Į žurnalo skiltį, kurioje nurodomas pinigų likutis dienos pradž. ir pabaigai, įrašote neinkasuotą pinigų likutį.

Įmonė gali būti skolinga atskaitingam asmeniui.

Pačiai teks apsispręsti. Pasiilgsi šio forumo, o mes tavęs

O jeigu įvesti naują sąskaitą pvz.1212-pastato paruošimo naudoti
Joje kaupti įv.išrašytas sąskaitas pastato paruošimo naudojimui:
D 1212
K skolos tiekėjams

Įvedus į eksploataciją:
D 1210 savikaina
K 1212

Visos dienos bus tik sąskaitų išrašymas ir suvedinėjimas. Neliks laiko pasidomėti įstatymais, nutarimais, jų pasikeitimais, forume dalyvauti.
Jei būtų apskaitininkė, tada siūlomas atlyginimas normalus.

Pačiai reikės spausdinti pardavimo sąskaitas faktūras?

"uz buhalterines programos metini aptarnavima, atnaujinima"- nurašyčiau į sąnaudas per metus, jei pagal sutartį išrašyta sąskaita už metinį aptarnavimą. Paskirstyčiau, kiek sąnaudų nurašyti į vienus, kiek į kitus metus, nes tur būt sąskaita išrašyta ne sausio mėn., o vėliau.

Tikiuosi vakar langų nenublizgino. Sėkmės "vorui"

Dar ir kaip patikimas

PVM irgi 75%.( kava, saldainiai) gali atskaityti.
Na tualet.popierių tai į sąnaudas, leidžiamus atskaitymus.

Pastabos ir komentarai buvo skirti visiems naujokams, o ne vien jums asmeniškai, nes tokių nepasitenkinimų ir įsižeidimų labai daug būna, kai negauna atsakymo iš karto

Klausimai kartojasi ir kartojasi beveik kiekvieną dieną tie patys. Naujokams iš karto duok atsakymą, jokių pastangų pasisikaityti esamose temose, jie matai neturi laiko. O tie, kas atsakinėja į klausimus, turi laiko šimtą kartų atsakyti į tuos pačius kalusimus.
Jei trūksta žinių kažkuria tema, reikėtų pirmiausia pačiam daugiau pasidomėti ta tema, atsakymų forume yra labai daug, tikrai mažiau kiltų klausimų, o ir žinių daugiau turėtų.
Bet ne , noriu atsakymo ir kuo greičiau, o jeigu niekas neatsako ar pamoko, tai jau naujokų skriaudimas, diskriminacija.

Jei atleidimo dieną žmogui pagal grafiką išeigiė (P), tai atleidimo dieną tabelyje irgi P.

Na ir ko čia dabar pykstate Kažkas jums atsiunė failiuką, tai šioje temoje jo nematom. Ir kaip gi tada padėti? Turim susirasti jį patys?

Kai darbuotojo DU yra nevalandinis, tarkim 600Lt nustatyta DS, prieššventię dieną dirbo viena valanda mažiau. Ar jam mažinsite DU? Juk darbuotojui bus priskaičiuotas visas DU ( 600Lt ). Tai kodėl reikėtų mažiau priskaičiuoti darbuotojui, kuriam DU yra valandinis, už prieššventinę dieną?

3.65*176 kaip netrumpintam

Netom to exelinio tabelio, tai kaip padėti jums? ar ieškoti, kurioje temoje jums atsiuntė?

120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.

129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės
1. Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių, apie tai įspėjęs jį šio Kodekso 130 straipsnyje nustatyta tvarka. Atleisti darbuotoją iš darbo, kai nėra darbuotojo kaltės, leidžiama, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą.
2. Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe. Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių.

Direktorius rašo įsakymą, kad eina atostogauti............ir kad atostogų metu jis skiria laikinai eiti direktoriaus pareigas ...............( kitą darbuotoją).

Taisyklėse nėra juk parašyta, kad nustatytas darbo užmokestis darbo sutartyje. Aš suprantu, kad kalbama apie nustatytą darbo užmokestį konkterų mėn., kada skaičiuojami dienpinigiai. Šiaip neteko susidurti su tokia situacija, todėl būtų gerai viską išsiaiškinti iki galo: ar DU su priedais, ar be priedų imamas, taikant šią nuostatą.[/quote]

Bet tai nereikškia, kad darbo užmokestį gali nustatyti bet kur, nes pagal DK del darbo užmokesčio sutariama DS - taigai tiesioginė išvada kad visos priemokos ir priedai turi būti numatyti DS, ir turi būti aiški priedu skaičiaivimo tvarka.[/quote]

Sutinku su tuo.
Bet buvo diskutuojama, ar apmokestinant dienpinigius, imti DU ar DU+priedai.
O kas numatyta DS užduotame klausime diskusijos pradžioje, aš nežinau, tai jau kitas klausimas.
Man buvo įdomu išsiaiškinti, ar priedai priskaičiuojami prie DU, ar ne.
Dėkui visiems už komentarus.

104 straipsnis. Priimant į darbą būtini dokumentai
1. Darbdavys privalo pareikalauti, kad priimamasis dirbti pateiktų asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą ir valstybinio socialinio draudimo pažymėjimą.
2. Jeigu darbo įstatymai sieja priėmimą į darbą su tam tikru išsimokslinimu ar profesiniu pasirengimu, sveikatos būkle, darbdavys privalo pareikalauti, kad priimamasis pateiktų išsimokslinimą, profesinį pasirengimą, sveikatos būklę patvirtinančius dokumentus, o priimdamas į darbą nepilnametį nuo keturiolikos iki šešiolikos metų,  gimimo liudijimą, mokyklos, kurioje mokosi, taip pat vieno iš tėvų ar kito vaiko atstovo pagal įstatymą raštišką sutikimą bei vaiko sveikatą prižiūrinčio gydytojo leidimą. Darbdavys turi teisę pareikalauti ir kitų įstatymų nustatytų dokumentų.

Kad privalomos asmens bylos, tikrai neteko niekur apie tai skaityti. Įmonė pati gali nustatyti darbo vidaus tvarkos taisyklėse ar kažkokiu atskiru įsakymu, kad privalomos yra asmens bylos.

Pirmas variantas yra teisingas.

Teisingai manote.

Galite.

Aš vadovaujuosi įstatymais ir taisyklėmis, o ne tuo, ką kažkokia sodros inspektorė pasakė, nes jų atsakymai kartais tikrai būna skirtingi.
Gali būti du vadovo parašai, kai nėra buhalterės.

O jums atnešė nedarb.lapelį? Sodra neapmokės, jei nebus užpildytas nedarb.lapelis.
Parašykite jam raštą, kad atvyktų susitvarkyti dokumentų ir išsiųskite registruotu laišku.

Taisyklėse nėra juk parašyta, kad nustatytas darbo užmokestis darbo sutartyje. Aš suprantu, kad kalbama apie nustatytą darbo užmokestį konkterų mėn., kada skaičiuojami dienpinigiai. Šiaip neteko susidurti su tokia situacija, todėl būtų gerai viską išsiaiškinti iki galo: ar DU su priedais, ar be priedų imamas, taikant šią nuostatą.

DUOMENŲ APIE APDRAUSTŲJŲ VALSTYBINIO SOCIALINIO DRAUDIMO PRADŽIĄ IR PABAIGĄ PATEIKIMO TAISYKLĖS

10. Pranešimas patvirtinamas draudėjo (vadovo) bei formą užpildžiusio asmens parašais ir draudėjo antspaudu (jeigu antspaudą turi ar privalo turėti).

Mano aprašytame pvz. irgi yra būtent tokie žodžiai:"Kadangi darbuotojui nustatytas darbo užmokestis su priedu (600 Lt) yra mažesnis už Vyriausybės nustatytą minimalią mėnesinę algą padaugintą iš koeficiento 1,3 (650 Lt), tai bendra mėnesio dienpinigių suma priskiriama komandiruočių kompensacijoms, neapmokestinamoms gyventojų pajamų mokesčiu, negali viršyti 50 proc. darbuotojui nustatyto darbo užmokesčio."

[/quote][/quote]