Gal tokia tiks, ją naudoju prekėms apskaityti, bet ne automobiliams.

[To ritina Kanc. prekes ir ūkines iškart traukiu į sąnaudas pagal gautas sąskaitas

Jei nerašote aktų, tai ant sąskaitos turi būti parašyta kam panaudota ir vadovo parašas.

Paskaitykite tai:

Aš rašau vieną nurašymo aktą, kuriame nurodau kiekvienam nurašytam daiktui į kokią sąskaitą nurašau.

Kam reikalingos kiekvienos deklaracijos tikslinimo korespondencijos?
Siūlyčiau: D mokėtinas PVM 26958
K gautinas PVM 27037
D biudžeto skola įmonei 79

Parašai nebūtini.
Kai yra parašai, tai patvirtina, kad prekės(paslaugos) gautos tikrai. Kartais būna, kad pirkėjas tvirtina, jog prekių negavo, o tiekėjas tvirtina, kad perdavė prekes. Tokiu atveju kai yra parašas, viskas yra aiškiau.

Su šia taip pat.

Na vėliau ir aš taip supratau. MVA yra 3,65, todėl reikia skaičiuoti už valandą 3,65.

6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.

MVA 3,65 nuo liepos 1d. Jūsų atveju kovo mėn. valandinis atlygis 3,44. Jei kalba eina apie kovo mėn., nieko nereikia "datraukti" iki 3,65.
Tik nesupratau "dienų 37". O gal trys mėnesiai ar kovo mėn.?

Jei 3,44 vid.valand.atlygis, tai skaičiuojant kompensaciją už nepanaud.atostogas, reikia taikyti 3,65 už valandą.

132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui.
2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).

Tai reiketu visus men. pertvarkyti.o cia butu paprasciau viska sutraukti i paskutini men. [/quote]

Apskaitą tvarkote su buhalterine programa?

kiekvienas segtuvas atskirai numeruojamas nuo 1 iki.....kiek yra lapų.

Na tos saskaitos be PVM tai tada galima jas sutraukti visas i 8men.? [/quote]

O kodėl negalite sąskaitų įtraukti į atitinkamus mėn?

Jums išrašytas sąskaitas įtraukiate į atitinkamus mėn., o deklaracijoje galite dabar patikslinti.
4. PVM atskaitos tikslinimas dėl klaidų nustatymo.

Jeigu po mokestinio laikotarpio PVM deklaracijos pateikimo PVM mokėtojas pastebėjo padarytas klaidas, dėl kurių buvo per mažai atskaityta pirkimo (importo) PVM ir dėl to buvo padidinta į biudžetą mokėtina (sumažinta iš biudžeto grąžintina) PVM suma, tai pastebėtos jau praėjusio mokestinio laikotarpio klaidos gali būti ištaisytos to mokestinio laikotarpio PVM deklaracijoje, kuriame jos buvo pastebėtos, negrįžtant į praėjusį mokestinį laikotarpį.
Ir atvirkščiai, jeigu po PVM deklaracijos pateikimo PVM mokėtojas pastebėjo padarytas klaidas, dėl kurių buvo per daug atskaityta pirkimo (importo) PVM ir dėl to buvo sumažinta į biudžetą mokėtina (padidinta iš biudžeto grąžintina) PVM suma, tai jis turi pateikti patikslintą to mokestinio laikotarpio, kurį klaidos buvo padarytos, PVM deklaraciją ir joje atitaisyti klaidas.

Ta nuolaida žmogus gali ir nesuspėti pasinaudoti.

Labiau savim pasitikėkite. Visada naujovės kažkiek gasdina mus. Pakeičiau tikrai ne vieną darbą ir nepasakyčiau, kad labai visur skirtųsi tvarka. Prie įmonės tvarkos galima priprasti, o su laiku galima padaryti kai kuriuos pakeitimus, kurie priimtini jums ir įmonei.

Gali dėti į 6118-kitos bendrosios sąnaudos, gali sukurti naują sąskaitą. Svarbu, kad pati žinotum, kur dedi šias sąnaudas.

truputėlį persistengiau, galvojau, kad neišsisiuntė pranešimas.

Persikelia atostogos tiek dienų, kiek sirgo atostogų metu.

galima būtų dėti į 6118 sąskaitą-kitos bendrosios sąnaudos. Gali pati sukurti naują sąskaitą, svarbu, kad pati žinotum, kur visada dėsi šias sąnaudas.

www.am.lt/VI/index.php#a/3903

Veiklos sąnaudų, leidžiami atskaitymai.

[quote="Tiesi"]Dabar atrodo Tave supratau. Nors patį užduotą klausimą supratau visai kitaip. Tiek to Taika?

Žinoma, kad taika, aš ir nesiruošiau kariauti, tik bandžiau apginti savo nuomonę.
Bet man vistiek liko neaišku:
Vyriausybės nutarime rašoma: DARBO SUTARTIES DĖL ANTRAEILIŲ PAREIGŲ (DARBO)
YPATUMAI


1. Šio teisės akto nuostatos taikomos darbuotojams, einantiems antraeiles pareigas arba dirbantiems darbus kitoje darbovietėje.

2. Antraeilės pareigos (darbas) – tai darbuotojo laisvu nuo darbo pagrindinėje darbovietėje laiku einamos pareigos ar atliekamas darbas.

3. Darbo sutartyje dėl antraeilių pareigų (darbo), be kitų sutarties sąlygų, turi būti nurodyta, kad darbuotojas priimtas į antraeiles pareigas dirbti sulygtą darbą.

Čia antraeilės pareigos(darbas), tai darbas tik kitoje įmonėje ar gali būti antraeilės pareigos(darbas) toje pačioje įmonėje pagal kitą DS.

Ir dar. taikymo. Gal mane neteisingai supratote, bet tokios minties net ir neturėjau. Šiaip savo argumentus bandžiau pagrįsti DK ir LR Vyriausybės nutarimu.
Dėl taikymo vienoje darbovietėje dirbant pagal kelias DS man vis dėl to neaišku. Tai aš išsiaiškinsiu rytoj, paskambinsiu VMI ir paklausiu.
Tiesiog neteko susidurti su tokia situacija.
Tai tiek norėjau pasakyti.Aš suprantu, kad Jūsų (Loretos,Tiesi) žinios yra daug didesnės ir geresnės už mano, bet nesu jau visiškai "žalia" ir neturinti jokio suvokimo. Vertinu Jūsų žinias, bet bandau pareikšti savo nuomonę ir ją apginti. Kai visiškai nieko arba beveik nieko nežinau apie užduotus klausimus, tai nieko ir neatsakinėju, o seku kitų pasisakymus ir taip sužinau daug man nežinomų dalykų.
O pyktis ir kariauti aš nenoriu ir neturiu tokio tikslo.

Apie kokį pakeitimą kalbam?

[quote="Rolf"]todėl, jei darbuotojas pageidauja pakeisti darbovietę, kurioje taikomas , jokie pakeitimai darbo sutartyje nedaromi.

Tai buvo atsakymas į šią klausimo dalį.
"turiu toki reikaliuka, reikia parasyti prasyma ir poto iskart isakyma nuo direktoriaus, kad uzimsiu nepirmaeilias pareigas, tixliau kad si darboviete nebus mano pagrindine."

todėl, jei darbuotojas pageidauja pakeisti darbovietę, kurioje taikomas , jokie pakeitimai darbo sutartyje nedaromi.

Kur aš parašiau, kad reikia daryti pakeitimus DS, jei darbuotojas nori pakeisti darbovietę, kurioje taikomas ?

Diskusija prasidėjo nuo čia. Todėl ir rašomas pakeitimas DS.

[quote="Tiesi"]O kas Tau kliudo pritaikyt ."

Prie ko čia asmeniniai principai? Bandom išsiaiškinti tam tikrą atvejį dėl taikymo. Nebūtina užsipulti. Man tikrai įdomu, kaip yra teisinga, o ne mano asmeniniai principai.

[quote=nieko_sau]Sutinku su Tiesi. Nesvarbu, kiek tų sutarčių sudaryta vienoje įmonėje,

"Pažymėtina, kad dirbant toje pačioje darbovietėje pagal dvi darbo sutartis, darbuotojo darbo laikas turi būti apskaitomas pagal kiekvieną darbo sutartį atskirai"
Jei yra dvi DS toje pačioje įmonėje, reiškia yra nurodytas DU kiekvienoje sutartyje. Darbo laikas apskaitomas pagal kiekvieną DS atskirai, tai ir DU priskaičiuojamas pagal kiekvieną DS atskirai.

[quote="Tiesi"]Nesutinku. Prie ko čia darbo sutartis ar darbo sutarties rūšys? .
Tiesi dirba kažkur kitur, ateina pas Tave (kita darbovietė), sudaro antraeilių pareigų sutartį ir parašo prašymą taikyt . Ir tik pamėgink netaikyt

Čia kalba buvo apie tai, kai sudaromos dvi darbo sutartys vienoje įmonėje.
Reikėjo nuo pradžių paskaityti šią diskusiją.
[

Aš irgi jau ne pirmą kartą pastebiu, kad "holdingas" rašo, kas jam "šauna į smegeninę". Galima būtų apseiti be kvailų ir neteisingų pasisakymų. Turėtų už tai gauti įspėjimą.