Spurgerašė, kad :Avansas išduotas litais, o ne valiuta".

Nuo 2004 m. sausio 1 d. įsigaliojus 22-ajam Verslo apskaitos standartui ,,Užsienio valiutos kurso pasikeitimas“ (patvirtintas Viešosios įstaigos Lietuvos Respublikos Apskaitos instituto Standartų tarybos 2003 m. gruodžio 18 d. nutarimu Nr. 1, Žin., 2003, Nr. 20-616), visos komandiruotės išlaidos, padarytos užsienio valiuta, įvertinamos pagal išvykimo į komandiruotę dieną galiojantį valiutos kursą (šio Verslo apskaitos standarto 6 punktas).
Vadinasi, nuo 2004 m. sausio 1 dienos, neatsižvelgiant į tai, ar komandiruotajam avansas buvo išmokėtas ar ne, komandiruotės išlaidos, remiantis dokumentais, įvertinamos pagal išvykimo į komandiruotę dieną buvusį lito ir užsienio valiutos santykį.

Išvykymo dienos kursas.

Loreta, Jūs klausėte "iš kur ištraukė, kad marža gali būti apmokestinamas tik parduodamas naudotas auto kaip IT??? "
Aš manau, VMI atsakė, kad taikyti marža galima, jei naudot.auto buvo įtrauktas į IT, o vėliau parduotas. VMI aptarė tik vieną sąlygą dėl maržos.

O šiaip apie maržą beveik jokio supratimo neturiu, tik pasidarė įdomu, todėl bandžiau ieškoti atsakymo.
Dėl kito klausimo, tai neturiu atsakymo. Gal rasiu kur nors. tada atsakysiu.

iš kur ištraukė, kad marža gali būti apmokestinamas tik parduodamas naudotas auto kaip IT???

Aš manau, kad PVM nuo maržos gali taikyti, kai nuolat verčiasi naudotų auto prekyba, taip pat, kai automobilis buvo įtrauktas į IT, o vėliau parduotas.

Reikia pažymėti, kad PVM mokėtojas PVM nuo maržos gali skaičiuoti tokiu atveju, kai jis:
nuolat verčiasi naudotų automobilių tiekimu (kai PVM mokėtojas tiekia automobilį, kuris į jo apskaitą yra įtrauktas kaip ilgalaikis materialusis turtas, šio sandorio atžvilgiu laikoma, kad reikalavimas dėl nuolatinumo yra įvykdytas) ir
tiekia be PVM Lietuvoje ar EB teritorijoje įsigytus naudotus automobilius arba automobilius, kuriuos įsigyjant iš ES valstybės ES valstybėje automobiliai buvo apmokestinti taikant naudotų automobilių specialią apmokestinimo PVM schemą.

Kai pardavėjas, PVM mokėtojas, taiko specialią naudotų automobilių apmokestinimo PVM schemą, tai marža gali būti apmokestinama taikant 0 (nulinį) ar 18 proc. PVM tarifą.

Jei pagal darbo grafiką buvo darbo dienos, tai reikia skaičiuoti.

09.02.-09.03.buvo išeiginės dienos. Nereikia skaičiuoti už dvi dienas.

Rašote: prašau šią mano darbovietę laikyti nepgrindine( antraeile) darboviete nuo ......

[quote=renacik]Labas, kas gali pasakyti kaip, parasyti prasyma, del antraeliu pareigu. Nes dirbau vienoje darbovieteje ji buvo pagrindine, dabar radau kita darba ir, kad cia man iskaitytu

.
Jeigu asmuo dirba keliose darbovietėse, pagrindinis arba individualus .

Nuo rugsėjo 1d.

Patarčiau su sodros forma apie atleidimą nueiti pas savo inspektorę. Jei ji sukalbamas žmogus, uždės antspaudą atbuline data. Paaiškinkite, kad užmiršote pristatyti formą, turėjote daug darbo ir t.t.

Jeigu pas jus per mėnesį 10-20 darbuotojų tvarko savo asmeninius reikalus darbo metu, tai jau tikrai betvarkė. Dar neteko girdėti, kad taip dažnai darbuotojai darbo metu užsiimtų savo asm.reikalais. Patys tur būt pripratinote juos taip elgtis.

Man sveika. Jokio pilnumo jausmo, ryte jaučiuosi kuo puikiausiai. Negaliu užmigti, jei tuščias skrandis.

Aš valgau, kada noriu, nors ir 23 val. Jeigu napavalgau prieš miegą, negaliu užmigti. Mano greita virškinimo sistema. Taip sakant tik maistą gadinu, nes svoris nekinta jau 15 metų, nors labai norėčiau priaugti svorio.
Pati baisiausia bausmė man būtų dieta, jei tektų jos laikytis, niekaip neištverčiau.
Tai va, ruošiuosi "prisikirsti, kad galėčiau ramiai miegoti. Skanaus tiems, kas dabar vakarieniauja.

2. Jeigu šio straipsnio 1 dalyje nustatytos arba kitos priežastys, dėl kurių kasmetinės atostogos negali būti panaudotos, atsirado iki kasmetinių atostogų pradžios, darbuotojui susitarus su administracija kasmetinės atostogos perkeliamos kitam laikui. Jei tokios priežastys atsirado kasmetinių atostogų metu, kasmetinės atostogos pratęsiamos atitinkamą dienų skaičių arba darbuotojui susitarus su administracija nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis perkeliama į kitą laiką.

Mano manymu, jei atostogos neperkeliamos į kitą laiką, tai įsakymo nereikia.

D 444
K 2411

Viršvalandžius žymime, tik ne minučių tikslumu. Pvz.: 1., 2,5 ir panašiai.
O kodėl žmogus turėtų mažiau gauti, dirbdamas viršvalandžius?

Vaikų turi, o ar turi senus tėvus ir t.t. nežinau ir tai ne mano reikalas. Gydymo įstaigos dirba ir vakare.
O jei Jūsų atveju, jei žmogui reikia laisvų valandų savo asmeniniams reikalams sutvarkyti, žymėkite tabelyje tas valandas ND. Iš tikro neaišku, ką darbuotojas veiks tuo laiku. Gal bus nelaimingas atsitikimas kelyje, gal nusikaltimą padarys ir t.t.( aišku aš to nelinkiu, bei visko pasitaiko gyvenime). Pažymėję ND, apsidrausite nuo įv.atvejų.

[
Gal galima darbuotojo prašymu atostogu pratesima perkelti pvz. nuo 09.06-09.14 tada išeitu 7 d d. Ar taip galima?[/quote]

Kam jums to reikia? Atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis, o ne darbo dienomis.
O jeigu ir perkelsite atostogas į vėlesnį laiką, vis tiek reikės perskaičiuoti atostoginius.[/quote]

O kodėl vis tiek reikės perskaičiuoti? Juk tada nebus permokos?[/quote]

Už 08.03.-08.31.paskaičiavote atostoginius. 08.22.-08.30. darbuotojas susirgo. Kai perskaičiuosite už 08mėn.ir 09mėn., gausite visai kitokius skaičius pagal atskirus mėn. Už 08mėn.gausis mažiau ( ir Sodrai ir GPM )

Darbuotojai darbo metu mūsų įmonėje nevaikšto pas gydytojus, į registrų centrą ir t.t.
Nepilnai pakomentavau, kad nereikia nešti formos, kai nebūna darbe ir negauna DU mažiau kaip vieną dieną, nes galvojau, kad tai ir taip savaime aišku. Jei darbuotoją išleidžiate administracijos leidimu tvarkyti savo asmeninių reikalų, tas laikas į darbo laiką neįskaitomas.

Pas mane tokių atvejų nebuvo. O jeigu būtų, tai žymėčiau tabelyje tiek valandų, kiek dirbo iš tikrųjų dirbo. Neatvykimas 2 val.ND.
Dėl apmokėjimo:tai jau kaip vadovas nuspręs.
12-SD formos nereikia teikti, jei nebuvo darbe, mažiau kaip vieną dieną.

Tikrai neturi reikšmės, ar numeris prasidės 0, ar 1, ar 2 irt.t.

Jei forume yra "pelių"(protingų ar neprotingų), gal ir sulauksi atsakymo

Tikim. Skanaus

Nepan.atostogas pradedat skaičiuoti nuo priėmimo į darbą. Paskaičiuojat kiek kalendorinių dienų dirbo (kartu su atostogo). Kalend.dienas dauginat iš 28, dalijat iš 365. Gaunat kiek prklauso kalendor.dienų. Atimat atostogų kalend.dienas( keik atostogavo). Tai bus kiek priklauso nepanaud.kalendor.dienų. Jas dauginat iš 0,7 arba 0,85(jei 6 d.d. per savaitę).

Kodėl negaliu įeiti į Sodros tinklalapį?

Rašo:Warning: mysql_connect(): Can't connect to MySQL server on 'localhost' (10049) in c:\program files\apache group\apache\htdocs\admin\db.php on line 8
mysql error: Can't connect to MySQL server on 'localhost' (10049)

6. Metinę finansinę atskaitomybę trumpų balanso, pelno (nuostolių) ataskaitų forma sudaro įmonės, kurių ne mažiau kaip du rodikliai finansinės atskaitomybės sudarymo dieną neviršija šių dydžių dvejus metus iš eilės, įskaitant ataskaitinius finansinius metus:

1) pardavimo grynosios pajamos per ataskaitinius metus – 7 mln. litų;

2) balanse nurodyto turto vertė – 5 mln. litų;

3) vidutinis metų sąrašinis darbuotojų skaičius per ataskaitinius metus – 10 žmonių.

Dienpinigiai, kurie priskiriami ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams kiekvienai komandiruotės dienai turi sudaryti ne daugiau kaip 12 procentų nustatyto minimalaus gyvenimo lygio.
Vadinasi, komandiruotės Lietuvos Respublikoje dienpinigių, priskiriamų ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams, nuo 2003 m. spalio 1 d. norma yra 15 Lt (125 Lt x 12%), o jeigu komandiruotė trunka tik vieną dieną, ne daugiau kaip 7,50 Lt (15 Lt x 50 %).

08.14d buvo trumpinama 1val. Jei šią dieną perkėlėte į 08.19.( nors tai nėra būtina, įmonės vadovas sprendžia, ar perkelti ), tai ir perkeliat sutrumpintą viena valanda. 08mėn. nustatyta 175val. Jei perkelsit nesutrumpintą darbo dieną, gausite 176 valandas. Viena valanda bus viršvalandžiai.

Jei darbuotojui nustatytas darbo užmokestis arba nustatytas valandinis atlygis yra lygus arba mažesnis už nustatytą minimalią mėnesinę algą, padaugintą iš koeficiento 1,3 ,tai komandiruočių kompensacijoms, neapmokestinamoms gyventojų pajamų mokesčiu, priskiriama dienpinigių suma per mėnesį neturi viršyti 50 proc. darbuotojui darbo sutartyje nustatyto darbo užmokesčio arba darbo užmokesčio apskaičiuoto taikant valandinį tarifinį atlygį.