Esu priimta dirbti įmonėje valytoja ne visą darbo dieną. Ar švenčių išvakarėse darbo dienos trukmė yra trumpinama ne visą darbo laiką dirbantiems darbuotojams?

Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 153 straipsnio 1 dalis numato, kad švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.

DK 145 straipsnis reglamentuoja, kad sutrumpintas darbo laikas nustatomas:
1) asmenims iki aštuoniolikos metų – pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatas;

2) asmenims, dirbantiems darbo aplinkoje, kurioje įvertinus riziką nustatyta, kad sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų leistinus dydžius (kiekius) ir kai techninėmis ar kitomis priemonėmis jų kiekio darbo aplinkoje sumažinti iki sveikatai nekenksmingų dydžių neįmanoma, darbo laikas nustatomas atsižvelgiant į darbo aplinką, bet ne ilgesnis kaip trisdešimt šešios valandos per savaitę. Konkreti darbuotojų, dirbančių tokioje darbo aplinkoje, kasdienė ir savaitės darbo laiko trukmė nustatoma įvertinant darbo aplinkos tyrimo rezultatus, vadovaujantis Vyriausybės patvirtintais sutrumpinto darbo laiko trukmės nustatymo pagal darbo aplinkos veiksnius kriterijais ir tvarka;

3) asmenims, dirbantiems naktį.

Darbuotojų, kurių darbo pobūdis yra susijęs su didesne protine, emocine įtampa, darbo laiko sutrumpinimo tvarką nustato Vyriausybė.

Atvejai, kai nustatomas ne visas darbo laikas įtvirtinti DK 146 straipsnio 1 dalyje. Remdamiesi išdėstytu paaiškiname, kad DK 153 straipsnis ir kitos DK nuostatos nereglamentuoja, ar ne visą darbo laiką dirbantiems darbuotojams švenčių išvakarėse darbo dienos trukmė yra trumpinama. Tačiau vadovaujantis imperatyvine DK 153 straipsnio 1 dalies nuostata, šiems darbuotojams švenčių išvakarėse darbo dienos trukmė turėtų būti sutrumpinama ir trumpinama būtent tiek, kiek tai numato DK 153 straipsnio 1 dalis, t.y. viena valanda.

Po kokių veiksmų parašo neįvykdyta užklausa?

Paspaudi "persiųsti failai", matai nusiųstų deklaracijų sąrašą,išsirenki, kokį nori,paspaudi jį, atsidaro failo kortelė, ten nuoroda "parsisiųsti failą

Mokesčio tarifai

Nuo 2006 m. liepos 1 d. iki 2007 m. gruodžio 31 d. gyventojų pajamų mokesčio tarifai yra 15 ir 27 procentai, nuo 2008 m. sausio 1 d. pajamų mokesčio tarifai – 15 ir 24 procentai.

Galiu padėti tik vėliau, nes dabar turiu dirbti papild.darbe, todėl padėsiu vakare arba rytoj iš ryto

Pirmas variantas teisingas

Darbų saugos specialistas tegu patarinėja darbų saugos klausimais, o ne apmokėjimo sąlygomis.
Viską jūs gerai darote, galite rašyti DS kaip ir kur išmokate DU, bet tai tikrai nėra būtina.

9. Darbo laiko ir užmokesčio apskaitos dokumentai: Nedarbingumo lapeliai, tabeliai, darbo užmokesčio apskaičiavimo žiniaraščiai
Saugomi įmonės vadovo nustatyta tvarka iki finansinės atskaitomybės patvirtinimo, po to perduodami į archyvą ir saugomi 10 metų (jeigu nėra darbuotojų asmens sąskaitų kortelių, žiniaraščiai saugomi 75 m.).
10. Dokumentai, susiję su darbuotojų asmenine informacija:
Darbo sutartys, darbo sutarčių registravimo žurnalas, darbuotojų asmens sąskaitų kortelės, darbuotojų asmens kortelės, darbuotojų sąrašai ir kt.
Saugomi 75 m.

Kam jums to reikia? Atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis, o ne darbo dienomis.
O jeigu ir perkelsite atostogas į vėlesnį laiką, vis tiek reikės perskaičiuoti atostoginius.

Teisingai rašote. Tik nebūtinai reikia nurodyti, kur bus mokamas atlyginimas. Jei DU mokėsite į darbuotojo asmeninę kortelę, jis turi rašyti prašymą mokėti DU į kortelę.

reikia perskaičiuoti

Sąskaitas įvedat bendra suma ( suma be PVM ir PVM ), įvedat sąskaitos numerį į skiltį Blanko Nr.
Turite pažiūrėti, ar yra gaunamų blankų registras su nurodytom sąskaitom: Administratorius ataskaitų formos Gaunamų blankų registras

Ten matote, kiek išskaičiavo GPM, kokį pritaikė .
Pagal sodros paskaičiavimus sprendžiate, ar reikia perskaičiuoti GPM ar ne.

[quote=IrenaR]Tai va, būtent nepanaudotas
Bet rezultatas tas pats - ar perskaičiuosi ankstesnio mėn.GPM ir kitą mėnesį atstatysi, ar pridėsi

Esmė ne tame, ar rezultatas gaunasi vienodas, o tai , kad neperkeliama į kitą mėn.

Tai va, būtent nepanaudotas neperkeliamas į kitą mėn. O kad perskaičiuoti reikia, tai ir taip aišku.

[quote=penelope]

Nieks ir nepanikuoja. Buvo paklausta, kur parašyta, kad "[b]".
Laukėm atsakymo, bet taip ir nesulaukėm.

[quote="penelope"][quote="IrenaR"]Jei galima ir netgi rekomenduojama panaudoti kitą mėnesį.

Bet negalima nepanaudoto vieno mėnesio, už kurį nepanaudojo ar nepilnai pritaikė, perkelti į kitą mėnesį.

Įsakyme parašykite, kokias išlaidas kompensuosite.

[quote=ramuciukas]labai butu saunu, kad parysytumetu, kur parasyti, kad del nedarbingumo galima

Aš irgi laukiu, gal parašys, kur tokios rekomendacijos nurodytos.

Nesvarbu, kiek dirbo, ketvirtį, pusė ar visą etatą, antr.pareigose ar ne, tie patys mokesčiai skaičiuojami kaip nuo DU.

[quote=IrenaR]Jei

Kur tai parašyta?

Nepamirškite patikslinti atskaitytą pirkimo PVM

Kada anksčiau?

Negalima.Nepanaudotą darbuotoja atsims deklaruodama savo metines pajamas

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

O aš iš vis jokios prielaidos nedariau. Reikėjo aišku iš karto pasiklausti, kokios neapmokamos atostogos.

Neaišku, kokios neapmokamos atostogos buvo.

Gal ne Kaliningrade, o žymiai toliau

Gerai paskaičiuota. Beliko paskaičiuoti už 09.01d ir mokesčius.

Priedėlis gali būti kvitas