na pvz priskaičiuota buvo per daug pas mane soc. mok \
D6125
k4485
o tai kaip dabar ištaisyti, patarkit[/quote]

Kaip apskaitoje registruojate pelno mokestį?
Taip pat turėjo būti registruotas ir socialinis mokestis

Dar kartą paskaitykite. Yra šiame puslapyje, nenoriu kartotis.
VDU mokamas už suteiktą kitą poilsio dieną.

Ar skaitėt DK 194 str.?

1. Apmokėti reikės ir už darbą poilsio dieną ( bet ne dvigubai ) ir už suteiktą kitą poilsio dieną, mokant už tą dieną darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
2.Kaip ir pirmu atveju. Tik vietoj kitos poilsio dienos yra atostogų diena. Apmokėjimo principas tas pats.

Apskaitinio laikotarpio pabaigoje yra susumuojama, kiek valandų darbuotojas dirbo per suminės darbo laiko apskaitos laikotarpį. Taip pat suskaičiuojama, kiek per tą laikotarpį darbuotojas būtų dirbęs, jeigu dirbtų pagal įprastą grafiką, t.y. penkias dienas per savaitę, aštuonias valandas per dieną.

Taip.

Nereikia nieko perskaičiuoti. Svarbiausia, kad per metus būtų pritaikyta ne daugiau kaip 12 .

Neteisingai skaičiuojate už darbą poilsio dieną.
194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis

1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Jei atsiskaitymas vyksta įmonėje ir kasininkas priima pinigus, tada išrašomas .

O kodel reikia atimti 634 -komandiruotes islaidos,[/quote]

Komandiruotės išlaidos nėra finansinės invest. veiklos sąnaudos. Tai yra veiklos sąnaudos 611x

Aš ne apie tai

Mokstis tai leidž.atskaitymai, bet yra ir pajamos natūra, manau
www.buhalteris.lt/index.php?cid=17157&new_id=215792

Loreta,
Super atrodai.

Tai būtų jau neleidž.atskaitymai.

PVMĮ 80str.
6) prekių arba paslaugų pirkėjo (kliento) pavadinimas arba vardas, pavardė (jeigu tai fizinis asmuo) ir adresas

Nemanau, kad toms pačioms pareigoms tam pačiam darbuotojui galima sudaryti dvi DS. Gal vėl Rolanda padės šiuo klausimu
Ar galima toje pačioje darbovietėje eiti papildomas pareigas ar dirbti papildomą darbą? Ar tam reikia sudaryti kitą darbo sutartį?

Taip, darbuotojas gali eiti papildomas pareigas arba dirbti papildomą darbą toje pačioje darbovietėje. DK 114 str. 1 dalyje numatyta, kad, jei to nedraudžia įstatymai, darbuotojas gali susitarti, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą (sutartyje nesulygtą) darbą. Dirbant papildomą darbą ar einant papildomas pareigas, susijusias su pagrindiniu darbu (pareigomis), naujos darbo sutarties sudaryti nereikia. Dėl papildomo darbo (pareigų) sulygstama galiojančioje pagrindinio darbo sutartyje. Tačiau vienoje darbovietėje einant dvi visiškai nesusijusias pareigas, viršijant DK 144 str. 2 dalyje nustatytą aštuonių darbo valandų kasdieninę darbo laiko trukmę, rekomenduotina sudaryti atskirą (t.y. papildomo darbo) sutartį. Pažymėtina, kad dirbant toje pačioje darbovietėje pagal dvi darbo sutartis, darbuotojo darbo laikas turi būti apskaitomas pagal kiekvieną darbo sutartį atskirai. Darbuotojų, dirbančių vienoje darbovietėje pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų (DK 144 str. 2 dalis).

www.vdi.lt/index.php?-1950470149

mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...

114 straipsnis. Papildomas darbas ir antraeilės pareigos
1. Darbuotojas gali susitarti, jeigu to nedraudžia įstatymai, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą (sutartyje nesulygtą) darbą.

Manau, kad galit tada taikyti maržą, tuo pačiu ir žurnaliuką teks pildyti.
Maržos schema gali būti taikoma PVM mokėtojo naudotam parduodamam ilgalaikiam turtui, jei ilgalaikis turtas buvo įsigytas be PVM arba pardavėjas taikė maržos schemą.
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...

Vieną valandą pardavėja tikrai pietauja, kaip Petronele rašė, kita valanda bus fiktyvi pietų pertrauka.
Na, nežinau.
Įdomu, ką galvoja VDI dėl tokio darbo grafiko ir suminės darbo laiko apskaitos taikymo.

Gal gali ką nors pasiūlyti?[/quote]

Gal įmanoma padaryti 2 val. pietų pertrauką
Tada beliktų apmokėti už 1 ar 2 valandas viršvalandžius. Neturėtų būti tai labai dideli pinigai.

Pilnai sutinku su tavim. Tik VDI tuo nevadovaujasi.

Taip

Teisingai

Tokiam darbuotojui negali būti taikoma suminė apskaita.

Tur būt tai automobilis?
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...

Rizikuojate tokiam darbuotojui taikydami suminę darbo laiko apskaitą.
Ar nebus taip, kad patikrinimo metu ( jeigu toks būtų ) VDI lieps priskaičiuoti darbuotojui viršvalandžius.

reikalingas darbuotojo prašymas.

Pirmą sąskaitų korespondnciją daryčiau.

6.8. Sumažėjus šios Tvarkos 3.1–3.4 punktuose nurodytam darbo užmokesčiui po to, kai darbdavio iniciatyva įstatymų nustatyta tvarka darbuotojui buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo, skaičiuojamasis laikotarpis, pagal kurį apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis išeitinei išmokai mokėti, yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, kurį buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo.