,203str pranešimas apie naujas darbo apmokėjimo sąlygas ir padaryti pakeitimus darbo sutartyje, DU mažinti siūlau trumpinant darbo laiką.

Niekaip nepriprantu, kad DK yra visi atsakymai į visus klausimus:). Situacija ne visai tipinė, bet jau sugalvojau kaip padarysiu:). Ačiū visiems.

Patarkit nenusižengsiu taip skaičiuodama DU
DS sudayta kur parašyta, kad darbdavys įsipareigoja darbuotojui mokėti šį DUValstybės nustatytą MMA mokant priemokas(naktines,viršvalandžius) mokant vieną kartą per mėnesį iki 15d.
Darbuotojas pvz už birželį išdirbo 120 val, nors norma 167. Ar galiu taip skaičiuoti DU:
500/167=2.994*120=359.28
Ar mokėti tuos 500lt neskaitant kiek val jis per mėnesį?

Turi mokėt 500 Lt.

Tuos 500 Lt reikėtų mokėti tik tuo atveju, jei darbdavys pats nedavė darbo, tačiau, jei darbuotojas neišdirbo valandų dėl kitų priežasčių - tai Tu paskaičiavai teisingai.

Dalyte, o dėl ko tas žmogus neišdirbo visų 167 val? Gal jis buvo atleistas?

Neatleistas. Papraščiausiai išdirbo 10 dienų po 12 val pagal DG

Kaip suprast dėl kt priežaščių? Jau taip tuos darbuotojus skalpuoja tie darbdaviai neduok tu Dieve

Na jei jis taip išdirbo pagal grafiką, tai ir turi tiek mokėti. O pas jus yra nustatyta suminė darbo laiko apskaita? Šiaip geriausia DS rašyti, kad numatomas vyiausybės nustatytas min valandinis DU, tada galėsit mokėti ir mažiau nei 500Lt

Ne nesuminė. Priskaičiuosiu 500Lt nieko nežinau. Nusikaltimą padaryčiau jei priskaičiuočiau mažiau.
Visiems gyvent reikia

Na tada, geriau priskaičiuok 500Lt. Bus ir tau ramiau, ir darbuotojui geriau Tik vat šefui turbūt nelabai patiks

Algos mokėjimo diena:
ŠEFAS -
DARBUOTOJAS -

DS negalima rašyti blogesnių sąlygų nei DK nurodyta, o DK nurodo, kad DU mokamas 2 kartus per mėn. Todėl DS rašoma 2 kartai, o darbuotojas po to parašo prašymą, kad jam mokėtų tik 1 kartą.

Yra darbuotojo prašymas mokėti 1k per mėnesį

Būtinai turite mokėti 500 .Patys kalti,kad nedavėte žmogui darbo.Sutartyje numatyta 500 ir mokate be jokių išlygų, jei nėra kokių kitų svarbių priežasčių (liga, ar dar kas nors)

Ritul teisi. Turit prašymą-tai gerai, tačiau pasikeiskite darbo sutartį-joje turi būti būtinai nurodyta, kad mokate du kartus.

Kam taip kategoriškai ? Manau nereikia kieisti DS - jei prašymas yra su DS sudarymo momentų ir jis įvertinamas. DK nemato griežtos DS sudarymo tvarkos - kad joje visais atvejais turi būti užrašyta 2 kartus, o tik vėliau pateikiamas prašymas. Jau daug kalbėta buvo dėl prašymo būtinumo - bet tai nereiškia kad prašymas negali būti pateikimas DS sudarymo momentu.

Taigi nėra ir blogesnių sąlygų negu numato DK.

Wolf, aš manau, tu neteisus. Ne vieną kartą yra tikrinusi DI, štai todėl ir patariame iš patirties-DS turi būti numatytos sąlygos, neprieštaraujančios DK, o jau priimtas darbuotojas, t.y. po DS sudarymo jis tik tampa darbuotoju, jis gali prašyti mokėti kitaip. Aš laikausi savo nuomonės-turi būti DS taip, kaip nustatytas DK.

Šitoj situacijoj aš pritarčiau nieko_sau. Wolf, darbuotojas turi bent jau teorinę galimybę "užsimanyti" gauti atlyginimą 2 kartus per mėnesį ( pvz. po dviejų mėnesių darbo ) - ką tada darysi ? Perrašysi DS ( nes joje nurodytas 1 kartas) ??
Manau, kad DS turėtų būti nurodyta 2 kartai ( taip kaip numato DK) - o jau paskui rašykimės prašymus kaip tik sugalvosim.

Oj oj užpuolė - O jei darbuotojas užsimanis gauti atlyginima 3 kartus per mėn. - tai Jūsų manymu reikia keisti DS - NE - reikia parašyti prašymą
Taip sutinku DK riboja "ne mažiau kaip 2 kartus" - bet ir nustato prašymo pateikimo faktą -
Kodėl aš negaliu DTT nustatyti, kad DU mokama 2 per mėn. (pagal 201 str) - o DS nustatyti individualiai.

Taip dėl jūsų atsargumo ir neprotingu tikrintojų sutinku - Patogiau nustatyti 2 kartus + Prašymas. Taigi daug neprieštarausiu.