Darbo užmokestis

Surašyti darbo sutartyje pakeitimus, kad atlyginimas dabar 450 Lt.

Aš tai darbo sutartyje įrašyčiau, kad nuo tokios tai datos DU 450Lt . Pasirašo darbdavys ir darbuotojas (šiuo atveju turbūt tas pats asmuo 2 kartus)

Tas vadovas turi parašyti prašymą, kad nori mažytės algelės. Tipo, jam per daug.
O jei rimtai, tai aš ir sakau rimtai. Kitaip niekaip nepadarysite. Mažinate darbo laiką - pvz., 1 val/d ir už ją į mėnesį mokate 450 Lt. Pranešate VDI. Žinoma, čia turite atsižvelgti į visus niuansus, apie kuriuos kalbėjome sekančioje temoje:

tax.lt/postt935.html

Siūlyčiau DS nurodyti ne konkretų dydį 450 lt, o Vyriausybės MMA, kad nereiktų keisti DS šiam dydžiui pasikeitus.
Ir dar reikėtų turėti kažkokių argumentų dėl DU sumažinimo, tarkim, kad kai kurios funkcijos perduodamos kažkam kitam.

Niekada nebuvau su tokiu dalyku susidūrus, tai maniau kad viskas paprasčiau Nežinau kaip man seksis realizuoti Loretos pasiūlymą, nes šefas įsivaizduoja kad pykšt pokšt ir gauna 450 lt daugiau nieko nekeičiant.Ačiū už pasiūlymus, bandysiu kaip nors išsisukti...

Pagal DK nebegalima rašyti MMA, privalo būti konkreti suma. Tai tikrino Darbo inspekcija.

Galima, dar vakar Sodros seminare taip siūlė daryti.

SSigute, kokiame DK straipsnyje tai radai?

Pagal Dk 99 str. 2 d. nustatyta, kad Vyriausybė tvirtina Darbo sutarties pavyzdinę formą. O šios formos 3 str. turi būti nurodytas val. tarifinis atlygis, mėnesinė alga. Darbo inspekcija privertė tikslinti visas darbo sutartis, nurodant konkrečią pinigų sumą, mokamą per mėnesį ir įspėjo, jog pastoviai dėl to mus kontroliuos.

Valandinis tarifinis atlygis - LR Vyriausybės nustatytas mėnesinis tarifinis atlygis.
Mėnesinė alga - LR Vyriausybės nustatyta minimali mėnesinė alga.
Nemanau, kad gali priversti rašyti konkrečias sumas, jei mokami minimalūs nustatyti atlygiai. Sumos rašomos tik tuomet, jei mokama daugiau. Pas mus to nereikalauja, nors tikrino ne vieną kartą.

Butu labai idomu suzinoti kokia yra darbdavio atsakomybe uz nesavalaiki atsiskaityma uz darba?

Gal kas galetu is teisines puses pakomentuoti?
Aciu

Už nesavalaikį atsiskaitymą darbdavys po 7 kalendorinių dienų privalo pradėti skaičiuoti delspinigius. Jei darbuotojas atleidžiamas, jokių sankcijų darbdavių nebėra. Tik po to, jei darbuotojas kreipiąsi į teismą ir teismas nustato laikotarpį per kurį privalo atsiskaityti ir darbdavys to nepadaro, teismas gali priteisti vidutinį darbo užmokestį už visą neatsiskaitytą laiką. DK 141, 207, 300 str.

Sigute kas gi is darbdaviu dabar skaiciuoja delspinigius savo darbuotojams?:))) Cia realybeje. Aciu uz atsakyma.

Aišku niekas, bet toks yra kodeksas...

O aš savo šefą vieną kartą paauklėjau - surinkau įstatymus, kodeksus, sudariau delspinigių paskaičiavimo lentelę ir nutėškiau ant stalo, nes pas mus kasoje(šefo kišenėje) paprastai pinigų yra (turėtų būti). Suveikė, lipė išmokėti ir dabar stengiasi truks pliš atlyginimms ir GPM pinigų sukrapštyti.

Esu pasimetusi. Gal padėsit išrišti klausimą. Gautas toks atsiskaitymo lapelis už 2003m. gruodžio mėn.:

Darbo dienos - 19
Darbo valandos - 160


Priskaičiuota
- darbo užmokestis - 1081,00
- papildoma priemoka - 45,00
- už naktinį darbą - 27,00
- papildomas DU - 200,00
[color=#444444:45b9b5815b] ______________________________________________
VISO - 1353,00


Atskaityta
- soc. draudimui 3% - 40,59
- pajamų mokestis - 346,01
- išmokėtas papildomas DU - 200,00

- profsąjungos - 13,53
_______________________________________________________________
VISO - 600,13

Išmokėta - 752,87


Nesuprantu principo papildomo DU - ir priskaičiuotas, ir atskaitytas. Tie 200 Lt žmogui buvo pravesti į kortelę kaip naujametinė premija už gerą darbą, kartu apmokestinta 33 proc. GPM, o vėliau išskaityta. Kame reikalas? Gal čia ko nesuprantu?

Gal būt, čia norima parodyti, kad tie 200 Lt gruodžio mėn. buvo pravesti žmogui į korteleę, o likusi suma - 752,87 Lt pravesta bus sausio mėn.? Ar taip gali būti pildomas atsiskaitymo lapelis? Ta prasme - ne viskas bendrai sumai, o daliniams išmokėjimams? Jei išduodamas avansas, jis taip pat būtų rašomas išskaičiavimo dalyje?

Išmokėtas papildomas DU - tai kaip išmokėtas avansas, tikriausiai anksčiau, negu visas atlyginimas, todėl ir parodytas kaip atskaitymas, kad žmogui būtų aišku, kiek jis galutinai gauna.

Ačiū, IrenaR, taip ir pagalvojau. Matai, žmonėms neaiškus toks atsiskaitymo lapelio pildymas. Jie ten avansų negauna, algos mokamos vieną kartą/mėn. O kai gauna kokias premijas, jos visada parodomos ir atskaitymų dalyje. Todėl žmonėms atrodo, kad viena ranka duoda, kita atima. O kad į kortelę papuola visos sumos, jiems nedašunta, akivaizdžiai to jie nemato.

kaip jie gali nematyti? jei gauna i kortele-tai turi pamatyti? jei tie 200 buvo ishmoketi ankschiau....