Neleidžiami atskaitymai

Prašom. :

Paskaitykite sutartį su darbo birža, ten turėtų būti parašyta ką jie kompensuoja. Kiek žinau yra keli variantai, neprisimenu dabar. Geriausiai paskambinkite į DB ir jums tikrai paaiškins, kiek jie kompensuos.

Darbo sutartyje dėl antraeilių pareigų (darbo), be kitų sutarties sąlygų, turi būti nurodyta, kad darbuotojas priimtas į antraeiles pareigas dirbti sulygtą darbą.

DS reikia įrašyti antraeilės pareigos (darbas). Tai numatyta nutarime. Tikrintojų visokių būna, vieni tuos pačius dalykus labai sureikšmina, kiti visai nekreipia dėmesio.
Įdedu LR Vyriausybės nutarimą.

VDI paaiškinimas:
Ar galima toje pačioje darbovietėje eiti papildomas pareigas ar dirbti papildomą darbą? Ar tam reikia sudaryti kitą darbo sutartį?

Taip, darbuotojas gali eiti papildomas pareigas arba dirbti papildomą darbą toje pačioje darbovietėje. Darbo kodekso 114 str. 1 dalyje numatyta, kad, jei to nedraudžia įstatymai, darbuotojas gali susitarti, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą (sutartyje nesulygtą) darbą. Dirbant papildomą darbą ar einant papildomas pareigas, susijusias su pagrindiniu darbu (pareigomis), naujos darbo sutarties sudaryti nereikia. Dėl papildomo darbo (pareigų) sulygstama galiojančioje pagrindinio darbo sutartyje. Tačiau vienoje darbovietėje einant dvi visiškai nesusijusias pareigas, viršijant DK 144 str. 2 dalyje nustatytą aštuonių darbo valandų kasdieninę darbo laiko trukmę, rekomenduotina sudaryti atskirą (t.y. papildomo darbo) sutartį. Pažymėtina, kad dirbant toje pačioje darbovietėje pagal dvi darbo sutartis, darbuotojo darbo laikas turi būti apskaitomas pagal kiekvieną darbo sutartį atskirai. Darbuotojų, dirbančių vienoje darbovietėje pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų (DK 144 str. 2 dalis).

Aš manyčiau, jei darbuotojas dirba pagal dvi sutartis toje pačioje įmonėje, tai taikyti tik pagal darbuotojo pasirinktą DS.
Darbo sutartyje yra 2 dalis."Sudaroma", ten ir nurodyti kokia sutartis sudaroma. Smulkiu šriftu yra išvardintos sutarčių rūšys.

3. Darbo sutartyje dėl antraeilių pareigų (darbo), be kitų sutarties sąlygų, turi būti nurodyta, kad darbuotojas priimtas į antraeiles pareigas dirbti sulygtą darbą.
4. Darbuotojas, norintis eiti antraeiles pareigas (dirbti darbą), iki darbo sutarties sudarymo turi pateikti darbdaviui, kuris darbuotoją priima į antraeiles pareigas (darbą), iš pagrindinės darbovietės gautą pažymą, kurioje turi būti nurodytas jo kasdienio darbo toje darbovietėje pradžios ir pabaigos laikas. Darbuotojas, dirbantis keliose darbovietėse, būsimajam darbdaviui turi pateikti pažymas apie darbo laiko kitose darbovietėse pradžią ir pabaigą. Šios pažymos galioja vienerius darbo metus ir yra saugomos kartu su darbo sutartimi.

Jei ta įmonė buvo pagridinė, o dabar nori, kad būtų nepagrindinė, tai ir įrašo tai į DS.

Taip. taikomas tik vienoje darbovietėje, o kokioje taikyti, tai jau darbuotojo pasirinkimo teisė. Užtenka jūsų prašymo ir pakeitimo darbo sutartyje.

Turite pasirinkti kurioje įmonėje jums taikyti .

Užuojauta jums, kad toks ilgas pavadinimas.

Aš nemanau, kad tokie atvejai yra dažni, bent man nepasitaikė, nors dirbu buhaltere nemažai laiko.

0,5 etato yra 4val. per dieną.
ketvirtis etato 2 val.

Sprendimą dėl ligos, motinystės ir motinystės (tėvystės) pašalpų skyrimo “Sodros” teritorinis skyrius turi priimti ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais gavimo. Pašalpos turi būti išmokėtos per 5 darbo dienas nuo sprendimo dėl pašalpos skyrimo priėmimo.

Dėl konkrečių atvejų (kodėl vėluojama išmokėti pašalpą, kodėl išmokėta mažesnė nei priklauso pašalpa ir pan.) kreipkitės į tą “Sodros” teritorinį skyrių, kuris išmokėjo ar turėjo išmokėti pašalpą.

Užregistravus apskaitoje draudimą, liks skola draudimo firmai. Jei nebus apmokėjimo dokumento, ta skola ir "kabės" visada.

DK 155str.
2. Budėjimo laikas įmonėje kartu su darbo dienos (pamainos) trukme (kai budima darbo dienai (pamainai) pasibaigus) negali viršyti šio Kodekso 144 straipsnyje nustatytos darbo dienos (pamainos) trukmės, o budėjimo trukmė įmonėje poilsio ir švenčių dienomis, taip pat namuose negali viršyti aštuonių valandų per parą. Budėjimas įmonėje prilyginamas darbo laikui, o budėjimas namuose  ne mažiau kaip pusei darbo laiko.3. Už budėjimą įmonėje, kai viršijama darbo laiko trukmė (Kodekso 144 straipsnio 1 ir 2 dalys, 145, 146 straipsniai ir 149 straipsnio 1 dalis), ar namuose per artimiausią mėnesį privalo būti suteikiamas poilsio laikas tokios pat trukmės kaip budėjimas įmonėje ar darbo laikui prilygintas budėjimo laikas (budint namuose), arba darbuotojo pageidavimu šis poilsio laikas gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų, arba apmokama kaip už viršvalandinį darbą.

Aš galvoju, jeigu apmokami viršvalandžiai už viršvalandinį darbą, tai budėjimas namuose per išeigines apmokamas kaip ir darbas įmonėje per išeigines dienas. Budėjimas namuose prilyginams ne mažiau kaip pusei darbo laiko trukmės.

Teisingai, turėjo būti išrašytas PPK. Pabandykite pasiteirauti tos draudimo bendrovės, gal jie išrašė PPK ir gali atsiųsti jo kopiją.

[quote=talentas]Pas mus šiandien žemas slėgis,todėl sunkiai galva dirba.Paprasčiausiai pagalvojau ką įrašyti

Nieko nerašot.

[quote=talentas]Savininkas įnėšė pinigus į kasą.Ar reikalingas PPK,ar užtenka tik

Tik

Darbuotoja turi parašyti prašymą atostogoms vaiko priežiūrai kol sueis 3 metai.

Nereikia jokio dokumento, nebent galite pasidaryti lentelę su kiekvienos dienos realizacija. Mačiau kai kurios buhalterės tai daro, bet man atrodo, kad tai bereikalingas laiko leidimas.
Pati niekad jokio dokumento nekuriu, o gale mėn. apskaitoje registruoju įrašais: pajamos, mokėtinas PVM bendra suma.

Nebūtinas

Sutartyje turėtų būti nurodyta, kad sutartis galioja nuo .....iki.... Arba sutartis galioja nuo pasirašymo datos. Galėtumėte prie parašo įrašyti datą, kada pasirašė sutartį (kai direktorius jau neatostogavo).

Yra Aplinkos ministerijos svetainė, kurioje galima rasti visą informaciją :
www.am.lt/VI/index.php#a/3903

Yra Aplinkos ministerijos svetainė, kurioje galima rasti visą informaciją :
www.am.lt/VI/index.php#a/3903

Ant sutarties yra pasirašymo data, jei yra direktoriaus parašas, reiškia jis tą dieną dirbo, pasirašė sutartį.

194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų.
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas valandinis arba dieninis atlygis.[/quote]

Bet jis numatytas pagal grafiką. [/quote]

Skaitykite 194str.2 dalį. Negi nematot, kad už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas valandinis arba dieninis atlygis.[/quote]

Kaip nori, taip ir suprask. Iš kur tai ištraukei?

fr0475.
2006-07-24

Pelno nesiekiančios organizacijos gali būti laikinai atleidžiamos nuo pelno mokesčio deklaracijos pateikimo Valstybinės mokesčių inspekcijos prie Lietuvos Respublikos finansų ministerijos viršininko 2004 m. liepos 9 d. įsakymu Nr.VA-135 patvirtintų Mokesčių deklaracijų pateikimo, jų priėmimo, jų pateikimo termino pratęsimo ir veiklos nevykdančių mokesčių mokėtojų laikinojo atleidimo nuo mokesčių deklaracijų pateikimo taisyklių (Žin., 2004, Nr. 109-4117) nustatyta tvarka, jei jos nevykdo ūkinės komercinės veiklos. Norėdama būti atleista nuo pelno mokesčio deklaracijos pateikimo pelno nesiekianti organizacija gali kreiptis į tos apskrities valstybinę mokesčių inspekciją, kurios aptarnaujamoje teritorijoje ji yra įregistruota Mokesčių mokėtojų registre, ir pateikti prašymą laikinai atleisti nuo mokesčių deklaracijų pateikimo (toliau — prašymas). Tinkamai užpildytas prašymas turi būti pateiktas iki metinės pelno mokesčio deklaracijos FR0475 formos pateikimo termino pabaigos, t.y., iki kitų metų spalio 1 d.

Ir nenorėk, kad nevalgytų Vėl sukūrei naują temą [/quote]

Todel ir klausiu viso to, kad pasirengti plana ir kad gal ateityje busimas bizniukas nesudegtu, o va kaip visada visi uzsipuolate:([/quote]

Kaip gali tikėtis pagalbos, jei sukūrei naują temą ir dar su klaidomis? Pelno mokestis yra labai plati tema ir niekas čia nepuls aiškinti ir dėstyti, nuo ko skaičiuojamas pelnas.

[quote="Tevelis"]Sveiki,

Padėkite man prašau. Papasakokit trumpai apie firmos mokamą pajamų mokestį. Nesu nei buhalteris nei apskaitininkas, bet kuriant verslą, noriu šį tą išsiaiškinti. Kiek žinau, pajamų mokestis yra 15 procentų. Bet nuo ko jis skaičiuojamas? Nuo viso bendro pelno, ar yra dar atmetama kiek išmokėta algų ir kitos firmos išlaidos?

Paskaitykite Pelno mokesčio Įstatymą. Jis užima virš 400 psl. Kaip jūs galvojate, ar galima trumpai papasakoti, nuo ko skaičiuojamas pelnas?